Разделение и кооперирование труда

⇐ ПредыдущаяСтр 13 из 17Следующая ⇒

Общественное разделение труда - это дифференциация в обществе социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим различных сфер общества (промышленность, сельское хозяйство, город и село, наука и искусство, армия и т. д.), которые, в свою очередь, делятся на более мелкие отрасли и подотрасли.

Техническое разделение труда - это дифференциация видов трудовой деятельности между подразделениями и работниками предприятия, разделение трудового процесса на ряд частичных функций и операций, специализация работников в процессе экономической деятельности.

Техническое разделение труда - это исходный пункт организации труда, что, учитывая цели производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Различают следующие основные виды разделения труда внутри предприятия:

1) функциональный - разделение труда между различными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе. Он проявляется в двух направлениях:

а) выделение в составе персонала предприятия таких основных категорий: рабочие и служащие (к служащим относятся технические исполнители, специалисты, руководители);

б) разделение работников на основных (непосредственно изменяют форму и состояние предметов труда, производя продукцию) и вспомогательных (создающие необходимые условия для эффективной работы основных работников). Изменения характеризуются ростом доли специалистов в общей численности персонала и частицы вспомогательных работников, занимающихся наладкой оборудования;

2) технологическое - разделение труда по технологическим операциями и процессами по фазам, видам работ, изделиями, деталями. Он определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и значительно влияет на уровень содержательности труда. Важной задачей организации труда является поиск оптимального уровня ее технологического разделения. Очень узкая специализация влечет монотонность, что вызывает чрезмерную усталость и уменьшение производительности труда. Слишком широкая специализация может стать причиной некачественного выполнения работ. Разновидностями этой формы разделения труда является предметный, по детальный и пооперационный разделение;

3) профессиональное - разделение труда между группами работников по признаку технологической однородности выполняемых ими работ. В этом направлении изменения характеризуются ростом доли профессий интеллектуальной и механизированного труда, профессий широкого профиля;

4) квалификационное - разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Работники одной и той же профессии могут иметь разные знания, умения и опыт работы, что отражается на квалификации, качестве работы (труда) и лежит в основе разделения работников по группам квалификации - разрядами, категориями, классами и т.д.. Изменения здесь происходят в направлении повышения культурно-технического и квалификационного уровня работников и, соответственно, увеличения численности высококвалифицированных работников.

Кооперирование - это означает достижение рациональных пропорций в затратах труда различных видов и предусматривает установление рациональных социально трудовых взаимоотношений между участниками трудового процесса, согласование интересов людей и целей производства. Кооперация труда - это объединение частичных трудовых процессов в один, который непрерывно, планомерно, ритмично и эффективно функционирует. Сложность кооперации труда обусловлена глубиной всех форм ее разделения.

Разделение труда - это одноразовое выделение выполняемых работ. Различают следующие виды разделения труда: общие (выделение в общественном производстве главных отраслей - промышленность, земледелие, транспорт и т. п.), частичные (разделение основных отраслей общественного производства на виды и подвиды - подотрасли), единичное (разделение труда внутри предприятия).

Разделение труда на производстве - это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, а кооперация - совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда. Разделение и кооперация труда - взаимосвязанные и дополняя друг друга стороны трудовой деятельности людей.

Разделение труда характеризуется качественными и количественными признаками. Разделение труда по качественному признаку предполагает выделение видов работ по их сложности.

Разделение и кооперация труда является основой расстановки кадров в организации. Расстановка кадров - распределение их по подразделениям и рабочими местами - должно обеспечивать: слаженную деятельность с учетом сложности, номенклатуры, объема работ; равномерную и полную загруженность исполнителей, соответствие их профессионально-квалификационных характеристик требованиям производства; определенность выполняемых функций и ответственность за их выполнение; взаимозаменяемость работников при наличии необходимости, соответствие качеств, способностей, склонностей работников выполняемой работе и наличие перспектив профессионального роста, ротации кадров и создания резерва руководящего состава.

Специфика кооперации труда зависит от типа производства. Так, для единичного мелкосерийного производства особое значение имеет комплектование бригад (количество, состав, профструктура).

Кооперирование труда на предприятии осуществляется в различных формах, например, при индивидуальном выполнении работы на отдельных рабочих местах, при многостаночной работе или сочетании трудовых функций и специальностей, при коллективной работе.

Ведущее место среди коллективных форм организации современного труда принадлежит бригадной.

Нормирование труда

Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на них способствует нормирование труда. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т.е. нормы труда является конкретным выражением меры труда.

Нормирование труда призвано решать задачи:

1) эффективное использование потенциала работника. Это достигается распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечение выполнения работы с оптимальной численностью персонала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы (продукции, оборота, услуг);

2) повышение значимости экономического аспекта в трудовых отношениях. Обе стороны - и работодатель, и наемный работник - экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и рациональном использовании рабочего времени;

3) отражение в трудозатратах изменений технологических процессов, оборудования и оснастки. Для этого необходима связь нормирования труда с планированием и организацией производства, что наиболее эффективно достигается при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автоматизированных систем производства;

4) установление нормального уровня интенсивности труда. Для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормировании интенсивность труда обеспечивала долгосрочный рост производительности труда и прибыли при рациональных затратах на персонал. Такое нормирование должно учитывать интенсивность труда, а также уровень нервно-психологических и интеллектуальных нагрузок, существенно возрастают при использовании новейшей техники, технологии и прогрессивных производственных процессов;

5) социальная защита работников от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения нормальной работоспособности на протяжении всего трудового периода. Задача социальной защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благоприятные возможности для роста удовлетворенности работника содержанием и условиями труда, наиболее полного использования его интеллектуального потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, о чем говорится в коллективном договоре;

6) взаимосвязь нормирования и стимулирования труда. Норма труда может рассматриваться как средство стимулирования персонала, так как стимулирует эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, высокое качество работы (продукции, оборота, услуг). Хорошо устанавливается связь нормирования труда с премиальными системами, когда размер премий зависит от величины норм трудозатрат, степени их напряженности и выполнения.

Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется для работников, находящихся на повременной и подрядной оплате труда, а также может распространяться на все категории: рабочих, специалистов, служащих и руководителей.

Различают нормативы и нормы труда. Нормативы труда характеризуют научно обоснованные, централизованно разработаны показатели затрат труда. На их основе предприятие самостоятельно разрабатывает свои нормы труда.

Следовательно, норма труда - это норматив труда, скорректированный на местные условия.

Могут быть нормативы и нормы труда: а) выработка б) обслуживание в) времени г) времени обслуживания д) численности работников. Своеобразной мере оплаты труда выступает и заработная плата.

Норма времени - это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма выработки - это количество единиц работы, которые должны быть и за единицу времени (час, смену, месяц, год и т. д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания - это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания - это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя или клиента оборудования).

Норма численности работников - это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема работ за единицу времени.

⇐ Предыдущая 8 9 10 11 121314 15 16 17 Следующая ⇒