ТЕМА 22. ПРИНЦИПЫ И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Трудовые споры — это споры, которые возникают между субъектами трудовых отношений -

Различают два вида трудовых споров:

· индивидуальные;

· коллективные,

Индивидуальные трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.

Индивидуальные трудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права.

Неискового характера трудовые споры это споры - об установлении новых или изменении существующих условий труда.

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договоров и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:

· комиссиями по трудовым спорам;

е районными (городскими) народными судами.

Ст. 201 КЗоТ в ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов, рассматривающих индивидуальные споры.

Во-первых. из состава этих органов были исключены профсоюзные комитеты предприятий, которые, представляя интересы членов профсоюза, не могли быть в силу этого объективными арбитрами.

Во-вторых, в полном соответствии со ст. 32 декларации прав и свобод человека и гражданина и ст. 46 Конституции Российской Федерации было окончательно по существует возразит против единолично го его рассмотрения -

Комиссия что трудовым спорам — первая инстанция что рассмотрено трудовых Союзов.

Статья 203 КЗоТ: Комиссия по трудовым спорам (КТО) избирается общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия учреждения, организации с число работающих не менее 15 человек. Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры получившие большинство голосов, за которые проголосовало более половины присутствующих на общем собрании (конференции).

Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.

Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя заместителей председателя и секретаря комиссии.

По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений организаций. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений»

Ранее КТС организовывалась из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации.

Порядок организации КГС, предусмотренный ст. 203 КЗоТ, обязателен лишь для государственных и муниципальных предприятий. Па предприятиях иных форм собственности порядок организации досудебного рассмотрения трудовых споров определяется уставами этих предприятий.

Работник может образиться в КГС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска установленного срока ло уважительным причинам КТС может восстановить срок и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Не допускается отказ в приеме заявления о рассмотрении трудового спора по мотивам пропуска работником трехмесячного срока. Вопрос об уважительности и т - по уважительности, по которым рассматриваемый срок был пропущен, должен решать КТС на ее заседании в присутствии заинтересованного работника. Признан причины пропуска давленого срока уважительными, КТС восстанавливает его, при неуважительных причинах — отказывает в удовлетворении требований работника.

Журнал регистрации заявлений о рассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной форме, однако в нем следует, ликвидировано рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников по отдельным вопросам, вышестоящими в порядке подчиненности органам.

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется Кодексом о труде и другими законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.

Порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах претерпел существенные изменения. Согласно дополнениям, внесенном в ст. 113 КПК Законом РФ от 29 мая 1992 года дела по трудовым правоотношениям, кроме дел по восстановлению на работе, во всех случаях рассматриваются судьей единолично.

В соответствии со ст. б КПК в ее новой редакции дела о восстановлении на работу рассматриваются судьей единолично, если лица, участвующие в деле, не возражают против этого, или коллегиально, если кто-либо из лиц, участвующих в деле, до начала рассмотрения дела отмечать;

· фамилию заявителя;

· предмет спора;

· дата поступления заявления;

· дата разрешения спора.

Комиссия, но трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления, Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, предоставив идеи администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае заявки работника на заседание комиссии, рассмотрение заявления откладывается, В случае вторичной заявки работишка без уважительных причин, комиссия может вынести решения о снятии данного заявления с рассмотрения, что, по словам работника права подать заявление повторно.

Комиссия по - трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в учреждении, организации.

По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы.

Заседание комиссии по - трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов, присутствующих па заседании, членов комиссии. Член комиссии, ве согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, по вправе изложить в нем свое особое мнение. Это мнение должно быть доведено до сведения Сторон.

Решения комиссии по трудовым спорам должны быть мотивированными и основанными на законодательстве и иных нормативных актах о - груде, коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме. В реiю]ении КТС по денежным вопросам должна быть указана точная сумма, ююрвчи-гаютцаяся работнику.

Решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия вручаются н кою иях работнику и администрации.

Решение КТС может быть пересмотрено.

Если в процессе исполнения между сторонами спора возникают разногласия по поводу толкования КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющее первое.

Решение КТС целесообразно выветривать на видных местах для сведения трудового коллектива.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работников или администрацией в районный (городской) народный суд в лесвтйдвевный срок со дня вручения им копий репеттия Комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием для оказания в приеме заявления. Признав причины пропуска уважительны, суд может рассмотреть от срок и рассмотреть спор, но существу.

В районных (городских) народных судах рассматриваются споры:

· по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза, Когда ОНИ не согласны с решением КТС;

· по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

· работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются;

· работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и

формулировки причины увольнения, об оплате за время

вынужденного прогула или выполнение полеченной работы:

· администрации о возмещении работниками материального ущерба, учреждению, организации

· работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствия с действующим законодательством был решен администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных пм нрав.

непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу:

· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприягия, из учреждения, организации;

заведение специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лиц, окончивших профессионалы техническое учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, учреждение, организацию;

· других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организую и в соответствии и с законодательством обязана заключить трудовой договор.

Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются по месту нахождения предприятия

Иски предприятия к работникам о возмещении ими материального ущерба, причиненного предприятию по месту жительства работника.

Заявление в суд подается в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Остановимся подробнее на вопросе о незаконном увольнении.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении решения о восстановлении па работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой договор может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Также к представителю администрации вынесшее решение об увольнении могут быть представлены санкции, регулируемые в ст. 214 КЗоТ.

Статья 214 КЗоТ: Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе.

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не может превышать трехмесячных окладов должностного лица.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, юридическим органом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия учреждения. Организации исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или пришедшего на другую работу работника, суд принявший решение о восстановлении работника на работе. Выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за время задержки.

Строгое соблюдение требований ст. 214 КЗоТ не только способствует возмездию материального ущерба, причиненного виновными действиями должностных лиц предприятию, учреждению, организации, но и является эффективным средством борьбы с незаконными увольнениями, переводами рабочих и служащих, случаями задержки исполнения решений суда о восстановлении на работе, а также мерой профилактики таких нарушений и гарантией реального осуществления гражданами России права на труд.

Материальный ущерб, причиненный предприятию, учреждено, организации в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула ввиду задержки администрацией исполнения решения суда о восстановлении на работе, подлежит возмещению за счет виновного должностного лица, в обязанности которого входило издание приказа о восстановлении работника и которое своевременно не исполнило эту обязанность.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………………………

ТЕМА 1. ГОСУДАРСТВО И ПРАВО, ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ……………………….

ТЕМА 2. ПРАВОПОНИМАНИЕ И ПРАВО…………………………………

ТЕМА 3. ФОРМЫ ПРАВА: ПОНЯТИЕ, ВИДЫ, ОСОБЕННОСТИ……………..

ТЕМА 4. ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА И КЛАССИФИКАЦИЯ НОРМ ПРАВА………..

ТЕМА 5. СИСТЕМА ПРАВА И ЕЕ ЗНАЧЕНИЕ……………………………………….

ТЕМА 6. ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ПРАВОВОГО ГОСУДАРСТВА…………………

ТЕМА 7. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ…………………………………..

ТЕМА 8. ПРАВОСПОСОБНОСТЬ И ДЕЕСПОСОНОСТЬ ГРАЖДАН…………………

ТЕМА 9. ПРАВООТНОШЕНИЯ И ИХ ВИДЫ………………………………………

ТЕМА 10. КОНСТИТУЦИОННОЕ ПРАВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ….

ТЕМА 11. ОСНОВЫ КОНСТИТУЦИОННОГО СТРОЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………………………………………………………

ТЕМА 12. ПРЕЗИДЕНТ РФ………………………………………………………………….

ТЕМА 13. ФОРМА ГОСУДАРСТВЕННОГО УСТРОЙСТВА РОССИИ…………….

ТЕМА 14. ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ВЛАСТЬ. ФЕДЕРАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ…

ТЕМА 15. ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ВЛАСТЬ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ……….

ТЕМА 16. СУДЕБНАЯ ВЛАСТЬ И МЕХАНИЗМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ…..

ТЕМА 17. МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ……………………………………………………………………………

ТЕМА 18. ПРАВОНАРУШЕНИЕ: ПРОСТУПОК И ПРЕСТУПЛЕНИЕ………………..

ТЕМА 19. ОСНОВАНИЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ………………………………………………………………………….

ТЕМА 20. ВЕЩНО-ПРАВОВЫЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ…

ТЕМА 21. ПОНЯТИЕ СДЕЛКИ. ИХ ВИДЫ……………………………………………….

ТЕМА 22. ПРИНЦИПЫ И ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ……

⇐ Предыдущая 6 7 8 9 10 11 12 13 1415