Понятие и виды принципов трудового права.

Ст. 2 ТК закрепляет основные принципы трудового права.

В теории права существует два подхода к определению принципов:

1. принципы – это руководящие начала, основополагающие идеи;

2. принципы – это особые нормы права общего характера.

Два подхода к закреплению принципов:

1. текстуальный подход: закреплено в законе;

2. контекстуальный подход: не закреплен в законе, но из анализа конкретных норм можно сделать вывод, что он существует.

Т.о., правовые принципы – выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, сущ-ные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах отдельной отрасли права.

Классификация принципов:

1. общеправовые принципы (законности, гуманизма);

2. межотраслевые принципы;

3. отраслевые принципы (ст.2 ТК);

4. институциональные (н-р, принцип равноправия сторон в институте социального партнерства).

Принцип свободы трудового договора.

Этот принцип проявление принципа свободы труда (можно работать, а можно не работать). Свобода выбора договора (ТД, ГПД и т.д.).
Выбор сферы деят-сти (по наличию образования): муниципальная, гос-ная или частная сфера. Выбор контрагента (выбор того, с кем заключать договор).
Выбор условий договора (свобода договора непосредственно).

Принцип единства и дифференциации условий труда.

Для всех работников установлены одинаковые нормативы по разным основаниям (принцип единства): МРОТ, время рабочего времени – все эти нормы универсальны. Дифференциация имеет 3 критерия: климатический, географический, сфера деят-сти.

Принцип запрета дискриминации.

Дискриминация – проведение различий м/у лицами по любым обст-вам, не связанным с деловыми качествами.

Выделяют прямую, косвенную и обратную дискриминацию. Прямая отличается от косвенной тем, что косвенная ставит конкретную категорию лиц в неравное положение.

Обратная дискриминация – это одна из форм злоупотребления правом. От этих действий страдает большинство.

Принцип определенности трудовой функции.

Работник имеет право невыполнения работы, не предусмотренной ТД. Не допускается изменение ТФ в одностороннем порядке. Не допускается изменять в одностороннем порядке организационные или технические условия труда. Есть случаи использования труда работника не по его труд. функции (военное положение, чрезвычайное положение).

Принцип устойчивости трудовых отношений.

По общему правилу, труд. договоры заключаются на неопред-ный срок. Увольнение по собственному желанию возможно при уведомлении работодателя за 2 недели. Исключения есть: увольнение по собственному желанию в течение испытательного срока (уведомление работодателя за 3 дня).

Принцип обеспечения дисциплины труда.

Явл. проявлением зависимой природы труда в рамках трудового права. Работодатель может распоряжаться способностями работника к труду в рамках ТФ и рабочего дня.

Принципы регулирования труд. отношений закреплены в ст. 2 ТК РФ (19 принципов):

1. свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на опред-ный труд, свобода выбора профессии и рода деят-сти);

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск);

5. равенство прав и возможностей работников;

6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой з/п, не ниже установленного ФЗ’ом МРОТа;

7. обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и проф. подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8. обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

9. обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

10. сочетание гос-ного и договорного регулирования труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

11. соц. партнерство (право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании труд. отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений);

12. обязат-ность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им труд. обяз-стей;

13. установление гос. гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление гос. надзора и контроля за их соблюдением;

14. обеспечение права каждого на защиту гос-вом его труд. прав и свобод;

15. обеспечение права на разрешение индивид-ных и коллективных труд. споров, права на забастовку;

16. обязанность сторон труд. договора соблюдать условия заключенного договора; (право требования соблюдения обязанностей)

17. обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением труд. зак-ва и иных актов, содержащих нормы ТП;

18. обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период труд. деят-сти;

19. обеспечение права на обязат-ное соц-ное страхование работников.

6. Принципы запрещения дискриминации и принудительного труда (понятие и содержание).

Принцип запрещения дискриминации в сфере труда и его трактовка соответствует конституционному принципу равенства.

Трудовым кодексом установлены гарантии при заключении труд. договора, в т.ч. защита от дискриминации (ч. 2 ст. 64 ТК). В области оплаты труда запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров з/п и др. условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК). Запрещена дискриминация и в иных случаях при определении условий труда, его оплаты в коллективном договоре, соглашениях, труд. договорах, локальных норм. актах и др., т.е. запрещение дискриминации охватывает всю сферу труда работников.

При этом установлено, что не явл. дискриминацией те исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников, ктрые определяются требованиями, свойственными данному виду труда, установленными ФЗ’ом (ч. 3 ст. 3 ТК).

Принцип запрещения принудительного труда, закрепленный в ст. 2 и ст. 4 ТК взаимосвязан с другими основными принципами: о свободе труда, включая право на свободу труда.

Ст. 4 ТК. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

· в целях поддержания трудовой дисциплины;

· в качестве меры отв-сти за участие в забастовке;

· в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

· в кач-ве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

· в кач-ве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, ктрую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соотв.с ТК или иными ФЗ он имеет право отказаться от ее выполнения, в т.ч. в связи с:

· нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой не в полном размере;

· возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не вкл. в себя:

· воинскую/альтернативную обязанность

· при введении ЧП или ВП

· В условиях ЧО, бедствий и в иных случаях, когда угроза жизни населения

· По приговору суда

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒