С уведомлением ознакомлен, копию на руки получил

Коротков Коротков А.А.

06.11.2015

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) - решение соответствующего государственного органа, фиксирующего смену собственника имущества организации.

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

10.5. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным

неисполнением работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, может стать поводом для расторжения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть для того, чтобы уволить работника по этому основанию, необходимы:

- неисполнение работником своих обязанностей;

- отсутствие уважительной причины неисполнения работником должностных обязанностей;

- неоднократность неисполнения работником должностных обязанностей;

- наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий.

Отсутствие хотя бы одного элемента из перечисленных приводит к невозможности расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию, а если работник все же будет уволен - к его восстановлению на работе.

Расторжение трудового договора по этому основанию квалифицируется как дисциплинарное взыскание. Соответственно, важно соблюдать всю процедуру применения дисциплинарных взысканий, подробно рассмотренную в разд. IV , посвященном оформлению документов, связанных с дисциплиной труда. Мы лишь назовем документы, которые будут необходимы для оформления увольнения, а более подробно порядок их оформления можно будет посмотреть в указанном разделе. В перечне рекомендованных документов мы предлагаем приказ о создании дисциплинарной комиссии и соответствующее решение указанной комиссии. Создание такого органа рекомендуется в организациях, где дисциплинарные проступки периодически совершаются работниками, т.е., как правило, в организациях средних по численности работников или в крупных компаниях. Целесообразность постоянно действующего органа, уполномоченного рассматривать дисциплинарные правонарушения, оправданна тем, что при применении этой процедуры работодатель максимально защитит свои позиции, обеспечив рассмотрение дисциплинарного нарушения коллегиальным органом, состоящим из компетентных специалистов, непредвзятых и объективных. В любом случае создание подобного органа не является обязательным с точки зрения трудового закона. В том случае, если в организации принято решение не создавать подобную комиссию, можно просто пропустить соответствующие пункты из предлагаемых списков. Итак, будут нужны:

1) акт о совершении работником дисциплинарного проступка;

2) приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка;

3) требование предоставить объяснения;

4) объяснения работника по поводу произошедшего (в случае отсутствия объяснений, отказе их предоставить подобный факт удостоверяется актом);

5) решение комиссии по результатам проведенного расследования;

6) уведомление профсоюзного органа (при его наличии) о принятии решения о расторжении трудового договора в связи с неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку он имеет дисциплинарное взыскание (текст указанного документа аналогичен приведенному выше документу, предназначенному для случаев расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

7) решение профсоюзного органа (текст указанного документа аналогичен приведенному выше документу, предназначенному для случаев расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

8) приказ о расторжении трудового договора;

9) трудовая книжка;

10) записка-расчет (по форме N Т-61);

11) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, собранные работодателем (акт, объяснительная работника, протокол комиссии и т.д.).

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

10.6. Расторжение трудового договора в связи с однократным

грубым нарушением работником трудовых обязанностей

Пункт 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор с работником в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, к которому относятся:

- прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Поскольку расторжение трудового договора во всех перечисленных случаях будет мерой дисциплинарного взыскания, то порядок его применения будет одинаковым. По большому счету не слишком будет различаться и пакет необходимых документов.

Следует иметь в виду, что согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Назовем документы, которые будут нужны в каждом из перечисленных случаев.

Документы, необходимые для оформления расторжения трудового договора за прогул ( пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

1) акт о прогуле (составляется по той же форме, что и акт о выявлении дисциплинарного проступка (прогул - это дисциплинарный проступок). В документе указываются фамилия, имя, отчество работника, должность и продолжительность отсутствия на работе ( образец такого акта см. в подразд. 2 разд. IV);

2) приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка;

3) требование предоставить объяснения;

4) объяснения работника по поводу произошедшего;

5) решение комиссии по результатам проведенного расследования;

6) приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) (основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, собранные работодателем (акт, объяснительная работника, протокол комиссии и т.п.));

7) трудовая книжка (запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - прогул, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации");

8) записка-расчет (по форме N Т-61);

9) форма N Т-2 (в личную карточку необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке).

Документы, необходимые для оформления расторжения трудового договора в связи с появлением работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ( пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

1) акт о появлении на работе в нетрезвом виде (пример такого документа можно найти в подразд. 3 разд. II , посвященном оформлению отстранения работника от работы. В случае наличия медицинского заключения, подтверждающего факт алкогольного опьянения, его необходимо приобщить к акту, решению дисциплинарной комиссии или приказу об увольнении);

2) приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка;

3) требование предоставить объяснения;

4) объяснения работника по поводу произошедшего;

5) решение комиссии по результатам проведенного расследования;

6) приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) (основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - акт, объяснения работника, решение комиссии по результатам проведенного расследования и т.п.);

7) трудовая книжка (запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации");

8) записка-расчет (по форме N Т-61);

Документы, необходимые для оформления расторжения трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) ( пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

1) документы, отражающие факт разглашения работником тайны (например, докладная записка на основании переписки по электронной почте);

2) приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка;

3) требование предоставить объяснения;

4) объяснения работника по поводу произошедшего;

5) решение комиссии по результатам проведенного расследования;

6) приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) (основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, фиксирующие факт совершения проступка, объяснения работника, решение комиссии по результатам проведенного расследования и т.п.);

7) трудовая книжка (запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом (в зависимости от обстоятельств дела): "Уволен за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, подпункт "в" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации");

8) записка-расчет (по форме N Т-61);

Документы, необходимые для оформления расторжения трудового договора в связи с совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения ( пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

1) приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, которым установлено совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;

2) приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) (основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - приговор суда или постановление судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, которым установлено совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения);

3) трудовая книжка (запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом (в зависимости от обстоятельств дела): "Уволен за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - совершение по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт "г" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации");

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2 (в личную карточку необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке).

Документы, необходимые для оформления расторжения трудового договора в связи с нарушением работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий ( пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

1) документ комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда, которым установлено нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (кроме этого понадобятся также соответствующие документы, подтверждающие полномочия комиссии по охране труда, уполномоченного по охране труда). В данном случае расследование проводится органом по охране труда, и создание дополнительной дисциплинарной комиссии нецелесообразно;

2) требование предоставить объяснения;

3) объяснения работника по поводу произошедшего;

4) приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) (основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документ комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда);

5) трудовая книжка (запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом (в зависимости от обстоятельств дела): "Уволен на основании установленного комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, поскольку это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве), подпункт "д" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации");

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2 (в личную карточку необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке).

10.7. Расторжение трудового договора в связи с совершением

виновных действий работником, непосредственно обслуживающим

денежные или товарные ценности, если эти действия дают

основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Обратите внимание: расторгнуть трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только с совершившими виновные действия работниками, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Увольнять по рассматриваемому основанию иных работников неправомерно. Кроме этого, применение данного основания вызывает некоторые сложности, поскольку законодательство РФ не содержит понятия "доверие", в связи с чем взгляды работников и работодателей на это могут быть разными. Мы полагаем, что доверие - это категория, позволяющая работодателю вверять работнику денежные или товарные ценности, рассчитывая на его добросовестное отношение к своим обязанностям. Утрата доверия не позволяет работнику дальше выполнять возложенные на него обязанности (например, допуск кассиром посторонних работников в помещение кассы и т.п.). Следует отметить, что в данном случае расследованию подлежат сами факты нарушений, допущенных работником, поэтому каждый отдельный факт рассматривается в соответствующем ему порядке: дисциплинарные проступки - в порядке расследования дисциплинарных нарушений (например, дисциплинарной комиссией или руководителем организации), результаты инвентаризации - в рамках проведенной инвентаризации (инвентаризационной комиссией и руководителем).

Для расторжения трудового договора будут нужны:

1) документы, подтверждающие факты, дающие основания для утраты доверия к работнику (служебные записки, результаты инвентаризации и т.п.);

2) приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка;

3) требование предоставить объяснения;

4) объяснения работника по поводу произошедшего;

5) решение комиссии по результатам проведенного расследования;

6) приказ о расторжении трудового договора;

7) трудовая книжка;

8) записка-расчет (по форме N Т-61);

9) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, подтверждающие утрату доверия (служебные записки, результаты инвентаризации, решение комиссии по результатам проведенного расследования, объяснения работника и т.п.).

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом (в зависимости от обстоятельств дела): "Уволен в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, поскольку эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

10.8. Расторжение трудового договора в связи с непринятием

работником мер по предотвращению или урегулированию

конфликта интересов, стороной которого он является,

непредставлением или представлением неполных

или недостоверных сведений

В соответствии с п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. При применении данного основания расторжения трудового договора важно учитывать его специфику и соблюдать все условия для его применения. В частности, для расторжения трудового договора будут нужны:

1) документы, подтверждающие совершение проступка (непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов и т.п.);

2) объяснения работника по факту произошедшего;

3) приказ о расторжении трудового договора;

4) трудовая книжка;

5) записка-расчет (по форме N Т-61);

6) форма N Т-2.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или иной документ, самостоятельно разработанный и утвержденный работодателем) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, подтверждающие совершение такого проступка.

Обратите внимание: п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ содержит сразу несколько оснований для расторжения трудового договора (непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений о доходах и др.).

В связи с этим, делая запись в трудовой книжке, по нашему мнению, нужно исходить из того, что следует указать конкретное нарушение, совершенное работником, послужившее поводом расторгнуть трудовой договор. Например: "Трудовой договор расторгнут в связи с непринятием работником мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, поскольку такие действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Заполняя записку-расчет (по форме N Т-61), следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по анализируемому основанию не влечет за собой ограничения прав работника на получение причитающихся ему сумм (отпускных, недополученной зарплаты и т.п.). Все эти суммы работнику должны быть выплачены.

10.9. Расторжение трудового договора в связи с совершением

работником, выполняющим воспитательные функции, аморального

проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Для некоторых категорий работников трудовое законодательство устанавливает повышенные требования к моральным качествам - это работники, выполняющие воспитательные функции. Для них совершение аморального проступка может привести к окончанию трудовой деятельности, поскольку у работодателя появится право расторгнуть с ними трудовой договор.

Обратите внимание: трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть расторгнут только с лицами, которые непосредственно заняты воспитательным процессом (учителя, воспитатели, тренеры и т.п.). Совершение иными лицами аморальных проступков поводом для увольнения не является.

Что такое аморальный проступок, законодательство РФ не устанавливает. Представляется, что это поведение, выходящее за принятые в обществе понятия морали и нравственности (потасовки, оскорбления и т.п.). Расторжение трудового договора по этому основанию будет мерой дисциплинарного взыскания, оформить при этом нужно следующие документы:

1) документы, подтверждающие совершение аморального проступка (служебные записки, копии сообщений СМИ и т.п.);

2) приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка;

3) требование предоставить объяснения;

4) объяснения работника по поводу произошедшего;

5) решение комиссии по результатам проведенного расследования;

6) приказ о расторжении трудового договора;

7) трудовая книжка;

8) записка-расчет (по форме N Т-61);

9) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, подтверждающие совершение аморального проступка (служебные записки, копии сообщений СМИ, решение комиссии по результатам проведенного расследования и т.п.).

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом (в зависимости от обстоятельств дела): "Уволен в связи с совершением аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

10.10. Расторжение трудового договора в связи

с принятием необоснованного решения руководителем

организации (филиала, представительства), его заместителями

и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение

сохранности имущества, неправомерное его использование

или иной ущерб имуществу организации

Данное основание (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) также содержит конкретный перечень лиц, с которыми может быть расторгнут трудовой договор. В этом случае это руководитель организации (филиала, представительства), его заместители и главный бухгалтер. С иными лицами по рассматриваемому основанию трудовой договор расторгнуть нельзя. Представляется, что введение специальной нормы, позволяющей расторгать трудовой договор, вызвано повышенными требованиями к перечисленным категориям работников, наличием у них властных полномочий и в связи с этим высокой ценой допускаемых ими ошибок.

Поводом для расторжения трудового договора должно быть именно принятие необоснованного решения, последствиями которого стало нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Поскольку рассматриваемое основание для расторжения трудового договора является мерой дисциплинарного взыскания, работодатель должен быть готов доказать наличие этого основания, а также соблюдать процедуру, установленную трудовым законодательством для привлечения к дисциплинарной ответственности. Соответственно, в этом случае будут нужны:

1) документы, подтверждающие принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (например, невыгодные для организации договоры, акты на списание имущества и т.п.);

2) документ об обнаружении проступка (т.е. документ, в котором будет указано, что выявлено допущенное нарушение, это могут быть как акт, так и служебная записка, аудиторское заключение и т.п.);

3) приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка;

4) требование предоставить объяснения;

5) объяснения работника по поводу произошедшего;

6) решение комиссии по результатам проведенного расследования;

7) приказ о расторжении трудового договора;

8) трудовая книжка;

9) записка-расчет (по форме N Т-61);

10) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, подтверждающие принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, решение комиссии по результатам проведенного расследования и т.п.

Запись в трудовой книжке должна быть конкретной и указывать на наименование должности сотрудника, допустившего нарушение, например: "Уволен в связи с принятием работником (главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

10.11. Расторжение трудового договора в связи с однократным

грубым нарушением руководителем организации (филиала,

представительства), его заместителями своих

трудовых обязанностей

Как и в вышеприведенном случае, данное основание для расторжения трудового договора (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

- предназначено только для отдельных категорий работников - руководителей организации, филиала, представительства и их заместителей. Увольнять по этому основанию иных работников нельзя;

- является мерой дисциплинарного взыскания, т.е. требует соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;

- содержит оценочное понятие - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей без расшифровки, что к этому нужно относить. Как правило, это допущенные самим руководителем или под его руководством значительные нарушения законодательства РФ, невыгодные контракты, нарушение установленного порядка заключения сделок (крупных сделок, сделок, в которых имеется заинтересованность) и т.п.

Соответственно, для расторжения трудового договора нужны:

1) документы, подтверждающие допущение однократного грубого нарушения (например, невыгодные для организации договоры, нарушение законодательства РФ и т.п.);

2) документ об обнаружении проступка (т.е. документ, в котором будет указано, что выявлено допущенное нарушение, его последствия для организации, это могут быть как акт, так и служебная записка, аудиторское заключение и т.п.);

3) приказ о создании комиссии по расследованию дисциплинарного проступка. В отношении руководителя организации подобные полномочия могут выполняться советом директоров или наблюдательным советом организации (если подобный орган предусмотрен учредительным документом или внутренними документами юридического лица);

4) требование предоставить объяснения;

5) объяснения работника по поводу произошедшего;

6) решение комиссии по результатам проведенного расследования;

7) приказ о расторжении трудового договора;

8) трудовая книжка;

9) записка-расчет (по форме N Т-61);

10) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, подтверждающие однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, решение комиссии по результатам проведенного расследования и т.п.

В отношении руководителя организации приказ может издаваться только на основании решения уполномоченного органа юридического лица.

Запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением руководителем филиала своих трудовых обязанностей, пункт 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

10.12. Расторжение трудового договора в связи

с представлением работником работодателю подложных

документов при заключении трудового договора

В законодательстве РФ нет понятия подложных документов. Исходя из практики применения данного положения, по нашему мнению, к таким документам можно отнести диплом об окончании института, содержащий сведения о лице, никогда его не оканчивавшем, медицинскую справку об отсутствии заболеваний, выданную лицу, страдающему соответствующими заболеваниями, и т.д.

Расторжение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо, если подложный документ был представлен работником при заключении с ним трудового договора. Напомним, что ст. 65 ТК РФ ограничивает работодателя в том, какие документы он может потребовать от работника при поступлении на работу. Соответственно, если какой-либо документ из указанных в ст. 65 ТК РФ, представленный работником работодателю при заключении трудового договора, оказался подложным, работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор.

Для расторжения трудового договора будут нужны:

1) документы, подтверждающие подложность представленного работником документа (заключения экспертов, переписка с учебными заведениями о выдаче документов об образовании, подтверждающая невыдачу документов, и т.п.);

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, подтверждающие представление подложного документа (заключения экспертов, переписка с учебными заведениями о невыдаче документов об образовании и т.п.).

Запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

10.13. Расторжение трудового договора в случаях,

предусмотренных трудовым договором с руководителем

организации, членами коллегиального исполнительного

органа организации

Анализ п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ позволяет утверждать, что расторжение трудового договора возможно:

- с определенной категорией работников - руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Остальных работников увольнять по этому основанию нельзя;

- по основаниям, указанным в трудовом договоре. При этом Кодекс не указывает, какие именно это могут быть основания. Авторы полагают, что исходя из общих положений законодательства РФ такие основания не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством и носить откровенно дискриминационный характер. Например, генеральному директору может быть определен показатель прибыльности компании, который она должна достичь, и предусмотрено, что его недостижение повлечет за собой расторжение с ним трудового договора.

Для оформления расторжения трудового договора будут нужны:

1) документы, подтверждающие совершение действий, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа, которые послужили основанием для расторжения трудового договора. Перечень таких документов зависит от того, какие основания для расторжения содержит трудовой договор. Например, если речь идет о недостижении каких-либо показателей, то необходим документ, подтверждающий, что такие показатели не были достигнуты (служебные записки и т.п.);

2) трудовая книжка;

3) записка-расчет (по форме N Т-61);

4) форма N Т-2.

Запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, пункт 13 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

10.14. Расторжение трудового договора в других

случаях, установленных Трудовым кодексом РФ

и иными федеральными законами

Пункт 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является отсылочной нормой, поэтому во избежание повтора о документах, необходимых в других случаях расторжения трудового договора, установленных данным Кодексом и иными федеральными законами, мы расскажем ниже.

11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон

11.1. Прекращение трудового договора в случае призыва

работника на военную службу или направления его

на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Безусловно, призыв работника на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу будет поводом для расторжения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), поскольку работник просто физически не сможет продолжать работу. Единственное, что остается работодателю в таком случае, - правильно оформить расторжение трудового договора.

Авторы полагают, что требовать от работника заявления о прекращении трудового договора не нужно, вполне достаточно, если работник предоставит повестку из военкомата. Но учтите, что наличие повестки не обязательно влечет за собой прекращение трудового договора именно по этому основанию - работодатель не может запретить работнику расторгнуть трудовой договор по иным основаниям, например, по собственному желанию или по соглашению сторон. То есть призыв на военную службу - это однозначный повод для прекращения трудовых отношений, который можно по-разному оформить.

Трудовое законодательство не устанавливает, когда должен быть расторгнут трудовой договор в этом случае, но мы предполагаем, что трудовой договор нужно расторгнуть не позже дня, предшествующего дню, когда работник обязан прибыть в военкомат для отправки к месту военной службы.

Для оформления прекращения трудового договора нужны:

1) повестка из военкомата (направление на альтернативную гражданскую службу);

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - повестка из военкомата (направление на альтернативную гражданскую службу).

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" либо "Уволен в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.2. Прекращение трудового договора

в связи с восстановлением на работе работника,

ранее выполнявшего эту работу, по решению

государственной инспекции труда или суда

Решение государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, обязательно к исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 357 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан восстановить на работе такого работника и прекратить трудовой договор с новым работником.

Расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель может, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Соответственно, для документального оформления прекращения трудового договора потребуются:

1) приказ о восстановлении на работе "старого" работника (см. образец N 32);

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

3) отказ от предложенных вакансий (может быть оформлен как в виде отдельного документа, так и путем осуществления работником соответствующей записи на уведомлении о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложении ему другой работы. Пример оформления отказа см. в образце N 27);

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Образец N 32

ООО "АВС"

Приказ

09.11.2015

N 343-к

В связи с принятием Савеловским районным судом г. Москвы решения от 06.11.2015 N 5-3889/5 о восстановлении на работе Блокнотова М.Л. приказываю:

1. Отменить приказ от 05.07.2015 N 989-к о расторжении трудового договора с Блокнотовым М.Л.

2. Считать Блокнотова М.Л. исполняющим трудовые обязанности с 9 ноября 2015 г. по должности бухгалтера с окладом 15 тыс. руб.

Основание: решение Савеловского районного суда г. Москвы от 06.11.2015 N 5-3889/5.

Генеральный директор Сидоров Сидоров В.А.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - решение суда (акт инспектора труда) о восстановлении уволенного работника на работе, уведомление с отказом от перевода.

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с восстановлением по решению суда на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" либо "Уволен в связи с восстановлением по решению государственной инспекции труда на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.3. Прекращение трудового договора в связи

с неизбранием на должность

Трудовой договор подлежит прекращению в связи с неизбранием на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).

Законодательство РФ предусматривает ряд случаев, когда работники избираются на должность. Например, профсоюзные работники (ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"), Председатель Национального финансового совета (ст. 12 Федерального закона от 10.07.2002 N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)") и др.

Расторжение трудового договора в этом случае происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, поскольку работника просто не выбирают на должность.

Для оформления расторжения договора по этому основанию будут нужны:

1) документ, которым установлен срок предыдущего избрания работника, а также документ, подтверждающий неизбрание на должность (протокол и т.п.);

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документы, подтверждающие неизбрание на должность (протокол и т.п.).

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.4. Прекращение трудового договора в связи с осуждением

работника к наказанию, исключающему продолжение

прежней работы, в соответствии с приговором

суда, вступившим в законную силу

Прекращение трудового договора в рассматриваемом случае правомерно, если:

- есть приговор суда, вступивший в законную силу;

- работник согласно приговору суда не может продолжать выполнять прежнюю работу, в том числе в силу особенностей назначенного наказания.

Например, в случае штрафа или если работник фактически отбыл срок, назначенный судом, во время предварительного следствия и суда, работник после приговора вполне может продолжать свою работу (за некоторым исключением, когда судимые не могут занимать определенные должности). И оснований для прекращения трудового договора в данном случае нет. В то же время лишение водительских прав не позволит работнику продолжать трудиться водителем, а лишение свободы в принципе исключает возможность работать где-либо.

Для оформления прекращения трудового договора нужны:

1) приговор суда, вступивший в законную силу и исключающий возможность продолжать прежнюю работу;

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - приговор суда и извещение уголовно-исполнительной инспекции. Дата, с которой трудовой договор прекращается, - рабочий день в пределах срока, установленного Уголовно-процессуальным кодексом РФ (три дня с момента получения извещения).

В трудовой книжке делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.5. Прекращение трудового договора в связи с признанием

работника полностью неспособным к трудовой деятельности

в соответствии с медицинским заключением, выданным

в порядке, установленном федеральными законами

и иными нормативными правовыми актами РФ

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Следует учитывать, что прекращению по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ подлежит трудовой договор в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности. Основанием для расторжения такого договора будет медицинское заключение. Соответственно, возможна ситуация, когда работник продолжает работать и не представляет работодателю такое заключение. В этом случае работодатель просто не знает о наличии медицинского заключения и не может прекратить трудовой договор с работником. На наш взгляд, трудовой договор должен быть прекращен после получения работодателем медицинского заключения.

Для прекращения трудового договора будут нужны:

1) медицинское заключение, согласно которому работник полностью нетрудоспособен;

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - медицинское заключение, согласно которому работник полностью нетрудоспособен.

В трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.6. Прекращение трудового договора в связи со смертью

работника либо работодателя - физического лица, а также

признанием судом работника либо работодателя - физического

лица умершим или безвестно отсутствующим

Трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, для прекращения трудового договора необходимо наступление одного из фактов, подтвержденных документально в отношении как работника, так и работодателя - физического лица.

В отношении работника такими документами для работодателя будут являться либо свидетельство о смерти работника, либо вступившее в законную силу решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим.

Для прекращения трудового договора понадобятся следующие документы:

1) свидетельство о смерти работника либо решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим;

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - свидетельство о смерти работника либо решение суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим.

В трудовой книжке делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", либо "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника судом умершим, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", либо "Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника судом безвестно отсутствующим, пункт 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.7. Прекращение трудового договора

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств,

препятствующих продолжению трудовых отношений (военные

действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,

эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное

обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа

государственной власти соответствующего субъекта РФ

Для прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимы:

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которые признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

- препятствие наступивших обстоятельств трудовым отношениям (уничтожение в результате стихийного бедствия объектов, которые обслуживал работник, и т.п.).

Для оформления прекращения трудовых отношений понадобятся:

1) акт Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ, в котором указано на наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - акт Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ, в котором указано на наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений.

В трудовой книжке делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (авария), пункт 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.8. Прекращение трудового договора в связи

с дисквалификацией или иным административным наказанием,

исключающим возможность исполнения работником

обязанностей по трудовому договору

Согласно ч. 1 ст. 3.2 КоАП РФ за совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания:

- предупреждение;

- административный штраф;

- конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

- лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

- административный арест;

- административное выдворение за пределы Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

- дисквалификация;

- административное приостановление деятельности;

- обязательные работы;

- административный запрет на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения.

Дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, либо осуществлять деятельность в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, либо осуществлять медицинскую деятельность или фармацевтическую деятельность.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей (ч. 1 ст. 3.11 КоАП РФ).

Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ).

Расторгнуть трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно при наличии вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении, которое предусматривает наказание в виде дисквалификации либо исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Соответственно, для документального оформления прекращения трудового договора потребуются:

1) постановление по делу об административном правонарушении, которое предусматривает наказание в виде дисквалификации либо исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, вступившее в законную силу;

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - постановление по делу об административном правонарушении, которое предусматривает наказание в виде дисквалификации либо исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, вступившее в законную силу.

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией работника, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" либо "Трудовой договор прекращен в связи с административным выдворением работника за пределы Российской Федерации, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.9. Прекращение трудового договора в связи с истечением

срока действия, приостановлением действия на срок более

двух месяцев или лишением работника специального права

(лицензии, права на управление транспортным средством,

права на ношение оружия, другого специального права)

в соответствии с федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами РФ, если это влечет

за собой невозможность исполнения работником

обязанностей по трудовому договору

Прекращение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно, если:

- трудовая функция работника непосредственно связана с наличием специального права;

- приостановлено действие специального права на срок более двух месяцев либо работник лишен соответствующего права, либо срок его действия истек и работник не возобновил соответствующее право.

Соответственно, для документального оформления прекращения трудового договора нужны:

1) документ, согласно которому истек срок действия, приостановлен на срок более двух месяцев или работник лишен специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документ, согласно которому истек срок действия, приостановлен на срок более двух месяцев или работник лишен специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Запись в трудовую книжку в данном случае должна быть составлена применительно к каждому конкретному случаю лишения работника специального права и т.п. Например: "Трудовой договор прекращен в связи с лишением работника специального права - права управления транспортным средством, пункт 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.10. Прекращение трудового договора в связи

с прекращением допуска к государственной тайне,

если выполняемая работа требует такого допуска

Порядок допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне установлен Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63.

Основанием для расторжения трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является принятие руководителем предприятия решения о прекращении гражданину допуска к государственной тайне (см. Определение Верховного Суда РФ от 06.08.2010 N 14-Г10-31с).

Соответственно, для документального оформления прекращения трудового договора потребуются:

1) решение о прекращении допуска работника к сведениям, составляющим государственную тайну;

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - решение уполномоченного органа о прекращении допуска работника к сведениям, составляющим государственную тайну.

В трудовой книжке делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с прекращением допуска работника к государственной тайне, пункт 10 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.11. Прекращение трудового договора в связи с отменой

решения суда или отменой (признанием незаконным)

решения государственной инспекции труда

о восстановлении работника на работе

Порядок обжалования решений суда о восстановлении работников на работе установлен Гражданским процессуальным кодексом РФ. Так, работодатель, не согласный с решением суда о восстановлении работника на работе, может подать апелляционную жалобу в порядке, установленном названным Кодексом. Суд апелляционной инстанции своим определением может отменить решение суда, которым работник был восстановлен на работе. Такое определение суда апелляционной инстанции, которое вступит в силу со дня его принятия, будет основанием для расторжения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суд (ст. 361 ТК РФ).

Для оформления прекращения трудового договора будут нужны:

1) акт об отмене решения суда или отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - акт об отмене решения суда или отмене (признании незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

В трудовой книжке делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

11.12. Прекращение трудового договора в связи

с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ, иным

федеральным законом и исключающих возможность исполнения

работником обязанностей по трудовому договору ограничений

на занятие определенными видами трудовой деятельности

Например, ст. 351.1 ТК РФ предусматривает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Возникновение обстоятельств, исключающих возможность на занятие трудовой деятельностью в указанных сферах, в частности вступление в силу приговора суда за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности в отношении преподавателя колледжа, влечет за собой прекращение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Соответственно, для документального оформления прекращения трудового договора потребуются:

1) акт, послуживший основанием для прекращения трудовых отношений (например, приговор суда, вступивший в законную силу);

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - акт, послуживший основанием для прекращения трудовых отношений (например, приговор суда, вступивший в законную силу).

В трудовой книжке делается следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с возникновением ограничений для продолжения работы, пункт 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".

12. Прекращение трудового договора вследствие нарушения

установленных правил его заключения

12.1. Прекращение трудового договора в случае

его заключения в нарушение приговора суда о лишении

конкретного лица права занимать определенные должности

или заниматься определенной деятельностью (ст. 84 ТК РФ)

Исходя из приведенных выше положений расторжение трудового договора с работником по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно, если:

- есть вступивший в законную силу приговор суда, в котором указано, что работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- действует ограничение на занятие определенной должности или занятие определенной деятельностью на дату выявления нарушения.

Следует иметь в виду, что прекращение трудового договора по данному основанию применяется в том случае, когда трудовой договор был заключен с лицом, имеющим ограничения на занятие определенной деятельностью на момент возникновения трудовых отношений. Если решение суда, согласно которому работник не имеет права заниматься определенной деятельностью, принято в отношении лица, уже состоящего в трудовых отношениях и не имеющего права их продолжать, то увольнение должно быть произведено на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Обратите внимание: если срок ограничений на дату их выявления уже истек, расторгать трудовой договор по рассматриваемому основанию нельзя.

Кроме этого, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Для оформления расторжения трудового договора нужны:

1) приговор суда, вступивший в законную силу, в котором указано, что работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - приговор суда, вступивший в законную силу, в котором указано, что работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

12.2. Прекращение трудового договора в случае его заключения

на выполнение работы, противопоказанной данному работнику

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном

федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами РФ

Данное основание для расторжения трудового договора работодатель применяет, если:

- трудовой договор заключен с работником на выполнение работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья;

- противопоказания к выполнению работы подтверждены медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такое заключение должно быть выдано работнику до заключения им соответствующего трудового договора.

Для оформления прекращения трудового договора необходимы:

1) медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, и отказ от перевода.

12.3. Прекращение трудового договора в случае его заключения

в отсутствие соответствующего документа об образовании

и (или) о квалификации, если выполнение работы требует

специальных знаний в соответствии с федеральным

законом или иным нормативным правовым актом

Исходя из определения, для расторжения трудового договора по этому основанию требуется сочетание следующих моментов:

- отсутствие у работника документа об образовании при заключении трудового договора и на дату обнаружения этого факта работодателем;

- необходимость наличия документа об образовании для выполнения работы в соответствии с законодательством РФ.

Нетрудно догадаться, что это положение подлежит применению для специальной категории работников, для которой установлены отдельные требования об образовании (врачи, фармацевты и т.п.) и предусмотрена невозможность работы без такого образования. С остальными работниками расторгать трудовой договор по этому основанию нельзя.

В том случае, когда при заключении трудового договора работником был предоставлен подложный документ, увольнение по данному основанию не производится, расторгнуть трудовой договор работодатель может по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора нужны:

1) документ, подтверждающий факт отсутствия у работника документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом (например, акт проверки кадровой документации, принятой от работника при заключении трудового договора, фиксирующий отсутствие документа об образовании, запрос работнику о предоставлении соответствующего документа, отказ (объяснение работника о невозможности представить соответствующий документ) и т.п.);

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - отсутствие соответствующего образования, подтвержденное каким-либо документом.

12.4. Прекращение трудового договора в случае

его заключения в нарушение постановления судьи, органа,

должностного лица, уполномоченных рассматривать дела

об административных правонарушениях, о дисквалификации

или ином административном наказании, исключающем возможность

исполнения работником обязанностей по трудовому договору,

либо заключение трудового договора в нарушение установленных

федеральными законами ограничений, запретов и требований,

касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан,

уволенных с государственной или муниципальной службы

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, требуются:

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

- наличие перечисленных выше ограничений на дату заключения трудового договора и сохранение их на дату обнаружения этого факта.

Кроме этого, трудовой договор прекращается в случае его заключения в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Например, в соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 331 ТК РФ;

3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в п. 2 данного перечня;

4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в п. 2 приведенного перечня, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ, о допуске их к педагогической деятельности.

Для оформления расторжения трудового договора будут нужны:

1) документ, подтверждающий, что трудовой договор заключен в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (наличие постановления судьи или иного соответствующего документа, решения руководителя о неправомерности заключения трудового договора в нарушение установленных законом ограничений);

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документ, подтверждающий, что трудовой договор заключен в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Трудовой договор прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил его заключения, исключающих возможность продолжения работы, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", либо "Трудовой договор прекращен в связи с его заключением в нарушение постановления судьи об административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

12.5. Прекращение трудового договора в случае

его заключения в нарушение установленных Трудовым

кодексом РФ, иным федеральным законом ограничений

на занятие определенными видами трудовой деятельности

Для расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию нужно, чтобы обстоятельства, не позволяющие заключить трудовой договор, существовали на дату его подписания сторонами, а не возникли в процессе работы. Если на момент заключения трудового договора ограничение на занятие определенной деятельностью у работника уже было, то трудовой договор с ним должен быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.е. по основанию, указанному в ст. 84 ТК РФ).

Трудовое законодательство РФ к ограничениям, препятствующим выполнению работником определенной работы, в частности, относит ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Например, ст. 351.1 ТК РФ устанавливает ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Для прекращения трудового договора нужно, чтобы работодатель узнал о том, что работник не имеет права заниматься той деятельностью, для которой он принят на работу. После того как работодатель об этом узнает, он обязан предложить работнику вакантную должность, а при отказе работника от перевода либо при отсутствии вакансий - вправе уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для оформления расторжения трудового договора потребуются:

1) документ, подтверждающий, что трудовой договор заключен в нарушение указанных в п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ограничений;

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документ, подтверждающий, что трудовой договор заключен в нарушение указанных в п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ограничений.

12.6. Прекращение трудового договора в случае его заключения

вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ

или иным федеральным законом правил его заключения

(п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в иных случаях,

кроме указанных в ст. 84 ТК РФ

По мнению авторов, это основание расширяет круг возможных случаев применения ст. 84 ТК РФ, устанавливая возможность прекращения трудового договора с работником на основании специальных норм, предусмотренных федеральными законами.

Например, в целях обеспечения государственной и общественной безопасности по основаниям и в порядке, которые предусмотрены федеральным законом, лицу, участвовавшему в осуществлении экстремистской деятельности, по решению суда может быть ограничен доступ к государственной и муниципальной службе, военной службе по контракту и службе в правоохранительных органах, а также к работе в образовательных организациях и занятию частной детективной и охранной деятельностью (ст. 15 Федерального закона от 25.07.2002 N 114-ФЗ "О противодействии экстремистской деятельности").

Для оформления расторжения трудового договора будут нужны:

2) уведомление работнику о предстоящем прекращении с ним трудового договора и предложение работнику другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (пример схожего уведомления см. в образце N 24 );

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

13. Особенности расторжения трудового договора

с отдельными категориями работников

13.1. Особенности расторжения трудового

договора с руководителем организации

В соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Статья 273 ТК РФ предусматривает, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения гл. 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

- руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

- управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Соответственно, для оформления расторжения трудового договора будут нужны:

1) в зависимости от основания расторжения:

- определение арбитражного суда об отстранении руководителя организации-должника от должности (п. 1 ст. 278 ТК РФ);

- документ, содержащий решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

- документы, подтверждающие наличие иных оснований для увольнения, предусмотренных трудовым договором с руководителем (п. 3 ст. 278 ТК РФ);

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - в зависимости от основания расторжения трудового договора:

- документы, подтверждающие наличие иных оснований для увольнения, предусмотренных трудовым договором с руководителем (п. 3 ст. 278 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".

Обратите внимание: запись в трудовой книжке нужно сделать в зависимости от того, кто именно исходя из положений п. 2 ст. 278 ТК РФ принял решение о прекращении трудового договора.

Авторы считают, что запись в трудовой книжке в данном случае также может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации".

13.2. Расторжение трудового договора

с лицами, работающими по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (ст. 288 ТК РФ).

Обратите внимание: с работником, принятым на работу по совместительству на определенный срок, расторгать трудовой договор по данному основанию неправомерно.

Соответственно, для прекращения трудового договора с совместителем в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, потребуются:

1) приказ о приеме на работу работника, для которого работа по должности, занимаемой совместителем, будет основной, и (или) трудовой договор с этим работником;

2) уведомление совместителя о приеме на работу работника, для которого работа по должности, занимаемой совместителем, будет основной (уведомление можно составить по форме, схожей с приведенной в образце N 24 );

3) приказ о расторжении трудового договора;

4) трудовая книжка;

5) записка-расчет (по форме N Т-61);

6) форма N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - приказ о приеме на работу работника, для которого работа по должности, занимаемой совместителем, будет основной.

Запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор прекращен в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации". Поскольку трудовая книжка совместителя хранится по его основному месту работы, работодатель по месту работы по совместительству выдает работнику заверенную копию приказа о расторжении с ним трудового договора. Запись в трудовую книжку вносит работодатель по основному месту работы.

13.3. Прекращение трудового договора с работником,

работающим у работодателя - физического лица

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами признаются:

- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных данным Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 307 ТК РФ). По мнению авторов, устанавливая дополнительные основания для расторжения трудового договора, стороны должны учитывать общие положения трудового законодательства, не допускающие дискриминацию в этой сфере.

Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права вести трудовые книжки, и для них не установлена обязанность издавать приказы о расторжении трудовых договоров.

Соответственно, индивидуальные предприниматели, при наличии в трудовых договорах с работниками дополнительных оснований прекращения такого договора, оформляют это с помощью следующих документов:

1) документа, подтверждающего наличие обстоятельства для прекращения трудового договора;

2) приказа о расторжении трудового договора;

3) трудовой книжки;

4) записки-расчета (по форме N Т-61);

5) формы N Т-2.

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документ, подтверждающий наличие обстоятельства для прекращения трудового договора.

Формулировка записи зависит от основания расторжения (прекращения) трудового договора. Запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, статья 307 Трудового кодекса Российской Федерации".

Раздел IV. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Недостаточно просто принять работника на работу, необходимо еще так организовать процесс труда, чтобы все поручаемое исполнялось надлежащим образом. Как раз для решения этой задачи и существует дисциплина труда. Причем она как понятие включает в себя не только наказания, но и поощрения. Ну и, конечно, для того чтобы все эффективно работало, нужно правильно составить документы, оформляющие процесс поощрения и привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

1. Поощрение работников

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Для упорядочения процесса поощрения нужен специальный нормативный акт, в котором найдут отражение основные вопросы поощрения работников. Например, это может быть положение о поощрении работников (см. образец N 33).

Образец N 33

"Утверждаю"

Генеральный директор ООО "АВС"

Сидоров Сидоров В.А.

10.10.2015

Положение о поощрении работников ООО "АВС"

1. Общие положения

1.1. ООО "АВС" (далее - работодатель, Общество) поощряет работников Общества, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

1.2. В Обществе могут быть применены следующие виды поощрений:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

1.3. Цель поощрения работников - усиление их заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении возложенных на них трудовых обязанностей, повышение качества труда, поощрение инициативы и творческого отношения к выполняемой работе. Выбор вида поощрения производится на основании конкретного вклада работника в трудовой процесс.

2. Порядок объявления благодарности

2.1. Благодарность объявляется работникам Общества за многолетний добросовестный труд и достижение высоких результатов в выполнении возложенных на них трудовых обязанностей.

2.2. Объявление благодарности производится приказом генерального директора Общества на основании представления к такому награждению. Представление готовит непосредственный руководитель работника, представляемого к награде, или отдел кадров. В представлении должны быть перечислены конкретные достижения работника, которые послужили основанием для представления к награждению.

2.3. Помимо объявления благодарности работнику Общества выплачивается денежная премия в размере половины должностного оклада. Премия выплачивается в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы.

2.4. Вручение благодарности производится в торжественной обстановке (например, на собрании работников Общества, посвященном торжественным событиям) генеральным директором Общества или другим лицом по его поручению.

2.5. Запись о награждении работника вносится в трудовую книжку и личное дело.

3. Порядок премирования

3.1. Премии, которые подлежат выплате в соответствии с настоящим положением, являются видами поощрения работников.

3.2. Работнику может быть выплачена премия в случае:

- участия в успешно реализованных проектах, имеющих особое значение для Общества;

- достижения значительных результатов в выполняемой работе;

- длительной работы без замечаний;

- творческого подхода к работе, в результате которого произошло значительное улучшение финансовых показателей Общества;

- юбилейных (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) и праздничных дат;

- в иных важных случаях.

3.3. Выплата премии осуществляется на основании приказа генерального директора Общества. Основание для издания такого приказа - служебная записка непосредственного руководителя работника (работников). В служебной записке руководитель перечисляет основания и мотивы для премирования (перечисленные в п. 3.2 настоящего положения). При необходимости к служебной записке могут быть приложены документы, послужившие основанием для премирования.

3.4. Основанием для выплаты премии к юбилейным и праздничным датам является служебная записка отдела кадров. Выплата премии оформляется приказом генерального директора Общества. Премия выплачивается в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы.

3.5. Размер премии генеральный директор определяет в каждом конкретном случае на основании предложений непосредственного руководителя работника или отдела кадров.

3.6. Запись о награждении работника вносится в трудовую книжку и личное дело.

4. Порядок награждения ценным подарком

4.1. Работники Общества могут быть награждены ценным подарком за следующие достижения:

- реализацию особо сложных проектов, имеющих важное значение для Общества;

- непрерывную работу в Обществе на протяжении пяти лет при отсутствии замечаний и дисциплинарных взысканий;

- разовые значимые достижения, важные для Общества (эффективная защита интересов Общества в суде, внедрение нового оборудования и т.п.).

4.2. В качестве ценного подарка могут быть вручены:

- бытовая техника;

- набор продуктов;

- книги, сувенирная продукция;

- ювелирные изделия;

- другое.

4.3. Генеральный директор Общества по представлению непосредственного начальника награждаемого работника и по согласованию с отделом кадров и бухгалтерией каждый раз определяет стоимость ценного подарка и устанавливает порядок его приобретения.

4.4. Вручение ценного подарка производится в торжественной обстановке (например, на собрании работников Общества, посвященном торжественным событиям) генеральным директором Общества или другим лицом по его поручению.

4.5. Запись о награждении работника вносится в трудовую книжку и личное дело.

5. Порядок награждения почетной грамотой

5.1. Работники Общества могут быть награждены почетной грамотой за следующие достижения:

- развитие техники и технологии производства;

- совершенствование методов и способов труда;

- внедрение новой техники и технологий;

- непрерывное многолетнее выполнение должностных обязанностей в отсутствие замечаний и дисциплинарных проступков;

- добросовестный труд на протяжении значительного периода времени (10 лет и более).

5.2. Для награждения почетной грамотой генеральный директор Общества издает приказ (распоряжение).

5.3. Решение о награждении почетной грамотой принимает генеральный директор Общества по представлению непосредственных руководителей работников, отдела кадров. Данное представление подлежит оформлению в письменном виде (служебная или докладная записка) с указанием достижений работника и предложения наградить его почетной грамотой.

5.4. Запись о награждении работника почетной грамотой вносится в трудовую книжку и личное дело.

5.5. При награждении почетной грамотой работнику Общества подлежит начислению денежная премия в размере одного должностного оклада, которая подлежит выплате в порядке и сроки, установленные для выплаты заработной платы.

5.6. Вручение почетной грамоты производится в торжественной обстановке (например, на собрании работников Общества, посвященном торжественным событиям) генеральным директором Общества или другим лицом по его поручению.

Приложение N 1

к положению о поощрении работников ООО "АВС"

Лист ознакомления с положением

о поощрении работников ООО "АВС"

N п/п	Должность	Ф.И.О.	Подпись	Дата ознакомления
1
2
3

Процедура применения поощрения состоит из следующих этапов:

1) пишется служебная записка о поощрении (см. образец N 34);

2) издается приказ о поощрении;

3) вносится запись в трудовую книжку.

Образец N 34

Служебная записка от 08.11.2015 N 145

Генеральному директору ООО "АВС" Сидорову В.А.

10 марта 2015 г. в отделе кадров в связи с неисправной электропроводкой возникло возгорание, которое не переросло в пожар благодаря оперативным действиям инспектора по кадрам Синюшкиной В.А., не допустившей возникновения пожара и потушившей очаг возгорания.

В связи с этим на основании п. 3.2 Положения о поощрении работников ООО "АВС", утвержденного 10 октября 2015 г., ходатайствую о выплате Синюшкиной В.А. денежной премии в размере двух должностных окладов.

Начальник отдела кадров Бельяминова А.А.

Для издания приказов о поощрении можно использовать унифицированные формы N Т-11 и N Т-11а, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Если эти формы по каким-то причинам не устраивают, то организация может самостоятельно разработать формы приказов о поощрении или модифицировать уже упомянутые формы N Т-11 и N Т-11а. Подготовленные формы необходимо утвердить приказом руководителя организации.

В графе 3 раздела "Сведения о награждении" трудовой книжки в виде заголовка указывается "Общество с ограниченной ответственностью "АВС" (ООО "АВС")". Ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника).

В графе 2 указывается дата награждения. В графе 3 записывается: "Награжден выплатой премии за предотвращение пожара". В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер (например, "приказ от 10.11.2015 N 458-к").

2. Привлечение к дисциплинарной ответственности

К сожалению, работников приходится не только поощрять, но и привлекать к дисциплинарной ответственности. И вот здесь как раз соблюдение установленного трудовым законодательством РФ порядка является жизненно важным. Ведь отступление от установленных правил вполне может обернуться признанием наложенного дисциплинарного взыскания незаконным, восстановлением работника на работе и выплатой ему соответствующих денежных сумм. В связи с этим мы рекомендуем работодателям не пускать расследование дисциплинарных проступков на самотек, а создать для этого комиссию по расследованию дисциплинарных проступков. Первое, что нужно сделать для этого, - утвердить положение о такой комиссии (см. образец N 35). С этим документом всех работников организации необходимо ознакомить под роспись.

Образец N 35

"Утверждаю"

Генеральный директор ООО "АВС"

Сидоров Сидоров В.А.

10.10.2015

Положение о дисциплинарной комиссии ООО "АВС"

1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования и деятельности дисциплинарной комиссии ООО "АВС" (далее - Комиссия).

2. Комиссия - это постоянно действующий орган, созданный для коллегиального рассмотрения вопросов, связанных с дисциплиной труда, в том числе дисциплинарных проступков в ООО "АВС" (далее - Общество).

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом РФ, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Общества.

4. Основные задачи Комиссии:

а) обеспечение соблюдения работниками Общества (далее - Работники) требований трудового законодательства РФ, в том числе в части дисциплины труда;

б) контроль соблюдения Работниками требований дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка Общества, приказов и распоряжений генерального директора Общества;

в) рассмотрение вопросов, связанных с совершением Работниками дисциплинарных проступков, анализ возможности и необходимости применения в таких случаях мер дисциплинарной ответственности;

г) обобщение практики соблюдения Работниками требований дисциплины труда, применения к Работникам дисциплинарных взысканий и доведение такой информации до сведения руководства Общества и Работников.

5. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением Работниками требований дисциплины труда, в том числе вопросы привлечения Работников к дисциплинарной ответственности.

6. Комиссия действует на постоянной основе. Состав комиссии формируется на один календарный год до 15 декабря очередного года. Состав Комиссии генеральный директор утверждает приказом. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, его заместитель, секретарь и члены Комиссии. Общая численность Комиссии составляет пять человек. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равным правом голоса. В случае отсутствия председателя Комиссии заместитель председателя Комиссии исполняет его обязанности.

7. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

8. Основания для проведения заседания Комиссии:

а) информация о допущенных Работниками нарушениях дисциплины труда (акты, служебные и докладные записки и т.п.);

б) необходимость в обобщении практики, связанной с соблюдением правил дисциплины труда в Обществе.

9. Рассмотрение сообщений о преступлениях и административных правонарушениях не относится к компетенции Комиссии.

10. Председатель Комиссии при поступлении к нему от начальника отдела кадров Общества информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии:

а) назначает дату заседания Комиссии. При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее семи дней со дня поступления указанной информации;

б) организует подготовку необходимых документов для заседания Комиссии.

11. Заседание Комиссии проводится в присутствии Работника, в отношении которого рассматривается вопрос о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

На заседание Комиссии в обязательном порядке приглашаются непосредственный начальник Работника, в отношении которого решается вопрос о применении к нему мер дисциплинарного взыскания, сам Работник (его представитель). По письменной просьбе Работника заседание Комиссии может проводиться в его отсутствие. В случае неявки Работника или его представителя на заседание Комиссии при отсутствии письменной просьбы Работника о рассмотрении указанного вопроса без его участия рассмотрение вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности откладывается. В случае повторной неявки Работника или его представителя без уважительных причин Комиссия может принять решение о рассмотрении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности без Работника.

12. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения Работника (его представителя), непосредственного начальника Работника и иных лиц по поводу произошедшего, рассматриваются представленные материалы, связанные с предъявляемыми к Работнику претензиями.

13. По итогам рассмотрения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности Комиссия принимает одно из следующих решений:

а) рекомендовать генеральному директору Общества рассмотреть вопрос о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности с указанием рекомендуемого вида дисциплинарного взыскания;

б) рекомендовать генеральному директору Общества не привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в связи с незначительностью допущенного им нарушения;

в) сообщить об отсутствии в действиях Работника состава дисциплинарного проступка.

Помимо этого Комиссия вправе дать рекомендации генеральному директору Общества и (или) непосредственному начальнику Работника, в отношении которого рассматривался вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности, о необходимых мерах по укреплению дисциплины труда в Обществе в целом либо в отдельных структурных подразделениях Общества.

14. В декабре текущего года Комиссия рассматривает годовую практику соблюдения дисциплины труда и привлечения к дисциплинарной ответственности. По итогам такого рассмотрения Комиссия разрабатывает и утверждает документ, представляемый генеральному директору Общества с анализом и обобщением указанной практики. Этот документ подлежит направлению генеральному директору Общества, который знакомится с ним и дает поручение о выработке необходимых мер по укреплению дисциплины труда, повышению уровня мотивации Работников, улучшению условий труда Работников Общества в целом либо в конкретных структурных подразделениях, на определенных рабочих местах.

15. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При разделении голосов членов Комиссии поровну правом решающего голоса обладает председатель Комиссии.

16. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Протокол оформляется и передается на подпись всем членам Комиссии не позднее одного рабочего дня со дня заседания Комиссии.

17. В протоколе заседания Комиссии по вопросам привлечения к дисциплинарной ответственности указываются:

1) дата заседания комиссии, фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

2) повестка дня;

3) содержание выступления членов Комиссии и приглашенных лиц, в том числе информация о предъявляемых к Работнику претензиях, материалы, на которых они основываются;

4) содержание пояснений Работника и других лиц по существу предъявляемых претензий;

5) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

6) другие сведения;

7) результаты голосования;

8) решение и обоснование его принятия.

18. В протоколе заседания Комиссии по вопросам обобщения материалов о соблюдении в Обществе правил внутреннего трудового распорядка указываются сведения о проводимом заседании, основные тезисы выступавших на заседании лиц и окончательные формулировки решений Комиссии. Отчеты и сведения, использовавшиеся на заседании Комиссии, приобщаются к протоколу заседания.

19. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен Работник.

20. Копии протокола заседания Комиссии в трехдневный срок со дня заседания направляются:

1) генеральному директору Общества;

2) Работнику, вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности которого подлежал рассмотрению на заседании Комиссии.

21. Генеральный директор Общества, рассмотрев протокол заседания Комиссии, вправе учесть содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения о применении к Работнику мер дисциплинарной ответственности.

22. В случае установления Комиссией факта совершения Работником действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о совершении такого действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы руководителю Общества в трехдневный срок, а при необходимости - немедленно.

23. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него приобщается к личному делу Работника, в отношении которого был рассмотрен вопрос о применении к нему мер дисциплинарного взыскания.

24. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании Комиссии, осуществляются отделом кадров Общества.

25. Члены Комиссии, согласно положению о защите персональных данных Общества, утвержденному приказом генерального директора от 15.10.2015, являются лицами, имеющими право доступа к персональным данным Работников в пределах, необходимых им для выполнения своих полномочий. Члены Комиссии несут ответственность за соблюдение установленного порядка получения, обработки и распространения сведений, составляющих персональные данные Работников Общества.

Председатель Комиссии является лицом, ответственным за обеспечение соблюдения порядка обращения с персональными данными Работников. По окончании рассмотрения вопроса о привлечении Работника к дисциплинарной ответственности и подготовке всех необходимых документов председатель Комиссии обязуется обеспечить хранение документов, содержащих персональные данные Работников, в помещении Комиссии, а при отсутствии такового - в помещении отдела кадров Общества.

Приложение N 1

к положению о дисциплинарной комиссии ООО "АВС"

Лист ознакомления с положением

о дисциплинарной комиссии ООО "АВС"

N п/п	Должность	Ф.И.О.	Подпись	Дата ознакомления
1
2
3

После этого необходимо сформировать дисциплинарную комиссию. Пример приказа о формировании дисциплинарной комиссии приведен в образце N 36.

Образец N 36

ООО "АВС"

Приказ

О формировании дисциплинарной комиссии

г. Москва

16.11.2015

В соответствии с Положением о дисциплинарной комиссии ООО "АВС", утвержденным генеральным директором ООО "АВС" 10 октября 2015 г., приказываю:

1. Создать дисциплинарную комиссию:

- Переходов Р.Л. - первый заместитель генерального директора (председатель комиссии);

- Заводнова И.И. - финансовый директор;

- Самойлов Н.П. - начальник отдела бухгалтерского учета и контроля;

- Коновалова Т.К. - начальник отдела кадров (секретарь комиссии);

- Самовалова Н.Р. - юрист.

2. Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением о дисциплинарной комиссии ООО "АВС", утвержденным генеральным директором ООО "АВС" 10 октября 2015 г.

Генеральный директор Сидоров Сидоров В.А.

После того как комиссия создана, она может приступать к работе. Вернее, комиссия начнет работу, как только будет выявлен факт нарушения дисциплины труда, например, отсутствие работника на рабочем месте. Оформить такое отсутствие нужно актом (см. образец N 37).

Образец N 37

ООО "АВС"

Акт

г. Москва

17 ноября 2015 г. 18:10

Мною, начальником отдела кадров Коноваловой Т.К., составлен настоящий акт о нижеследующем.

17 ноября 2015 г. с 09:00 до 18:00 Михайлов Алексей Александрович, системный инженер ООО "АВС", отсутствовал на рабочем месте. Каких-либо сведений о месте его нахождения и о причинах отсутствия на рабочем месте как до начала рабочего дня, так в течение рабочего дня вплоть до настоящего времени работником не представлено.

Достоверность сведений, указанных в настоящем акте, подтверждаем:

Финансовый директор ООО "АВС" Заводнова Заводнова И.И.

Первый заместитель

генерального директора ООО "АВС" Переходов Переходов Р.Л.

Юрист Самовалова Самовалова Н.Р.

Поскольку в организации создана дисциплинарная комиссия, именно она должна рассмотреть акт об отсутствии на рабочем месте работника и затребовать от него объяснения. Решать этот вопрос комиссия будет на своем заседании, поэтому надо оформить протокол (см. образец N 38).

Образец N 38

ООО "АВС"

Протокол

заседания дисциплинарной комиссии N 1-ДК

г. Москва

17.11.2015

Присутствовали:

- Переходов Р.Л. - первый заместитель генерального директора (председатель комиссии);

- Заводнова И.И. - финансовый директор;

- Самойлов Н.П. - начальник отдела бухгалтерского учета и контроля;

- Коновалова Т.К. - начальник отдела кадров (секретарь комиссии);

- Самовалова Н.Р. - юрист.

В связи с обнаружением факта нарушения дисциплины труда системным инженером ООО "АВС" Михайловым А.А. 17 ноября 2015 г. дисциплинарной комиссией были рассмотрены следующие материалы:

1) акт об отсутствии на рабочем месте от 17.11.2015.;

2) докладная записка заместителя генерального директора по кадрам Петрова А.А.

По результатам рассмотрения указанных документов комиссией было принято решение:

1) затребовать письменные объяснения от Михайлова А.А. по факту его отсутствия на рабочем месте 17 ноября 2015 г.;

2) письменные объяснения затребовать в присутствии членов комиссии;

3) предупредить работника о праве предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней с даты их затребования в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Председатель комиссии: Переходов Переходов Р.Л.

Секретарь комиссии: Коновалова Коновалова Т.К.

Члены комиссии: Заводнова Заводнова И.И.

Самойлов Самойлов Н.П.

Самовалова Самовалова Н.Р.

После этого работнику следует направить уведомление о необходимости дать пояснения по поводу допущенного им нарушения (см. образец N 39). Ведь вполне возможно, что никакого нарушения не было и у работника есть уважительные причины, объясняющие его поведение.

Образец N 39

Системному инженеру ООО "АВС"

Михайлову А.А.

18.11.2015

Уведомление

Уважаемый Алексей Александрович!

По результатам заседания дисциплинарной комиссии (протокол от 17.11.2015 N 1-ДК) было выявлено, что 17 ноября 2015 г. Вы отсутствовали на рабочем месте в течение всего рабочего дня (с 09:00 до 18:00). В связи с этим прошу Вас до 23 ноября 2016 г. предоставить объяснение о том, почему в этот день Вас не было на рабочем месте.

Приложение: копия протокола от 17.11.2015 N 01-ДК.

Первый заместитель

генерального директора ООО "АВС" Переходов Переходов Р.Л.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 7 8 9 101112 Следующая ⇒

Последнее изменение этой страницы: 2019-06-19; Просмотров: 211; Нарушение авторского права страницы