АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня (таблица 10):

ФРВ = ЧР * Д * П = 168*200*7=235200

ФРВ зависит от изменения следующих показателей:

- численности рабочих:

Δ ФРВчр = (ЧРф – ЧРпл) * Дпл * Ппл = (173-168)* 200*7 = 7000

- количества отработанных дней одним рабочим:

Δ ФРВд = ЧРф * (Дф – Дпл) * Ппл = 173*(203 -200)*7 = 3633

 

- продолжительности рабочего дня:

Δ ФРВп = ЧРф * Дф * (Пф – Ппл) = 173*203*(7-7) = 0

Таблица 5

Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатель	План	Факт	+, -
1	2	3	4
Среднегодовая численность рабочих	150	115	-35
Отработано дней одним рабочим за год	200	203	3
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	7	7	-
Общий фонд рабочего времени, чел. –ч.	210000	163415	-46585
Отработано часов одним рабочим за год	1050	805	-245

Общий фонд рабочего времени пл. = 150*200*7 = 210000 чел.-ч

Общий фонд рабочего времени ф. = 115*203*7 = 163415 чел.-ч

Отработано часов одним рабочим пл. = 150*7 = 1050 ч.

Отработано часов одним рабочим ф. = 115*7 = 805 ч.

Вывод: Как видно из приведенных данных, предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы недостаточно полно. В среднем за 1 день одним рабочим отработано 7ч по факту на 3 дня больше, в силу чего потери рабочего времени на одного рабочего составили 245 ч, а на всех 46585 ч.

Как показывают данные табл.5, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует в сравнении с планируемыми показателями достаточно полно. При этом в среднем одним рабочим отработано по 203 дней, вместо 200, в связи, с чем увеличение рабочего времени на одного работника составило 3 дня, а на всех - 345 дней (3*115) или 2415 часов (345*7).  

Рис. 10 – Общий фонд рабочего времени (чел./ час.)

Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. Снижение численности рабочих повлекло за собой снижение фонда рабочего времени.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

Потери могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

В моём примере большая часть потерь вызвана субъективным фактором, это значимое снижение численности рабочего персонала (- 65 чел.)

Существенны на данном предприятии и непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

 

АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Одной из основных проблем повышения эффективности промышленного производства является обеспечение роста производительности труда.

Производительность труда - это интенсивность, плодотворность конкретного труда, производящего в единицу времени определенное количество продукции, или затраты труда на производство единицы продукции.

Таблица 6

Анализ производительности труда

Показатели	План	Факт	Отклонение
			+, -.	%.
1	2	3	4	5
1. Выручка от продажи, тыс. руб.	138695	141515	2820	2, 03
2. Среднегодовая численность ППП, чел, в том числе рабочих	168 150	173 115	5 -35	2, 97 -23, 33
3. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, %	89, 29	66, 47	-28, 82	-25, 56
4. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим.	200	203	3	1, 5
5. Средняя продолжительность рабочего дня, часы.	7	7	-	-
6. Общее количество отработанного времени рабочим за год, тыс.чел.час	210000	163415	-46585	-22, 18
7. в том числе одним рабочим, чел. часов	1050	805	-245	-23, 33
8. Среднегодовая выработка на 1-го работающего, тыс.руб./чел.	825, 57	818, 11	-7, 46	-0, 9
9. Среднегодовая выработка на 1-го рабочего, тыс.руб./чел.	924, 63	1230, 57	305, 94	33, 09
10. Среднедневная выработка 1-го рабочего, руб./ дни	4, 62	6, 06	1, 44	31, 17
11. Среднечасовая выработка 1-го рабочего, руб./ час	0, 66	0, 87	0, 21	31, 82
12. Среднедневная выработка 1-го работающего, руб./ дни	4, 13	4, 03	-0, 1	-2, 42
13. Среднечасовая выработка 1-го работающего, руб./ час	0, 59	0, 58	-0, 01	-1, 69

 

Рис. 11 – Производительность труда

Аналогичным образом проанализировать изменение среднегодовой выработки рабочего:

ГВ` = Д*П*ЧВ

Δ ГВд = Δ Д * Ппл * ЧВпл = 3*7*4, 13 = 86, 73 тыс. руб.

Δ ГВп = Дф * Δ П * ЧВпл = 203 * 0 * 4, 13 = 0 тыс.руб.

Δ ГВчв = Дф * Пф * Δ ЧВ = 203 * 7 * -0, 01 = -14, 21 тыс. руб.

Итого 924, 63 тыс. руб.

ГВпл= ВПпл/ЧРпл= 138695/150= 924, 63 тыс. руб.

ГВф= ВПф/ЧРф= 141515/115 = 1230, 57 тыс. руб.

ГВусл= ВПф/ЧРпл= 141515/150 = 943, 43 тыс. руб.

Тогда Δ ГВ = 1230, 57-924, 63= 305, 94 тыс. pyб.

Вывод: Среднегодовая выработка работника предприятия в отчетном периоде выше планового показателя на 7, 46 тыс. руб. Она увеличилась на 0, 9 %; на это отклонение оказали влияния следующие факторы: повышение трудоемкости выпуска (рост производительности труда); изменение структуры работающих; другие факторы.

Как видно на рис.7, среднегодовая производительность работников предприятия возросла в связи с увеличением производительности труда рабочих (рост среднегодовой выработки на 1-го рабочего на 51, 23%), повышением фонда рабочего времени (количество отработанных дней на 3 дня).

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: