Область применения программы

Стр 1 из 5Следующая ⇒

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

ПРОИЗВОДСТВЕННая практика

Для специальности

40.02.01 Право и организация социального обеспечения

среднего профессионального образования

(на базе основного общего образования)

Москва

Г.

Рабочая программа по производственной практике рассмотрена на заседании кафедры гражданско-правовых дисциплин и утверждена протоколом № ___ от ________

Согласовано

Начальник УМО СПО О.Ю. Якубовская

Заведующий кафедрой Л.В. Зарапина

Разработчик: Говорова С. В.

преподаватель Московского финансово-юридического университета

СОДЕРЖАНИЕ

1. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
2. Методические указания
3. Задание на практику
4. условия реализации программы
5. Контроль и оценка результатов освоения проГраммы

Паспорт ПРОГРАММЫ

ПРоизводственНая практика

Область применения программы

Программа производственной практики является частью основной профессиональной образовательной программы в соответствии с ФГОС по специальности (специальностям) СПО 40.02.01 Право и организация социального обеспечения среднего профессионального образования (базовый уровень).

Производственная практика (по профилю специальности) являются составными обязательными частями основной образовательной программы среднего профессионального образования в Московском финансово-юридическом университете (МФЮА) и представляют собой вид учебных занятий, обеспечивающих практикоориентированную подготовку студента по:

- Профессиональному модулю (далее ПМ) ПМ.01.Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты, включающему в себя междисциплинарный комплекс (далее МДК) МДК.01.01. Право социального обеспечения и МДК.01.02. Психология социально-правовой деятельности;

- Профессиональному модулю ПМ.02.Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации, включающему в себя МДК.02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).

Задача производственной практики – освоение видов профессиональной деятельности, систематизация, обобщение, закрепление и углубление знаний и умений, формирование у студентов общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта в рамках профессиональных модулей, предусмотренных образовательным стандартом по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения среднего профессионального образования (базовый уровень) в части освоения соответствующих общих (ОК) (или) профессиональных компетенций (ПК):

Код	Наименование результатов обучения
ОК 1.	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2.	Организовывать собственную деятельность при работе в организации, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3.	Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4.	Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5.	Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6.	Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.
ОК 7.	Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий.
ОК 8.	Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9.	Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.
ОК 10.	Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).
ОК 11.	Соблюдать основы здорового образа жизни, требования охраны труда.
ОК 12.	Соблюдать деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения.
ОК 13.	Проявлять нетерпимость к коррупционному поведению.
ПК 1.1.	Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.2.	Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 1.3.	Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
ПК 1.4.	Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 1.5.	Осуществлять формирование и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
ПК 1.6.	Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
ПК 2.1.	Поддерживать базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
ПК 2.2.	Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.
ПК 2.3.	Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.

1.2. Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы:

Производственная практика (по профилю специальности) является составной обязательной частью основной образовательной программы среднего профессионального образования в Московском финансово-юридическом университете (МФЮА) и представляет собой вид учебных занятий, обеспечивающих практикоориентированную подготовку студента по Профессиональному модулю ПМ.01. иПрофессиональному модулю ПМ.02.

1.3. Цели и задачи дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:

В результате прохождения практики обучающийся должен уметь:

- использовать действующее законодательство на практике, при консультировании граждан составлении жалоб, претензий, исковых заявлений и других документов по профессиональной деятельности;

- самостоятельно приобретать и использовать в практической деятельности новые знания и умения, стремится к саморазвитию;

- использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

В результате прохождения практики обучающийся должен знать:

- основы гражданского законодательства.

- основные понятия по Трудовому Кодексу РФ: «трудовые отношения»; «трудовой договор».

- основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

- правила охраны труда и порядок расследования несчастного случая на производстве.

- основы обязательного страхования по социальному обеспечению в РФ.

- понятие «трудовой (страховой) стаж», виды трудового стажа и правила подсчета трудового (страхового) стажа;

- понятие и виды пенсий, установленных действующим законодательством РФ.

- порядок назначения и выплаты трудовых пенсий, досрочных трудовых пенсий, пенсий по государственному пенсионному обеспечению в РФ.

- понятие «пособия» и виды пособий, регулируемых законодательством РФ.

- основы социальной защиты инвалидов и другого населения в РФ.

- принципы и основы охраны здоровья в РФ.

- предоставление медицинской и лекарственной помощи в РФ.

1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:

Производственная практика (по профилю специальности)

Срок проведения производственной практики по профессиональному модулю ПМ.01 – 5 семестр, объем времени – 2, 5 недели, итог практики – дифференцированный зачет.

Срок проведения производственной практики по профессиональному модулю ПМ.02. – 6 семестр, объем времени – 3, 5 недели, итог практики – дифференцированный зачет.

СТРУКТУРА И ПРИМЕРНОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы	Объем часов
Максимальная нагрузка (всего)	6 недель
Производственная практика по ПМ.01., включающему в себя МДК.01.01. Право социального обеспечения и МДК.01.02. Психология социально-правовой деятельности	2, 5 недели
Производственная практика по ПМ.02., включающему в себя МДК.02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР)	3, 5 недели
Итоговая аттестация в форме (указать) зачет

Общие положения

Производственная практика (по профилю специальности) студентов проводится в два этапа в рамках профессиональных модулей (ПМ):

• ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

• ПМ.02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Производственная практика (по профилю специальности) ПМ.01 Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

Срок проведения – 5 семестр, объем времени – 2, 5 недели, итог практики – дифференцированный зачет.

Производственная практика (по профилю специальности) ПМ.02 Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Срок проведения – 6 семестр, объем времени – 3, 5 недели, итог практики – дифференцированный зачет.

Студенты, не выполнившие программы практики, направляются на практику повторно, в свободное от учебы время.

МФЮА своевременно распределяет и направляет студентов по местам производственной практики.

Студент может самостоятельно определить место прохождения практики в соответствии со специальностью - ПФР, УСЗН, ТЦСО, ЦЗН. В этом случае, необходимо не позднее, чем за месяц до ее начала представить в деканат письменное заявление о месте прохождения практики.

В период прохождения производственной практики студент обязан:

1. посещать место проведения производственной практики в течение всего установленного срока;

2. соблюдать трудовую дисциплину, установленную в организации;

3. выполнить задание производственной практики;

4. оформить отчет по производственной практике и соответствующие документы согласно заданию.

Приложение № 1

ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ

по специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

по профессиональному модулю (далее ПМ) ПМ.01., включающему в себя междисциплинарный комплекс (далее МДК) МДК.01.01. Право социального обеспечения и МДК.01.02. Психология социально-правовой деятельности.

Учащимся колледжа необходимо составить письменный ответ на задание (не менее 25 страниц, формат А4, шрифт 14), используя действующее законодательство и указывая норму права:

1. Дать определение «трудовые отношения» и перечислить основания возникновения трудовых отношений в РФ.

2. Дать определение понятия «трудовая книжка», указать нормативно-правовые акты, регулирующие правила оформления, хранения, выдачи трудовой книжки работнику.

3. Дать определение понятия «трудовой договор».

4. Указать виды и содержание трудового договора.

5. Перечислить основания прекращения трудовых отношений.

6. Перечислить виды гражданских правоотношений.

7. Дать определение «договор».

8. Перечислить существенные условия договора купли-продажи;

9. Перечислить виды пенсий, регулируемых действующим законодательством, и условия их назначения.

10. Заполнить собственноручно следующие документы:

-заявление о приеме на работу;

- трудовой договор;

-приказ о приеме на работу;

- заявление об увольнении работника по собственному желанию;

- приказ об увольнении работника по собственному желанию.

ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(Задание: Заполнить пустые графы собственноручно)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________

«____»______________200____ года г. Москва

ООО «Фирма» (Фирма) в лице директора Иванова И. И., действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и граждан_______________________________________________________________________, именуем_____ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: _______________________, на должность __________________________________________________________________

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________200___года.

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Работник с разрешения Работодателя отсутствовал на работе по уважительным причинам, а также отсутствие на работе без уважительной причины (прогулы).

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

1.5. Настоящий договор заключен на ___________________________________________ срок.

(указать вид трудового договора)

1.6. Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется:

_________________________________________________________________________________________________

( указать основные обязанности работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ )

2.2. Работник имеет право:

_________________________________________________________________________________________________

( указать основные права работника, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ )

2.3. Работодатель обязуется:

( указать основные обязанности работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ )

_________________________________________________________________________________________________

2.4. Работодатель имеет право:

_________________________________________________________________________________________________

( указать основные права работодателя, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ )

________________________________________________________________________________________________

ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад ____________________ по разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Ежемесячная премия в размере _________________% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

7.2. Все материалы, созданные с участием Работника по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя и не подлежат передаче другим лицам без его согласия.

7.3. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по согласию сторон и должны быть оформлены в письменном виде.

7.4. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

7.5. Договор составлен в двух экземплярах. Первый хранится у Работодателя, второй находится у Работника. Оба экземпляра, подписанные обеими сторонами и заверенные печатью Работодателя, имеют равную юридическую силу.

7.6. Стороны обязуются не разглашать условия контракта и не передавать его третьим лицам, классифицируя это как разглашение служебной тайны.

Работодатель Юридический адрес Телефон Реквизиты Директор ________________ФИО

Работник Адрес (прописка) Паспорт (серия, номер, дата выдачи, кем выдан) ИНН ПСС Дата рождения Место рождения ___________________ (подпись)

Приложение № 2

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

О Т Ч Е Т

по производственной практике по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

______________________________________________________________________________

(название предприятия, организации)

Студент _______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Группа ________

Руководитель практики _____________________________ (фамилия, имя, отчество, должность)

Дата сдачи отчета _____________

Дата защиты ________________

Оценка _____________________

Приложение 3

ДНЕВНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Записи о работах, выполненных в период прохождения практики.

Дата	Краткое содержание выполненных работ	Подпись руководителя от организации

Приложение 4

ХАРАКТЕРИСТИКА

РАБОТЫ СТУДЕНТА ПО МЕСТУ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

(с указанием степени его теоретической подготовки, трудовой дисциплины)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

" _________" _______________________________ 20__ г.

М.П.

Руководитель практики: ______________________

______________________________/подпись/

Приложение 5

Пример оформления оглавления

Оглавление

Вводная часть.................................................................................................................... 3

Основная часть отчета по производственной практике............................................... 6

Заключительная часть...................................................................................................... 17

Список используемых источников................................................................................. 20

Перечень принятых терминов......................................................................................... 23

Приложения..................................................................................................................... 25

Документы по производственной практике по профессиональному модулю (далее ПМ) профессиональному модулю ПМ.02., включающему в себя МДК.02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).

Приложение № 1

ЗАДАНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ

по специальность 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

по профессиональному модулю (далее ПМ) ПМ.02., включающему в себя МДК.02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).

Задание для учащихся:

1. Дать общую характеристику Пенсионному фонду России (структура, цели, задачи, направления деятельности)

2. Перечислить документы, которые входят в пенсионное дело

3. Перечислить документы, необходимые для назначения страховых пенсий.

4. Перечислить основания приостановления, прекращения и возобновления выплаты пенсии

5. Самостоятельно найти, распечатать и заполнить заявление о назначении пенсии

Приложение № 2

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

О Т Ч Е Т

по производственной практике по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

______________________________________________________________________________

(название предприятия, организации)

Студент _______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Группа ________

Руководитель практики _____________________________ (фамилия, имя, отчество, должность)

Дата сдачи отчета _____________

Дата защиты ________________

Оценка _____________________

Москва 20 год

Приложение 3

ДНЕВНИК ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Записи о работах, выполненных в период прохождения практики.

Дата	Краткое содержание выполненных работ	Подпись руководителя от организации

Приложение 4

ХАРАКТЕРИСТИКА

РАБОТЫ СТУДЕНТА ПО МЕСТУ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

(с указанием степени его теоретической подготовки, трудовой дисциплины)

" _________" _______________________________ 20__ г.

М.П.

Руководитель практики: ______________________

______________________________/подпись/

Приложение 5

Пример оформления оглавления

Оглавление

Вводная часть.................................................................................................................... 3

Основная часть отчета по производственной практике............................................... 6

Заключительная часть...................................................................................................... 17

Список используемых источников................................................................................. 20

Перечень принятых терминов......................................................................................... 23

Приложения..................................................................................................................... 25

3. условия реализации программы дисциплины

Требования к минимальному материально-техническому обеспечению

Реализация программы дисциплины требует наличия места прохождения производственной практики по специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения среднего профессионального образования (базовый уровень).

- Профессиональному модулю (далее ПМ) ПМ.01., включающему в себя междисциплинарный комплекс (далее МДК) МДК.01.01. Право социального обеспечения и МДК.01.02. Психология социально-правовой деятельности;

- Профессиональному модулю ПМ.02., включающему в себя МДК.02.01. Организация работы органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР).

Интернет – ресурсы

1 www.pfrf.ru ( сайт Пенсионного Фонда РФ )

2 www.garant.ru ( сайт правовой системы Гарант )

3 http: //www.consultant.ru ( сайт правовой системы КонсультантПлюс )

4 WWW.SUPCOURT.RU ( сайт Верховного Суда РФ )

Контроль и оценка результатов освоения Дисциплины

Контроль и оценка результатов освоения дисциплины осуществляется преподавателем в процессе проведения практических занятий и лабораторных работ, тестирования, а также выполнения обучающимися индивидуальных заданий, проектов, исследований.

12 3 4 5 Следующая ⇒