Оплата труда: сущность, функции, государственная политика и общая организация

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 15Следующая ⇒

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется суть таких экономических категорий и процессов как оплата труда и формирование доходов.

Принятый и введенный в действие с мая 1995 г. Закон Украины «Об оплате труда» соединил в себе основные законодательные нормы, касающиеся стержневого вопроса любой экономики — заработной платы. В этом документе дано такое ее определение: «Заработная плата — это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое соответственно трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу».

По своей структуре заработная плата состоит из основной и дополнительной оплаты труда.

Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами, предусмотренными КЗоТ и в размерах не выше установленных законодательством.

Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, которые не предусмотрены КЗоТ, или в размерах, превышающих установленные законодательством.

Источником средств, которые направляются на оплату труда работников предприятий, является прибыль, полученная вследствие их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций — средства, выделяемые из бюджетов, а также часть прибыли, полученная вследствие их хозяйственной деятельности.

Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата — установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную, часовую) норму труда (рабочего времени). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Номинальная заработная плата — это сумма денежных средств, которые выплачиваются работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату. Другими словами, Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платы. Размер реальной зарплаты зависит от величину номинальной зарплаты и уровня цен на товары и услуги.

Функциями заработной платы являются:

> основное средство удовлетворения личных потребностей трудящихся, источник повышения их материального благосостояния, увеличения реальных доходов населения;

важнейший источник воспроизводства рабочей силы и средство привлечения людей к труду;

экономический рычаг стимулирования развития производства, повышения его эффективности, увеличения производительности труда, улучшения качества продукции, сокращения затрат на производство, рационального использования рабочей силы, уменьшения
потерь рабочего времени, укрепления трудовой дисциплины;

средство распределения и перераспределения кадров по районам страны, отраслям народного хозяйства.

Реализуются эти функции непосредственно заработной платой, а также посредством элементов, составляющих ее организацию.

Основы организации труда

При организации заработной платы необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Оплата труда по его количеству и качеству, равная оплата за равный труд.

Качество труда определяется его сложностью (квалификацией, умением работника), условиями труда и его народнохозяйственным значением.

Количество труда определяется или величиной выработанной продукции, или величиной отработанного времени.

2. Повышение денежной заработной платы.

Заработная плата выступает одновременно и как мера труда, и как мера потребления трудящихся. Увеличение заработной платы - основное средство повышения благосостояния трудящихся и происходит вследствие повышения квалификации, роста эффективности производства, улучшения количественных и качественных показателей производства и труда, периодического повышения тарифных ставок и окладов, увеличения минимальной заработной платы.

3. Опережающее увеличение производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

Оптимальное соотношение увеличения производительности труда и средней заработной платы - необходимое условие повышения жизненного уровня населения и объективная закономерность расширенного воспроизводства, поскольку за счет роста производительности труда обеспечивается не только увеличение заработной платы, но и расширение масштабов производства, а также пополнение общественных фондов потребления.

4. Дифференциация и регулирования уровня оплаты труда разных групп и категорий работающих.

Сложный, более квалифицированный труд оплачивается выше простого, малоквалифицированного. Существует кроме того дифференциация оплаты в зависимости от условий труда, тяжести, вредности, а также районное и межотраслевое регулирование.

5. Единство экономической политики в области организации заработной платы.

Установление в общегосударственном масштабе тарифных ставок, сеток, окладов определяет уровень заработной платы и ее дифференциацию. При этом государственное регулирование заработной платы сочетается с самостоятельностью и широкими правами предприятий, предусмотренными законодательными актами.

6. Ясность и простота.

Основные принципы организации оплаты труда осуществляются с помощью таких ее элементов, как тарифная система, нормирование, формы оплаты труда, системы стимулирования. Каждый из этих элементов имеет строго определенное назначение и во взаимодействии друг с другом они обеспечивают действующую систему управления заработной платой.

С помощью норм измеряется количество труда, с помощью тарифной системы — дифференциация заработной платы с учетом сложности, условий труда и его народнохозяйственного значения.

Связь заработка работников с количественными и качественными результатами их работы осуществляется с помощью форм оплаты труда и систем стимулирования.

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 91011 12 13 14 Следующая ⇒