Основные элементы рынка труда

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 13Следующая ⇒

Текущий рынок труда формируется в процессе естественного движения рабочей силы и рабочих мест, плюс выбытие старых рабочих мест и ввод новых. Он состоит из ряда компонентов:

- открытый рынок труда, включающий экономически активное население, которое проявляет инициативу в поиске работы, испытывает нужду в подготовке и переподготовке.

Скрытый рынок труда - это все те, кто формально заняты в экономике, но могут лишиться работы в силу сокращения производства или изменения его структуры.

Основными элементами рынка труда являются:

1. Субъекты рынка труда.

2. Правовые аспекты, регламентирующие взаимоотношения субъектов на рынке труда.

3. Рыночный механизм (взаимодействие спроса и предложения рабочей силы, цена и конкуренция).

4. Инфраструктура рынка труда.

5. Безработица и связанные с ней социальные программы.

Основными субъектами рынка труда являются: работодатели и покупатели труда, государственные и муниципальные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, индивидуальные наниматели.

Наемные работники - это свободные трудоспособные граждане, главным источником существования которых является наемный труд. Они - продавец своего трудового ресурса. Для работодателя их ценность зависит от их квалификации, уровня образования, возраста, социального статуса, а также личностных качеств: ответственности, предприимчивости, исполнительности, верности фирме.

Система правовых отношений на рынке труда складывается из трех основных элементов:

1. Отношения между наемными работниками и работодателями.

2. Отношения между субъектами рынка труда и общественными представителями (службы занятости, профсоюзы, ассоциации работодателей).

3. Отношения между субъектами рынка труда и государством.

Конъюнктура рынка - это соотношение спроса и предложения с точки зрения всех элементов, составляющих структуру рынка труда. Она формируется в зависимости от:

- состояния экономики (подъем, стагнация или спад);

- отраслевой структуры хозяйства;

- технологического уровня;

- уровня дохода населения;

- степени развития рынка товаров, услуг, жилья, финансов;

- уровня развития социальной и производственной инфраструктур;

- уровня развития отраслевых и территориальных интеграционных связей.

Вторая составляющая рынка труда - правовые аспекты, регламентирующие взаимоотношения субъектов на рынке труда.

Система правовых отношений на рынке труда отражается в Конституции Российской Федерации, в законе " О занятости населения Российской Федерации» и других законах, в Указах Президента РФ, в Трудовом кодексе, решениях правительства, коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.

Динамика рынка труда

На динамику рынка труда оказывают влияние ряд факторов: демографические, этнические, политические, социальные и др.

Предложение рабочей силы зависит, прежде всего, от демографических факторов - уровня рождаемости, темпов роста трудоспособного населения, его половозрастной структуры. В России среднегодовые темпы прироста численности населения, особенно трудоспособных возрастов, резко сократились с уровня примерно 1% в 70-80-е годы до отрицательных значений в 90-е - начало 2000-х годов.

Другим важным фактором динамики развития рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, которая рассчитывается как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. Численность экономически активного населения России за 90-е годы сократилась на несколько миллионов человек и составила к 2002г. менее 49% общей численности населения страны. Сокращение экономически активного населения происходит, главным образом, за счет наиболее уязвимых групп населения - лиц пред- пенсионного возраста, инвалидов, женщин, молодежи. В частности, безработица среди молодежи в последние годы устойчиво держится на отметке 2 млн. человек, а среди женщин уровень экономической активности снизился с 94, 8% в 1992 г. до 91, 5% в начале 2002 г.

Миграция рабочей силы

Заметное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы миграции.

Миграция рабочей силы - это пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, социально-экономических условиях существования населения. Различают внутреннюю и внешнюю миграцию.

Внутренняя миграция – это миграция внутри страны.

1. Если миграция рабочей силы происходит в пределах какого-то определённого района и между регионами различного уровня, то в таком случае она делится на внутрирайонную и межрайонную, внутриобластную и межобластную.

2. В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая сила, различают безвозвратную или постоянную, возвратную или временную миграцию.

3. В соответствии с характером динамики рабочей силы миграция подразделяется на сезонную и маятниковую. Сезонная связана с увеличением объёма работы, например, в сельском хозяйстве, а маятниковая – отражает регулярные передвижения рабочей силы из одного населённого пункта в другой на работу и обратно, например, ежедневное перемещение сотен тысяч людей на работу из окрестных городов в Москву и обратно.

4. Миграция населения по причинам её вызывающих делится на добровольную и вынужденную, последняя происходит по причинам, не зависящим от эмигрантов, например, наступающая в ходе этнических конфликтов.

5. С точки зрения соблюдения норм законодательства, действующего в данной стране, миграция может быть законной и незаконной.

Внешняя миграция, происходящая при пересечении государственной границы, подразделяется на эмиграцию и иммиграцию.

Эмиграция – это отъезд населения за пределы данного государства. За период 90-х. годов и вплоть до 2002 г. ежегодная эмиграция из России составляет (по данным МВД) 100 тыс. человек. При этом основные направления эмиграции – это Германия, Израиль, США - более 90%.

Иммиграция - это приток населения на территорию данной страны. Учет иммигрантов с территорий республик бывшего СССР в Россию пока строго не ведется. Поэтому осваиваются методы учета иммигрантов, принятые в развитых странах Запада. В настоящее время предприятия могут привлекать иностранную рабочую силу по лицензиям. В течение 5 лет с 1997 по 2002 г. чистая иммиграция в лице тех, кто прибыл на постоянное место жительства в Россию, превысила 2, 4 млн. человек, а число выбывших за ее пределы навсегда - 917 тыс. человек. Ежегодная чистая миграция составила в этот период от 0, 3 до 0, 8 млн. человек.

(Табл. 10)

Таблица 10

Миграция населения (тыс. человек).


Прибывшие – всего из них:
В пределах России
Из других стран
Выбывшие – всего их них:
В пределах России
В другие страны
Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002.: Стат. сб. Госкомстат России. – М. 2002. с. 80, 81.

В целом, благодаря иммиграции, население России пополнилось высококачественной, квалифицированной рабочей силой. Две трети общего количества внешних мигрантов находятся в трудоспособном возрасте, а 17, 8 % прибывших из ближнего зарубежья имеют высшее, и 28, 6% среднее специальное и незаконченное высшее образование.

Однако внешняя миграция имеет и отрицательные последствия, поскольку значительная часть эмигрантов - это люди высшей квалификации, включая кандидатов и докторов наук.

Вместе с тем широко наблюдается такое явление как нелегальная иммиграция - незаконное проникновение с последующим оседанием на постоянное жительство многих сотен тысяч граждан Вьетнама, Южной и Северной Кореи, Китайской Народной Республики.

Конъюнктура рынка

В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов:

1. Трудодефицитный, когда рынок труда испытывает недостаток в рабочей силе.

2. Трудоизбыточный, когда на нем присутствует большое количество безработных и рынок труда испытывает переизбыток рабочей силы.

3. Равновесный, когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

В настоящее время конъюнктура рынка труда России характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения труда, носящих застойный характер, что сдерживает движение работников между предприятиями, секторами экономики.

Конкуренция представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов рабочей силы и возможность для них свободно входить на рынок труда и выходить из него. Она неотъемлемая составная часть любого рынка. Свободный конкурентный рынок предусматривает наличие большого количества независимых покупателей (фирм), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида рабочей силы; свой труд предлагают независимые друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни фирмы, ни работники не контролируют и не диктуют величину заработной платы. Конкурентные рыночные отношения отражают глубокие процессы, происходящие в обществе и определяющие его движение вперед.

Конкуренция на рынке труда ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработной платы. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Таким образом, рынок труда со свойственной ему конкуренцией утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства – работодатели- пытаются диктовать работникам свои условия труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки.

Инфраструктура рынка труда

Чтобы эффективно функционировать, рынок труда нуждается в развитой инфраструктуре. Инфраструктура рынка труда - это государственные учреждения, негосударственные организации содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные фонды и т.д., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура должна регулировать отношения между работодателями и работниками по поводу цены рабочей силы, условий труда, подготовки кадров, а также организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и работников на рынке труда.

Особую роль на рынке труда играют профсоюзы. Организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения зарплаты профсоюзы применяют такие меры, как:

а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами;

б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда;

в) борются против попыток работодателей использовать политику монополии на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы;

Столкновения между предпринимателями и профсоюзами в условиях плохой экономической конъюнктуры в России носят, порой, ожесточенный характер. Забастовочная борьба достигает такого большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь (как это было в период забастовки шахтеров Кузбасса, блокировавших железнодорожное сообщение в восточных районах страны).

Законодательная деятельность государства охватывает весь спектр трудовых отношений, оно не только предъявляет спрос на труд в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и др.). Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения наемных работников в зонах повышенного экономического риска; смягчают болезненные рывки, повороты и неравномерность хозяйственного развития. В результате появляется особый элемент цены услуг труда, впрямую не связанный с функционированием рынка труда и образующийся на внерыночных принципах. Государство выполняет на рынке труда и посреднические функции. Оно часто берет на себя задачи поиска и предоставления рабочих мест, а также создания общенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения и переобучения работников содействуют максимально быстрой адаптации работников к меняющимся требованиям рынка.

Контрольные вопросы.

1. Дайте определение понятию «рынок труда».

2. В чем состоит суть неоклассического и кейсиантского подходов к анализу рынка труда?

3. Каково основное содержание монетаристского и марксистского подходов к анализу рынка труда?

4. Каковы особенности рынка труда?

5. Раскройте содержание взаимодействия совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда.

6. Покажите, в чем состоят основные элементы рынка труда?

7. Какие факторы оказывают влияние на динамику рынка труда?

8. Раскройте, как влияют процессы миграции на динамику рынка труда?

9. Каких трех типов бывает конъюнктура рынка труда?

10. Какова инфраструктура рынка труда?

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 678 9 10 11 Следующая ⇒