Функции и структура рынка труда

Составной частью рынка экономических ресурсов выступает рынок труда.

Совокупность товарно-денежных отношений по поводу спроса и предложения рабочей силы, ее найма и получения соответствующего денежного вознаграждения представляет собой рынок труда.

Основными функциями рынка труда являются следующие:

1. Ценообразующая. Установление цены труда P_L = W, согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений, формирование национального уровня оплаты труда и денежных доходов.

2. Регулирующая. Поддержка динамичного равновесия между D_L и S_L, обеспечение пропорций распределения L с учетом потребностей общества.

3. Распределительная. Формирование оптимальной структуры и резерва L.

4. Стимулирующая. Обеспечение рациональной занятости населения.

5. Информационная. Предоставление информации о соотношении D_L и S_L, уровня оплаты L и т. д.

Структура рынка труда включает следующие компоненты:

· субъекты (домашние хозяйства, фирмы) и объекты (труд, рабочая сила);

· рыночный механизм формирования D_L и S_L и равновесных W, Q_L;

· правовые нормы функционирования рынка труда;

· резервы труда;

· инфраструктура (службы занятости и миграции, страхование безработицы и т. д.).

В рыночной экономике работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется спрос (D_L), предложение (S_L) и цена (P_L) в форме заработной платы (W).

Спрос и предложение труда.
Определение среднего уровня заработной платы

Заработная плата является результирующей категорией соотношения законов спроса и предложения, действующих на рынке труда и отражающих как интересы работников, предлагающих труд, так и интересы работодателей, готовых предоставить рабочие места. Чем выше плата, которую работники требуют за свой труд, тем меньшую численность могут нанять работодатели (закон спроса); чем ниже плата, тем меньше предложение труда (закон предложения). Спрос на труд (D_L) определяется потребностью работодателей при найме для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике. Предложение труда (S_L) зависит от численности трудовых ресурсов, производительности, качества и мастерства рабочей силы, продолжительности рабочей недели и др.

Указанные выше положения являются общими для рынка труда, требующими некоторой детализации, связанной с вопросами форм и систем заработной платы; факторов влияния на уровень оплаты труда; особенностей формирования зарплаты в условиях фирмы и отрасли; взаимосвязи D_L и W; специфики индивидуального S_L при решении альтернативы: труд или отдых.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника; денежное вознаграждение за выполнение определенного задания, объема работ.

Номинальная заработная плата – сумма денег, получаемая наемным работником (выражена в денежной форме).

Реальная заработная плата– совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату с учетом покупательной способности денег.

В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют различные формы оплаты труда, среди которых наиболее известны повременная (почасовая, дневная, недельная, месячная) и сдельная, а также их системы, стимулирующие эффективность, отдачу, качество работ. Оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника именуется повременной. При сдельной форме оплаты труда сумма заработка работника находится в зависимости от количества и качества выработанной им продукции. При этом устанавливается норма выработки и расценки за единицу продукции.

Факторы влияния на уровень заработной платы следующие:

1. Эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая производительностью труда.

2. Эффективность использования других ресурсов, измеряемая фондо- и материалоотдачей (косвенное влияние на уровень зарплаты).

3. Качество труда.

4. Уровень образования, профессионализм и производственный опыт работника.

5. Условия приложения труда (физические, социально-психологические и т. д.).

В условиях совершенной конкуренции отдельная фирма не влияет на формирование цен, определяемых на отраслевом рынке, т. е. для фирмы цена труда – это заданная величина, поэтому предложение труда (S_L = MRC = Wе) абсолютно эластично (рис. 51а). Для отрасли S_L = S(MRC)_i, D_L = S(MRP_L)_i, где i – количество фирм в отрасли (рис. 51б).

а б

Рис. 51. Зарплата как равновесная цена труда в условиях совершенной
конкуренции: а – фирма; б – отрасль

Фирме выгодно нанимать работников до тех пор, пока предельный продукт MRP_L не сравняется с предельными издержками MRC = W_е:

MRP_L = MRC_L = W_е.

Совокупные издержки на зарплату равны W_е. L_е, или S₀_WeELe. При изменении заработной платы меняется спрос на труд (рис. 52).

Рис. 52. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы

При росте зарплаты от W_e до W₁ численность нанятых работников снижается от L_e до L₁; при снижении W_e до W₂ происходит рост L_e до L₂. Количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Предложение труда и заработная плата:
взаимосвязь и особенности

Линия предложения труда (S_L), как правило, имеет положительный наклон, отражая сущность закона предложения в целом: рост зарплаты стимулирует рост предложения труда. Однако на рынке труда наблюдается и противоположная тенденция, когда с ростом зарплаты предложение труда снижается. Объясняется это, во-первых, своеобразием труда как товара: предлагается и продается, по сути, рабочее время, имеющее ограничение. Во-вторых, с ростом зарплаты возрастает и цена отдыха. В-третьих, при предложении труда взаимодействуют два эффекта: замещения (сокращение свободного времени при росте зарплаты) и дохода.

На рис. 53 показана кривая индивидуального предложения труда на трех этапах роста заработной платы.

Рис. 53. Кривая индивидуального предложения труда

На первом этапе рост зарплаты с W₁ до W₂ ведет к росту рабочих часов до N₂ (линия СВ – типичная конфигурация S_L, с положительным наклоном). Это означает, что эффект замещения труда (Э_зам) отдыхом выше эффекта дохода (Э_дох).

На втором этапе рост зарплаты с W₂ до W₃ не отражается на увеличении рабочего времени (N₂ = const при W), т. е. Э_зам = Э_дох.

На третьем этапе рост зарплаты с W₃ до W₄ ведет к снижению предложения труда, линия S_L – с отрицательным наклоном, N₂ уменьшается до N₃, т. е. Э_зам < Э_дох. Высокие доходы (выше W₃) стимулируют спрос на отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня, т. е. с повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Предлагая труд (рабочее время), работник решает альтернативу “доход – свободное время”, сочетая полезность дохода от труда и полезность от отдыха, – избирает оптимальное рабочее время (рис. 54).

Рис. 54. Выбор между трудом и отдыхом

При свободном времени (t_своб), равном нулю, t_раб = 24 ч; I_max = OB (ситуация нереальная, но дающая критическую точку В линии бюджетного ограничения АВ). Наиболее типична для равновесия труда и отдыха точка Е:

t_раб = 24 – tе;

угол наклона АВ = tg α = ;

Ie = W. (24 – tе).

Наклон бюджетного ограничения равен (–W) – ставка зарплаты. В точке Е углы наклонов линий U и АВ совпадают. Это означает, что работник максимизирует полезность сочетания труда и отдыха, поскольку предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате:

MRS_tI = W.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒