Сущность и показатели измерения производительности труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 8Следующая ⇒

Производительность труда (выработка) — показатель плодотворности, эффективности трудовой деятельности людей, измеряемый количеством продукции, производимой работающим в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции.

Различают производительность индивидуального и общественного труда.

Индивидуальная производительность измеряется объемом изготовленной в отрасли или на предприятии продукции, в расчете на работающего за конкретный период времени.

Общественная производительность труда — отношением произведенного национального дохода к общей численности занятых в отраслях материального производства.

По отдельным предприятиям, подразделениям и отдельным работникам определяется выработка и трудоемкость - показатели индивидуальной производительности труда.

Выработка – это количество продукции или работы в расчете на одного работающего за конкретный период времени. Выработка является прямым показателем производительности труда, т.к. чем больше продукции вырабатывается в расчёте на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда.

В зависимости от принятых показателей выработка может выражаться в натуральных, условно-натуральных и стоимостных показателях.

Натуральные показатели производительности труда изменяются в том случае, если изготавливается один вид изделий.

В машиностроении натуральные показатели получили ограниченное применение, так как здесь производство отличается многономенклатурностью изделий. Этот недостаток натуральных показателей устраняет условно-натуральный показатель производительности труда. Коэффициент приведения (kj) по каждому виду изделий находится как отношение трудоемкости (массы) j-го вида продукции к трудоемкости (массе) изделия, принятого за базовое. При таком исчислении производительности труда все изделия становятся равновыгодными.

Наибольшее распространение в машиностроении получили стоимостные показатели, ибо они имеют обобщающий характер и характеризует не только уровень, но и динамику роста производительности труда:

где Q — объем продукции в стоимостном выражении за соответствующий период времени, тыс. р;

Ч – численность работников за тот же период, чел.

Трудоемкость – характеризует затраты рабочего времени на производство 1цы продукции или на выполнение единицы работы.

Трудоемкость – обратный показатель производительности труда. Чем выше производительность труда, тем ниже трудоемкость единицы продукции.

В практике планирования различают три вида трудоемкости: нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость отражает затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени; плановая — затраты времени на производство единицы продукции, планируемые с учетом внедряемых мероприятий по снижению трудоемкости; фактическая — действительные затраты времени на выпуск единицы продукции, включая изменяющиеся потери рабочего времени.

Сопоставление фактической трудоемкости в базовом и отчетном периодах характеризует рост выработки, а сопоставление нормативной и фактической трудоемкости в одном и том же периоде времени — коэффициент выполнения норм времени.

Увеличение объема выпуска продукции может достигаться или за счет увеличения численности работающих (экстенсивный путь) или путем повышения производительности труда (интенсивный путь).

Сущность заработной платы

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, которая соответствует стоимости предметов потребления и услуг, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, т.е. вознаграждение за труд в денежном выражении.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная зарплата – это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за определенный период.

Реальная зарплата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

1. Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работ, услуг.

2. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалифицированный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.

4.Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться для различных природно-климатических зон или территорий с экологически небезопасной обстановкой.

5.Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

6 Централизованное регулирование зарплаты в сочетании с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда.

Минимальный потребительский бюджет характеризуется расходами на приобретение набора товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека.

Минимальная зарплата – это законодательно закрепленная государственная гарантия и основа системы оплаты труда, т.е. нижняя граница цены рабочей силы. МЗП является основой для определения тарифных ставок оплаты труда, пенсий, стипендий и других социальных выплат.

Минимальный п рожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 Следующая ⇒