АНАЛИЗ ТРУДОЁМКОСТИ ПРОДУКЦИИ

 

При анализе и планировании деятельности промышленного предприятия, а также для оценки производительности живого труда используется трудоемкость и выработка.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на единицу продукции или на весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость может быть нормативной, фактической и плановой.

Выработка - основной показатель производительности труда, характеризующий количество или стоимость произведенной продукции, приходящейся на единицу времени или одного среднесписочного работника.

Целью анализа трудоемкости продукции является изучение динамики трудоемкости продукции с выявлением причин, оказавших влияние на уровень производительности труда (таблица 7).

 

Таблица 7

Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатели	План	Факт	Рост уровня показателя, %
1	2	3	4
1. Выпуск продукции, тыс. руб.	138894	143787, 5	103, 52
2. Отработано всеми рабочими человеко-часов	235200	241570	2, 71
3. Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб., ч.	1, 6934	1, 68	-0, 0134
4. Среднечасовая выработка, руб.	590, 54	595, 22	4, 68

 

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработки существует обратно пропорциональная зависимость.

Зная, как изменилась трудоемкость продукции можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:

Зная темп роста производительности труда можно определить процент снижения трудоемкости продукции:

Вывод: Проведенный анализ производительности труда показал, что динамика показателя положительная (темп роста 151, 23 %). Рост производительности труда произошел в первую очередь за счет снижения трудоемкости 0, 0134 %.  При этом наиболее трудоемким изделием является продукция D.

 

Рис.12 – Динамика выполнения плана по трудоемкости  (%)

АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Таблица 8

Анализ фонда заработной платы

Вид оплаты	Оплата труда, тыс. руб.
	План	Факт	+, -
1	2	3	4
1.Переменная часть оплаты труда рабочих 1.1. По сдельным расценкам 1.2. Премии за производственные результаты	654 535 119	955 800 155	301 265 36
2.Постоянная часть оплаты труда рабочих 2.1. Повременная часть оплаты труда рабочих 2.2. Доплаты 2.2.1. За сверхурочное время работы 2.2.2. За стаж работы 2.2.3. За простои по вине предприятия	680 680 - - - -	1064 1061 - 3 - -	384 381 - 3 - -
Продолжение таблицы 8
3. Всего оплаты труда рабочих без отпускных	1334	2019	685
4. Удельный вес переменной части, %	49, 03	47, 3	-1, 73
5. Оплата отпусков рабочих 5.1. Относящаяся к переменной части 5.2. Относящаяся к постоянной части	169 69 100	290 90 200	121 21 100
6. Итого зарплата рабочих с отпускными 6.1. переменная часть 6.2. постоянная часть	1503 723 780	2309 1045 1264	806 322 484
7. Оплата труда служащих	420	430	10
8. Общий фонд заработной платы 8.1. переменная часть (V) 8.2. постоянная часть (F)	1923 723 1200	2739 1045 1694	816 322 494
9. Удельный вес в общем фонде заработной плате, D % 9.1. переменной части 9.2. постоянной части	37, 6 62, 4	38, 15 61, 85	0, 55 -0, 55

 

Абсолютное отклонение ФЗП:

ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл = 2739 - 1923 = 816 тыс.руб.

Относительное отклонение по ФЗП с учетом изменения объема производства продукции:

ФЗП = ФЗПф – ФЗПскор = ФЗПобщ(ф) – (VФЗПобщ(пл) * Iвп + FФЗПобщ(пл)) =  тыс.руб.

 

При расчете относительного отклонения по фонду заработной платы можно также использовать поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной заработной платы в общем фонде:

ФЗП = ФЗПобщ(ф) – ФЗПск = ФЗПобщ(ф) - (ФЗПобщ(пл) * ) = тыс.руб.

Вывод: На предприятии имеется относительное увеличение фонда заработной планы по сравнению с прошлым годом в размере 816 тыс. руб. На предприятии имеется относительный перерасход использовании ФЗП в размере 790, 53 тыс.руб. При этом увеличение удельного веса переменой части в общем ФЗП фактически выше запланированного, что непосредственно связано с увеличением количества рабочих. Увеличения затрат на оплату труда одного работника в среднем по предприятию в отчетном периоде по сравнению с прошлым годом на 42, 43% способствовало росту фонда оплаты труда на увеличился на 214, 62 тыс. руб. (3, 577 *12 * 5 чел.). Таким образом, основополагающим фактором роста фонда оплаты труда явилось увеличение средней заработной платы работника предприятия. Такая тенденция стала возможна в результате развития производства продукции и повышения производительности труда.

Рис. 13– Анализ фонда заработной платы  (тыс. руб.)

Рис.14 - Изменение фонда заработной платы

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: