Бестарифная система оплата труда.

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Применение такой системы целесообразно лишь в тех ситуациях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого коллектива.

Заработная плата каждого работника представляет его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не сопровождается параллельным установлением ему соответствующей тарифной ставки или оклада, т.е. заранее конкретный уровень оплаты труда работнику неизвестен.

Эта модель может применяться:

- на основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

- на основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.

В первом случае работнику устанавливается единый постоянный коэффициент квалификационного уровня, который отражает его вклад в результат работы коллектива. Во втором случае постоянный коэффициент устанавливается в соответствии с основными результатами труда работника с учётом его квалификации, производительности труда, отношения к работе, а текущий коэффициент учитывает особенности труда в данном периоде времени.

Определение коэффициента квалификационного уровня осуществляется следующим образом:

а) исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся за период, предшествующий бестарифной системе оплаты труда;

б) исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период, предшествующий бестарифной системе.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда являются:

- система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда;

- экспертная система оценки результатов труда;

- «паевая» система оплаты труда;

- комиссионная система оплаты труда;

- система «плавающих окладов».

Оплата труда на комиссионной основе широко применяется в организациях, оказывающих услуги населению, осуществляющих торговые операции, для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы организации, рекламных агентов. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

При системе плавающих окладов сотрудники получают деньги в зависимости от результата их работы, прибыли организации и суммы денежных средств, которую планируют расходовать на заработную плату. Руководитель организации может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении зарплаты на определенный коэффициент.

Сумму, выдаваемую сотруднику, рассчитывают как произведение оклада на коэффициент повышения (понижения) зарплаты. Этот коэффициент руководитель определяет самостоятельно и утверждает в приказе. Чтобы его рассчитать, необходимо сумму средств, направленных на выплату, разделить на сумму фонда оплаты труда, установленную в штатном расписании.

 

Задача.

Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 80 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной системе оплаты труда;

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7, 2 руб.);

г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0, 5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1, 8).

Решение

a) При простой повременной системе оплаты труда заработная плата рабочего за отработанное время рассчитывается по формуле[4, стр. 88]:

 

L_п = ℓ _т ∙ Т_ф

 

ℓ _т – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.;

ℓ _т = 80 руб./ч. для V разряда.

Т_ф – фактическое отработанное за расчетный период время по данным табельного учета в часах;

T = 20 раб. дней/месяц ∙ 7 ч/ раб. день = 140 ч

 

 

L_п = ℓ _т ∙ Т_ф = 80 руб./ч. ∙ 140 ч = 11 200 руб.

 

б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10 % от тарифа)

 

10 %

L_п.прем. = L_п+L_премия = L_п + —— ∙ L_п = L_п+0, 1 ∙ L_п=1, 1∙ L_п

100 %

 

L_п.прем. = 1, 1∙ L_п = 1, 1 ∙ 11 200 = 12 320 руб.

 

в) При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т. е. заработной платы, приходящейся на единицу продукции (работы) [4, стр. 86]:

L_cд = q_p ∙ П_ф

где q_p– сдельная расценка за штуку, руб.; П_ф– факти­ческая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт

 

L_cд = q_p ∙ П_ф = 7, 2 руб./шт. ∙ 460 шт. = 3312 руб.

L_cд = q_p ∙ П_ф = П_ф ∙ ℓ _т / H_в = П_ф ∙ ℓ _т ∙ t

где q_p– сдельная расценка за штуку, руб. и коп.; П_ф– факти­ческая выработка продукции рабочим за расчетный период, шт.; ℓ _т – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб. и коп.; H_в– норма выработки за расчетный период, шт.; t – норма времени, ч.

Чассовая норма выработки за расчетный период:

Н_в= 20 шт./ / 7 часов = 2, 857 шт. / час

Месячный заработок рабочего:

 

П_ф ∙ ℓ _т 460 шт. / месяц ∙ 80 руб./час

L_cд = ———— = ——————————— = 12 881 руб.

H_в 2, 857 шт. / час

 

 

г) для сдельно-премиальной системе оплаты труда определим процент превышения норм выработки(фактический выпуск деталей за смену составляет 460 / 20 = 23 шт. / час)

 

│ 23 – 20│

———— ∙ 100 % = 15 %

 

За каждый процент превышения норм выработки начисляется 0, 5 % премия от сдельного заработка. И так, за выполнение норм выработки будет установлена премия в размере 7, 5 % от сдельного заработка.

Сдельно–премиальная система оплаты труда представляет собой прямую сдельную с учетом премий за выполнение и перевыполнение принятых в данном производственном подразделении показателей премирования. Заработок рабочего по этой системе определяется но формуле [4, стр. 86]:

 

k ∙ L_cд

L_{cд пр.} = L_cд + —————

100 %

 

7, 5 % ∙ 12 881

L_{cд пр.} = 12 881 + —————— = 13847 руб/cут.

100 %

 

Где к – размер премии в процентах к основному сдельному заработку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования.

 

д) при сдельно-прогрессивной оплате труда продукция, произведенная в пределах установленной нормы(базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы – по повышенным расценкам.

 

Месячная норма выпуска продукции: П_б = 20 х 20 = 400 шт. / месяц

Фактическое превышение нормы:

 

∆ П = П_ф – П_б = 460 – 400 = 60 шт. / месяц

 

Часть заработка рабочего, оплачиваемого по основным сдельным расценкам:

 

П_б ∙ ℓ _т 400 шт. / месяц ∙ 80 руб./час

L_осн = ———— = ——————————— = 11 200 руб.

H_в 2, 857 шт. / час

 

Часть заработка рабочего, оплачиваемого по повышенным сдельным расценкам:

 

k∙ ∆ П∙ ℓ _т 1, 8 ∙ 60 шт. / месяц ∙ 80 руб./час

L_прог. = ———— = ————————————— = 3024 руб.

H_в 2, 857 шт. / час

 

Общий заработок при сдельно-прогрессивной оплате труда составит

 

L_{сд..прог.} = L_осн + L_прог. = 11 200 + 3 024 = 14 224 руб.

 

Задача.

Рабочий в цехе производства эмалей (часовая тарифная ставка по внутризаводской тарифной системе – 90 руб.час.), труд которого оплачивается на условиях повременно-премиальной оплаты, отработал за месяц 160 часов при норме 150 часов. Плановое задание по производству эмали перевыполнено на 15%. Рассчитать месячный заработок рабочего, если % доплат за перевыполнение объема производства составляет 20% от величины фактического тарифного заработка независимо от величины перевыполнения планового задания.

Решение

При простой повременной системе оплаты труда заработная плата рабочего за отработанное время рассчитывается по формуле[4, стр. 88]:

 

 

L_п = ℓ _т ∙ Т_ф

 

ℓ _т – часовая тарифная ставка рабочего определенного разряда, руб.;

ℓ _т = 90 руб./ч.

 

Т_ф – фактическое отработанное за расчетный период время по данным табельного учета в часах;

 

T = 160 ч

 

 

L_п = ℓ _т ∙ Т_ф = 90 руб./ч. ∙ 160 ч = 14 400 руб.

 

В данном примере имеем повременно–премиальнуюй систему оплаты труда, где премия составляет 20 % от величины фактического тарифного заработка независимо от величины перевыполнения планового задания

 

20 %

L_п.прем. = L_п+L_премия = L_п + —— ∙ L_п = L_п+0, 2 ∙ L_п=1, 2∙ L_п

100 %

 

L_п.прем. = 1, 2∙ L_п = 1, 2 ∙ 14 400 = 17 280 руб.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Понятие и система криминалистического исследования оружия, взрывных устройств, взрывчатых веществ и следов их применения.
2. V1: Понятие, объект, предмет и система криминологии
3. V7: Система линейных одновременных уравнений
4. Автоматизированная система телемеханического управления (АСТМУ)
5. Административная реформа и система органов исполнительно власти.
6. Административное право - публичное право. Административное право как отрасль права и система правового регулирования государственного управления.
7. Аксиологическое «Я» педагога как система ценностных ориентаций
8. Анализ ассигнований на охрану труда.
9. Анализ динамики и уровня производительности труда.
10. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда.
11. Антиноцицептивная система (АС)
12. Антонио Менегетти. Система и личность