Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии 


Сущность и показатели измерения производительности труда.




 

Производительность труда(выработка) — показа­тель плодотворности, эффективности трудовой деятель­ности людей, измеряемый количеством продукции, производимой работающим в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции.

Различают производительность индивидуального и общественного труда.

Индивидуальная производительность измеряется объемом из­готовленной в отрасли или на предприятии продукции, в расчете на работающего за конкретный период времени.

Общественная производительность труда — отношением произведенного национального до­хода к общей численности занятых в отраслях матери­ального производства.

По отдельным предприятиям, подразделениям и отдельным работникам определяется выработка и трудоемкость - показатели индивидуальной производительности труда.

Выработка – это количество продукции или работы в расчете на одного работающего за конкретный период времени. Выработка является прямым показателем производительности труда, т.к. чем больше продукции вырабатывается в расчёте на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда.

В зависимости от принятых показателей выработка может выражаться в натуральных, условно-натуральных и стоимостных показателях.

Натуральные показатели производительности труда изменяются в том случае, если изготавливается один вид изделий.

В машиностроении натуральные показатели получили ограниченное применение, так как здесь производство от­личается многономенклатурностью изделий. Этот недостаток натуральных показателей устраняет условно-натуральный показатель производительности труда. Коэффициент приведения (kj) по каждому виду из­делий находится как отношение трудоемкости (массы) j-го вида продукции к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое. При таком исчислении производи­тельности труда все изделия становятся равновыгодными.

Наибольшее распространение в машиностроении по­лучили стоимостные показатели, ибо они имеют обоб­щающий характер и характеризует не только уровень, но и динамику роста производительности труда:

,

где Q — объем продукции в стоимостном выражении за соответ­ствующий период времени, тыс. р;

Ч – численность работников за тот же период, чел.

 

Трудоемкость – характеризует затраты рабочего времени на производство 1цы продукции или на выполнение единицы работы.

Трудоемкость – обратный показатель производительности труда. Чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость единицы продукции.

 

В практике планирования различают три вида тру­доемкости:нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость отражает затраты вре­мени на изготовление единицы продукции по действу­ющим нормам времени; плановая затраты времени на производство единицы продукции, планируемые с уче­том внедряемых мероприятий по снижению трудоемко­сти; фактическая действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая изменяющиеся по­тери рабочего времени.

Сопоставление фактической трудоемкости в базовом и отчетном периодах характеризует рост выработки, а сопоставление нормативной и фактической трудоемкости в одном и том же периоде времени — коэффициент вы­полнения норм времени.

Увеличение объема выпуска продукции может дости­гаться или за счет увеличения численности работающих (экстенсивный путь) или путем повышения производи­тельности труда (интенсивный путь).

 

Сущность заработной платы

 

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, т.е. вознаграждение за труд в денежном выражении.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период.

Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.



Выделяют следу­ющие принципы организации заработной платы:

1. Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количест­вом отработанного времени. Для оценки качества труда исполь­зуются индивидуальные показатели качества продукции, работ, услуг.

2. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квали­фицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого про­изводственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудо­вых действий, связанных с риском для здоровья.

4.Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

5.Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

6 Централизованное регулирование зарплаты в сочетании с широкими правами предприятийв вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Минимальный потребительский бюджет характеризуется расходами на приобретение набора товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Минимальная зарплата – это законодательно закрепленная государственная гарантия и основа системы оплаты труда, т.е. нижняя граница цены рабочей силы. МЗПявляется основой для определения тарифных ставок оплаты труда, пенсий, стипендий и других социальных выплат.

Минимальный прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

 





Рекомендуемые страницы:


Читайте также:

  1. Абсолютные и относительные показатели изменения структуры
  2. АММИАЧНЫЕ КОМПРЕССОРНО-КОНДЕНСАТОРНЫЕ АГРЕГАТЫ СРЕДНЕЙ ХОЛОДОПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ
  3. Анализ производительности с помощью анализа последовательности событий
  4. Анализ производительности труда работников
  5. Баллистический метод измерения
  6. В. Возраст. - Способы измерения. - Venia aetatis. - Грани возраста в нашем законодательстве. - Положение инородцев
  7. Валовой внутренний продукт и валовой национальный продукт: особенности измерения и исчисления
  8. Валовой внутренний продукт: способы его измерения. Индексы цен
  9. Виды ценных бумаг и их статистические показатели
  10. ВОПРОС 19. Производительность труда: определение, показатели. Выработка и трудоемкость, их характеристика
  11. Вопрос 3. Показатели эффективности использования оборотных средств
  12. ВОПРОС 40. Оценка коммерческой эффективности инвестиционных проектов: показатели, критерии




Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 618; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2021 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.01 с.) Главная | Обратная связь