Понятие трудовых ресурсов, персонала предприятия

Кадры (персонал) предприятия (люди) являются главной составляющей деятельности предприятий в любой сфере деятельности. Так как осуществление любого производственного процесса состоит из трех составляющих – средств труда, предметов труда и самого труда. Труд – это целесообразная деятельность человека по превращению предметов труда с помощью средств труда в готовый продукт труда (результат).

Трудовые ресурсы являются важнейшей составной частью экономики предприятия. Эффективность любой деятельности в большей степени зависит от участвующих в ней людей.

Трудовые ресурсы предприятия – это потенциальная рабочая сила, т.е. ее способность в процессе использования приносить доход предприятию.

Персонал предприятия – это группа людей, которая соответствующим образом оформлена и деятельностью которых работодатель реально управляет.

Информация о состоянии персонала используется для многих целей: при определении статуса предприятия, налогообложении, формировании организационной структуры предприятия, определении потребности предприятия в некоторых видах оборудования (чаще на производственных предприятиях), планировании объема деятельности, оценке результатов деятельности предприятий.

Каждая сфера деятельности в отношении персонала имеет свои характерные особенности, связанные с содержанием труда и предметами труда, которые требуют специфических показателей, характеризующих их состояние, требования к персоналу и оценке эффективности использования.

Однако существуют общие для всех сфер деятельности показатели, по которым оценивается состояние персонала предприятия или кадрового потенциала.

 

Показатели, характеризующие наличие

Персонала предприятия

Кадровый потенциал предприятия характеризуется определенными параметрами, которые отражают количественный и качественный состав работников или его структуру.

Количественная характеристика персонала бывает необходима для того, чтобы определить, сколько людей сегодня занято в торгово-технологическом процессе.

Количественная характеристика персонала включает в себя три показателя – явочная численность работников, списочная и среднесписочная.

Списочная численность – это число работников предприятия на определенную дату, пофамильно, вне зависимости от того, где он находится (отпуск, болезнь, командировка, обучение и т.д.).

Явочная численность – это число работников, явившихся на работу на определенную дату. Разница между списочной и явочной численностью характеризует размер целодневных потерь (недоиспользованный персонал).

 

П_цд = Ч_сп – Ч_яв, (57)

где П_цд – количество дней потерь;

Ч_сп – списочная численность;

Ч_яв – явочная численность.

 

Среднесписочная численность – это среднее число работников за определенный период, рассчитывается по формуле:

 

, (58)

где Ч_ср.сп – среднесписочная численность работников в месяц;

Ч_я1, Ч_я2, … Ч_яn – число работников по табелю, вышедших на работу в определенный день месяца;

n – число рабочих дней в месяце.

 

Среднесписочная численность за год рассчитывается по следующей формуле:

 

, (59)

где Ч_ср.г – среднесписочная численность работников за год;

Ч_ср.сп1, Ч_ср.сп2, … Ч_ср.сп12 – среднесписочная численность по месяцам.

 

Качественные характеристики персонала

Предприятия

Качественные характеристики персонала предприятия – это его структура, которая рассматривается по многим признакам:

1) по участию в производственном процессе;

2) категориям (обязательная статистика);

3) профессионально-квалификационному признаку;

4) половозрастному признаку;

5) уровню образования.

По участию в производственном процессе все работающие на предприятии подразделяются на две большие группы:

- производственный персонал;

- непроизводственный персонал.

Производственный персонал – это его часть, занятая в производственном процессе и его организации обслуживания.

Непроизводственный персонал – это его часть, занятая в непроизводственной сфере (здравпункты, турбазы, клубы).

Производственный персонал, в свою очередь, подразделяется на категории. На всех предприятиях выделяются следующие категории персонала:

- рабочие, которые в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. В каждой из групп рабочих выделяют функциональные группы (транспортные, хозяйственные, торгово-оперативные);

- руководители и специалисты – это работники, которые выполняют функции управления и организации торгово-технологических процессов, а так же функции по закупкам, планированию, учету, финансированию и другие;

- служащие – это работники, которые выполняют функции технических исполнителей – секретари, табельщики, кассиры-бухгалтеры и т.д.;

- младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, обеспечивающие работу по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщики), а также обслуживающие служащих и специалистов (курьеры, рассыльные).

По профессиям и квалификации в зависимости от содержания и характера трудовой деятельности персонал предприятия делится по профессиям и специальностям.

Профессия – это вид трудовой деятельности, который требует определенных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения работ в какой-то сфере деятельности.

Специальность – это особый вид деятельности в рамках профессии, требующий особых знаний и навыков. То есть специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках профессии. Например, можно быть по профессии экономистом, а по специальности – финансистом, экономистом по труду, маркетологом. Профессия продавец подразделяется на продавца продовольственных или непродовольственных товаров, сложных промышленных товаров и т.д.

Квалификация характеризует уровень обладания работником той или иной профессией или специальностью. Уровень квалификации определяется разрядами, категориями или классами. Например, в бюджетной сфере для определения квалификации используются 18 разрядов, в промышленности - 16, в торговле разряды используются для характеристики уровня квалификации продавцов от 1 до 6. Уровень квалификации служит основанием дифференциации размеров заработной платы.

Структура персонала по перечисленным признакам определяется следующим образом:

 

, (60)

где У_кв – уровень квалификации в % или доля i-той квалификации работников в общей численности;

Ч_i – численность работников i-той квалификации, образования и т.д.;

Ч_ср.сп – среднесписочная численность работников.

 

Качество персонала может характеризоваться и уровнем образования и половозрастным составом и др.

 

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. Понятие и система криминалистического исследования оружия, взрывных устройств, взрывчатых веществ и следов их применения.
2. I. Понятие криминалистической тактики.
3. I. Предприятия крупного рогатого скота
4. II. Свиноводческие предприятия
5. IV. Понятие о частях речи (ЧР)
6. K – коэффициент, учитывающий работу предприятия
7. V. Птицеводческие предприятия
8. V1: Понятие, объект, предмет и система криминологии
9. Абсолютные и относительные показатели финансовой устойчивости предприятия
10. Автотранспортного предприятия
11. Адаптация (социализация) персонала в организации
12. Административная юрисдикция. Понятие и основные черты.