Рынок труда. Заработная плата.

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены.

Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда.

Заработная плата - это ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени — часа, дня и т. д.

В связи с инфляцией различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Реальная заработная плата — эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной — от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Формы з/п: повременная, сдельная, многофакторная.

Повременная – ставит величину з/п в зависимости от рабочего времени.

Сдельная – ставит величину з/п от объема производства товаров и услуг.

Многофакторная – от большого количества условий (интенсивность труда, производительность и др.). Эта форма позволяет активно заинтересовывать наемного работника.

Субъектами спроса на рынке труда выступают предприятия и государство, а субъектами предложения — домашние хозяйства.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений по поводу купле/продажи труда между покупателями (предприятия) и продавцами (домохозяйства).

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).

На абсциссе — величина требующегося труда (L), а на оси ординат — величина реальной заработной платы (W).

Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы.

LD – спрос на труд – это обратная взаимосвязь между ставкой заработной платы (W) и количеством спрашиваемого труда (L). Если W (з/п) ниже, то L (количество спрашиваемого труда) будет выше. Если W (з/п) выше, то L (количество спрашиваемого труда) будет ниже. Она объясняется тем, что у предприятий которые спрашивают труд переменные издержки в основном складываются из расходов на оплату труда наемных работников. Эти переменные издержки увеличиваются с ростом з/п, и наоборот снижаются если ставка з/п снижается.

Предложение труда:

Предложение также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги.

Кривая предложения труда показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

LS – предложение труда – это прямая взаимосвязь между ставкой з/п (W) и количеством предлагаемого труда (L ). Если W (з/п) выше, то L (количество предлагаемого труда) будет выше. Если W (з/п) ниже, то L (количество предлагаемого труда) будет ниже. Эта взаимосвязь объясняется тем, что труд предлагают домохозяйства, в обмен на труд они получают ставку заработной платы. Чем выше ставка з/п, чем выше их доход от трудовой деятельности, поэтому лица наемного труда предпочитают с ростом ставки з/п работать больше, т.е предлагать большее количество труда и наоборот.

Равновесие на рынке труда, т.е. функционирование:

Точка Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень реальной заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е объем спроса на труд равен объему предложения труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WЕ, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной (случай W’) предложение на рынке труда (O-LS') превышает спрос (O-LD') на величину LD’ — LS’. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W’. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком LD' — LS' на оси абсцисс.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W’) спрос на рынке труда (О — LD’’) превышает предложение (О — LS’’) на величину LS’’ — LD’’. В результате образуются незанятые рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы.

когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Факторы ограничивающее конкуренцию труда: 1. политика государства в области трудовых отношений (законодательство в области труда, установление минимальной з/п, установлении выплат); 2. политика профсоюзных организаций - содействующие длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния полной занятости; 3. крупные предприятия потребители наемного труда - установливают сравнительно стабильную во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Ставка заработной платы, которая формируется на рынке и регулируется со стороны государства и влияние на которую имеют профсоюзы и крупные компании с одной стороны она образует факторный доход домохозяйств от использования труда, а с другой стороны издержки предприятий, связанный с издержками заработной платы.

⇐ Предыдущая 1 23