УИН Минюста России по Республике Коми по диагностике и профилактике суицидов и других форм деструктивного поведения сотрудников

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 11Следующая ⇒

Данная работа затрагивает вопросы работы психологической лаборатории ИУ по психологическому сопровождению профессиональной деятельности сотрудников: выявление, профилактика, психокоррекция деструктивного поведения, дезадаптивных состояний сотрудников.

ИК-25 УИН Минюста России по Республике Коми строгого режима расположена в п. Верхний Чов г. Сыктывкара. Лимит наполнения – 1205 человек, фактически содержится 1354 осужденных. Количество сотрудников в подразделении – 178 человек; штат психологической лаборатории – 3 человека.

Качественное психологическое сопровождение профессиональной деятельности сотрудников УИС – одно из основных направлений в работе психологической службы УИН. В работе психологов психологической лаборатории ИК-25 УИН Республики Коми одна из форм его реализации - систематическая выборочная диагностика индивидуально-личностных особенностей, эмоционального состояния сотрудников, которая проводится с целью совершенствования индивидуально-воспитательной и организации психопрофилактической, психокоррекционной работы с личным составом.

Одно из профилактических обследований личного состава было обозначено нами как обследование " на допуск к оружию", поскольку происходило оно в рамках взаимодействия с постоянно действующей в учреждении комиссией по проверке знаний материальной части, правил хранения, обращения и применения оружия у сотрудников.

Цель проводимого обследования – выявление сотрудников «группы риска»: склонных к деструктивному поведению, находящихся на момент обследования в состоянии скрытой или явной дезадаптации; обеспечение личной безопасности сотрудников: недопущение лиц, находящихся в состоянии дезадаптации, к выполнению оперативно-служебных и учебных задач с использованием спецсредств и табельного оружия.

Обследование проводилось по методике УНП (методика определения уровня невротизации и психопатизации, разработанная во ВНИИ психоневрологии им. В.М. Бехтерева для выявления " группы риска" – лиц, нуждающихся в углубленном обследовании у врача-психиатра – см.: Методика определения уровня невротизации и психопатизации (УНП). Ред. Е.А. Личко. - Ленинград, 1980).

В результате обследования в зависимости от различных выявленных уровней невротизации (далее -Н) и психопатизации (далее -П) образовались 8 различных групп.

Сотрудников первых 4-х групп (92, 7%) объединяет одно – они не находятся в дезадаптивном состоянии на момент обследования и могут выполнять свои служебные обязанности с высокой степенью эффективности с использованием спецсредств и табельного оружия.

Группы Критерии

I. Н – низкий уровень

П – низкий уровень Всего 52, 8 % сотрудников.

II. Н - низкий уровень,

П - неопределенный уровень Всего 26, 8 % сотрудников.

III. Н - низкий уровень,

П - высокий уровень Всего 8, 2 % сотрудников.

IV. Н - неопределенный уровень,

П - низкий уровень Всего 4, 9 % сотрудников.

У сотрудников I группы состояние дезадаптации на момент обследования отсутствует, они могут эффективно выполнять свои служебные обязанности, нести службу с оружием и спецсредствами, а также могут быть допущены к занятиям по огневой подготовке (стрельбам).

У сотрудников II, III и IV групп также на момент обследования отсутствует состояние дезадаптации, но они нуждаются в дополнительном собеседовании (возможно – в дополнительном углубленном обследовании) с психологом, что позволит разработать, уточнить план индивидуальной психокоррекционной работы с каждым из них.

Сотрудников V, VI, VII и VIII групп (7, 3%) объединяет то, что на момент обследования они находятся в состоянии дезадаптации (скрытой или явной), что затрудняет, снижает эффективность выполнения ими служебных обязанностей. Данные сотрудники относятся к " группе риска".

Группы Критерии

V. Н - высокий уровень,

П - низкий уровень Всего 3, 3 % сотрудников.

VI. Н - высокий уровень,

П - неопределенный уровень Всего 0, 8 % сотрудников.

VII. Н - неопределенный уровень,

П - высокий уровень Всего 1, 6 % сотрудников.

VIII. Н - неопределенный уровень,

П - неопределенный уровень Всего 1, 6 % сотрудников.

У сотрудников V группы высокий уровень невротизации (проявляется как тревожность, напряженность, снижение концентрации внимания, раздражительность, склонность к фиксации на неприятных соматических ощущениях и переживанию своих личностных проблем) свидетельствует о том, что эти сотрудники находятся в состоянии " скрытой" дезадаптации, которая в любой момент может проявиться неадекватными реакциями, деструктивным поведением.

Сотрудники данной группы могут выполнять свои служебные обязанности с использованием спецсредств и табельного оружия, но нуждаются в повышенном внимании со стороны непосредственного руководства и психологов учреждения. Для них необходимым является посещение сеансов релаксации; другие психокоррекционные мероприятия – в зависимости от индивидуальных особенностей.

У сотрудников VI, VII и VIII групп сочетание высокого или неопределенного уровней невротизации и психопатизации свидетельствует о том, что данные сотрудники на момент обследования находятся в состоянии дезадаптации, которое проявляется уже на поведенческом уровне (неадекватные ситуациям поступки в служебной и семейной сферах).

Эти сотрудники испытывают реальные трудности в выполнении своих служебных обязанностей, требуют повышенного внимания со стороны непосредственного руководства и психологов учреждения.

Для них необходимыми являются посещение сеансов релаксации, постоянные собеседования поддерживающего характера, работа по коррекции межличностных и семейных взаимоотношений.

Выраженность состояний повышенной невротизации и психопатизации у сотрудников «группы риска» непостоянна, она усиливается при нагрузках и уменьшается в состоянии покоя или после отдыха, но, во-первых, такие состояния в любом случае негативно влияют на работоспособность, и, во-вторых, являются состояниями повышенного риска развития развернутых форм нервно-психических расстройств, проявления деструктивного поведения (что особенно опасно при несении службы с использованием спецсредств или табельного оружия).

Данные, полученные с помощью обследования личного состава по методике УНП (2001г.), положительно коррелируют с результатами психологических обследований, полученных ранее (1998-2001гг.) с помощью других методик, а также с дисциплинарной практикой и результатами служебной деятельности сотрудников (1998-2003 гг.).

Так, из 9 сотрудников, отнесенных к " группе риска" по результатам обследования с помощью методики УНП, 5 человек уже находились на учете у психологов учреждения (это сотрудники VI, VII, VIII групп по методике УНП – находящиеся на момент обследования в состоянии дезадаптации). Из 4 сотрудников V группы (находящихся в состоянии скрытой дезадаптации) в течение последующих 4-6 месяцев после обследования 1 человек уволился по ст.58 п. " д" Положения о службе (до окончания контракта; инспектор-дежурный отдела безопасности, мотивировав это усилением симптомов имеющегося заболевания – гипертонии); 1 человек совершил серьезное ДТП (инспектор-дежурный отдела безопасности); 2 человека стали участниками конфликтной ситуации на службе (начальники караулов отдела охраны, оба получили по выговору).

Профилактическое психодиагностическое обследование личного состава по методике УНП (тестирование " на допуск к оружию" ) проводилось нами с целью выявления сотрудников " группы риска" – склонных к любым формам деструктивного, дезадаптивного поведения (в том числе, например, способных совершить суицид с помощью табельного оружия, совершить " случайный выстрел" из-за нарушения мер предосторожности при обращении с оружием, необоснованно применить спецсредства против осужденных и т.п.). В нашей практике из 9 выявленных сотрудников " группы риска" 2 человека по результатам проведенного обследования были временно отстранены от выполнения своих служебных обязанностей.

Методика УНП, опробованная нами, оправдывает себя как скрининговая методика (обследование можно проводить как в больших группах – караулах, сменах, так и индивидуально, и занимает оно 15-25 минут), являющаяся ориентирующим диагностическим приемом для выявления " группы риска".

Она достаточно четко и однозначно очерчивает группы сотрудников:

- благополучных, с высоким уровнем адаптивности, не нуждающихся в неотложной помощи психологов учреждения;

- группу " потенциального риска" – сотрудников с высоким уровнем невротизации, с нарушенной адаптивностью, нуждающихся в снятии повышенного нервно-эмоционального напряжения;

- группу " повышенного риска" – сотрудников в явном дезадаптивном состоянии, нуждающихся в помощи психологов учреждения.

Четкое и ясное обозначение " групп риска" позволяет психологам своевременно отреагировать на имеющиеся проблемы, спланировать и провести индивидуальную и групповую психокоррекционные мероприятия. В нашей практике такими являются: проведение сеансов релаксации, обучение сотрудников техникам релаксации; когнитивно-поведенческая терапия – коррекция аффективно-волевой, поведенческой и сферы межличностных, внутрисемейных отношений; сеансы мнемореабилитации – психологическая реабилитация лиц, перенесших экстремальную ситуацию; проведение социально-психологических тренингов, а также интенсивные интегративные психотехнологии: сеансы директивного дыхания (авторская методика В.М Труша, ИК-16 Мурманского УИН), ребефинг, холотропное дыхание, свободное дыхание (по Козлову В.В.).

Следует отметить, что проводимое нами психодиагностическое обследование личного состава по методике УНП может оказаться полезным в свете приказа ГУИН МЮ РФ от 10.11.2001 г. № 300 " Об утверждении инструкции о порядке постоянного ношения и хранения боевого огнестрельного оружия, боеприпасов и спецсредств сотрудниками УИС", в соответствии с которым разрешается хранить огнестрельное оружие дома любому сотруднику из числа среднего и старшего начсостава в целях обеспечения личной безопасности и обеспечения безопасности своей семьи. Считаем, что необходимо не закреплять оружие за сотрудниками на постоянное ношение и хранение без положительного психологического заключения. Недопущение лиц, находящихся в состоянии дезадаптации, к постоянному ношению и хранению боевого огнестрельного оружия послужит профилактике суицидов и других чрезвычайных происшествий среди личного состава УИС.

Начальник психологической лаборатории

ИК-25 УИН Минюста России по Республике Коми

капитан внутренней службы

Н.Ю. Романова

Приложение 1

Начальнику учреждения

С П Р А В К А

по результатам психопрофилактического

обследования сотрудников ОБ

Мною, психологом учреждения ......................, проведено психопрофилактическое обследование сотрудников ОБ (смена л-та М.). Цель обследования – изучение эмоционального состояния, определение уровня невротизации и психопатизации (выявление сотрудников, находящихся в состоянии дезадаптации).

Всего было обследовано 5 человек.

Результаты обследования следующие:

1. л-т М. – оперативный дежурный:

Психопатизация – низкий уровень (осмотрителен, привержен соблюдению общепринятых норм и порядков, ориентирован на мнение окружающих, способен к сотрудничеству);

Невротизация – высокий уровень (повышенно тревожен, беспокоен, раздражителен);

Эмоциональное состояние – чувствует себя тревожно и неуверенно, нуждается в ощущении большей безопасности и в более теплой обстановке, а также в ситуации, не вызывающей такого физического напряжения.

В целом: дезадаптивное состояние отсутствует.

2. ст.л-т К. – помощник оперативного дежурного:

Психопатизация – низкий уровень;

Невротизация – низкий уровень (эмоционально устойчив, оптимистичен, спокоен, инициативен, независим, легок в общении);

Эмоциональное состояние – активен, переменчив, недостаточно настойчив в достижении целей, старается создать себе положение и упрочить его.

В целом: дезадаптивное состояние отсутствует.

3. старшина В. – мл. инспектор:

Психопатизация – низкий уровень;

Невротизация – низкий уровень;

Эмоциональное состояние – старается создать себе положение и упрочить его, настаивает на том, что его надежды и замыслы реальны, однако нуждается в поддержке и поощрении.

В целом: дезадаптивное состояние отсутствует.

4. с-т. С. – мл. инспектор:

Психопатизация – низкий уровень;

Невротизация – высокий уровень (повышенно тревожен, раздражителен, беспокоен, безынициативен, сосредоточен на переживании своих личностных проблем);

Эмоциональное состояние – неуверен в себе, напряжен, в сотрудничестве с другими работает хорошо, однако брать на себя роль лидера не склонен.

В целом: дезадаптивное состояние отсутствует.

5. пр-к А. - мл. инспектор:

Психопатизация – высокий уровень;

Невротизация – высокий уровень;

Эмоциональное состояние – пытается избежать конфликтов и волнений, чтобы уменьшить напряжение, активен, однако считает, что достигнутый им успех или полученные поощрения недостаточны по сравнению с затраченными им усилиями.

Нуждается в повторном тестировании с целью уточнения уровня невротизации – психопатизации.

По результатам психопрофилактического обследования можно сделать следующие выводы:

- на момент обследования у сотрудников ОБ: М., К., В., С. дезадаптивное состояние отсутствует, они могут эффективно выполнять свои служебные обязанности с использованием спецсредств, а также могут быть допущены к занятиям по огневой подготовке (стрельбам);

- высокий уровень невротизации С. отражает особенности его личности (тип, склад характера от природы): склонность к пониженному настроению, раздражительность, тревожность, неуверенность в себе, слабая приспособляемость. Стрессовой для С. будет ситуация с непредсказуемым исходом, быстрой сменой действующих факторов.

Его поведение в стрессовой ситуации – блокировка (отказ от деятельности) или ведомая активность вслед за большинством или лидером. Психологический подход в случае дезадаптации и со стороны руководства – поощрение и меры, направленные на повышение самооценки;

- высокий уровень невротизации М. – проявление невротического состояния (повышенная утомляемость, тревожность), которое возникло под воздействием неблагоприятных условий службы.

М. рекомендуется пройти обучение приемам релаксации (физического и психического расслабления) у психолога учреждения;

- А. нуждается в дополнительном тестировании и индивидуальном собеседовании психологом учреждения.

25.04.01.

Ст. психолог учреждения

Приложение 2

Начальнику учреждения

С П Р А В К А

по результатам психологического обследования

и собеседования с мл. инспектором ОБ – А.

Мною, начальником психологической лаборатории учреждения ............................................., 29.06. и 02.07.01 г.

проведено психологическое обследование и собеседование с мл. инспектором А.

По результатам обследования выявлено следующее:

- эмоциональное состояние А. на момент обследования: обидчив, сосредоточен на своих проблемах, стремится избегать конфликтов, работоспособность высокая, тревожность не выражена;

- уровень невротизации – низкий (эмоциональная устойчивость средняя);

- уровень психопатизации – высокий (повышенно конфликтен, подозрителен, вспыльчив);

- черты характера: отличается повышенным вниманием к состоянию своего здоровья, желает снискать сочувствие к себе у окружающих. Забота о своем здоровье доминирует в его жизни (это является акцентуацией – усилением черт характера), поэтому уровень социальной активности снижен. Поглощенность заботами о своем здоровье мешает контролировать свои эмоции, провоцирует конфликтность, несговорчивость, упрямство.

По результатам проведенного обследования можно сделать следующие выводы:

- акцентуация черт характера пр-ка А. (повышенная забота о состоянии своего организма и, как следствие, неспособность контролировать свои эмоции при любой угрозе своему здоровью) делает нецелесообразным его перевод в отдел охраны (согласно рапорту пр-ка А.): нецелесообразно допускать его к несению службы с оружием;

- несение службы в ОБ желательно организовать таким образом, чтобы пр-к А. либо находился в паре с другим инспектором ОБ, либо, по возможности, избегал острых конфликтных ситуаций с осужденными.

Пр-ку А. рекомендовано в индивидуальном порядке (по поводу повышенной конфликтности, агрессивности) обратиться за консультацией к психиатру БПО МВД РК.

02.07.01.

Начальник психологической лаборатории учреждения

Приложение 3

Начальнику учреждения

СПРАВКА

по результатам психопрофилактического

обследования сотрудников отдела охраны

Мною, начальником психологической лаборатории учреждения, было проведено психопрофилактическое обследование сотрудников отдела охраны.

Цель обследования – обеспечение личной безопасности сотрудников (недопущение лиц, находящихся в состоянии дезадаптации, к выполнению оперативных и учебных задач с использованием табельного оружия).

Всего обследовано 39 чел, или 46 % личного состава.

Результаты обследования следующие.

1. Низкий уровень невротизации (спокойствие, оптимизм, социальная смелость, инициативность, легкость в общении).

Низкий уровень психопатизации (приверженность к соблюдению общепринятых норм и правил, осмотрительность, не конфликтность) при уравновешенном эмоциональном состоянии выявлен у сотрудников:

- К.;

- П.;

-...

Состояние дезадаптации у данных сотрудников на момент обследования отсутствует, они могут эффективно выполнять свои служебные обязанности, нести службу с оружием, а также могут быть допущены к занятиям по огневой подготовке (стрельбам).

2. Высокий уровень психопатизации (беспечность, легкомыслие, упрямство в межличностных взаимоотношениях, повышенная конфликтность) при низком уровне невротизации и достаточно уравновешенном эмоциональном состоянии выявлены у сотрудников:

- О.;

- М.

Состояние дезадаптации на момент обследования у таких сотрудников отсутствует.

3. Высокий уровень психопатизации при низком уровне невротизации, но неуравновешенном эмоциональном состоянии на момент обследования (высокий уровень тревожности, низкая работоспособность, погруженность в свои личные проблемы) выявлены у сотрудников:

- Л.;

- Ч.

Данные сотрудники нуждаются в дополнительном собеседовании с психологом учреждения и повышенном внимании со стороны руководства отдела охраны.

4. Неопределенный уровень психопатизации (состояние на данный момент – в норме; как прогноз – склонность к невротическим расстройствам, снижение работоспособности, раздражительность, конфликтность при чрезмерных нагрузках и отсутствии отдыха), низкий уровень невротизации и достаточно уравновешенное эмоциональное состояние выявлены у сотрудников:

- Р.;

- Ф.;

- Д.

Состояние дезадаптации на момент обследования у данных сотрудников отсутствует.

5. Неопределенный уровень психопатизации при низком уровне невротизации, но неуравновешенном эмоциональном состоянии (высокий уровень тревожности, низкая работоспособность, повышенная раздражительность) выявлены у следующих сотрудников:

-Щ.;

-Ж.

Данные сотрудники нуждаются в дополнительном собеседовании с психологом учреждения.

6. Неопределенный уровень психопатизации, неопределенный уровень невротизации при уравновешенном эмоциональном состоянии на момент обследования выявлены у сотрудника С.

Данный сотрудник на момент обследования находился в дезадаптивном состоянии.

По результатам проведенного психопрофилактического обследования можно сделать следующие выводы:

1. Состояние дезадаптации на момент обследования отсутствует у 38 обследованных сотрудников, они могут выполнять свои служебные обязанности с высокой степенью эффективности.

2. Один сотрудник (С.) нуждается в обязательном дополнительном углубленном обследовании у психолога учреждения и повышенном внимании со стороны руководства отдела охраны.

Прошу руководство отдела охраны предоставить возможность дополнительного собеседования, а также обследования всех сотрудников, не прошедших данное тестирование.

09.07.01.

Начальник психологической лаборатории учреждения

Приложение 4

Начальнику учреждения

СПРАВКА

по результатам собеседования и дополнительного

углубленного обследования мл. с-та С., мл. инспектора

отдела охраны

Мною, начальником психологической лаборатории учреждения, 18.07.01. было проведено собеседование и дополнительное углубленное психологическое обследование сотрудника отдела охраны С.

По результатам проведенного обследования выявлено следующее:

1. По типу темперамента С. – меланхолик (обладает слабым, неуравновешенным типом нервной системы).

2. На момент обследования состояние С. характеризуется как хроническая дезадаптация средней степени выраженности: повышенная раздражительность, нарушение сна, снижение концентрации внимания являются " жизненным фоном" и могут нарушать профессиональную деятельность, особенно в случае интенсивных стрессовых нагрузок, переутомления, длительного перенапряжения.

По результатам психологического обследования можно сделать следующий вывод:

Учитывая факт совершения сотрудником С. " случайного выстрела" в апреле 2001 г. (что оценивается именно как " нарушение профессиональной деятельности" ), а также то, что психологическое состояние данного сотрудника на протяжении длительного времени (апрель-июль) не изменяется в лучшую сторону, считаю, что в настоящее время существует высокий риск повторного факта нарушения профессиональной деятельности мл. инспектором С. на фоне снижения концентрации внимания и переутомления.

Рекомендую:

По возможности, в ближайшее время, предоставить сотруднику отдела охраны С. не менее 30 дней очередного отпуска за 2001 г.

23.07.01.

Начальник психологической лаборатории учреждения.

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Методические рекомендации

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 6 789 10 11 Следующая ⇒