Государственные и муниципальные предприятия

Среди предприятий, базирующихся на общественной соб­ственности, необходимо назвать государственные и муниципаль­ные унитарные предприятия. Первые функционируют на основе государственной собствен­ности, имущество принадлежит такому предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления. Унитарные предприятия отвечают по своим обяза­тельствам всем принадлежащим им имуществом и не несут ответ­ственности по обязательствам собственника его имущества. Пред­приятия местного значения являются муниципальной собствен­ностью и функционируют также на основе хозяйственного веде­ния или оперативного управления.

Народные, коллективные предприятия

Что касается коллективных предприятий, то прообразом та­ких предприятий являются колхозы, а также народные предпри­ятия в странах Запада. Правда, колхозы могут быть отнесены к такой форме пока что по формальным признакам, так как до самого последнего времени они функционировали на принципах управ­ления государственной собственностью и не могли проявить себя как полностью самостоятельные предприятия, базирующиеся на коллективной форме собственности.

В настоящее время коллективные предприятия изначально не могут создаваться на основе трансформации государственных предприятий, так как российское законодательство, в частности, Гражданский кодекс Российской Федерации, не предусматривает создание таких предприятий. На Западе, включая США, напро­тив, создаются благоприятные экономические и правовые пред­посылки для стимулирования трансформации частных предпри­ятий в так называемые “народные предприятия” путем распро­странения на льготных условиях акций среди их работников, и прежде всего рабочих.

Коллективные или народные предприятия, как и предпри­ятия корпоративного типа, существуют до момента либо реорга­низации, либо ликвидации предприятия. В отличие от корпора­ции владельцами акций коллективных предприятий могут быть толь­ко исключительно работники, занятые на данном конкретном пред­приятии. На народных предприятиях тоже могут беспрерывно об­новляться трудовые коллективы, тогда как предприятие продол­жает функционировать, ибо акции покидающих данное предпри­ятие работников остаются в распоряжении трудового коллектива и распределяются среди вновь поступивших на работу либо меж­ду уже работающими.

Повышение образовательного и культурного уровня насе­ления и необходимость максимального использования потенций, заложенных в современных технологиях и технике, вызывают воз­растающее внимание к человеческому фактору или человеческо­му капиталу, который проявляется, в частности, в происходящих изменениях в системах организации труда на предприятиях. Вы­сокий уровень квалификации и образованности работников, стрем­ление к наиболее полной самореализации личности в труде вызы­вает необходимость изменения положения наемного работника в производстве, его роли в организации и управлении производст­венной деятельностью, в системе отношений собственности на средства производства.

Отсюда проистекает всемерная поддержка со стороны госу­дарственных структур развития малого бизнеса и создания благо­приятных условий для участия работников, прежде всего рабочих, во владении акциями. В последнем случае речь идет о так называ­емых “народных предприятиях”, базирующихся на коллективной собственности на средства производства. В других случаях, там, где проявление собственности не может обеспечить рабочим необходи­мого участия в развитии предприятия, особое внимание уделяется вопросам участия рабочих в решении технических про­блем, в организации и управлении локальными производствен­ными процессами. Все это в конечном счете направлено на по­вышение отдачи и эксплуатации человеческого капитала как в интересах повышения прибыльности компаний и доходов наем­ных работни­ков через заработную плату и участие в прибылях, так и с целью обеспечения роста удовлетворенности работника своей трудовой деятельностью как важнейшего и решающего спо­соба самореализации личности.

Объединение предприятий

Картель

Картель представляет собой такую форму гласных или не­гласных договорных отношений между независимыми предприятия­ми, в соответствии с которыми проводится единая политика цен, осуществляется разделение рынков сбыта, определяются квоты каждого участника соглашения в общем объеме производства, со­гласовываются условия взаимного обмена патентами, лицензиями и т.п. Следовательно, картельные соглашения предприятий непо­средственно определяют рамки рыночного поведения партнеров по соглаше­нию, не затрагивая их производственную деятельность.

Синдикат

Синдикат характеризует собой такую форму объединения предприятий, при которой они сохраняют юридическую самосто­ятельность в отношении их производственной деятельности, но ут­рачивают ее в отношении сбыта своей продукции. С целью реали­зации продукции специализированных предприятий создается общая контора или фирма, которая занимается ее сбытом. Рас­пределение доходов между предприятиями определяется в соот­ветствии с долей каждого из них в общем объеме произведенной и реализованной продукции. Как правило, в синдикаты объеди­няются предприятия, выпускающие однородную продукцию.

Трест

Трест предполагает такое объединение предприятий, при ко­тором они утрачивают свою юридическую и экономическую само­стоятельность в области как сбыта, так и производства. Сила каждого предприятия в таком объединении определяется пакетом акций, которым владеет каждый из них и в соответствии с кото­рым осуществляется распределение доходов между ними. Особен­ностью треста является то, что он несет всю полноту ответствен­ности всем своим имуществом за результаты хозяйственной дея­тельности всех входящих в него предприятий.

Концерн

Концерн представляет собой такое объединение независимых предприятий, при котором устанавливается в той или иной мере финансовый контроль головной фирмы. Она несет ответственность за хозяйственную деятельность объединенных предприятий в пре­делах принадлежащих ей пакетов акций каждого из них. В связи с процессом диверсификации производственной и коммерческой деятельности начиная с 60-х годов текущего столе­тия наметились два направления консолидации хозяйственной деятельности предприятий: конгломератизация и диверсифици­рованная концернизация.

Конгломерат

Конгломерат - это многоотраслевое объединение, возникаю­щее в результате интенсивной экспансии головной фирмы в много­численные, но мало связанные между собой отрасли хозяйственной деятельности. Между входящими в него предприятиями отсутст­вует технологическое и функциональное единство. Экспансия головной фирмы осуществляется путем скупки контрольных па­кетов акций тех или иных предприятий, в связи с чем надо отме­тить определенный динамизм в смене основного профиля дея­тельности конгломерата. Хотя нельзя и не признать, что весьма сложно, вернее, невозможно выделить главенствующую отрасле­вую направленность в деятельности конгломерата.

Основными чертами конгломерата является, во-первых, от­сутствие отраслевого ядра. Во-вторых, диверсификация конгло­мерата осуществляется в основном путем поглощения, подчине­ния уже функционирующих предприятий. Поэтому если с точки зрения объединения конгломеративного типа допустимо говорить о диверсификации производства и сбыта, то с точки зрения по­требителей подобного рода манипуляции с предприятиями не приводят к ощутимым изменениям в удовлетворении их потреб­ностей. Дело в том, что предприятия меняют только собственни­ков, тогда как их производственные программы остаются неиз­менными. а следовательно, на рынках не появляются новые това­ры и услуги, что действительно свидетельствовало бы о реальном процессе диверсификации производства. Поэтому такого рода диверсификацию можно условно назвать “рыночной” диверсифи­кацией, так как налицо диверсификация предлагаемых товаров и услуг корпорацией-конгломератом, тогда как в области производ­ства, в выпускаемом ассортименте товаров и услуг не происходит никаких изменений. Если имеют место какие-то изменения, то они незначительны.

В-третьих, в конгломерате ведущую роль играют банки и другие финансово-кредитные учреждения, которые осуществля­ют поглощение и подчинение предприятий через интенсивную спекулятивную деятельность на биржах, включая выпуск обрати­мых привилегированных акций и облигаций с последующим их обменом на акции поглощаемых фирм. Можно сказать, что сами конгломераты являются результатом деятельности кредитно-фи­нансовых учреждений, которые имеют тесные взаимосвязи с ком­мерческими банками, страховыми, биржевыми, инвестиционны­ми компаниями.

Диверсифицированный концерн

Диверсифицированные концерны представляют собой много­отраслевые корпорации со сложной структурой взаимосвязей отно­сительно независимых предприятий, связанных между собой систе­мой участия, производственной кооперацией, патентно-лицензион­ными соглашениями, общими научно-исследовательскими и производственно-технологическими программами, единой системой фи­нансирования.

В отличие от конгломератов диверсифицированный концерн сохраняет явно выраженное отраслевое ядро своей деятельности, то есть имеет вполне определенный отраслевой профиль выпус­каемой конечной продукции. Поэтому в нем, как правило, объ­единяются предприятия смежных отраслей, поставляющих необ­ходимые материалы и сырье, комплектующие изделия, узлы, де­тали, агрегаты, что не исключает возможности открытия принци­пиально новых направлений деятельности. Однако это базирует­ся на научно-техническом и производственном потенциале кор­пораций. У диверсифици­рованного концерна расширение гаммы предлагаемых товаров и услуг происходит, как правило, за счет внутренней, а именно производственной диверсификации путем развертывания подетальной и технологической специализации, организации выпуска новых материалов и изделий.

В диверсифицированном концерне банки или другие фи­нансово-кредитные учреждения играют не ведущую, а вспомога­тельную роль и в основном осуществляют финансовое обслужи­вание как собственных предприятий, так и предприятий-постав­щиков и покупателей. Поглощение, присоединение предприятий осуществляется напрямую с использованием имеющихся собст­венных финансовых ресурсов.

Необходимо отметить определенный всплеск образования конгломератов в 60-е годы, который обусловил возникновение теоретических обоснований нарастающей значимости данной формы объединений предприятий в условиях НТР. Однако пос­ледующие десятилетия продемонстрировали несбыточность подобного рода надежд, так как требованиям ускоренного науч­но-технического прогресса в наибольшей степени отвечала дру­гая организационно-экономическая структура - диверсифициро­ванный концерн, который в большей степени отвечал интересам не только реализации достижений науки и техники, но и потре­бителей, а также интересам развертывания конкурентных струк­тур как на рынках потребительских товаров, так и на рынках то­варов производственного назначения.

Система участий

С целью разграничения степени зависимости предприятий, образующих корпоративный капитал, от головной фирмы или материнской компании используется критерий системы участий, в соответствии с которым предприятия могут выступать в разнооб­разных формах: отделения, дочерние фирмы, филиалы, ассоцииро­ванные предприятия. Отделением называет­ся такое предприятие, у которого от 95 до 100% принадлежит материнской компании. Поэтому можно говорить о том, что отделение фактически лише­но какой-либо самостоятельности. К дочерним компаниям отно­сятся предприятия с долей участия материнской компании в их капитале, равной 50-95%. Филиалы представляют собой такие пред­приятия, 25-50% акций которых находятся в руках головной (ма­теринской) компании. Ассоциированные предприятия характеризу­ются 10-25%-ным участием материнской компании в их капи­тале.

В свою очередь, дочерние компании могут иметь так назы­ваемые внучатые компании, равно как отделения, филиалы, ассо­циированные предприятия через систему участий могут контро­лировать целый ряд предприятий так же, как их контролирует материнская компания. В результате функционирования системы участия предприятия формируют крупнейшие хозяйственные структуры, характеризующиеся определенной иерархической со­подчиненностью. Это позволяет материнской компании держать под финансовым контролем огромное количество предприятий, расположенных на различных уровнях организационно-экономи­ческой структурной пирамиды, при незначительном контрольном пакете акций (3-10%) в совокупном корпоративном капитале. При­чем в качестве головной компании могут выступать как кредит­но-финансовые учреждения, прежде всего банки, так и промыш­ленные компании.

 

 

 

 

⇐ Предыдущая123

Поделиться:

Популярное:

1. II. Показатели использования основных производственных фондов предприятия
2. PEST-анализ макросреды предприятия. Матрица профиля среды, взвешенная оценка, определение весовых коэффициентов. Матрицы возможностей и матрицы угроз.
3. А. Организация расчетов на предприятии. Формы расчетов с поставщиками, покупателями, работниками предприятия, бюджетом, внебюджетными фондами, банками
4. А. Прибыль и рентабельность предприятия: понятия, виды, методы расчета, факторы роста
5. А. Ценовая, ассортиментная и маркетинговая политика предприятия. Методы прогнозирования спроса
6. Анализ динамики и структуры баланса предприятия
7. Анализ качественного состояния основных фондов торгового предприятия, тыс. руб.
8. Анализ ликвидности баланса и платежеспособности предприятия
9. Анализ ликвидности баланса и платежеспособности предприятия
10. Анализ маркетинговой деятельности предприятия
11. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
12. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ