Сдельная форма оплаты труда и её системы.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Они базируются на тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда. Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации з/платы.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер з/пл работника зависит от количества произведённой продукции или объёма выполненных работ определённого качества.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации з/пл.

Сдельную з/пл рекомендуется применять:

1) при необходимости увеличения объёма выпуска продукции;

2) при наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника (бригады);

3) при возможности точного учёта объёмов выполняемых работ и качества произведённой продукции;

4) при возможности у работников увеличить выработку или объём выполняемых работ;

5) при возможности нормирования труда и установления тарификации работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведёт:

1) к ухудшению качества продукции;

2) к нарушению технологических режимов;

3) к ухудшению обслуживания оборудования;

4) к нарушению требований техники безопасности;

5) к перерасходу сырья и материалов.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1) прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

2) сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

3) косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

4) аккордно-сдельная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

5) сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная).

При прямой сдельной системе заработок работника опреде­ляется по расценкам за единицу произведённой продукции. Индивидуальная сдельная расценка определяется

,

где В — количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день), шт;

tшт - штучная норма времени, мин;

Тен – нормативная трудоёмкость, норма времени на выполнение единицы продукции (работ, услуг), ч;

Тен = 1/Нв

Нвч – часовая норма выработки, р.

Сдельно-премиальная система предусматривает выплаты к сдель­ному заработку премии за достижение количественных и качест­венных показателей, которые установлены на предприятии.

Зсд-пр = Зсд + Зпр,

где Зпр – размер премии за выполнение (перевыполнение) установленного в расчетном периоде задания, тыс.р.При косвенно-сдельной системе размер з/платы работника Зк-сд напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживаем основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). Косвенно-сдельная расценка Рк-сд и з/плата при косвенно-сдельной системе рассчитываются по формулам:

 

гдеСчi – часовая тарифная ставка i-го разряда, оплачиваемого по косвенно-сдельной системе, р;

Нв – норма выработки основного рабочего;

Вф – количество продукции, произведённое основными рабочими в натуральном измерении.

По косвенно-сдельной системе рекомендуется оплачивать труд только тех рабочих, которые оказывают влияние на уровень выработки обслуживаемых ими рабочих - сдельщиков.

 

 

Повременная форма оплаты труда и её системы.

Существуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Они базируются на тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда. Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации з/платы.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Предприятия самостоятельно выбирают приемлемые для них формы и системы организации з/пл.

Повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:

1) простая повременная;

2) повременно-премиальная;

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. IV. Падение отработочной системы.
2. S. Критерии зрелой личности и формы организации труда
3. Алгебраические системы. Решетки
4. Анализ производительности труда работников
5. Анализ экономии фонда оплаты труда
6. Анатомия периферической нервной системы. Нерепные нервы
7. Анатомо-физиологические особенности вегетативной нервной системы.
8. Б. Специфические функции нервных клеток ЦНС и периферического отдела нервной системы.
9. Безопасность труда на животноводческих фермах и комплексах
10. Бестарифная система оплаты труда для всех категорий работников
11. БИЗНЕС-ПРОЦЕССЫ И БИЗНЕС-СИСТЕМЫ.
12. Быстрое восстановление системы. ShadowUser, AcronisTrueImage.