Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Глава I. Анализ рынка труда в Российской Федерации



Оглавление

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава I. Анализ рынка труда в Российской Федерации…………………………..5

§ 1. Динамика развития рынка труда в России………………………………5

§ 2. Понятие и особенности рынка труда ……………………………………9

§ 3. Рынок труда в Ивановской области…………………………………….18

Глава II. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации…………………………………………………………………………..23

§ 1. Меры по регулированию трудовых отношений……………………….23

§ 2. Регулирование рынка труда в Ивановской области…………………...32

§ 3. Меры государственной и муниципальной поддержки уровня занятости населения в Ивановской области…………………………………………….52

Заключение………………………………………………………………………….58

Список использованной литературы……………………………………………...61

Список сокращений….…………………………………………………………….64

Приложения………………………………………………………………………...65

Введение

Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.

Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.

Актуальность работы состоит в исследовании важнейшего на сегодняшний день вопроса безработицы, дифференциации доходов населения.

Целью работы является разработка предложений по совершенствованию государственной поддержки рынка труда.

Исходя из цели работы, задачи работы следующие:

- провести анализ рынка труда в Российской Федерации;

- исследовать государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации и Ивановской области;

- изучить нормативно-правовую базу по регулированию трудовых отношений.

Объектом исследования в работе является рынок труда РФ и Ивановской области, в частности.

Предмет работы – механизм регулирования рынка труда.

При изучении темы работы были использованы нормативные акты федерального и регионального уровня, а также научная литература по экономике, праву, социологии и менеджменту.

Изучению проблем рынка труда посвящены труды следующих экономистов: Адамчук В. В., Черкасов Г. Н., Колосницына М.Г. и ряд других.

В работе применяются следующие методы исследования: аналитический, экономико-статистический, синтеза и дедукции и ряд других.

Структура работы выглядит следующим образом:

- в первой главе проведен анализ рынка труда в Российской Федерации;

- во второй главе исследовано государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации.

 

Глава I. Анализ рынка труда в Российской Федерации

Глава II. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации

Заключение

Первостепенная проблема нашей экономики на пути реформ – это формирование цивилизованного предпринимательства, ориентированного на создание отечественной рыночной экономики и высококачественного рынка труда. Сделаны лишь первые шаги в этом направлении.

Уровень формирования российского рынка труда определяется прежде всего степенью удовлетворения жизненных потребностей населения страны рыночным хозяйствованием, способностью отечественной системы наёмного труда обеспечивать прогресс общества не только в технике, науке, производстве, но самое главное – в повышении благосостояния и уровня жизни всего населения.

Современная российская экономика идёт по пути перехода к рыночным отношениям. На этом пути, безусловно, имеются издержки, но общая направленность реформ в сторону развития, к которому следуют цивилизованные страны мира, является прогрессивной. Переход к рыночной экономике неизбежно привел к большим переменам в использовании трудовых ресурсов. С перестройкой хозяйственной жизни страны проявилось много факторов, влияющих на качественные характеристики рынка рабочей силы. При решении вопросов регулирования занятости населения важно учитывать специфические черты российской модели рынка труда. Это: более высокая степень коллективизма как традиционного способа взаимной поддержки работающих (отсюда преобладающими, видимо, останутся и коллективные формы найма и увольнения, социальной поддержки в сфере труда); разная скорость движения к рынку различных отраслей и секторов экономики; неравномерность перехода к рынку в отдельных регионах, городах и сельской местности.

Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости в программах экономических преобразований.

Анализ трудового законодательства России свидетельствует, что его эффективность во многом определяется разумным сочетанием в нем поощрительных и принудительных средств обеспечения трудовых прав работников. Причем средства поощрения и убеждения всегда играли и играют главенствующую роль. Вместе с тем в действующем трудовом законодательстве имеются достаточно эффективные средства принуждения, которые применяются в случаях, когда нормальное осуществление трудовых прав наталкивается на какое-то сопротивление со стороны отдельных должностных лиц и органов.

Так же мне бы хотелось отметить, что общество, пренебрегающее трудом, обречено. Принято считать, что собственник на себя плохо работать не может. Между тем социологические исследования показывают, что работники не осознали себя в достаточной мере совладельцами средств производства. И что самое досадное, проведенная в России приватизация не способствовала этому. Она, к сожалению, не дала положительных результатов.

Основные пути выхода из переживаемого кризиса связываются с решением финансовых проблем, ибо на поверхности лежат: неплатежи, задержки по заработной плате и т.д.

И при определении путей выхода из сложившегося кризиса, и при выработке рекомендаций должен быть обеспечен комплексный подход к исследуемой проблеме, как экономистов, так и юристов, и специалистов именно в области трудового права.

К сожалению, в нормативных актах, устанавливающих статус новых, не известных нашему обществу в советский период организационно-правовых форм хозяйствования, закреплен практически лишь имущественный аспект их деятельности, полномочия этих организаций и отношения членов лишь в этой сфере (кроме Закона РФ "О производственных кооперативах", в котором достаточно четко закреплены права и обязанности членов (совладельцев) и наемных работников). Так, Федеральный закон "Об акционерных обществах" содержит лишь две статьи, касающиеся отношений руководителей исполнительных органов с обществом, т.е. внутренних, трудовых отношений, а Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" - всего одну, которую с определенной натяжкой можно считать регулирующей трудовые отношения, - об исключении из членов общества.

И хотя это базовые законы о новых формах хозяйственной деятельности, в которых занята практически вся трудоспособная часть населения, они не содержат четкого ответа на вопрос о соотношении трудового и гражданского законодательства и, в частности, на вопрос о том, какими нормами регулируются трудовые отношения работающих в них лиц. Соответствующие статьи Закона РСФСР от 25 декабря 1990 г. "О предприятиях и предпринимательской деятельности" отменены.

Незащищенность работника, а сейчас еще и неопределенность правового положения не способствуют формированию его заинтересованности в результатах труда и стабильности трудовых отношений (а только в этом случае он будет хорошо трудиться, в чем, как уже отмечалось выше, заинтересовано общество), создают неразбериху в регулировании этих отношений.

Рыночная экономика поставила перед правовой наукой и наукой трудового права в частности необходимость исследования таких вопросов, как, например, о соотношении правомочий трудовых коллективов и коллективов совладельцев в корпоративных организациях, об объеме норм, принимаемых в централизованном и локальном, императивном и диспозитивном регулировании, о социальном партнерстве, которое, к сожалению, пока остается недостаточно эффективным, о более четком определении правомерности забастовок и некоторых других.

Все изложенное требует глубоких исследований и дальнейшего развития науки трудового права. В современных условиях это особенно необходимо.

 

Список использованной литературы

Нормативные документы

1. Конституция Российской Федерации // СЗ РФ. 2002.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации // СЗ РФ. 2002.

Исследования

1. Абдурахманов, К.Х., Одегов, Ю.Г. Управление трудовым потенциалом в условиях регулируемой рыночной экономики / К. Х. Абдурахманов. Уфа: Китап, 2007.

2. Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф. М.: Экономика, 2005.

3. Басовский, Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка / Л. Е. Басовский. М.: ИНФРА – М, 2001.

4. Басовский, Л.Е. Экономический анализ / Л. Е. Басовский. М.: ИНФРА – М, 2006.

5. Буров, В.П., Галь В.В. Бизнес-план инновационного проекта. / В. П. Буров, В. В. Галь. М.: ЦИПКК АП, 2005.

6. Буров, В.П., Морошкин В.А., Новиков О.К. Бизнес-план / В. П. Буров и др. М.: ЦИПКК АП, 2005.

7. Бухалков, М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. 2-е издание. М.: ИНФРА – М, 2001.

8. Варнавский, В.Г. Процессы институциональной адаптации частно-государственного партнерства к реальной экономике / В. Г. Варнавский. М.: ИНФРА - М, 2008.

9. Виханский, О.С. Стратегическое управление / О. С. Виханский. М.: Изд-во МГУ, 2006.

10. Галкин, А.М. Экономический анализ в бизнес-планировании на предприятии / А. М. Галкин. СПб.: ЦНТИ Прогресс, 2009.

11. Грибалев, Н.П., Игнатьева, И.П. Бизнес-план: практическое руководство по составлению / Н. П. Грибалев, И. П. Игнатьева. СПб.: Белл, 2007.

12. Грибов, В.Д. Основы бизнеса / В. Д. Грибов. М.: Финансы и статистика, 2008.

13. Друри, К. Введение в управленческий и производственный учет / К. Друри. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006.

14. Ефимова, Л.И. Некоторые модели государственно-частных партнерств: тенденции и зарубежный опыт / Л. И. Ефимова. М. 2009.

15. Зущина, Г.М., Костин, Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина. М.: Инфра - М., 2001.

16. Мамытов, Е.Г. Социально-трудовые отношения в условиях рынка / Е. Г. Мамытов. М.: МАКС Пресс, 2008.

17. Миронов, В.И. Трудовое право / В. И. Миронов. СПб.: СПб, 2009.

18. Неретина, В.В., Воронов, В.В и др. Бизнес-план теория и практика / В. В. Неретина и др. Саранск, ЦНТИ, 2005.

19. Плешков, Б. Бизнес-план, или как повысить доходность вашего предприятия / Б. Плешков. М.: СО Анкил, 2009.

20. Слезингер, Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики / Г. Э. Слезингер, М.: ИНФРА - М, 2001.

21. Сухова, Л.Ф. Чернова, Н.А. Практикум по разработке бизнес-плана и финансовому анализу предприятия / Л. Ф. Сухова, Н. А. Чернова. М.: Финансы и статистика, 2006.

Статьи в газетах и журналах

1. Викторов, И.С. Основные научные и практические вопросы правоприменительной практики и прокурорского надзора за исполнением требований Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2005. № 10.

2. Горохов, Б.А. Как применять ТК РФ: Верховный Суд уточняет позицию // Справочник кадровика. 2007. № 4.

3. Катульский, Е.Д., Меньшикова О.И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право. 2008. № 8.

4. Лушникова, М.В., Лушников, А.М. Основные государственные гарантии по охране труда: сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005. №2.

5. Миронов, В.И. Я полагаю, что Трудовой кодекс сейчас какую-либо существенную роль в регулировании трудовых отношений играть не может // Трудовое право. 2009. № 12.

6. Нетеребский, О.В. Крупные структуры порой считают себя вправе пренебрегать законом // Трудовое право. 2008. № 11.

7. Нуртдинова, А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004. № 7.

8. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. 2008. №6.

9. Сонин, А.И. По итогам I полугодия 2008 года государственной инспекцией труда выявлено более 76 тысяч разных нарушений // Трудовое право. 2008. № 9.

10. Сошникова, Т.А. Проблемы совершенствования трудового законодательства и практики его применения // Адвокат. 2007. №4.

Интернет – ресурсы

Web: www.ivderit.ru (27.03.2011 г.)

Web: http://ivanovo.gks.ru (5.03.2011 г.)

Web: www.ivadm.ivanovo.ru (25.03.2011 г.)

Web: http://zan.ivanovo.ru (18.03.2011 г.)

Web: http://www.gfu.ivanovo.ru (10.03.2011 г.)

Web: http://ivszn.ru (6.03.2011 г.)

Web: http://www.depos.ru (8.03.2011 г.)

Web: www.itb.ivanovo.ru (12.03.2011 г.)

 

 

Список сокращений

Госкомстат России - государственный комитет статистики России

МОТ - Международная Организация Труда

НОТ - научная организация труда

НОУТ - научная организация труда управленческого труда

ОП - обслуживающий персонал

ТК РФ - Трудовой кодекс Российской Федерации

 

Приложение 1

Численность безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения г. Иваново и Ивановской области

Напряженность на регистрируемом рынке труда г. Иваново и Ивановской области

 

Приложение 2

Мониторинг высвобождения работников организаций г. Иваново и Ивановской области

 

Динамика численности работников, находящихся под угрозой массового высвобождения г. Иваново и Ивановской области

Приложение 3

Численность работников, находящихся под угрозой массового увольнения

 

Численность работников, находящихся под угрозой массового увольнения

 

 

Приложение 4

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения, в монопрофильных населенных пунктах

Реализация программы дополнительных мероприятий Ивановской области на 2010 год по снижению напряженности на рынке труда

Приложение 5

Уровень регистрируемой безработицы в разрезе муниципальных образований Ивановской области

Ситуация на регистрируемом рынке труда Ивановской области

 

 

Приложение 6

Продолжение приложения 6

г. Наволоки

 

пос. Петровский

 

 

Продолжение приложения 6

пос. Савино

 

с. Архиповка Савинского района

Продолжение приложения 6

г. Южа

 

 

 

Приложение 7

Реализация комплекса мер, направленных на стабилизацию ситуации на рынке труда Ивановской области

 

 

 

Продолжение приложения 7

 

 

Продолжение приложения 7

 

 

 

Продолжение приложения 7

 

 

Продолжение приложения 7

 

 

 

Продолжение приложения 7

 

 

Продолжение приложения 7

 

 

 

Приложение 8

Изменения на рынке труда

Приложение 9

Нормативные и правовые документы

Законы РФ и Ивановской области

Законы РФ и Ивановской области

Трудовой кодекс Российской Федерации

Об охране труда в ивановской области

О системах оплаты труда работников государственных учреждений ивановской области и органов государственной власти ивановской области

О величине прожиточного минимума пенсионера в Ивановской области на 2011 год

О величине прожиточного минимума пенсионера в Ивановской области на 2010 год

О внесении изменения в статью 4 закона Ивановской области "О прожиточном минимуме"

О занятости населения в Российской Федерации

Постановления Правительства РФ и Ивановской области

О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2011 год

О комиссии по рассмотрению обращений организаций ивановской области об участии в программе дополнительных мероприятий ивановской области на 2010 год по снижению напряженности на рынке труда

О системах оплаты труда работников государственных учреждений ивановской области и органов государственной власти ивановской области

Об утверждении программы дополнительных мероприятий Ивановской области на 2010 год по снижению напряженности на рынке труда, реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, не использованных в 2009 году

Об утверждении рекомендаций по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в Российской Федерации

Об утверждении положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации

Об установлении случаев ограничения собственником имущества государственного унитарного предприятия Ивановской области и государственного учреждения Ивановской области права работодателя на полный или частичный отказ от взыскания материального ущерба с виновного работника

Об исполнении работодателями закона ивановской области от 12.05.2006 N 44-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях в Ивановской области»

О реализации мероприятий в области содействия занятости населения в Ивановской области

О реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ивановской области в 2009 году

О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 27.01.2010 № 3-п «О реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ивановской области в 2010 году»

Нормативные и правовые документы федеральных органов исполнительной власти

СаНПиН 2.2.2/2.4.2620-10

САНПИН 2.2.2/2.4.1340-03


[1] Катульский Е.Д., Меньшикова О.И. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в России: эволюция, критерии оценки // Экономика и право, 2008, № 8. С. 68.

 

[2] Катульский Е.Д., Меньшикова О.И. Указ. соч. С. 68.

[3] Слезингер, Г. Э. Указ. соч. С. 278.

 

 

[4] Зущина, Г.М., Костин, Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина. М.: Инфра - М., 2001. С. 153.

 

[5] Зущина, Г.М., Костин, Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества / Г. М. Зущина. М.: Инфра - М., 2001. С. 155.

 

[6] Зущина, Г.М., Костин, Л.А. Указ. соч. С. 153.

[7] Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государственные гарантии по охране труда: сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005., №2. С. 59.

 

[8] Web: http://zan.ivanovo.ru

 

[9] Web: http://ivanovo.gks.ru

[10] Web: http://zan.ivanovo.ru

[11] Web: http://ivanovo.gks.ru

[12] Web: http://zan.ivanovo.ru

[13] Web: http://zan.ivanovo.ru

[14] Web: www.ivadm.ivanovo.ru

 

[15] Web: http://zan.ivanovo.ru

[16] Web: http://zan.ivanovo.ru

[17] Web: http://zan.ivanovo.ru

[18] Web: www.ivadm.ivanovo.ru

 

[19] Web: http://zan.ivanovo.ru

[20] Web: http://zan.ivanovo.ru

[21] Web: http://zan.ivanovo.ru

[22] Web: http://zan.ivanovo.ru

[23] Web: http://zan.ivanovo.ru

[24] Web: http://zan.ivanovo.ru

[25] Web: http://zan.ivanovo.ru

[26] Web: http://zan.ivanovo.ru

[27] Web: http://zan.ivanovo.ru

[28] Web: www.ivadm.ivanovo.ru

 

[29] Web: www.ivadm.ivanovo.ru

 

[30] Web: www.ivadm.ivanovo.ru

 

[31] Web: www.ivadm.ivanovo.ru

 

[32] Web: http://zan.ivanovo.ru

[33] Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. - 2008, №6. С. 39.

 

Оглавление

Введение……………………………………………………………………………...3

Глава I. Анализ рынка труда в Российской Федерации…………………………..5

§ 1. Динамика развития рынка труда в России………………………………5

§ 2. Понятие и особенности рынка труда ……………………………………9

§ 3. Рынок труда в Ивановской области…………………………………….18

Глава II. Государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации…………………………………………………………………………..23

§ 1. Меры по регулированию трудовых отношений……………………….23

§ 2. Регулирование рынка труда в Ивановской области…………………...32

§ 3. Меры государственной и муниципальной поддержки уровня занятости населения в Ивановской области…………………………………………….52

Заключение………………………………………………………………………….58

Список использованной литературы……………………………………………...61

Список сокращений….…………………………………………………………….64

Приложения………………………………………………………………………...65

Введение

Рынок труда, представляющий собой систему социально-трудовых отношений по поводу использования рабочей силы, в любой стране находится под наиболее пристальным вниманием экономистов и политиков, так как сам товар на этом рынке непосредственно связан с человеком, его жизнью, благосостоянием, развитием и воспроизводством.

Эти люди и составляют трудовые ресурсы страны. Также есть те, кто нанимает желающих работать для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те, и другие, а также государство вступают в контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающая при этом совокупность отношений между ними носит название рынок труда. Главная особенность рынка труда состоит в том, что в качестве собственников рабочей силы и её потенциальных продавцов выступает значительная часть населения страны. Проблемы рынка труда и занятости населения в России сложны и противоречивы. Здесь проявляются как общие закономерности, имеющие место в разных странах мира, так и специфические для нашего государства процессы и явления. Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда.

Актуальность работы состоит в исследовании важнейшего на сегодняшний день вопроса безработицы, дифференциации доходов населения.

Целью работы является разработка предложений по совершенствованию государственной поддержки рынка труда.

Исходя из цели работы, задачи работы следующие:

- провести анализ рынка труда в Российской Федерации;

- исследовать государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации и Ивановской области;

- изучить нормативно-правовую базу по регулированию трудовых отношений.

Объектом исследования в работе является рынок труда РФ и Ивановской области, в частности.

Предмет работы – механизм регулирования рынка труда.

При изучении темы работы были использованы нормативные акты федерального и регионального уровня, а также научная литература по экономике, праву, социологии и менеджменту.

Изучению проблем рынка труда посвящены труды следующих экономистов: Адамчук В. В., Черкасов Г. Н., Колосницына М.Г. и ряд других.

В работе применяются следующие методы исследования: аналитический, экономико-статистический, синтеза и дедукции и ряд других.

Структура работы выглядит следующим образом:

- в первой главе проведен анализ рынка труда в Российской Федерации;

- во второй главе исследовано государственное регулирование рынка труда в Российской Федерации.

 

Глава I. Анализ рынка труда в Российской Федерации







Читайте также:

Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 164; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2017 год. Все права принадлежат их авторам! (0.023 с.) Главная | Обратная связь