Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ПОЛОЦК-СТЕКЛОВОЛОКНО»



СОДЕРЖАНИЕ с

 

Введение………………………………………………………….....................3 Дневник прохождения преддипломной практики в юридическом отделе

открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно»……....……5

Заключение……………..…………………………………………………….30

Список использованных источников…………………..………………......31

Приложения…………………………………………….……………………33

ВВЕДЕНИЕ

Я проходила преддипломную практику в ОАО «Полоцк-Стекловолокно» с 11 февраля по 7 апреля 2013 года. Практика проходила в должности юрисконсульт (стажёр).

Совместно с руководителем практики непосредственно на предприятии был составлен план прохождения практики, который был мной успешно выполнен.

Цель преддипломной практики заключалась в:

1) закреплении теоретических знаний и приобретении более глубоких практических навыков, опыта работы по специальности и профилю работы по месту прохождения практики;

2) ознакомлении со структурой ОАО «Полоцк-Стекловолокно», видами деятельности, системой управления;

3) изучении специальной литературы и нормативной документации по специальности.

За время прохождения практики на ОАО «Полоцк-Стекловолокно» с 11.02.2013г. по 07.04.2013 г. поставленные цели мною были достигнуты. В процессе прохождения практики я:

· изучила законодательство, определяющее правовое положение ОАО «Полоцк-Стекловолокно», ознакомилась с учредительными документами юридического лица, коллективным договором, локальными документами.

· ознакомилась с организационной структурой ОАО «Полоцк-Стекловолокно», функциями отделов и подразделений, должностными правами и обязанностей работников;

· ознакомилась с организацией и ведением делопроизводства, учетом и хранением документации;

· ознакомилась с нормативными правовыми актами по вопросам организации отдела правового обеспечения (юрисконсульта) ОАО «Полоцк-Стекловолокно», правами и обязанностями юрисконсульта;

· ознакомилась с видами гражданско-правовых договоров, их спецификой. Изучала состояние договорной работы, порядок заключения, изменения и расторжения договоров с учетом норм действующего законодательства, а также организацию контроля за исполнением договоров, их учетом и хранением;

· научилась составлять проекты основных гражданско-правовых договоров, договоров на оказание возмездных услуг, составлять доверенности и иные документы;

· изучила состояние претензионно-исковой работы, работы по возмещению дебиторской задолженности на ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

· составляла на примере конкретных дел проектов претензий, исковых заявлений, отзывов на исковые заявления и пр.

· ознакомилась с организацией работы по возмещению материального ущерба, причиненного ОАО «Полоцк-Стекловолокно» действиями работника.

· ознакомилась с работой отдела кадров, приказами о приеме на работу и увольнения с работы, а также с приказами о переводах, работой в особых условиях и особом режиме, приказами о применении дисциплинарных взысканий и другими документами.

Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Информационно-аналитической базой исследования послужили данные ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

Цель настоящего отчета – проведение диагностики выполненной работы в процессе прохождения практики, анализ практических заданий, поставленных во время прохождения практики и их решения.

ДНЕВНИК ПРОХОЖДЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ В ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ПОЛОЦК-СТЕКЛОВОЛОКНО»

11.02.2013 – организационные мероприятия, связанные с оформлением на ОАО «Полоцк-Стекловолокно»

Прибыла в ОАО «Полоцк-Стекловолокно» для прохождения преддипломной практики. Оформила пропуск в бюро пропусков, прошла оформление для прохождения практики через отдел кадров, прошла вводный и первичный инструктажи по охране труда и технике безопасности. В отделе правового обеспечения изучила Стандарт предприятия охраны труда «Идентификация опасностей и оценка рисков» от 30.12.2011 (СТП 4.3.1-11), Положение «О коммерческой тайне» ОАО «Полоцк-Стекловолокно» от «31» декабря 2004 г. №1423. Ознакомилась и заключила соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Изучала законодательства, определяющее правовое положение ОАО «Полоцк-Стекловолокно», ознакомилась с учредительными документами юридического лица (положением о филиале, представительстве), коллективным договором.

Среди законодательства, определяющее правовое положение ОАО «Полоцк-Стекловолокно» можно выделить:

· Гражданский Кодекс Республики Беларусь;

· Декрет Президента РБ «О лицензировании отдельных видов деятельности»;

· Положения о поставках товаров в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 08.07.1996 N 444;

· Указ Президента РБ «О порядке проведения и контроля внешнеторговых операций»;

· Декрет Президента РБ «О государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования»;

· Положение «О приемке товаров по количеству и качеству», утверждённое Постановление Совета Министров РБ 03.09.2008 № 1290;

· Закон Республики Беларусь «О хозяйственных обществах».

В соответствии с Уставом, ОАО «Полоцк-Стекловолокно» создано на основании приказа Министерства экономики Республики Беларусь от 31.12.2002 № 189 путем преобразования Республиканского унитарного предприятия «Полоцкое производственное объединение «Стекловолокно» в соответствии с законодательством Республики Беларусь о приватизации государственного имущества. Учредителем Общества является Министерство экономики Республики Беларусь. Основной целью деятельности Общества является получение прибыли. Общество не имеет филиалов и представительств [1].

ОАО «Полоцк-Стекловолокно» входит в состав Белорусского государственного концерна по нефти и химии созданного на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 17 апреля 1997 года № 359 «О создании Белорусского государственного концерна по нефти и химии» [2].

Учредительным документом ОАО «Полоцк-Стекловолокно» является его Устав. Устав состоит из 15 глав, содержащих сведения об источниках формирования имущества и уставном фонде Общества, основных направлениях деятельности предприятия и общие положения, функции, цели и задачи, которыми оно руководствуется, порядок управления обществом, права и обязанности акционеров, порядок реорганизации и ликвидации Общества и иную необходимую информацию.

Источниками формирования имущества ОАО «Полоцк-Стекловолокно» являются:

1) имущество, в том числе денежные средства, переданные Обществу его учредителем (акционерами);

2) продукция, произведенная Обществом в результате хозяйственной деятельности;

3) полученные доходы и иное имущество, приобретенное Обществом по другим основаниям, допускаемым законодательством [1].

Имущество Общества принадлежит ему на праве собственности.

В органы управления ОАО " Полоцк-Стекловолокно" входит общее собрание акционеров, наблюдательный совет, генеральный директор, дирекция, ревизионная комиссия. Их взаимодействие представлено на схеме (Приложение 1).

Общее собрание акционеров является высшим органом управления в Обществе. К исключительной компетенции собрания относятся изменение устава Общества, в том числе изменение размера его уставного фонда; избрание членов наблюдательного совета и ревизионной комиссии и досрочное прекращение их полномочий; утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов, счетов прибыли и убытков Общества, распределение его прибыли и убытков; решение о реорганизации или ликвидации Общества. Как видно из устава, решение наиболее важных вопросов отнесено к исключительной компетенции Общего собрания акционеров и не может быть передано на решение других органов управления Обществом. Уставом определяется порядок проведения собрания акционеров, порядок установления правомочности собрания и голосования.

Наблюдательный совет является органом управления, осуществляющим общее руководство деятельностью Общества в период между собраниями акционеров [1].

Наблюдательный совет: созывает собрание акционеров; назначает на должность и освобождает от должности генерального директора путем заключения (расторжения) контракта с ним; определяет количественный состав дирекции, согласовывает назначение на должность и освобождение от должности членов дирекции; утверждает смету (норматив) расходов на содержание органов управления и контроля Общества; утверждает порядок списания имущества Общества; согласовывает сделки, связанные с приобретением, отчуждением либо возможностью отчуждения имущества, стоимостью от 10 до 50% балансовой стоимости активов Общества; согласовывает сделки по отчуждению находящихся в собственности зданий и сооружений стоимостью до 5 тысяч базовых величин; выносит решения о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности генерального директора; осуществляет контроль за деятельностью дирекции, генерального директора, не вмешиваясь при этом в их оперативно-распорядительную деятельность. Указанные вопросы относятся к исключительной компетенции наблюдательного совета и не могут быть переданы на решение дирекции, генеральному директору. Наблюдательный совет также осуществляет иные полномочия в соответствии с Уставом и решениями собрания.

Члены наблюдательного совета избираются ежегодно очередным собранием акционеров из числа акционеров и их представителей. Количественный состав наблюдательного совета не может превышать 7 человек. Генеральный директор, члены дирекции и ревизионной комиссии не могут быть членами наблюдательного совета.

Дирекция - (коллегиальный исполнительный орган) и генеральный директор (единоличный исполнительный орган), который осуществляет руководство текущей деятельностью Общества [1]. Генеральный директор возглавляет дирекцию, организует ее работу и председательствует на ее заседаниях. Генеральный директор, члены дирекции не вправе выполнять оплачиваемую работу на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности.

К компетенции дирекции относятся: подготовка программ развития Общества и его унитарных предприятий, в том числе инвестиционных; рассмотрение отчетов руководителей унитарных предприятий и структурных подразделений Общества; списание имущества Общества со 100 % износом, за исключением зданий, сооружений, передаточных устройств; принятие решений о поставке продукции за пределы Республики Беларусь без предварительной оплаты; выполнение иных функций в соответствии с решениями собрания акционеров и наблюдательного совета.

Дирекция принимает решения на заседаниях и (или) путем опроса. Решение дирекции считается принятым, если за него проголосовало не менее 2/3 членов полного ее состава. Решение дирекции оформляется протоколом. Протоколы предоставляются членам наблюдательного совета, ревизионной комиссии, аудитору Общества по их требованию.

Ревизионная комиссия осуществляет контроль за финансово-хозяйственной деятельностью Общества, а также генерального директора и должностных лиц Общества. Ревизионная комиссия в составе не менее 3 человек избирается ежегодно очередным собранием акционеров. По решению собрания акционеров полномочия ревизионной комиссии могут быть возложены на ревизора. В состав ревизионной комиссии (ревизором) наряду с акционерами Общества могут быть избраны иные лица. Членами ревизионной комиссии (ревизором) не могут быть генеральный директор и члены дирекции.

Для проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности ОАО «Полоцк-Стекловолокно» ежегодно привлекает аудитора, не связанного имущественными интересами с Обществом или его участниками. Общество освобождается от обязательной ежегодной аудиторской проверки, если в отчетном периоде ведомственной контрольно-ревизионной службой проведена ревизия его финансово-хозяйственной деятельности.

Коллективный договор

Коллективный договор является локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем в лице руководителя ОАО «Полоцк-Стекловолокно» и работающими у него работниками в лице Белхимпрофсоюза, базируется на Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе и других актах трудового законодательства [3].

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников Общества, работников профкома. Коллективный договор состоит из разделов:

· Обязательства сторон.

· Организация труда и повышение эффективности производства.

· Оплата труда.

· Режим труда и отдыха.

· Гарантии занятости и повышения квалификации.

· Социальные гарантии для работающей молодежи.

· Охрана труда.

· Социальные вопросы, компенсации и льготы.

· Гарантии деятельности Белхимпрофсоюза.

· Ответственность сторон.

Отдельные вопросы, затрагивающие трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работниками отражены в приложениях к коллективному договору. В частности, в приложениях содержаться: перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками ОАО «Полоцк-Стекловолокно», с которыми заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности; Правила внутреннего трудового распорядка Открытого акционерного общества " Полоцк-Стекловолокно"; Положение о резервном фонде заработной платы Открытого акционерного общества «Полоцк – Стекловолокно»; Перечень профессий и должностей работников, которым установлены доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда и др.

 

Изучение работы юрисконсульта по обеспечению законности заключаемых субъектом хозяйствования договоров, по разработке и составлению проектов договоров, по участию в преддоговорных спорах и составлению проекта протокола разногласий.

Организация договорной работы на ОАО «Полоцк-Стекловолокно» осуществляется в соответствии со стандартом предприятия СТП 25-03 «Порядок заключения, исполнения и контроля за исполнением договоров» (в дальнейшем – Стандарт). Стандарт устанавливает порядок взаимоотношений ОАО «Полоцк-Стекловолокно» с потребителями, поставщиками и иными партнерами по предварительной подготовке и заключению договоров, контрактов, соглашений в Республике Беларусь, странах ближнего и дальнего зарубежья, урегулирования разногласий, возникших при заключении, изменении и расторжении договоров, а также их учета и регистрации, исполнения и контроля за исполнением договоров.

Содержание стандарта распространяется на все структурные подразделения общества, занимающиеся заключением, исполнением и контролем за исполнением договоров.

Ответственность за своевременное заключение, анализ договоров, закупку качественного сырья и материалов, необходимых для обеспечения производства продукции, за своевременное заключение договоров на поставку продукции потребителям несут руководители соответствующих структурных подразделений [9].

Главная задача договорной работы — заключение договоров на таком уровне, чтобы их выполнение обеспечивало максимальную эффективность хозяйствования.

Договор является основным и обязательным документом, определяющим условия взаимных отношений общества с контрагентами, их права и обязанности. Типовые договора разрабатываются с участием работников заинтересованных служб и отдела правового обеспечения. К договорам, заключаемым в пределах Республики Беларусь, в случае необходимости должны прилагаться также копии соответствующих специальных разрешений (лицензий) на осуществление оптовой и (или) розничной торговли, а по импортируемым подакцизным товарам — копии грузовых таможенных деклараций (статистических деклараций).

Проекты поступающих договоров подлежат предварительному анализу и проверке правильности его оформления исполнителем. Все экземпляры проекта договора передаются для юридического анализа и проверки в отдел правового обеспечения. Работник отдела правового обеспечения наносит оттиск штампа «Экземпляр ОАО «Полоцк-Стекловолокно» в верхнем правом углу и штамп согласования проекта договора со службами [9]. Работники отдела правового обеспечения проверяют соответствие всех существенных условий договора законодательству и международным нормам и несут ответственность за соответствие договоров требованиям действующего законодательства. После проверки всех необходимых для заключения договора условий, он визируется ответственной за эту деятельность службой. Подписанный и завизированный договор регистрируется в специальном журнале хозяйственного отдела и ему присваивается регистрационный номер. Подлинный договор хранится у исполнителя в деле, где также содержатся сведения о клиенте или предприятии[9].

Контроль за исполнением заключенного договора независимо от стадии его реализации осуществляется исполнителем, готовившим его или назначенным для его исполнения.

Все начальники отделов и служб, занимающиеся заключением договоров, выделяют для их подготовки в отделе ответственных работников и делают соответствующую запись об этом в их должностные инструкции. Работники, допустившие нарушение стандарта, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности [9]. В случаях необходимости результаты заключения и исполнения договоров рассматриваются на заседании комиссии по непроизводственным расходам по представлению заинтересованной службы.

Если предложенный на подписание проект договора не устраивает ОАО «Полоцк-Сткловолокно», то в этом случае оптимальным продолжением работы над договором является составление протокола разногласий. Каких-либо требований к форме данного документа действующее законодательство не предусматривает. Реквизиты протокола, его форма и перечень включаемых сведений определяются по усмотрению сторон. В протоколе разногласий обязательно должна быть указана дата и место его составления. Для того чтобы впоследствии не возникло недоразумений, к какому именно договору был составлен соответствующий протокол разногласий, в нем рекомендуется указывать: номер и дату основного договора, должностных лиц, уполномоченных на подписание договора и протокола разногласий, а также реквизиты документов, удостоверяющих их полномочия.

Содержательная часть протокола разногласий отражает позицию несогласной стороны. Для этого обязательно приводится номер и формулировка спорного пункта в редакции проекта договора и в редакции стороны, составившей протокол разногласий (Приложение 10). Ниже содержательной части ставятся подписи лиц, уполномоченных на подписание договора и протокола разногласий.

После составления протокола разногласий он направляется контрагенту вместе с подписанным договором. В основном договоре, к которому составляется протокол разногласий, необходимо сделать отметку: «Договор действителен с учетом протокола разногласий». Данная отметка ставится перед подписью стороны, составившей протокол разногласий. Сторона, получившая протокол разногласий, подписывает его в случае согласия с новой редакцией спорных условий. В результате соответствующее условие договора будет действовать в редакции протокола разногласий, а не договора. Однако вполне вероятно, что часть предложенных условий может не устроить контрагента. В этом случае на протокол разногласий составляется протокол согласования разногласий (Приложение 11). Данный документ оформляется по аналогии с протоколом разногласий с добавлением колонки «Согласованная редакция», в которой прописывается спорное условие с учетом требований обеих сторон. При этом в первоначальном протоколе разногласий делается отметка «С протоколом согласования разногласий».

В период изучения работы юрисконсульта по обеспечению законности заключаемых субъектом хозяйствования договоров, мною были составлены проекты договоров поставки (Приложение 12, 13), подряда (Приложение 14), контракт на закупку силана OFS-6224 (Приложение 15).

 

Присутствовала на заседаниях комиссий по трудовым спорам, судебных заседаниях по трудовым спорам, заседаниях комиссий по трудовым спорам, заседаниях комиссий по ведению коллективных переговоров между нанимателем и профсоюзом. Составление проектов соответствующих документов

 

В указанное время рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам не происходила. Я присутствовала на заседаниях КТС ранее. В частности:

Присутствовала при рассмотрении дела комиссией по трудовым спорам 01.03.2013 по заявлениюоператор смены №2 цеха №7 Стукова Виктора Яковлевича, который просил отменить распоряжение начальника цеха и выплатить ему премию за февраль 2013 года в полном объеме (Приложение 22).

Присутствовала при рассмотрении дела комиссией по трудовым спорам01.04.13 по заявлению Шилова Ю.А., который просит выплатить 13-ю заработную плату за 2012 год, поскольку считает, что привлечён к дисциплинарной ответственности в виде замечания за вывоз большего количества газовых баллонов необоснованно (Приложение 23).

Присутствовала при рассмотрении дела комиссией по трудовым спорам 14.03.2013позаявление Филимонова В.А., который просил выплатить 13-ю заработную плату за 2012 г., поскольку считает, что привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершённый прогул необоснован. (Приложение 24).

18.03.2013 присутствовала при рассмотрении дела Витебским областным судом по иску Шараха к ОАО «Полоцк-Стекловолокно» о снятии дисциплинарного взыскания.

19.03.2013-05.04.2013 – присутствовала при рассмотрении дела судом г. Полоцка и Полоцкого района по иску Стукова В.Я. об устранении дискриминации и отмене дисциплинарного взыскания. Разрабатывала проект Возражений суду Полоцкого района и города Полоцка по иску Стукова В.Я. (Приложение 25).

Присутствовать на заседаниях комиссий по ведению коллективных переговоров между нанимателем и профсоюзом возможности не представилось, так как в период прохождения практики заседания не проводились.

21.03.2013 -22.03.2013 – изучение работы по укреплению трудовой дисциплины: контроль за правильностью наложения дисциплинарных взысканий, за привлечением работников к материальной ответственности, за проведением расследования и учёта несчастных случаев на производстве (профессиональных заболеваний). Составление проектов соответствующих документов.

Материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности и наступает независимо от того, привлекался ли работник за причиненный ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности определяются прежде всего, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами (в частности Положение о комиссии по рассмотрению непроизводительных расходов и потерь ОАО «Полоцк-Стекловолокно», утвержденным Приказом Генерального директора ОАО «Полоцк-Стекловолокно» № 474 от 23 апреля 2004 г.)

В соответствии с ч. 1 ст. 400 Трудового кодекса для привлечения работника к материальной ответственности требуется одновременно наличие следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба [12].

При отсутствии хотя бы одного из условий работник не может быть привлечен к материальной ответственности.

Прямой действительный ущерб включает в себя утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Согласно ч. 3 ст. 400 Трудового кодекса противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом Республики Беларусь, коллективным, трудовым договорами.

Материальная ответственность на работника возлагается при условии, что ущерб причинен по его вине. Работник признается виновным, если противоправное деяние совершено им в формах: умышленно или по неосторожности. При решении вопроса о возложении на работника материальной ответственности форма вины в обязательном порядке учитывается при определении размера возмещения ущерба.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности возлагается на руководителей структурных подразделений. Работники, которые несут полную материальную ответственность в случаях, предусмотренных законодательством (ст.404 Трудового кодекса Республики Беларусь), обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда [12].

В целях совершенствования организации работы по снижению и предупреждению непроизводительных расходов, повышения ответственности структурных подразделений и конкретных работников за их возникновение, улучшение экономической деятельности общества создается комиссия по рассмотрению непроизводительных расходов и потерь (далее – комиссия) ОАО «Полоцк-Стекловолокно». В обществе могут создаваться комиссии на производствах, в цехах и специализированные в службах, которые в своей деятельности руководствуются Положением о комиссии по рассмотрению непроизводительных расходов и потерь, если иное не оговорено приказами об их создании.

Комиссия создается приказом генерального директора и в своей деятельности отчитывается перед ним не реже одного раза в квартал. Комиссия проводит свои заседания не реже одного раза в месяц. Дата и повестка заседания определяются заранее, как правило, в соответствии с поступившими материалами [13].

Рассмотрение вопроса на заседании комиссии начинается с сообщения ответственного работника за подготовку рассматриваемого материала или председателя комиссии и о предварительном отнесении их на виновные подразделения и конкретных работников. Истребование письменных объяснений является обязательным.

Рассмотрение материалов в комиссии проводится с обязательным участием представителей структурных подразделений или работников. Допускается рассмотрение выносимого вопроса без представителей подразделений или работников при наличии письменных объяснений и при условии их уведомления, а также в других случаях невозможности явки работника.

Заседанием комиссии руководят председатель. Входе заседания комиссии секретарем ведется протокол, в котором излагается информация членов комиссии о результатах служебного расследования, объяснения руководителей структурных подразделений, допустивших непроизводительные расходы, предложения членов комиссии, перечисляются документы, послужившие основанием для вынесения решения. Протокол подписывается председателем комиссии и секретарем. В протокол заседания заносится решение комиссии. Протокол заседания комиссии в течение двух дней представляется генеральному директору, который принимает по нему окончательное решение с изданием при необходимости приказа [13].

Решение принимается большинством голосов членов комиссии, участвовавших в рассмотрении данного вопроса. При разделении голосов мнение председателя комиссии является решающим.

Обязанность по учёту и расследованию несчастных случаев на предприятии возложена на отдел охраны труда и промышленной безопасности [14]. С целью предупреждения несчастных случаев и формирования ответственного поведения работников, в газете, издаваемой ОАО «Полоцк-Стекловолокно» «Трудовая смена» публикуется материал о производственных травмах, о их причинах, необходимости использования средств индивидуальной защиты, а также о новых средствах индивидуальной защиты.

В период с 21.03.2013 -22.03.2013 составление проекты приказов: о привлечении к дисциплинарной ответственности (Приложение 26, 27), О наложении дисциплинарного взыскания и возмещении ущерба причиненного работником (Приложение 28).

Сбор необходимой информации для написания дипломной работы. Оформление проектов необходимых процессуальных документов.

 

В целях сбора необходимой информации для написания дипломной работы, в этот период я знакомилась с деятельностью управления маркетинга ОАО «Полоцк-Стекловолокно», изучала положение об управлении маркетинга и должностную инструкцию специалиста по маркетингу управления маркетинга, изучала порядок заключения, исполнения договоров в сфере рекламы.

 

Оформление отчёта. Утверждение отчёта руководителем. Получение отзыва

 

В указанный период я оформляла отчёт и выполняла индивидуальное задание. 05.04.2013 утвердила отчёт у руководителя преддипломной практики на ОАО «Полоцк-Стекловолокно» и получила отзыв о прохождении преддипломной практики.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Основной целью прохождения преддипломной практики являлись закрепление и углубление знаний, полученных мною во время обучения в университете, приобретение практических навыков работы по специальности.

Практическая деятельность в должности юрисконсульт (стажёр) помогла мне освоить некоторые тонкости применения норм белорусского права, научиться самостоятельно решать определенный круг вопросов, возникающих в ходе работы юриста. В частности, я научилась составлять некоторые виды гражданско-правовых договоров, анализировать их содержание и их форму, составлять претензии, исковые заявления, возражения против иска. Познакомилась с деятельностью комиссии по трудовым спорам, научилась составлять протоколы заседаний. Практиковалась в составлении проектов приказов об увольнении, восстановлении на работе, заключении контрактов, приказов о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности.

Во время прохождения практики у меня была уникальная возможность изучить проекты договоров поставки, заключаемые с иностранными субъектами, вопросы предъявления претензий к перевозчику за порчу товара и формирование доказательственной базы по данным фактам, а также ознакомиться с порядком предъявления иска и ведения процесса в суде Латвии.

В процессе прохождения практики я присутствовала на судебных заседаниях в Витебском областном суде и суде г.Полоцка и Полоцкого района. Во время судебных заседаний я смогла увидеть практическое отражение теоретических положений гражданского процесса, изученных мною в университете. В частности, заявление ходатайств о допуске представителя в процесс, рассмотрение данного ходатайства судом и установление полномочии на представление интересов истца, участие прокурора в судебном заседании, заявление ходатайств о назначении экспертизы и привлечении специалиста, дача свидетельских показаний, перерывы и отложения в судебном заседании, единоличное и коллегиальное рассмотрение дел и др.

Таким образом, прохождение преддипломнойпрактики в ОАО «Полоцк-Стекловолокно»:

- позволило мне лучше усвоить изученный теоретический материал в Полоцком государственном университете и правильно применять теоретические положения при составлении проектов документов, подготавливаемых отделом правового обеспечения;

- расширило мои познания в правоприменительной практике;

-структурировало мои познания о юридических отделах (юрисконсультов) субъектов хозяйствования.

Полагаю, что поставленные цели и задачи были достигнуты, программа преддипломной практики была выполнена в полном объеме: закреплены на практике теоретические знания, получены практические навыки, необходимые для дальнейшей профессиональной деятельности.

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ с

 

Введение………………………………………………………….....................3 Дневник прохождения преддипломной практики в юридическом отделе

открытого акционерного общества «Полоцк-Стекловолокно»……....……5

Заключение……………..…………………………………………………….30

Список использованных источников…………………..………………......31

Приложения…………………………………………….……………………33

ВВЕДЕНИЕ

Я проходила преддипломную практику в ОАО «Полоцк-Стекловолокно» с 11 февраля по 7 апреля 2013 года. Практика проходила в должности юрисконсульт (стажёр).

Совместно с руководителем практики непосредственно на предприятии был составлен план прохождения практики, который был мной успешно выполнен.

Цель преддипломной практики заключалась в:

1) закреплении теоретических знаний и приобретении более глубоких практических навыков, опыта работы по специальности и профилю работы по месту прохождения практики;

2) ознакомлении со структурой ОАО «Полоцк-Стекловолокно», видами деятельности, системой управления;

3) изучении специальной литературы и нормативной документации по специальности.

За время прохождения практики на ОАО «Полоцк-Стекловолокно» с 11.02.2013г. по 07.04.2013 г. поставленные цели мною были достигнуты. В процессе прохождения практики я:

· изучила законодательство, определяющее правовое положение ОАО «Полоцк-Стекловолокно», ознакомилась с учредительными документами юридического лица, коллективным договором, локальными документами.

· ознакомилась с организационной структурой ОАО «Полоцк-Стекловолокно», функциями отделов и подразделений, должностными правами и обязанностей работников;

· ознакомилась с организацией и ведением делопроизводства, учетом и хранением документации;

· ознакомилась с нормативными правовыми актами по вопросам организации отдела правового обеспечения (юрисконсульта) ОАО «Полоцк-Стекловолокно», правами и обязанностями юрисконсульта;

· ознакомилась с видами гражданско-правовых договоров, их спецификой. Изучала состояние договорной работы, порядок заключения, изменения и расторжения договоров с учетом норм действующего законодательства, а также организацию контроля за исполнением договоров, их учетом и хранением;

· научилась составлять проекты основных гражданско-правовых договоров, договоров на оказание возмездных услуг, составлять доверенности и иные документы;

· изучила состояние претензионно-исковой работы, работы по возмещению дебиторской задолженности на ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

· составляла на примере конкретных дел проектов претензий, исковых заявлений, отзывов на исковые заявления и пр.

· ознакомилась с организацией работы по возмещению материального ущерба, причиненного ОАО «Полоцк-Стекловолокно» действиями работника.

· ознакомилась с работой отдела кадров, приказами о приеме на работу и увольнения с работы, а также с приказами о переводах, работой в особых условиях и особом режиме, приказами о применении дисциплинарных взысканий и другими документами.

Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Информационно-аналитической базой исследования послужили данные ОАО «Полоцк-Стекловолокно».

Цель настоящего отчета – проведение диагностики выполненной работы в процессе прохождения практики, анализ практических заданий, поставленных во время прохождения практики и их решения.


Поделиться:



Популярное:

  1. E) Потребности общества и личности.
  2. I ЭТАП – установочный (первый день практики).
  3. Административно-правовые основы прохождения государственной гражданской службы.
  4. Актуальные проблемы теории и практики
  5. Анализ практики возбуждения дел об административных правонарушениях отделом административных расследований Балтийской таможни за 2012-2013 г.г.
  6. Анализ практики обжалования постановлений Балтийской таможни
  7. Анализ судебной практики при противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем
  8. АТТЕСТАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ ПО ПРОФИЛЮ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
  9. Африканское виденье мира и общества
  10. База прохождения производственной практики
  11. Безграничность потребностей. Проблема редкости. Проблема выбора. Кривая производственных возможностей общества. Графическая трактовка.
  12. Больной поступил в инфекционное отделение с подозрением на холеру. Какой основной метод исследования необходимо использовать для подтверждения диагноза?


Последнее изменение этой страницы: 2016-04-11; Просмотров: 2731; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.082 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь