Показатели использования трудовых ресурсов в торговле

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 8Следующая ⇒

Обеспеченность организаций рабочей силой — важнейшее условие эффективного его функционирования. Это связано с серьезными изменениями в экономической, политической, социальной сферах, что сказывается на формировании и использовании рынка рабочей силы.

От обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят основные экономические показатели торговой деятельности — товарооборот и финансовые результаты работы организации. Поэтому необходимо соизмерять через определенную систему показателей как результаты, так и затраты живого труда.

Анализ персонала организации - один из основных разделов анализа работы организации. Достаточная обеспеченность организации трудовыми ресурсами, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства. Исходя из изложенного, основные задачи анализа персонала организации могут быть сведены к следующему:

1) обеспеченность организации трудовыми ресурсами, укомплектованности штатов продавцов, кассиров, контролеров, других работников и эффективности использование рабочего времени.

2) изучение качественного состава кадров (обеспеченность специалис-тами с высшим и средним специальным образованием, стаж работы, в том числе в данной организации, возраст и т.п.), эффективности использования календарного времени, режима труда и рационального использования рабочего времени.

3) изучение движения рабочей силы и текучести кадров.

4) выявление путей и возможностей эффективности использования персонала организации.

5) разработка оптимальных управленческих решений по развитию персонала организации [43, с. 240].

Специфика различных отраслей экономики обусловливает использование разных показателей и методов измерения производительности труда. В торговле, как известно, не создаются новые потребительные стоимости, ее продукцией является товарооборот, а показателем производительности труда в розничной торговле — сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, квартал, год), исчисленная как частное от деления объема розничного товарооборота организации на среднесписочную численность работников. Этот показатель принято называть выработкой на одного работника [1, с. 356].

Не менее важной, чем обеспеченность трудовым и ресурсами, для торговых предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов, для изучения которой используют следующую систему показателей:

а) абсолютное число принятых и уволенных работников за период:

б) оборот кадров - совокупность принятых на работу и выбывших работников, рассматриваемая в соотношении со среднесписочной численностью работников за определенный отчетный период. Интенсивность оборота кадров характеризуется следующими коэффициентами: общею оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:

К_об=(П+В)/Ч_сп. (1.1)

Коэффициенты приема и выбытия работников, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент приема:

К_п=П/Ч_сп, (1.2)

где К_п - коэффициент приема;

П- количество принятых работников за период (чел.);

Ч _сп - среднесписочная численность работников за период (чел.);

Коэффициент выбытия:

К_в=В/Ч_сп, (1.3)

где К_в -коэффициент выбытии;

В - количество выбывших работников за период (чел.);

Ч _сп - среднесписочная численность работников за период (чел.).

Коэффициенты приема и выбытия являются показателями, характеризующими оборот рабочей силы в относительных величинах.

Коэффициенты стабильности, текучести и постоянства кадров, которые рассчитываются по следующим формулам: коэффициент стабильности кадров:

К_ст= Ч_с5/Ч_сп, (1.4)

где К_ст — коэффициент стабильности кадров

Ч_с5 — среднесписочная численность работников за период со стажем более 5 лет на данном предприятии (чел);

Ч_сп — среднесписочная численность работников за период (чел.)

Коэффициент текучести кадров:

К_тек=(Ч_сж+Ч_нпр)/Ч_сп, (1.5)

где К_тек - коэффициент текучести кадров;

Ч_сж - численность работников, выбывших за период по собственному желанию;

Ч_нпр - численность работников, уволенных за период по неуважительным причинам (чел.);

Ч_сп - среднесписочная численность работников за период (чел).

Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками:

К_восп=П/В, (1.6)

где К_восп - коэффициент восполнения работников;

П - количество принятых за определенный период работников (чел); _;

В - количество выбывших за определенный период работников (чел.),

Коэффициент постоянства кадров - отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников за отчетный период.

Перечисленные показатели характеризуют устойчивость и динамику кадрового состава торгового предприятия. Приведенная система показателей является основой для проведения анализа качественного состава трудовых ресурсов, определения различных характеристик численности работников торгового предприятия. Таким образом, эффективность труда, или эффективность использования трудовых ресурсов, предполагает соизмерение полученного экономического эффекта с затратами живого труда, а также оценку социального эффекта.

Наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда (ПТ), который рассчитывается по формулам:

ПТ= О/ Т, илиПТ = О/Ч, (1.7)

где О ¾ объем товарооборота организации;

Т ¾ суммарные затраты времени на выполнение данного объема товарооборота;

СЧР ¾ среднесписочная численность работников.

Производительность труда работников торговли можно характеризовать путем соизмерения затрат труда и его результате через показатели прибыли и чистой продукции:

ПТ= или ПТ= , (1.8)

где ПТ — производительность (результативность) труда;

П — прибыль;

ЧП — чистая продукция (вновь созданная стоимость, которая состоит из расходов на заработную плату работников и прибыли).

Главное требование, которое предъявляется к производительности труда, рассчитанной на основе товарооборота, — это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.

Если же рост оплаты труда будет превышать рост его производительности, то увеличится расход зарплаты на единицу товарооборота и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой организацией. Реализация товаров станет менее рентабельной, а может быть и убыточной.

В общем случае производительность труда измеряется одинаково по всей экономике как отношение объема продукции, выработанного или реализованного за определенное время, к затратам труда на производство или реализацию данного объема [2, с. 123].

Соответственно, общая формула для вычисления производительности труда выглядит следующим образом:

W= Q/Т, (1.9)

где W — производительность труда;

Q — количество произведенной или реализованной продукции;

Т— общие затраты труда на производство или реализацию продукции.

Общая формула для торговых организаций имеет аналогичный вид, но ее применение целесообразно при измерении производительности труда в натуральных показателях. В этом случае количественная оценка производительности труда является наиболее точной, так как практически не подвержена влиянию ценового фактора. Но в торговле, в отличие от промышленности, натуральная оценка производительности труда затруднена в силу:

— во-первых, различного количественного измерения разных товаров и товарных групп (одни товары могут измеряться в тоннах, другие — в метрах, третьи — в литрах и т. д.);

— во-вторых, разной трудоемкости реализации разных товарных групп (например, при реализации хлеба одни затраты труда работника и совсем другие — при реализации строительных материалов).

Следовательно, определение производительности труда в торговых предприятиях в натуральных показателях возможно в нескольких случаях:

— при реализации товаров простого ассортимента;

— при реализации товаров одинаковой трудоемкости;

— в организациях внедомашнего питания;

— в неторговой деятельности [2, с.124].

Эффективность труда характеризуется системой следующих показателей:

— производительность труда (средний оборот на одного работника в сопоставимых ценах);

— прибыль на одного работника;

— уровень расходов на оплату труда в процентах к товарообороту;

— удельный вес заработной платы в расходах на реализацию товаров;

— сокращение издержек потребления;

— высокое качество торгового обслуживания;

— прирост товарооборота за счет повышения производительности труда;

— коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда;

— оптимальное использование рабочего времени;

— интегральный показатель эффективности использования труда (Эф_инт). [1, с. 364].

В системе показателей эффективности труда приоритет принадлежит показателю производительности труда. Уровень и Динамика последней предопределяют эффективность использования трудовых ресурсов и оказывают большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности торговой организации через такие показатели, как товарооборот и расходы на реализацию товаров [1, с. 365].

Расходы на заработную плату часто составляют более половины суммы расходов на реализацию товаров. Поэтому абсолютная и относительная экономия численности работников за счет роста производительности труда, обусловленного сокращением потерь рабочего времени, внедрением прогрессивных форм торгового обслуживания, механизацией трудоемких процессов, улучшением условий труда и осуществлением других мероприятий в русле совершенствования организации и оплаты труда, обеспечивает снижение расходов на заработную плату и, соответственно, на реализацию товаров. Кроме того, положительная динамика производительности труда способствует росту объема товарооборота, ускорению товарооборачиваемости и снижению на этой основе уровня расходов по оплате банковского кредита и хранению товарных запасов. Вследствие этого прибыль от реализации товаров увеличивается, рентабельность повышается [1, с. 365].

Производительность труда как экономический показатель играет важную роль в экономике организации, определяя ее потребность в кадрах, уровень расходов на оплату труда, товарооборачиваемость, расходы на реализацию товаров и в конечном счете — рентабельность работы. Рост производительности труда создает основу для роста заработной платы работников и выступает как важнейший стимул их материальной заинтересованности.

Можно сделать вывод, что показатели производительности труда в торговых организациях выполняют следующие функции:

— прогнозную, так как показатели производительности труда могут использоваться для определения численности работников обоснования сумм расходов по заработной плате;

— аналитическую, так как показатели производительности труда позволяют изыскивать резервы роста эффективности труда в организации; сравнивать темпы роста производительности труда и заработной платы, оценивая тем самым эффективность затрат живого труда;

— стимулирующую, так как рост производительности труда по организации в целом может сопоставляться с темпами роста индивидуальной производительности работников и темпами роста индивидуального уровня заработной платы. Как любому стоимостному показателю, показателю производительности труда присущи определенные недостатки:

— в условиях инфляции стоимостной показатель производительности труда будет возрастать даже при фактическом снижении производительности, так как темпы роста товарооборота будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности;

— стоимостная оценка не учитывает разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 Следующая ⇒