Методы измерения уровня и динамики производительности

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 35Следующая ⇒

В числителе любого показателя производительности находится объем выпущенной продукции. В зависимости от конкретных условий деятельности предприятия, уровня обобщения, наличия информационной базы и аналитических целей применяется один из трех способов измерения объема продукции: натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральный метод предполагает учет продукции в натуральных или условно-натуральных единицах измерения. Сфера применения этого метода очень ограничена – предприятия, производства, участки, выпускающие однородную продукцию либо наладившие учет затрат труда по каждому виду выпускаемой продукции.

Анализ изменения уровня производительности труда, рассчитанного натуральным методом, производится с помощью индекса

где q₁, q₀– выпуск продукции в натуральном выражении в отчетном и базисном периодах отдельными участками предприятия, производящими однородную продукцию;

Т₁, Т₀– затраты труда в отчетном и базисном периоде.

Поскольку большинство предприятий выпускает разнородный ассортимент продукции, несоизмеримый в натуральном выражении, для определения обобщающих показателей объема продукции используют трудовые и стоимостные соизмерители.

Оценка уровня и динамики производительности труда с помощью трудового метода состоит в соизмерении разнородной продукции с помощью фактической трудоемкости. В этом случае индекс производительности труда будет иметь вид:

где t₀– трудоемкость базисного периода.

Формула получена путем преобразования стандартной формулы индекса производительности труда с учетом того, что произведение qt = Т.

Поскольку трудоемкость является мерилом производительности, этот способ измерения динамики производительности труда считается наиболее обоснованным.

Разность числителя и знаменателя данного индекса позволяет определить абсолютную экономию (дополнительные затраты) рабочего времени в связи с ростом (снижением) производительности труда.

Если известно изменение производительности труда по отдельным производственным единицам (цехам, участкам, предприятиям, отраслям), то рассчитать обобщающий показатель динамики производительности труда по совокупности производственных единиц в целом можно с помощью среднего арифметического индекса производительности труда (индекса С. Г. Струмилина) :

где i_V – индивидуальные индексы производительности труда по отдельным производственным единицам.

Использование трудового метода для оценки производительности труда возможно лишь там, где ведется учет затрат в разрезе отдельных видов продукции.

При стоимостном методе измерения уровня и динамики производительности труда объем произведенной продукции оценивается в денежном (стоимостном) выражении. Этот метод является универсальным, поскольку может быть применен на любом предприятии, а также на более высоких уровнях обобщения – на уровне отрасли, региона, экономики в целом.

Формула для расчета индекса производительности труда по стоимостному методу имеет следующий вид:

где р – сопоставимые цены.

Одно из направлений экономического анализа производительности труда – изучение динамики среднего уровня производительности труда с помощью системы индексов переменного, постоянного (фиксированного) состава и структурных сдвигов.

Исходная формула для расчета уровня производительности труда работников предприятия (Производительность = Продукция/Затраты труда) позволяет представить объем продукции предприятия как результат действия двух факторов:

На основе данной модели можно определить прирост продукции, полученной за счет:

а) изменения количества трудозатрат:

б) изменения производительности труда:

Статистика оплаты труда

Статистика использует различные категории для характеристики оплаты труда наемных работников. Наиболее обобщенной является стоимость труда , или затраты на рабочую силу.

Изучение затрат на рабочую силу осуществляется на основе специальных единовременных выборочных обследований, проводимых с интервалом, не превышающим по рекомендации МОТ 5 лет. В России установлен интервал два года. В качестве периода наблюдения выбран год, чтобы учесть как регулярные, так и нерегулярные выплаты. Данные таких обследований позволяют изучать затраты на рабочую силу в разрезе отдельных отраслей, секторов экономики, регионов, предприятий различных форм собственности, с разной численностью работников и различным уровнем рентабельности.

Особое значение имеет анализ структуры затрат на рабочую силу по элементам затрат. Согласно Классификации расходов на рабочую силу, используемой при обследовании Росстата, выделяются следующие группы затрат:

1. Оплата за отработанное время.

2. Оплата за неотработанное время.

3. Премиальные и денежные вознаграждения.

4. Оплата питания, жилья, топлива, включаемая в заработную плату.

5. Расходы организации по обеспечению работников жильем.

6. Расходы организации на социальную защиту работников.

7. Расходы на профессиональное обучение.

8. Расходы на культурно-бытовое обслуживание.

9. Расходы на рабочую силу, не отнесенные к ранее приведенным классификационным группам.

10. Налоги и сборы, связанные с использованием рабочей силы.

В составе затрат выделяют затраты в денежной и натуральной форме, относящиеся к заработной плате (группы 1–4), и дополнительные расходы, произведенные предприятием в пользу своих работников (группы 5–10).

Заработная плата

Основная часть затрат на рабочую силу приходится на заработную плату.

Заработная плата как экономическая категория представляет собой стоимость (цену) рабочей силы, то есть стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства.

Статистическое изучение заработной платы производится по следующим основным направлениям:

– определение размера и состава фонда заработной платы;

– определение среднего уровня заработной платы;

– анализ динамики заработной платы;

– изучение дифференциации заработной платы.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 789 10 11 12 Следующая ⇒