Выплата месячного заработка в течение третьего месяца.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок (Определение Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397).

В соответствии с п. 1 ст. 27 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удовлетворяя исковые требования, суд обоснованно исходил из того, что М. после увольнения по сокращению штатов в установленный срок обратилась в Центр занятости, но не была трудоустроена, поэтому требования о взыскании заработной платы за третий месяц со дня увольнения в размере 27 236 руб. 33 коп. счел подлежащими удовлетворению.

Невыплата или несвоевременная выплата выходного пособия.

Невыплата или несвоевременная выплата выходного пособия не признается судами самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Так, решением Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 24 декабря 2009 г. было установлено, что "нарушение сроков расчета при увольнении, невыплата компенсации не являются основаниями для восстановления на работе. Невыплата работнику компенсации не может быть расценена как нарушение порядка увольнения, а представляет собой гарантию, предоставляемую Трудовым кодексом РФ в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ", в связи с чем истцу было отказано в восстановлении на работе <11>.

--------------------------------

<11> Ханина К. Споры с работниками: доказывание корректности увольнения по сокращению численности или штата // Трудовое право. 2013. N 2. С. 71 - 89.

 

Рекомендации компаниям.

При сокращении штата или численности следует помнить, что работник имеет право на получение до 5 окладов. В случае если работодатель расторгает трудовой договор по иному основанию, например в связи с однократным грубым нарушением трудовой дисциплины, то при восстановлении на работе работодатель имеет риск выплаты компенсаций в большем размере, чем при сокращении штата или численности.

Альтернативой является увольнение по соглашению сторон, в котором можно указать меньший размер компенсации.

 

2.13. Выдача займов сотрудникам

 

По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

По общему правилу договор займа, предметом которого являются вещи, определенные родовыми признаками, предполагается беспроцентным. Однако стороны могут договориться об обратном (п. 3 ст. 809 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 810 ГК РФ установлено, что заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа.

На основании изложенного следует, что договор займа подразумевает обязанность заемщика возвратить ту же сумму денег или аналогичные вещи в полученном количестве.

 

В качестве обеспечительных мер в договоре займа возможно предусмотреть следующие:

1. Своевременный возврат займов обеспечивается неустойкой (пеней), залогом имущества и поручительством.

2. В качестве залога может быть принято следующее движимое имущество в виде автотранспортных средств и недвижимое имущество. Недвижимое имущество может быть принято в качестве залога при соответствующем оформлении и регистрации сделки. Залогодателем может быть как сам заемщик, так и поручитель.

3. Оценка стоимости предлагаемого в качестве залога имущества производится с привлечением независимых специалистов. Расходы по проведению такой оценки возлагаются на заемщика.

4. Имущество, служащее залогом, должно быть застраховано, если это предусмотрено договором займа. Расходы по страхованию чаще всего возлагаются на заемщика.

5. В случае возникновения просроченной задолженности по договору займа на заложенное имущество может быть обращено взыскание в порядке, установленном действующим законодательством.

6. В договоре может быть предусмотрено, что в соответствии с договором поручительства поручитель обязуется в случае неисполнения заемщиком обязательств по договору займа возвратить сумму основного долга, проценты за пользование займом и уплатить штрафные санкции, возместить судебные издержки по взысканию долга и других убытков.                            Таким образом,  при заключении договора займа индивидуальный предприниматель должен особое внимание обратить на вопрос обеспечительных мер.

 

Статьей 409 ГК РФ установлено, что по соглашению сторон обязательство может быть прекращено предоставлением взамен исполнения отступного (уплатой денег, передачей имущества и т.п.). Размер, сроки и порядок предоставления отступного устанавливаются сторонами. Президиум ВАС РФ в своем Постановлении от 25.09.2007 N 7134/07 указал, что соглашение об отступном не изменяет и не расторгает договор, а является способом прекращения обязательств.

Таким образом, если индивидуальный предприниматель не в состоянии исполнить обязательства по договору займа, то имеется возможность прекратить обязательства путем предоставления отступного.

Документальное оформление займов.

Ошибки, допущенные при оформлении займа денег, могут сделать невозможным последующее взыскание долга.

Целесообразно оформить предоставление займа договором. Стороны могут по желанию удостоверить договор займа у нотариуса. Но это условие не является обязательным. Можно составить договор займа в простой письменной форме. Второй вариант оформления займов - это расписка. Однако данный вариант имеет ряд недостатков, в частности сложнее оформить в учете, к тому же у заемщика отсутствует экземпляр документа, в документе невозможно предусмотреть все вопросы взыскания процентов, штрафных санкций и прочие вопросы.

Передача денежных средств также должна быть осуществлена на основании документов. В качестве таковых может выступать акт, расписка, выписка из банка.

⇐ Предыдущая46474849505152535455Следующая ⇒

Поделиться: