При исчислении среднего заработка учитываются премии, начисленные в расчетном периоде.

⇐ ПредыдущаяСтр 15 из 24Следующая ⇒

Вознаграждение по итогам работы за год единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), начисленные за предшествующий календарный год, учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1\12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не м.б. менее установленного ФЗ МРОТ.

Оплата труда в особых условиях. Районный коэффициент и процентная (северная) надбавка к заработной плате (значение, правила исчисления).

Важной качественной характеристикой труда явл. его условия — тяжесть, вредность для здоровья, отдаленность организаций, где трудятся работники, от социально-культурных центров, непривлекательность труда и т. п. И эти условия д.б. учтены в правовой организации з\п работников (ст. 146 ТК РФ).

В основе правового регулирования и дифференциации з\п в зависимости от условий труда лежат 2 разных по своей экономической природе фактора.

· 1^ый фактор связан с задачей обеспечения относительно равных условий воспроизводства рабочей силы,

· 2^ой – с необходимостью обеспечить преимущества в оплате труда работникам, занятым на работах с более тяжелыми условиями, с целью их привлечения и закрепления на этих участках производства.

Современная правовая организация оплаты труда предполагает учет условий труда либо посредством установления доплат за работу в неблагоприятных условиях, либо путем сохранения повышенных тарифных ставок и окладов. При этом повышенные тарифные ставки сохранены в отраслях с традиционными неблагоприятными условиями труда. В рез-те наблюдается рост кол-ва работников, оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам. В угольной промышленности, н-р, 4/5 всех рабочих шахт оплачиваются по таким ставкам; в черной металлургии и химической промышленности – около 2/3.

Доплаты за условия труда и их размер опред-ся предприятиями самостоятельно, однако они не м.б. ниже размеров, установленных соотв. постановлениями Правительства РФ и др. органов (например, Минтруда РФ) по его поручению (см. постановление Прав-ва РСФСР от 15.11.1991 г.).

Следует полагать, что в современных условиях доплаты и повышенные тарифные ставки опред-ся в КД и соглашениях. Так, ст. 13 Закона РФ от 11.03.1992 г. «О КД и соглашениях» предусмотрела, что в КД м. вкл. взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам доплат, а ст. 21 — что соглашениями м. предусматриваться положения о доплатах компенсационного характера, минимальный размер ктр предусмотрен законодательством.

Учитывая, что ни в законодательстве, ни в актах Правительства РФ и др. компетентных органов размер доплат за условия труда никаким минимальным пределом не ограничен, стороны КД и соглашения сами (самостоятельно) вправе устанавливать характер и размер доплат за условия труда.

В законодательстве о труде Союза ССР max. размер тарифных ставок (окладов) за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливался выше не более чем на 12% (по сравнению со ставками в нормальных условиях), а в особо вредных и особо тяжелых условиях — не более чем на 24%.

По-видимому, эти положения сохранены и в настоящее время. Подтверждение тому — постановление Минтруда РФ от 25.04.1995 г., ктрое предусмотрело, что при оплате труда работников организаций внебюджетной сферы экономики тарифные ставки (оклады) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда увеличиваются по сравнению с тарифными ставками (окладами) для аналогичных работ с нормальными условиями труда – на 12%, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – на 24%.

В соотв. со ст.147 ТК перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Прав-вом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение з\п по указанным основаниям производится по рез-ам аттестации рабочих мест.

Конкретные размеры повышенной з\п устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо КД, ТД.

ст.148 ТК РФ предусмотрела повышенную оплату труда работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Такое повышение связано с введением так называемых районных коэффициентов.

К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся:

· Крайний Север (северо-восточные районы, северные районы Сибири, северные районы европейской части);

· местности, приравненные к районам Крайнего Севера (дальневосточные районы, остальные районы);

· южные районы Дальнего Востока и Восточной Сибири;

· Европейский Север (кроме районов Крайнего Севера);

· южные районы Западной Сибири,

· Урал.

· + Тува

Перечень местностей с тяжелыми условиями труда, где вводится районный коэффициент, установлен еще законодательством СССР, но с изм. и доп. действует и в настоящее время. В последнее время к числу местностей, отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему районам, прибавилась территория Республики Тувы.

Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Законом РФ «О гос. гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлен единый для всех производственных и непроизводственных отраслей районный коэффициент.

Районные коэффициенты призваны компенсировать расходы, связанные с проживанием в неблагоприятных климатических условиях, и потому относятся к категории доплат к з\п. Они устанавливаются (с учетом изменений, ктр произошли в связи с распадом СССР) в размере от 1, 15 до 2, 0.

Оплата труда при работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе.

Ст. 153 ТК. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплачивается не менее чем в двойном размере:

· сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

· работникам, труд ктр оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

· работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день м. устанавливаться КД, локальным НА, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, ТД.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему м.б. предоставлен др. день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соотв. с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Прав-вом РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, м. определяться на основании КД, локального НА, ТД.

Предусмотренные в ст.112 ТК нерабочие праздничные дни оплачиваются не менее, чем в двойном размере. КД и ТД м.б. предусмотрены более высокие размеры оплаты труда в праздничные дни.

Если работа попадает на праздничный день частично, то она оплачивается в повышенном размере только за те часы, ктр входили в праздничные сутки (от 0 до 24 часов). Если при суммированном учете рабочего времени работа в праздничный день выходит за пределы месячной нормы рабочего времени, оплате в двойном размере работникам с месячным окладом подлежат только часы, выходящие за норму.

⇐ Предыдущая 10 11 12 13 141516 17 18 19 Следующая ⇒