Ученический договор с работником данной организации явл. доп. к ТД.

Ученический договор д. содержать:

· наименование сторон;

· указание на конкр. профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

· обяз-ть работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соотв. с ученическим договором;

· обязанность работника пройти обучение и в соотв. с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по ТД с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

· срок ученичества;

· размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор м. содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации; Заключается в письм. форме в 2^х экземплярах.

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в др. случаях, предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ.

В течение срока действия ученического договора его содержание м.б. изменено только по соглашению сторон.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не д. превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соотв. возраста, профессии, спец-ти при выполнении соотв. работ.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем м. полностью освобождаться от работы по ТД либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работники не м. привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер ктр определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не м.б. ниже установленного ФЗ МРОТ.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется ТЗ, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие ТК, КД, соглашениям, явл. недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТД с работодателем, по договору с ктр они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает др. понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

68. Понятие и содержание дисциплины труда. Трудовая, производственная и технологическая дисциплина, их соотношение.

Дисциплину труда можно понимать в нескольких аспектах:

1. как принцип трудового права;

2. как совокупность юридических норм.

Александров Н. Г. определял дисциплину труда как правило должного поведения работника в процессе труда, т.е. это совокупность норм, в ктрх эти правила содержатся.

Субъективная сторона дисциплины труда выражается в неуклонном добросовестном выполнении работником этих норм.

Лебедев В. М. считает, что дисциплина труда – это совокупность нескольких обстоятельств:

1. наличие этих норм;

2. неуклонное добросовестное соблюдение этих норм;

3. обязанность работодателя по созданию условий для исполнения работниками требований по дисциплине труда;

4. уровень соблюдения этих норм.

ТК в ст. 189 определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в определённым соотв. с действующим зак-вом, локальным норм. актами, трудовым договором.

Дисциплина труда имеет материальное и юридическое содержание. Материальное содержание дисциплины труда представляет собой реальное поведение всех участников совместного труда в целом, а также поведение каждого конкретного участника, соответствующее предписаниям зак-ва о труде, условиям труд. договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Ее юридическое содержание представляет собой совокупность норм права, т.е. так называемое объективное право, устанавливающее обяз-сти участников отношений в сфере совместного труда и субъективные права и обязанности.

Нормативная основа дисциплины труда

Дисциплина – это категория, которая присуща не только трудовому праву, и не только праву как таковому.

Существуют нормы, которые закреплены в ТК РФ, присущие всем работникам; а также существуют специальные Уставы и Положения о дисциплине (Положение о дисциплине работников железнодорожной станции).

С точки зрения содержания все правила по дисциплине руда можно разделить на 3 группы:

1. технологические нормы и технологическая дисциплина – это нормы, которые определяют порядок взаимоотношений работника и работодателя по поводу участия работника в процессе труда (отношение работника к орудиям труда, к предмету и результатам труда);

2. нормы о порядке использования рабочего времени и времени отдыха, которые в совокупности составляют трудовую дисциплину;

3. нормы, связанные с субординацией и координацией в процессе труда – они образуют производственную дисциплину.

Внутренний трудовой распорядок – это порядок поведения работников в пределах данной организации, как в процессе труда, так и во время перерывов в качестве результата действия локальных правовых норм.

69. Методы обеспечения дисциплины труда (виды, общая характеристика).

В КЗоТе РСФСР 1971 г. Выделялись следующие способы обеспечения дисциплины труда:

1. создание организационных и экономических условий для высоко производительной работы;

2. убеждение;

3. воспитание;

4. поощрение;

5. общественное воздействие;

6. дисциплинарное взыскание.

В настоящее время в ТК закреплено только 2 метода обеспечения дисциплины труда: поощрение и взыскание.

Поощрение – публичное признание заслуг работника за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за повышение производительности труда, качество продукции, за продолжительную и безупречную работу применяются материальные и нематериальные поощрения работников:

· благодарность;

· единовременная премия;

· награждение ценным подарком;

· награждение почётной грамотой и т.д.

* помимо этого работодатель может представлять работника к государственным наградам, либо к присвоению званий.

Коллективным договором или ПВТР могут устанавливаться и иные виды поощрений. Поощрения объявляются в приказе, заносятся в труд. книжку работника. Как правило, поощрение не применяется во время действия дисциплинарного взыскания.

Метод принуждения закл. в применении к нарушителю дисциплины мер материального и морального воздействия, ктрые побуждают работника к выполнению принятых на себя обязанностей.

В метод принуждения входят:

1. меры пресечения (временное отстранение работника);

2. материальная и дисциплинарная ответственность.

Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путём объявления ему властью работодателя дисциплинарного взыскания.

Гарантии для работников при применении дисциплинарных взысканий:

1. существует единое правовое основание для применения взыскания – совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей.

Нарушением дисциплины также является отказ работники от заключения договора о полной материальной ответственности, если для него этот договор является обязательным.

Поведение является также противоправным, если работник не соблюдает установленные правила при исполнении своей трудовой функции (может освободить от обязанности отсутствие нормальных условий работы).

2. наличие исчерпывающего перечня дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнения);

3. наличие круга лиц, которые имеют право налагать взыскание – это работодатель и уполномоченные им лица.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации осуществляется по требованию представительного органа работников.

4. наличие сроков и порядка наложения взысканий:

Работодатель обязан запросить у работника письменное разъяснение – на это работнику даётся 2 рабочих дня. Если по истечении 2-х рабочих дней работник не предоставляет разъяснение, то об этом составляется соответствующий акт.

Сроки наложения взыскания. Взыскание должно быть наложено не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка и не позднее 6 мес. со дня его совершения. С истечением сроков издается приказ о наложении взысканий. Приказ доводится работнику под роспись в течение 3^х дней со дня взыскания. Если работник отказывается подписывать приказ, то также составляется акт.

Вынесенное взыскание может быть обжаловано работником в Гос. инспекцию труда, в КТС либо в суд. Взыскание считается наложенным на работника в течение 1 года со дня издания приказа.

Возможно снятие взыскания досрочно: по ходатайству руководителя работника, либо по просьбе представительного органа профсоюза, либо по заявлению самого работника, либо работодатель может принять такое решение самостоятельно.

Дисциплинарные взыскания, за искл. увольнения, в трудовую книжку не вносятся.

⇐ Предыдущая 12 13 14 15 161718 19 20 21 Следующая ⇒