Расчет среднесписочной численности и выработки. Расчет заработной платы по каждой категории работающих. Расчет фонда заработной платы.

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

Цель занятия: Формирование навыков проведения расчета среднесписочной численности, выработки и трудоемкости, заработной платы по каждой категории работающих и фонда заработной платы.

Краткое изложение теоретических вопросов:

Способность торгового предприятия обеспечить получение прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризуют факторы его экономической результативности. К ним прежде, всего относятся факторы, характеризующие численность персонала, степень его занятости и уровень оплаты труда. Понятие персонала торгового предприятия характеризуется его составом.
По функциональному составу всех работников можно разделить на три группы.

Первая — это персонал управления и специалисты." Сюда относятся работники, выполняющие функции управления: руководители предприятия, менеджеры, товароведы - эксперты, -бухгалтеры и т.д.

Вторая группа — торгово-оперативный персонал. В эту группу включаются работники, занятые непосредственны обслуживанием покупателей: заведующие и заместители заведующих товарными секциями (отделами), продавцы, контролеры, кассиры, продавцы торговых павильонов и мелкорозничной сети.

Третья группа— это вспомогательный персонал. Сюда относятся работники, обслуживающие процесс продажи товаров, занятые хранением товаров, подготовкой к продаже, их перемещением — фасовщики, комплектовщики, уборщики производственных помещений и др.
При анализе численности персонала, использования рабочего времени и производительности труда различают списочную, явочную и среднесписочную численность.
Списочнаячисленность — это численность всех работников, состоящих в штате предприятия на определенную дату. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу.
Явочная численность — это минимальное количество персонала, которое должно обслуживать торгово-технологический процесс.
Среднесписочная численность — это численность персонала, определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Для характеристики эффективности использования трудовых ресурсов могут использоваться следующие показатели:

- численность прошлого и отчетного годов (Ч₀, Ч₁);

-товарооборот прошлого и отчетного годов (Т₀, T₁).
Влияние на численность работников изменения объема товарооборота (Т) и выработки (В) определяется с помощью способа цепной подстановки, введя показатель расчетной численности (Ч_р ) (Рисунок 1).

Рисунок 1 – Схема влияния факторов на численность работников

Эффективность использования трудовых ресурсов, занятых в торговле, выражается следующими показателями:

- производительность труда;

- затраты времени покупателей;

- качество обслуживания и др.
Все эти показатели тесно связаны между собой, поэтому их нужно рассматривать во взаимосвязи.
Показателем производительности труда в торговле считается величина товарооборота на одного среднесписочного работника в целом, а также по отдельным категориям. Этот показатель зависит от структуры товарооборота, уровня цен на товары. Поэтому в отдельных случаях для более точной оценки производительности используют натуральные показатели.

На основе расчета плановой численности работников составляется штатное расписание и производится расчет фонда заработной платы. Штатное расписание представляет перечень всех должностей с указанием количества работников и предусмотренных ставок и окладов (при тарифной системе оплаты труда) либо коэффициентов возрастания заработной платы (при бестарифной системе оплаты труда.

Планирование фонда заработной платы производится в следующей последовательности.

1. На основе штатного расписания определяется фонд заработной платы по ставкам и окладам для всех работников предприятия.

2. Определяется возможная сумма премий с учетом предусмотренных на предприятии условий премирования.

3. Исключаются выплаты по болезни, которые производятся за счет отчислений в фонд социального страхования (отчисления в этот фонд уменьшаются на сумму оплаты больничных листков).

4. Предусматриваются некоторые суммы выплат для совместителей, работников по договорам подряда, т.е. для работников несписочного состава.

Практическая часть

1. Инструкция по выполнению задания.

Дано:

В таблице 3 приведены показатели предприятия.

Таблица 3 - Показатели деятельности предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Темп роста, %
Товарооборот, тыс.руб.	4209, 1	5365, 0
Численность работников, чел.
Товарооборот на 1 работника, тыс.руб.
Фонд оплаты труда, тыс.руб.	162, 4	157, 2
Фонд оплаты труда, %
Средняя зарплата на 1 работника, т. руб.

Требуется: определить товарооборот на одного работника, уровень фонда оплаты труда, среднюю зарплату на одного работника; установите соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

2. Инструкция по выполнению задания.

Дано:

В отчетном квартале товарооборот фирмы составил 102, 8 тыс. руб., уровень расходов на оплату - 4, 6%, численность работников - 10 чел.

В планируемом квартале товарооборот возрастет на 2%, производительность труда увеличится на 8%, средняя зарплата возрастет на 5%.

Требуется: определить сумму и уровень расходов на оплату труда на планируемый квартал.

3. Инструкция по выполнению задания.

Дано:

В отчетном году трудоемкость производственной программы подразделения составила 1778 тыс. нормо-часов. В связи с усложнением производства продукции на следующий год предполагается увеличить общую трудоемкость на 11%. Ожидается, что годовой фонд рабочего времени одного работника, который в отчетном году составлял 1785 нормо-часов, за счет сокращения внутрисменных потерь времени должен увеличиться на 6%, а прогнозное выполнение норм выработки каждым работником, которое составляло в отчетном году 112%, увеличится на 5%.

Требуется: определить необходимую численность основных производственных работников.

Практическая работа № 3

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒