Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии 


Расчет среднесписочной численности и выработки. Расчет заработной платы по каждой категории работающих. Расчет фонда заработной платы.




Цель занятия: Формирование навыков проведения расчета среднесписочной численности, выработки и трудоемкости, заработной платы по каждой категории работающих и фонда заработной платы.

Краткое изложение теоретических вопросов:

Способность торгового предприятия обеспечить получение прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризу­ют факторы его экономической результативности. К ним прежде, всего относятся факторы, характеризующие численность персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда. Понятие персо­нала торгового предприятия характеризуется его составом.
По функциональному составу всех работников можно разделить на три группы.

Первая — это персонал управления и специалисты." Сюда относятся работники, выполняющие функции управления: руководители предприятия, менеджеры, товароведы - эксперты, -бухгалтеры и т.д.

Вторая группаторгово-оперативный персонал. В эту группу включаются работники, занятые непосредственны обслуживанием покупателей: заведующие и заместители заведующих товарными секциями (отделами), продавцы, контролеры, кассиры, продавцы торговых павильонов и мелкорозничной сети.

Третья группа— это вспомогательный персонал. Сюда относятся работники, обслуживающие процесс продажи товаров, занятые хра­нением товаров, подготовкой к продаже, их перемещением — фасовщики, комплектовщики, уборщики производственных помещений и др.
При анализе численности персонала, использования рабочего времени и производительности труда различают списочную, явоч­ную и среднесписочную численность.
Списочнаячисленность — это численность всех работников, со­стоящих в штате предприятия на определенную дату. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, се­зонную или временную работу.
Явочная численность — это минимальное количество персона­ла, которое должно обслуживать торгово-технологический процесс.
Среднесписочная численность — это численность персонала, оп­ределяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Для характеристики эффективности использования трудовых ресурсов могут использоваться следующие показатели:

- численность прошлого и отчетного годов (Ч0, Ч1);

-товарооборот прошлого и отчетного годов (Т0, T1).
Влияние на численность работников изменения объема товарооборота (Т) и выработки (В) определяется с помощью способа цепной подстановки, введя показатель расчетной численности (Чр ) (Рисунок 1).

 

Рисунок 1 – Схема влияния факторов на численность работников

 


Эффективность использования трудовых ресурсов, занятых в торговле, выражается следующими показателями:

- производительность труда;

- затраты времени покупателей;

- качество обслуживания и др.
Все эти показатели тесно связаны между собой, поэтому их нужно рассматривать во взаимосвязи.
Показателем производительности труда в торговле считается величина товарооборота на одного среднесписочного работника в целом, а также по отдельным категориям. Этот показатель зависит от структуры товарооборота, уровня цен на товары. Поэтому в от­дельных случаях для более точной оценки производительности ис­пользуют натуральные показатели.

На основе расчета плановой численности работников составля­ется штатное расписание и производится расчет фонда заработной платы. Штатное расписание представляет перечень всех должностей с указанием количества работников и предусмотренных ставок и окладов (при тарифной системе оплаты труда) либо коэффициен­тов возрастания заработной платы (при бестарифной системе оплаты труда.

Планирование фонда заработной платы производится в следую­щей последовательности.

1. На основе штатного расписания определяется фонд заработ­ной платы по ставкам и окладам для всех работников предприятия.

2. Определяется возможная сумма премий с учетом предусмот­ренных на предприятии условий премирования.

3. Исключаются выплаты по болезни, которые производятся за счет отчислений в фонд социального страхования (отчисления в этот фонд уменьшаются на сумму оплаты больничных листков).



4. Предусматриваются некоторые суммы выплат для совместите­лей, работников по договорам подряда, т.е. для работников неспи­сочного состава.

Практическая часть

1. Инструкция по выполнению задания.

Дано:

В таблице 3 приведены показатели предприятия.

Таблица 3 - Показатели деятельности предприятия

Показатели Прошлый год Отчетный год Темп роста, %
Товарооборот, тыс.руб. 4209,1 5365,0  
Численность работников, чел.  
Товарооборот на 1 работника, тыс.руб.      
Фонд оплаты труда, тыс.руб. 162,4 157,2  
Фонд оплаты труда, %      
Средняя зарплата на 1 работника, т. руб.      

Требуется: определить товарооборот на одного работника, уровень фонда оплаты труда, среднюю зарплату на одного работника; установите соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

2. Инструкция по выполнению задания.

Дано:

В отчетном квартале товарооборот фирмы составил 102,8 тыс. руб., уровень расходов на оплату - 4,6%, численность работников - 10 чел.

В планируемом квартале товарооборот возрастет на 2%, производительность труда увеличится на 8%, средняя зарплата возрастет на 5%.

Требуется: определить сумму и уровень расходов на оплату труда на планируемый квартал.

 

3. Инструкция по выполнению задания.

Дано:

В отчетном году трудоемкость производственной программы подразделения составила 1778 тыс. нормо-часов. В связи с усложнением производства продукции на следующий год предполагается увеличить общую трудоемкость на 11%. Ожидается, что годовой фонд рабочего времени одного работника, который в отчетном году составлял 1785 нормо-часов, за счет сокращения внутрисменных потерь времени должен увеличиться на 6%, а прогнозное выполнение норм выработки каждым работником, которое составляло в отчетном году 112%, увеличится на 5%.

Требуется: определить необходимую численность основных производственных работников.

Практическая работа № 3





Рекомендуемые страницы:


Читайте также:



Последнее изменение этой страницы: 2016-03-17; Просмотров: 1024; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2021 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.014 с.) Главная | Обратная связь