Результаты исследования по методике Г.Айзенка

Опираясь на полученные данные видно, что к меланхолическому типу относится 10% (5 чел) испытуемых. Таким людям свойственно низкий уровень психической активности, сдержанность моторики и речи, быстрая утомляемость. Меланхолик склонен переживать проблемы внутри себя и, следовательно, склонен к саморазрушению (см приложение 4).

Холерическому типу личности соответствует 30% (15 чел) опрошенных. Холерик характеризуется высокой психической активностью, энергичностью действий, резкостью, стремительностью. Он деятелен, но неохотно берет на себя дела именно потому, что у него нет выдержки.

Флегматическому типу соответствует 20% (10 чел) опрошенных. У флегматиков сильная, работоспособная нервная система, но он с трудом включается в другую работу и приспосабливается к новой обстановке.

У них низкий уровень психической активности.

К сангвиникам относиться 40 % (20 чел) испытуемых. У сангвиников также как у холериков сильная нервная система, а значит, и хорошая работоспособность, он легко переходит к другой деятельности, к общению с другими людьми. Они характеризуются высокой психической активностью, энергичностью.

Таким образом, более трети испытуемых, медицинских работников, можно отнести к типу сангвиник, что характеризует их как людей с выраженной экстраверсией и устойчивостью нервной системы. Однако, 30% опрошенных относятся к типу холерик, что соответствует высокому уровню экстраверсии, но неустойчивому типу нервной системы. Меланхолики 10% характеризуются выраженной интроверсией и неустойчивой нервной системой, а флегматики 20% выраженной интроверсией и устойчивой нервной системой.

 

 

 

Оценка удовлетворенности медицинских работников условиями труда

Значительное количество опрошенных скорее не удовлетворены условия труда (см приложение 5). Больше половины опрошенных связывают это с низким уровнем оплаты труда.

 

 

Оценка исследования медицинских работников по полу, возрасту и стажа работы

На диаграмме видно, что работников мужского пола больше чем женских.

Работников молодого возраста в коллективе намного больше, чем работников старшего возраста, однако работники старшего возраста имеют наиболее высокий стаж работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В проведенном исследовании изучено социально-психологические особенности внутриличностного конфликта в профессиональной деятельности медицинского персонала, для чего проанализировано теоретические и практические подходы к его изучению, исследованы факторы, определяющие его содержание и поведение. Анализ литературных источников послужил отправной точкой для формулирования гипотез, выбора методологии, конкретных методов и составлению плана практического исследования.

Объектом исследования в данной работе был медицинский коллектив лечебно-профилактического учреждения. Предметом исследования являлись межличностные отношения медработников, как трудового коллектива. Целью исследования было изучение социально-психологических конфликтов и их профилактика среди персонала лечебно профилактического учреждения.

Понятие конфликта, зародившись в психоанализе, постепенно становилось базовой категорией для многих отраслей психологии. Несмотря на методологические разногласия, все рассмотренные концепции объединяет понимание внутриличностного конфликта как острого негативного переживания, вызванного борьбой различных структур внутреннего мира личности, отражающего противоречивые связи с социальной средой и задерживающего принятие решений.

В результате анализа опыта предшествующих исследований в областях психологии конфликта были отобраны методики для диагностики внутриличностного конфликта работников медицинских учреждений:

1. Тест « Уровень конфликтности личности»;

2. Тестирование по методу Томаса-Килмана;

3. Тестирование по методу Фидлера;

4. Тест-опросник Г.Айзенка;

5. Анкета удовлетворенности медицинских работников условиями труда;

6. Анкета для работников пол, возраст, стаж работы.

По результатам проведенной работы подведены итоги теоретического и практического исследования и сформулированы основные выводы:

1. В работе было установлено, что у работников средняя предрасположенность к конфликтному поведению.

2. Респонденты, чаще всего выбирают такой тип реагирования в конфликтных ситуациях, как компромисс и сотрудничество.

3. Большинство сотрудников считают атмосферу в коллективе благоприятной.

4. Большинство опрошенных относятся к сангвиникам и холерикам. У сангвиников также как у холериков сильная нервная система, а значит, и хорошая работоспособность и устойчивая нервная система.

5. Значительное количество опрошенных скорее не удовлетворены условия труда.

Таким образом, поставленная цель, заключающуюся в изучении социально - психологического конфликта среди медицинского персонала можно считать достигнутой, благодаря представленной в работе методологическим анализам, адекватной цели, задачам и использование методов практического исследования.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. III ЭТАП: РЕЗУЛЬТАТЫ АНАЛИЗА
2. IX. ПРОБЛЕМА ИССЛЕДОВАНИЯ ПСИХИЧЕСКОЙ ЭНЕРГИИ
3. X. Определение суммы обеспечения при проведении исследования проб или образцов товаров, подробной технической документации или проведения экспертизы
4. Автор специального исследования по этому вопросу Середонин пришел к выводу, что в конце XVI в. было не более 23–25 тыс. детей боярских и дворян, числившихся в разрядных списках.
5. Алгоритм методики исследования органов дыхания у детей.
6. Алгоритм получения материала для исследования
7. Анализ и интерпретация данных экспериментально-психологического исследования
8. Анализ результатов исследования и их интерпретация
9. Анализ результатов исследования особенностей воображения в младшем школьном возрасте
10. Аналитическая философия: основные области исследования, методология
11. Библиографический подбор и изучение научной литературы по проблеме исследования
12. Биохимические исследования, используемы для оценки нарушений обмена веществ и уточнения патогенеза заболеваний внутренних органов