Формы и системы оплаты труда в промышленности.

На большинстве предприятий действуют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Условия применения: 1. Затраты на определение планового или учет фактического количества продукции относительно велики. 2. Количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (конвейер) 3. Количественный результат не определены и не являются определенными 4. Качество важнее количества 5. Работа является опасной 6. Работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке

Требования при применении повременной оплаты:

- строгий учет и контроль за фактически отработанное время; - правильное присвоение тарифного разряда; - разработка и правильное применение основных норм труда; - оптимизация организации труда на каждом рабочем месте для повышения эф-ти использования времени

Системы:

При простой повременной системе заработная плата работника за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом: , где m – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб. Т – фактически отработанное на производстве время, часов (дней)

При повременно-премиальной системе заработная плата работника может быть определена по следующей формуле: , где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей и условий премирования. k - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования, % n – процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Применяется, если: 1. Имеется количественный результат труда, и он может быть изменен 2. Рост выработки исключает ухудшение качества 3. Существует необходимость повышения объема производства продукции

Условия: хорошо поставленный учет количественных результатов труда; эф-ая организация нормирования труда и правильная тарификация работ; строгий контроль за количеством продукции; нормальная организация труда.

Начисление основной части з/п осуществляется по сдельным расценкам=тариф.ст/норма выработки.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная, подрядная)

- расчетов с работниками (индивидуальная или коллективная)

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них)

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего может быть определен по следующей формуле: , где P_i – расценка на i-й вид продукции или работы, руб. q_i – количество отработанных изделий i-го вида, натур. ед.

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих может быть определен аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции. В этом случае заработок рабочего по сдельно-премиальной системе

При косвенно-сдельной системе заработной платы, применяемой прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих. Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда может быть определена по следующей формуле: , где q_осн - объем производственной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При сдельно-прогрессивной системе изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.

Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Тарифная система – совокупность нормативов, установленных централизованно (бюджет) или в локальном порядке (предприятие), обеспечивающих дифференцируемую оплату труда работников в зависимости от следующих критериев: сложность выполнения работы; условие труда; интенсивность; ответственность и значимость выполненной работы; природно-климатические условия (районный коэффициент).

Элементы тарифной системы: 1. Тарифно-квалифицированные справки работ и профессий (тарифицируют работы или работников) 2. Тарифная сетка – шкала разрядов и закрепленных за ними тарифных коэффициентов (бывают прогрессивные, регрессивные, пропорциональные, комбинированные) 3. Тарифная ставка – размер заработной платы, выплаченной работнику за единицу времени с учетом его квалификации и прочих факторов (часовая, дневная – для рабочих, помесячная - для управленцев) 4. Квалифицированные справки должностей руководителей, специалистов и др. служащих. 5. Схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих. 6. Районные коэффициенты (на весь ФОП и условия труда в разных климатических зонах).

ФОТ и его состав:

Фонд оплаты труда – выплаты из ФЗП+премии из ФМП м др.источников+выплаты и льготы, полученные из фондов потребления.

Фонд з/п – з/п, начисленная за фактически выполненную работу по сдельным расценкам и за отработанное время, по тариф.ставкам и должностным окладам, за непроработанное время в случаях предусмотренных законодательством (отпуска).

Состав ФЗП: *основная часть. Работники получают ее постоянно по нормам оплаты труда.*дополнительная (премии).

З/п включает различные фонды: Тарифный (F_T)– оплата труда по сдельным расценкам, тарифу и штатной си (по окладу). Часовой (F_Ч) – з/п, начисленная за фактически отработанные чел.-час. Это тарифный фонд+доплаты рабочим сдельщикам по прогрессивным расценкам за работу в ночь, за трудные условия труда. Дневной(F_Д)–з/п, начисленная за фактически отработанные дни. Это дневной фонд+доплаты за сверхурочную работу, оплаты часов внутрисменных простоев, льготные часы подростков. Месячны (F_М) (квартальный, годовой)–дневной фонд+ оплата очередных и дополнит. отпусков, надбавки за выслугу лет.

Расчет средней з/п: По всем категориям работников определяется средняя з/п исходя из ФЗП. Средний заработок опред-ся из ФЗП и премии из ФМП по текущим результатам работы (ср.уровень). Показатели сред.з/п: Ср.часовая з/п: для рабочих; Ср.дневная з/п: для рабочих;

Ср.месяч. з/п: для остальных категорий работников;

Ср.месяч.заработок рабочих: .

Мультипликативная модель: ,

За неотработанные чел-ч: к₁=F_Д/F_ч; За неотработанные чел.-дни: к₂=F_Г/F_Д; Коэф.роста ср.зароботка за счет выплат из ФМП: к₃=(F_Г+ФМП)/F_Г_.

Т_ч- фактическая продолжительность рабочего дня; Т_д - сред. число работы на одного рабочего; Т_р- ср. списочное число рабочих;

Анализ использования ФЗП:

При анализе определяется соответствие фактического его размера в плановом.

Абсолютная экономия (перерасход) дает правильную оценку при неизменном объеме продукции: .

Относительная экономия (перерасход) с учетом выполнения плана по объему производства: ,

к-коэф., учитывающий удельный вес рабочих сдельщиков в общей численности ППП.

Экономия или перерасход (если «+», ) в связи с отклонением численности рабочих и сред. з/п от плана:

Производительность труда.

⇐ Предыдущая 14 15 16 17 181920 21 22 23 Следующая ⇒