Понятие и структура трудового правоотношения

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 34Следующая ⇒

«Правовое отношение» является одним из базовых понятий в юридической науке. С точки зрения общей теории права правоотношения — это урегулированные правом и находящиеся под охраной и защитой государства общественные отношения, участники которых выступают в качестве носителей взаимно корреспондирующих юридических прав и обязанностей. Соответственно, трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В Трудовом кодексе вместо «трудовых правоотношений» дается определение понятия «трудовые отношения». Законодатель считает, что трудовые отношения включают в себя одновременно и фактические трудовые отношения, и трудовые правовые отношения. Ведь в реальной жизни все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают уже в форме трудовых правоотношений, т. е. в них Уже реализованы нормы трудового права. Это подтверждается и ст. 15 ТК РФ, из которой следует, что трудовое отношение — это отношение, основанное на условиях, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением и трудовым договором.

Установление трудовых правоотношении означает регулирование фактической деятельности работника, с одной стороны, и работодателя (его представителя) — с другой. Эта деятельность касается различных аспектов отношении по труду: выполнения работником определенной трудовой функции, оплаты результатов его труда работодателем, создания нормальных условий для работы и т. д. Фактическая деятельность есть материальное содержание трудовых правоотношений, которое неразрывно связано и подчинено волевому содержанию, т. е. субъективным правам и обязанностям участников указанных правоотношений. Фактические действия, составляя необходимый компонент трудовых правоотношений, приобретают с помощью норм права качественную определенность и целенаправленность. Именно в этом заключается особенность регулирующего воздействия норм трудового права на фактическое поведение участников трудовых правоотношений.

О трудовых правоотношениях можно говорить в широком и узком смысле. В широком смысле понятие «трудовые правоотношения» охватывает весь спектр отношений, составляющих предмет трудового права. В узком смысле понятие «трудовые правоотношения» обозначает конкретные отношения между работником и работодателем, возникающие на основании трудового договора и фактического допуска к работе. Трудовые правоотношения в узком смысле являются главным элементом отношений в сфере трудового права потому, что все остальные виды отношений всего лишь непосредственно связаны с трудовыми и обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев возникновение и прекращение трудовых правоотношений приводит соответственно к возникновению и прекращению и других отношений, входящих в предмет трудового права. Эти «другие» отношения ч. 2 ст. 1 ТК РФ называет «иными непосредственно связанными с ними (трудовыми) отношениями».

В науке трудового права чаще принято оперировать понятием не «трудовое отношение», а «трудовое правоотношение». Под трудовым правоотношением понимают общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем на основе соглашения, в силу которого работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и создавать условия труда в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективным и трудовым договорами.

Приведенное определение позволяет выделить следующие присущие трудовому правоотношению признаки.

1. Основанием возникновения трудового правоотношения является добровольное волеизъявление работника и работодателя, которое в приведенном определении именуется соглашением между ними. Любое соглашение предполагает наличие добровольного волеизъявления договаривающихся сторон. Указанное волеизъявление подтверждается заключением трудовою договора и (или) фактическим допуском работника к выполнению трудовой функции. Во всех случаях моментом возникновения трудовых правоотношений является начало выполнения работником своих обязанностей, в частности следование к месту работы, фактическое исполнение трудовой функции.

Основополагающую роль в регулировании трудовых правоотношений играет трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Предмет соглашения между работником и работодателем — личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Данный предмет характеризуется конкретностью трудовой функции и необходимостью ее выполнения исключительно личным трудом работника.

Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка. Данное обстоятельство подчеркивает зависимость работника в процессе трудовой деятельности от работодателя или ею полномочных представителей.

Возмездный характер трудовых правоотношений. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы, — необходимый элемент трудовых правоотношений, определяемый при заключении трудового договора.

5. Обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Необеспечение работодателем условий труда влияет на судьбу трудового правоотношения Оно позволяет работнику реагировать на невыполнение работодателем указанных условии вплоть до приостановления выполнения обязанностей, которые связаны с условиями, не обеспеченными работодателем.

С помощью указанных в определении признаков трудового правоотношения его можно отграничить от других сходных правоотношений, также связанных с трудом, например от гражданских.

Структура трудового правоотношения. Трудовые отношения необходимо характеризовать, исходя из наиболее распространенной в общей теории права структуры правоотношения, которая включает в себя три элемента: 1) субъект (сторону), 2) объект и 3) содержание правоотношения (права и обязанности субъектов).

Субъект трудового правоотношения — это, по терминологии ТК РФ, одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами (соглашениями). Термин «сторона» применяется только лишь к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые являются источником для всех иных отношений, связанных с трудом.

Сторонами трудового правоотношения являются работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства) и работодатель — юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами (ст. 20 ТК РФ).

Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений — это предметы материального мира, продукты духовного творчества в объективной форме, личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников), реальные действия, а также результаты этих действии (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов отношений в сфере труда.

Предметы материального мира. К ним относятся веши, каковыми в юридическом смысле являются предметы природы в их естественном состоянии, а также созданные в процессе трудовой деятельности человека, по поводу которых возникает правоотношение. Вещи — это средства производства, продукты труда, заработная плата и т. д.

Продукты духовного творчества. Это то, что является результатом интеллектуальной (духовной, творческой) деятельности: произведения искусства, литературы, живописи, кино и др. По поводу их производства возникают трудовые правоотношения и именно они интересуют субъектов трудовых правоотношений — носителей субъективных прав и обязанностей

Личные неимущественные блага. Под личными неимущественными благами как объектами трудовых правоотношений понимаются нематериальные блага, непосредственно связанные с работником или работодателем, его личностью. Это их жизнь, здоровье, честь, достоинство.

Поведение сторон (участников) правоотношений. Поведение субъекта трудовых правоотношений — это его взаимодействие с другими субъектами по поводу реализации принадлежащих им прав и обязанностей. Выражается оно либо в действии (активное поведение), либо в бездействии (пассивное поведение). Поведение может быть правомерным и неправомерным.

Результаты поведения сторон правоотношений. Результаты поведения — это те последствия, к которым приводит то или иное действие или бездействие сторон. Многие трудовые правоотношения и устанавливаются ради того, чтобы путем поведения сторон добиться определенного результата. В этом случае не само поведение будет объектом правоотношения, а именно результат поведения.

Юридическим содержанием трудового правоотношения является определенное сочетание взаимосвязанных субъективных прав и обязанностей сторон трудового отношения — работника и работодателя. Его необходимо отличать от материального содержания трудового правоотношения, под которым понимают само поведение, деятельность и действия лиц.

Право стороны трудового правоотношения — закрепленная в законе, ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, или договоре возможность для стороны требовать от обязанной, в том числе виновной, стороны положительных действий по выполнению нормативных правовых актов в сфере труда и условий трудового договора, недопущения нарушений субъективного права или его восстановления в случае

нарушения.

Основные субъективные права работника и работодателя, установленные ст. 21 и 22 ТК РФ, определяются, конкретизируется и детализируются иными законами, ведомственными и локальными нормативными актами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями.

Юридическая обязанность в трудовом правоотношении — это предписанная нормами трудового права мера должного поведения обязанной стороны в интересах управомоченной стороны (субъекта), обеспеченная возможностью государственного принуждения.

Обязанность устанавливается всегда там. где есть субъективное трудовое право. Юридическая обязанность не есть действие, а всего лишь его необходимость. Свойствами обязанности в трудовом правоотношении являются:

а) необходимость совершать активные положительные действия в пользу управомоченной стороны, чтобы не допустить нарушения ее прав;

б) необходимость для обязанной стороны вести себя установленным образом;

в) необходимость воздержания от действий, запрещенных нормами трудового права;

О возможность применения государственного принуждения к обязанной стороне в случае неосуществления им требуемых законом или договором обязательных действий или совершения действий, которые запрещены Трудовым кодексом.

Основные обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ; обязанности работодателя установлены ст. 22 ТК РФ. Права и обязанности сторон трудовою правоотношения корреспондируют друг другу, т. е. правам одного субъекта соответствуют обязанности другого и наоборот.

Таким образом, в системе отношений, регулируемых трудовым правом, трудовые отношения являются центральным звеном. Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, обусловлены их существованием. В подавляющем большинстве случаев прекращение трудовых отношений приводит к прекращению и других отношений, входящих в сфере трудовою права, и наоборот — возникновение трудовых отношений порождает и другие отношения, регулируемые трудовым правом.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 789 10 11 12 Следующая ⇒