Трудовое законодательство Украины: соответствие международным нормам

Согласно ст. 8 КЗоТ Украины общепризнанные нормы и принципы международного права имеют приоритет перед соответствующими нормами национального законодательства. Чтобы выделить случай несоответствия нормам международного права, необходимо провести анализ украинской нормативно-правовой базы в сфере законодательства о труде.

Практически по всем направлениям, составляющим основу трудовых взаимоотношений, национальное украинское законодательство гарантирует не менее широкие права гражданам - субъектам трудовых отношений, чем те, которые зафиксированы в актах международного права.

Многие основополагающие международные правовые акты лишь декларируют право трудящихся на ежегодный оплачиваемый отпуск.

По такому важному аспекту трудовых отношений, как предоставление женщинам оплачиваемого отпуска по беременности и родам, украинское законодательство также гарантирует трудящимся большие сроки, чем минимальные, установленные Конвенцией МОТ № 103 «Об охране материнства» (принята в Женеве 4 июня 1952 г.). Так, если международные нормы определяют продолжительность данного вида отпуска в размере не менее 12-ти недель, включая период обязательного послеродового отпуска, должен быть продолжительностью не менее шести недель, ст. 17 Закона Украины «Об отпусках» устанавливает в совокупности 18-недельный отпуск при отсутствии осложнений при родах.

Вместе с тем необходимо отметить, что ряд положений украинского национального законодательства, регулирующего трудовые отношения, в той или иной степени не соответствует нормам международного трудового права, действие которых распространяется на Украину (табл. 1, рис. 2 - 4) Например, по выплатам заработной платы в натуральной форме.

 

 

Таблица 1 - Состав компонентов уровня жизни в различных концепциях

Компоненты уровня жизни
Концепция ООН	Шведская модель	Концепция СССР
1. Здоровье	1. Труд и условия труда	1. Характер и условия труда
2. Употребление продуктов питания	2. Экономические возможности	2. Уровень обеспеченности и реального потребления материальных благ и материальных услуг
3. Образование	3. Политические возможности	3. Состояние обеспеченности людей благами духовной жизни и охраны здоровья
4. Занятость и условия труда	4. Школьное обучение	4. Показатели, что характеризуют конечный результат уровня жизни на основе взаимодействия всех факторов: - установленная законом и фактически продолжительностью трудовой деятельности Продолжительность жизни населения в целом и по разным его группам
5. Жилищные условия	5. Здоровье и использование медицинской помощи
6. Социальное обеспечение	6. Социальные возможности (формирование семьи и семейных отношений)
7. Одежда	7. Жилье
8. Отдых и свободное время	8. Питание
9. Права человека	9 Свободное время и его проведение

 

Украина до сих пор не ратифицировала Конвенцию МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы», что позволяет устанавливать размер так называемой минимальной оплаты труда значительно ниже фактического прожиточного минимума.

Следующий пример говорит о дискриминационные условия для иностранных работников на территории Украины. Согласно ст. 8 Закона Украины «О занятости населения» и «Временного положения об условиях и порядке оформления иностранным гражданам разрешений на трудоустройство в Украине» иностранцы и лица без гражданства получают право на трудовую деятельность только при наличии у них разрешения на трудоустройство. Разрешение на трудоустройство иностранного гражданина в Украине оформляется и выдается Государственным центром занятости.

Еще одно доказательство, что касается несоответствия международным нормам, - невозможность создания профсоюзов для трудящихся, не являющихся гражданами Украины. Во всем мире признанным эффективным способом отстаивания интересов трудящихся, связанных с осуществлением их трудовой деятельности, является объединение в общественные организации - профессиональные союзы.

 

 

Ряд международных правовых актов декларирует право трудящихся (в том числе трудящихся-мигрантов) на объединение в профессиональные союзы. В связи с этим следует выделить ст.28 «Осуществление права на объединение» Европейской Конвенции о правовом статусе трудящихся-мигрантов от 24 ноября 1977 г., в которой определено, что каждая договаривающаяся сторона позволяет трудящимся-мигрантам осуществлять право на объект объединение для охраны своих экономических и социальных интересов на условиях, предусмотренных национальным законодательством в отношении собственных граждан.

Подобные права предусмотрены в Конвенции МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (принята в Сан-Франциско 17 июня - 10 июля 1948 г.). В ее ст.2 записано, что трудящиеся и предприниматели, без всякого различия, имеют право создавать по своему выбору организации без предварительного на то разрешения, а также вступать в такие организации на единственном условии подчинения их уставам.

Тема 2.7

⇐ Предыдущая891011121314151617

Поделиться:

Популярное:

1. E. Лица, участвующие в договоре, для регулирования своих взаимоотношений могут установить правила, отличающиеся от правил предусмотренных диспозитивными нормами права.
2. R соответствие утверждения реальному положению дел
3. Антимонопольное законодательство (antitrust statutes)
4. Антимонопольное законодательство и ответственность за его нарушение
5. В случаях, когда недвижимое имущество подлежит государственной регистрации, право собственности на него возникает с момента такой регистрации, если иное не предусмотрено законодательством.
6. Взаимодействие норм права с корпоративными нормами.
7. Внутреннее законодательство как источник международного частного права.
8. Всем социальным нормам присущи общие черты:
9. Г. Социальные противоречия и государственное законодательство
10. Государственная политика и законодательство Беларуси в области защиты интересов пожилых людей.
11. Гражданское законодательство в системе нормативного (публичного) регулирования гражданских отношений
12. Гражданское законодательство. Понятие и виды гражданско-правовых актов.