Анализ уровня, динамики и дифференциации заработной платы

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 35Следующая ⇒

Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяются по следующим формулам:

– среднечасовая заработная плата:

– среднедневная заработная плата:

– среднемесячная заработная плата:

Зависимость между средней заработной платой ( ), среднесписочной численностью работников ( ) и фондом заработной платы можно представить в виде следующей формулы:

т. е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников, либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

где , – абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; , – средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисном периоде; , – среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периоде.

Анализ дифференциации работников по уровню заработной платы проводится на основе рядов распределения численности работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы). На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

– децильный коэффициент дифференциации – отношение наименьшей среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

– коэффициент фондов – отношение средней заработной платы 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.

Дифференциация заработной платы рассматривается в отраслевом, региональном разрезах и по экономике в целом.

Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы, характеризует объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен в базисном периоде.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается по формуле

Дляизучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Индекс переменного состава представляет собой соотношение средних уровней заработной платы в отчетном и базисном периодах:

где , – средняя заработная плата отдельных категорий работников (по профессиям, видам деятельности, отраслям, предприятиям, формам собственности, структурным подразделениям предприятий и т. д.) в отчетном и базисном периоде; , –среднесписочная численность отдельных категорий персонала.

Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

– изменения средней заработной платы отдельных категорий работников;

– структурных сдвигов в составе работников, т. е. изменения удельных весов категорий работников с разным уровнем средней заработной платы в общей численности работников.

Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы фиксированного состава и структурных сдвигов:

Все три индекса увязываются в систему: .

Тест к теме 3

1. Статистика рынка труда включает статистику:

а) цен;

б) экономически активного населения;

в) уровня жизни населения.

2. Под трудовыми ресурсами понимают:

а) численность занятых и численность безработных;

б) численность экономически активного населения в трудоспособном возрасте;

в) численность населения в трудоспособном возрасте;

г) нет верного ответа.

3. Экономически активное население – это:

а) население, которое предлагает свой труд для производства товаров и услуг;

б) население, трудоустроенное на данный момент времени;

в) население, ищущее работу в данный момент времени.

4. Работа по найму – это:

а) вид трудовой деятельности, при которой доход зависит от доходов организации;

б) вид трудовой деятельности, при которой заключается трудовой договор, гарантирующий заработную плату, не зависящую от доходов организации;

в) вид трудовой деятельности, при которой доход состоит из гонораров от изобретений.

5. Работодатель – это:

а) лицо, выполняющее работу по найму;

б) лицо, занятое на собственном предприятии и использующее труд наемных работников на постоянной основе;

в) это лицо, занятое на собственном предприятии и не использующее труд наемных работников на постоянной основе;

г) лицо, работающее на коллективном предприятии и являющееся собственником этого предприятия.

6. К безработным лицам по Закону о занятости населения в РФ относятся лица в возрасте:

а) от 16 лет и старше; б) 14 лет и старше; в) 18 лет и старше.

7. Отметить категории экономически активного населения (ЭАН) из предложенных:

а) лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму за вознаграждение и иную приносящую доход работу;

б) лица в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы, выходных дней, ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без него, отгулов, отпуска по инициативе администрации;

в) лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имели работы;

г) лица обоего пола, которые потенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг;

д) безработные рабочего возраста;

е) лица за пределами трудоспособного возраста, фактически работающие;

ж) лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии.

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8910 11 12 13 Следующая ⇒