Взаимоотношения предприятия с внешним рынком труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 13Следующая ⇒

Несмотря на кажущуюся самодостаточность, внутренний рынок труда не всегда в состоянии обеспечить предприятие кадрами нужного уровня. Как правило, если появляется вакансия, сначала идет поиск кандидатов на ее замещение среди работников предприятия, а затем, в случае отсутствия подходящей кандидатуры, предприятие или осуществляет переподготовку одного из своих

_________________________________________________________

11. Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИКФ «Экмос». 2001. с. 136-137

сотрудников, или привлекает работника со стороны. Эта задача становится тем сложнее, чем выше должность необходимо заместить. При этом возникают трудности не только квалификационного плана (не просто найти кандидата соответствующего уровня), но и психологические, поскольку сотрудники предприятия, оказавшиеся в подчинении у «новичка», чувствуют себя несправедливо обойденными, что может породить конфликтную ситуацию.

Внешний рынок труда ориентирован на территориальное движение рабочей силы, т.е. на заполнение вакансий путем перемещения работников между предприятиями. Фирмы на таком рынке труда комплектуются уже подготовленными кадрами нужной квалификации.

Для того чтобы успешно предлагать себя работодателям, работник на внешнем рынке труда должен отвечать ряду требований, к ним относятся:

- нормативно-правовая подготовленность в вопросах построения отношений с работодателем, трудоустройства, трудовых прав работника, деятельности профсоюзов;

- кандидаты менеджерского уровня должны знать законы рыночной экономики, конъюнктуры рынка;

- сотрудники руководящего звена должны уметь самостоятельно принимать решения в соответствии с требованиями рынка и нести ответственность за последствия этих решений;

- работники низшего звена должны быстро реагировать на изменение ситуации на внешнем рынке труда, быть мобильными, способными к территориальному перемещению в связи со сдвигами в размещении рабочих мест по регионам России;

- работники всех уровней должны овладеть новый моделью мотивации, утверждающей для рыночных условий приоритет честного, добросовестного, высококвалифицированного труда.

С точки зрения пространственной структуры, внешний рынок труда можно разделить на ряд сегментов. (Рис. 7).

Данная схема показывает, что внутренний рынок труда может активно взаимодействовать с несколькими рынками, каждый из которых обладает определенным набором профессий различной квалификации.

Как правило, наибольшее количество работников привлекается в первую очередь из ближнего (локального) рынка. Размер этого локального рынка зависит от расстояния, которое работник готов проследовать каждый день, чтобы попасть на работу, а затем вернуться домой. Другими характеристиками могут служить режим рабочего времени, а также особенности трудовой деятельности.

Как показывает практика, работники низкой квалификации ищут работу ближе к месту жительства, работники высокой квалификации предпочитают потратить на дорогу больше времени, но компенсировать это обстоятельство нахождением работы соответствующей их профессиональному уровню.

5 – международный рынок

4 – национальный рынок

3 – региональный рынок

2 – локальный рынок

1 – внутренний рынок труда

Рис. 7

Соискатели на вакантные места, имеющие определяющее значение для фирм, привлекаются, как правило, с регионального и национального рынков труда, а в отдельных случаях и с международного рынка труда. Национальный и международный рынки труда охватывают инженеров, технологов и строителей высокой квалификации, наладчиков высокотехнологического оборудования, специалистов в сфере компьютерных технологий, ученых, добившихся высоких результатов в сфере прикладных исследований и т.д.

Региональный рынок, лежащий вне сферы локального рынка, оказывает разнообразное влияние на предприятие, являясь ориентиром для внутреннего рынка труда. Среди таких ориентиров следует отметить:

- социально-экономическая ситуация в регионе;

- экономическая активность населения;

- уровень безработицы;

- средняя заработная плата;

- состояние и уровень социальных гарантий;

- виды и степень развития нестандартных форм занятости.

Влияние регионального рынка труда на ВРТ многопланово – это и процессы найма и увольнения работников, и ставки заработной платы, особенно на сходных по характеру производства и труда предприятий, трудовое поведение работников и система отношений в процессе производства. Сложность взаимоотношений в процессе производства. Сложность взаимоотношений внутреннего и внешнего рынка находят свое выражение в функционировании расширенных внутренних рынков труда. Это понятие институциональной экономики труда ввел английский экономист Т. Мэкваринг в 1982 г. Оно было затем адаптировано к условиям нашей страны С.Г. Ковалевым и А.И. Тучковым¹². Согласно этой концепции, расширение рамок поиска сотрудников и увеличение сложности их отбора требует реализации избирательного подхода к привлечению рабочей силы. Этот подход осуществляется посредством формирования расширенного внутреннего рынка труда. Данный рынок представляет собой объединение внутреннего

_________________________________________________________

12. Ковалев С.Г., Тучков А.И. Рынок труда: понятие, закономерности, перспективы. – СПб, Издательство. СПб УЭФ, 1992. с. 77-78

рынка труда с независимыми, но тесно связанными с ним на нерыночной основе институтами, которые облегчают его взаимодействие с другими рынками труда и адаптируют к изменениям внешней среды.

Такими институтами являются семьи работников предприятия, профессиональные объединения, которые рекомендуют своих членов для замещения вакансий, некоторые учебные заведения, связанные с предприятием на основе договоров о целевой подготовке для него специалистов, как правило, такие договоры предусматривают стипендиальное обеспечение студентов за счет предприятия – заказчика.

Каждый из этих институтов может быть связан с несколькими внутренними рынками труда. Помимо этого, внутренний рынок труда одного предприятия может находиться на периферии расширенного рынка труда другого предприятия

Следует отметить, что трансформация внутренних рынков труда в расширенные позволяет преодолеть их зависимый характер и обеспечивает повышение их устойчивости, однако само функционирование институтов расширенных внутренних рынков труда несколько усложняет механизмы мобильности работников и содействует определенной консервации имеющихся организационно-квалификационных структур.

Модели рынка труда

Модели рынка труда можно условно подразделить на : американскую, европейскую и японскую.

Американская модель

Для неё характерна ориентация на собственные индивидуальные особенности и возможности каждого участника рыночных отношений. Работники обладают высокой территориальной мобильностью между предприятиями, их профессиональная подготовка вполне закончена и заключается в признании руководством предприятий тех дипломов и той квалификации, которые были приобретены работниками ранее. В США степень вмешательства государства в трудовые отношения очень незначительна, в том числе низок уровень законодательной регуляции в таких вопросах, как набор персонала, увольнение сотрудников, уровень заработной платы, безопасность и охрана труда, нет четкого законодательного регулирования формальных требований при составлении контрактов о найме на работу, прав профсоюзов, защищающих интересы трудящихся. Государственные расходы на программы профессиональной подготовки рабочей силы в США значительно ниже, чем в Европе. Государство мало вмешивается в вопросы социального обеспечения, а также в переговоры между предпринимателями и работниками.

Влияние государства на политику в области персонала снижено и тем обстоятельством, что общественный сектор играет в экономике США весьма незначительную роль. Столь же невелико влияние на рынок труда и у американских профсоюзов. Они, как правило, не могут договариваться об условиях оплаты труда, многие из них не уполномочены вести на законодательной основе переговоры между предпринимателями и трудящимися для заключения коллективного договора, не имеют права вмешиваться в работу и влиять на решения Наблюдательных советов корпораций. Профсоюзы, как правило, строятся по профессиональному принципу. Страхование по безработице осуществляется как на федеральном уровне, так и на уровне штатов. Федеральными законами определены общие принципы страхования по безработице, которые затем реализуются на уровне штатов и предприятий. Предприятие и персонал выплачивают взносы раздельно в фонды по безработице штатов и Федеральный фонд, причем основная сумма фондов образуется за счет взносов предпринимателей, которые платят налоги в эти фонды, размер взносов устанавливается в процентом отношении к выплачиваемой заработной плате. Это обуславливает высокую территориальную и профессиональную мобильность американской рабочей силы и, в то же время, высокий уровень безработицы (по сравнению с Европой и Японией) американского рынка труда. Эти же факторы говорят о значительном преобладании внешнего рынка труда над внутренним.

⇐ Предыдущая 4 5 6 7 8910 11 12 13 Следующая ⇒