Поощрения за успехи в работе (понятие, виды) и порядок их применения. Общий порядок награждения государственными наградами, почетными званиями, ведомственными наградами (званиями).

⇐ ПредыдущаяСтр 18 из 24Следующая ⇒

Поощрение – публичное признание заслуг работника за образцовое выполнение трудовых обязанностей, за повышение производительности труда, качество продукции, за продолжительную и безупречную работу применяются материальные и нематериальные поощрения работников (все поощрения принято делить на материальные и нематериальные):

· благодарность;

· единовременная премия;

· награждение ценным подарком;

· награждение почётной грамотой;

· представление к званию лучшего по профессии и т.д.

* помимо этого работодатель может представлять работника к гос. наградам, либо к присвоению званий.

Работодатель может представлять работника к государственным наградам за особые трудовые заслуги. Все государственные награды делятся на 2 группы:

1) Звание героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия;

2) Почетные звания (например, заслуженный учитель, заслуженный строитель и т.д.);

Коллективным договором или ПВТР могут устанавливаться и иные виды поощрений.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения работника и трудового коллектива. Заносятся в труд. книжку работника. Как правило, поощрение не применяется во время действия дисциплинарного взыскания.

Основания для поощрения работника работодатель выбирает самостоятельно.

72. Понятие, признаки и функции дисциплинарной ответственности. Общая и специальная дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная отв-сть явл. особым видом юр. отв-сти, ее применение всегда связано с выполнением трудовых или служебных обязанностей.

Особенностью дисциплинарной отв-сти явл. применение взысканий, составляющих ее содержание, как правило, субъектом трудовых отношений, а именно работодателем. В связи с чем дисциплинарная отв-сть явл. одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним труд. договор работнику. Дисциплинарная отв-сть закл. в применении полномочным представителем работодателя к совершившему дисциплинарный проступок работнику установленных зак-вом дисциплинарных взысканий.

Привлечение работника, совершившего дисциплинарный проступок, к дисциплинарной отв-сти явл. правом полномочного представителя работодателя. Тогда как работник, допустивший совершение дисциплинарного проступка, несет обязанность претерпеть установленные в зак-ве неблагоприятные последствия. След-но, полномочный представитель работодателя вправе освободить работника от обязанности претерпеть неблагоприятные последствия в связи с совершенным им дисциплинарным проступком. В данном случае положение работника по сравнению с зак-вом улучшается. Поэтому подобное освобождение следует признать соотв-ющим требованиям трудового зак-ва.

Т.о., дисциплинарную ответственность можно определить как один из видов юр. отв-сти, ктрый закл. в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные зак-вом меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в зак-ве неблагоприятные последствия.

След-но, правовое понятие " дисциплинарная отв-сть работника" состоит из 3^х юр-ки значимых обстоятельств:

1. совершения работником дисциплинарного проступка;

2. наличия у полномочного представителя работодателя права применить предусмотренные зак-вом меры дисциплинарного взыскания;

3. наличия обязанности работника претерпеть установленные зак-вом за совершение дисциплинарного проступка неблагоприятные последствия. При этом содержание дисциплинарной отв-сти составляют предусмотренные в зак-ве меры дисциплинарных взысканий, ктрые и выступают в кач-ве применяемых к работнику санкций за совершение дисциплинарного проступка.

Существуют 2 вида дисциплинарной отв-сти работников:

I. общая дисциплинарная отв-сть работников;

Общая дисциплинарная отв-сть применима ко всем без исключения работникам. Общая дисциплинарная отв-сть наступает по правилам, ктрые установлены в ТК. Применение общей дисцип-ной отв-сти не требует доказывания доп-ных или спец-ных юр-ки значимых обстоятельств. В связи с чем она и признается общей дисциплинарной отв-стью.

II. специальная дисциплинарная отв-сть работников;

Сущ-ет наряду с общей дисц-ной отв-стью. При этом спец-ная дисциплинарная отв-сть применяется только в тех случаях, когда не может быть применена общая дисцип-ная отв-сть. Дисцип-ная отв-сть вводится спец-ным зак-вом, в частности уставами и положениями о дисциплине работников. Применение дисцип-ной отв-сти всегда связано с доказыванием доп-ных, т.е. спец-ных юр-ки значимых обстоятельств.

Можно выделить несколько видов юр-ки значимых обстоятельств, ктрые подлежат доказыванию при применении спец-ной дисцип-ной отв-сти:

1) отнесение работника к спец-ным субъектам, ктрые привлекаются к дисцип-ной отв-сти по особым правилам. Н-р, прокуроры, судьи привлекаются к дисцип-ной отв-сти по особым правилам. При этом общие нормы о дисцип-ной отв-ости применимы к ним в части, не противоречащей спец-ному зак-ву о привлечении к отв-сти данного вида.

2) выполнение работником особых трудовых обязанностей, непосредственно связанных с жизнью и здоровьем людей. К числу таких обязанностей следует отнести выполнение работ, непосредственно связанных с движением железнодорожного транспорта

3) наличие особого круга лиц или органов, наделенных правом привлечения к дисциплинарной отв-сти. Н-р, привлечение к дисц-ной отв-сти судей осущ-ляют квалификационные коллегии по представлению председателя соотв-ющего суда. Президент РФ может привлекать к дисц-ной отв-сти руководителей фед. органов исп. власти.

4) наличие доп-ных, т.е. спец-ных, дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам. Например, специальным дисциплинарным взысканием явл. лишение машиниста права на управление локомотивом на срок от 3^хмес. до 1 года с переводом с его согласия на др. работу, освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог, с предоставлением с согласия работника в порядке перевода др. работы.

5) наличие доп-ных возможностей для обжалования дисциплинарных взысканий. В частности, помимо судебного может существовать внесудебный порядок обжалования дисциплинарных взысканий, н-р, в вышестоящий орган или вышестоящему должностному лицу. К примеру, решение региональной квалификационной коллегии судей о применении спец-ной дисц-ной отв-сти может быть обжаловано в Высшую квалификационную коллегию судей РФ, а затем и в суд. порядке. Работники гос. организаций могут обжаловать дисц-ное взыскание вышестоящему должностному лицу.

Доказанность каждого вида рассмотренных обстоятельств позволяет сделать вывод о применении к работнику спец-ной дисц-ной отв-сти.

Т.о., общая дисц-ная отв-сть отличается от спец-ной по доказанности одного или нескольких видов рассмотренных обстоятельств. Доказанность каждого из них может стать основанием для признания дисциплинарной отв-сти специальной.

Однако по общему правилу общая дисц-ная отв-сть применяется наряду со специальной. В связи с чем специальная дисц-ная отв-сть применяется только в тех случаях, когда отсутствуют основания для применения общей дисц-ной отв-сти.

73. Понятие, виды и порядок применения дисциплинарных взысканий.

Под дисциплинарной ответственностью понимается осуждение поведения работника путём объявления ему властью работодателя дисциплинарного взыскания.

Гарантии для работников при применении дисциплинарных взысканий:

1. существует единое правовое основание для применения взыскания – совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него обязанностей.

Нарушением дисциплины также явлю отказ работники от заключения договора о полной материальной отв-сти, если для него этот договор явл. обязательным.

Поведение явл. также противоправным, если работник не соблюдает установленные правила при исполнении своей трудовой ф-ции (может освободить от обязанности отсутствие нормальных условий работы).

2. наличие исчерпывающего перечня дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение);

3. наличие круга лиц, ктрые имеют право налагать взыскание – это работодатель и уполномоченные им лица.

Привлечение к дисциплинарной отв-сти руководителя организации осущ-ляется по требованию представительного органа работников.

4. наличие сроков и порядка наложения взысканий:

Работодатель обязан запросить у работника письм. разъяснение – на это работнику даётся 2 рабочих дня. Если по истечении 2^х рабочих дней работник не предоставляет разъяснение, то об этом составляется соотв-ющий акт.

Сроки наложения взыскания. Взыскание должно быть наложено не позднее 1 мес. со дня обнаружения проступка и не позднее 6 мес. со дня его совершения. С истечением сроков издается приказ о наложении взысканий. Приказ доводится работнику под роспись в течение 3^х дней со дня взыскания. Если работник отказывается подписывать приказ, то также составляется акт.

Вынесенное взыскание может быть обжаловано работником в Гос. инспекцию труда, в КТС либо в суд. Взыскание считается наложенным на работника в течение 1 года со дня издания приказа.

Возможно снятие взыскания досрочно: по ходатайству руководителя работника, либо по просьбе представительного органа профсоюза, либо по заявлению самого работника, либо работодатель может принять такое решение самостоятельно.

Дисциплинарные взыскания, за искл. увольнения, в трудовую книжку не вносятся.

⇐ Предыдущая 13 14 15 16 171819 20 21 22 Следующая ⇒