Самоорганизация в природе и обществе

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 7

Самоорганиза́ ция — процесс упорядочения в системе за счёт внутренних факторов, без внешнего специфического воздействия.В зависимости от подхода к описанию самоорганизации в определение включают характеристики системы, тип внутреннего фактора, особенности процесса.

Свойства самоорганизующейся системы

К свойствам процесса самоорганизации относятся следующие:

1. самоорганизующаяся система охраняет состояние термодинамического равновесия.

2. негаэнропийный характер самоорганизующейся системы обеспечивается использованием информации.

3. самоорганизующаяся система обладает функциональной активностью, выражающейся в противодействии внешним силам.

4. самоорганизующаяся система обладает выбором линии поведения.

5. целенаправленность действий.

6. гомеостаз и связанная с ним адаптивность системы.

Механизм, обеспечивающий организационный процесс

Рассмотрим механизм, обеспечивающий организационный процесс. Пусть имеется некоторая система с направленным на нее внешним воздействием - вход системы. Вместе с вещественно-энергетическим потоком в нее попадает информация, предоставляющая собой собственную упорядоченность того потока. Эта информация оценивается в особом блоке - механизме управления. Здесь же вырабатывается программа ответного действия. В результате система реагирует на воздействие извне. В выходном вещественно-энергетическом потоке также имеется информационная составляющая. Часть ее по каналу обратной связи поступает на вход системы и снова попадает в механизм оценки и переработки информации. В результате система получает сведения об эффективности ее ответной реакции и изменяет направление и интенсивность действия, если это нужно для самостабилизации.

Таким путем многократного самоконтроля системы, получившие название «самоорганизующиеся», настраиваются на внешние факторы, достигают равновесия с условиями среды существования и тем самым охраняют себя.

Механизм, обеспечивающий организационный процесс

ВХОД СИСТЕМЫ

ВЫХОД СИСТЕМЫ

Характеристики процесса самоорганизации

Можно выделить три основные характеристики процесса самоорганизации:

· гомеостаз, ( Это относительное динамическое постоянство состава и свойств внутренней среды и устойчивость основных физиологических функций организма. Понятие «гомеостаз»применяют к биоценозам (сохранение постоянства видового состава и числа особей), в генетике, кибернетике. Таким образом, гомеостаз- это стремление живой системы сохранить стабильность своей организации, рода, популяции.)

· обратная связь, (Механизм обратной связи - это реакция системы на внешнее воздействие. Более точно можно сказать, что механизм обратной связи - это механизм, определяющий изменение состояния, являющийся реакцией на внешнее воздействие и определяющийся этой реакцией)

· информация.(Информация -это отраженная структура, воспроизводящая структуру оригинала. Растительный мир, животный мир, мыслящий человек и человеческое общество - это гигантская иерархия систем с информационной самоорганизацией)

Эволюция организационно-экономических систем

организация(франц. - organisation, от средневекового латинского organizo – сообщаю стройный вид, устраиваю) - 1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. Обычно соотносится с понятиями структуры, системы, управления.

История экономической системы, по нашему мнению, начинается с момента, когда товарная форма производства стала господствующей, возник зрелый рынок как основная форма экономической организации. Господствующее в течение многих веков натуральное хозяйство фактически стало предысторией экономической системы. Оно прошло несколько этапов развития.

Первый этап - близкий к свободно-конкурентному состоянию (много производителей, конкурирующих между собой за прибыль в пределах средней). Система в значительной степени была саморегулируемой. Действовал закон стоимости, который выполнял и регулирующую, и стимулирующую, и дифференцирующую функции.

В результате большая часть капиталов прекращала свое существование и лишь незначительная - обогащалась и увеличивалась в размерах.

Неизбежно с течением времени такие капиталы трансформировались в капиталы. Они имели цель не просто функционировать в системе, а влиять на нее, предопределяя ее параметры и направления развития. Таким образом в систему было введено начало регулирования (наряду с саморегулированием).

Регулирование при помощи капиталов-монополий позволяло последним закреплять получаемую прибыль выше средней, но, с другой стороны, создавало серьезные проблемы для других экономических субъектов и системы в целом. Вторым негативным моментом монополистического регулирования экономической системы явилось формирование двух полюсов в народном хозяйстве - полюса, связанного с монополиями, и полюса структурно-больных отраслей. Преодолеть это противоречие стало возможным только в результате прямого вмешательства государства в экономику посредством фискальной и денежной политики.

В итоге в экономической системе произошли качественные изменения: появился новый экономический субъект - государство, единственной функцией которого стало упорядочивание системы в целом или ее регулирование.

Процессы интернационализации производства и капитала не прошли незаметно для экономической системы. Появился еще один класс регулирующих субъектов, находящихся за пределами национальной юрисдикции. Ими стали мирохозяйственные институты (Международный валютный фонд (МВФ), Международный банк реконструкции и развития (МБРР), Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР), Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), “семерка”, “восьмерка” (регулярные встречи лидеров семи, теперь официально восьми, ведущих стран мира, включая и Россию) и т.д.).

Причина - одна. И она непосредственным образом связана с организацией, структурой.

Генезис экономической системы - это тоже результат развития организации экономической (хозяйственной) деятельности человека.

Глоссарий

Адаптивная структура – организационная структура, позволяющая гибко реагировать на изменения окружающей среды.

Анализ – расчленение целого на части.

Ароморфоз – эволюционный путь развития, при котором приспособленность организмов к условиям среды достигается и расширяется путем резкого повышения уровня их организации.

Бюрократия – тип организации, для которой характерны специализированное разделение труда, четкая управленческая иерархия, правила и стандарты, показатели оценки работы, принципы найма, основывающиеся на компетенции работников..

Виртуальная, или партнерская, структура управления – организация, не имеющая привязки к конкретному месту расположения, связывающая сотрудников договорными отношениями; организация, существующая в информационной среде и являющейся ее частью.

Власть – ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия работников на выполнение заданий; возможность и способность оказывать определенное влияние на деятельность других людей; необходимое условие управления, потребность в управлении и предрасположенность к нему группы людей или индивидуума, его способность и желание согласовывать деятельность в группе посредством сознательного влияния на поведение других членов группы с учетом общей цели и особенностей каждого участника.

Власть реальная – власть влияния, авторитета, обусловлена личностными качествами.

Внешняя среда системы – часть множества не входящих в систему элементов, которые могут влиять на поведение системы или подвергаться ее влиянию.

Внутренние переменные – ситуационный фактор внутри организации (цели, задачи, люди, технология, структура)

Гомеостазис –- свойство системы обеспечивать постоянство состава, способность удерживать характеристики системы в пределах допустимых для ее существования; стремление восстановить нарушенное равновесие в системе.

Департаментизация – выделение по определенным признакам структурных подразделений в системе.

Динамическая система – система, постоянно меняющаяся под воздействием внешней среды и обеспечивающая адаптивность.

Жизненный цикл организации - последовательность стадий развития, которые проходит организация за весь период функционирования: зарождение, детство, юность, зрелость, старение, упадок, возрождение.

Зависимость – причинно-следственное отношение между явлениями.

Закон – отражение объективных и устойчивых связей, проявляющихся в природе, обществе, человеческом мышлении, отражают количественные и качественные связи. Различают законы: всеобщие, частные и специфические; функционирования и развития.

Закономерность – наличие причинно-следственной обусловленности, связи и взаимодействия явлений, интегрированное проявление законов. Отражает правильность, последовательность в явлениях, относящихся к определенному месту и времени. Различают статические и динамические закономерности.

Закон синергии – сумма свойств организованного целого превышает «арифметическую» сумму свойств, имеющихся у каждого из вошедших в состав целого элементов в отдельности.

Закон наименьших – суммарная устойчивость комплекса по отношению к данной среде есть сложный результат частичных устойчивостей разных частей этого комплекса по отношению к направленным на них воздействиям, т.е. структурная устойчивость целого определяется наименьшей его частичной устойчивостью.

Закон самосохранения – любая реальная физическая (организованная) система стремится сохранить себя как целостное образование и, следовательно, экономнее расходовать свой ресурс.

Закон информированности–упорядоченности - в организованном целом не может быть больше порядка, чем информации.

Закон единства анализа и синтеза - процессы разделения, специализации, дифференциации и т.п., с одной стороны, необходимо дополняются процессами – соединения, кооперации, интеграции и т.п., с другой.

Закон онтогенеза - каждая организация проходит в своем развитии следующие фазы жизненного цикла: становление, расцвет, угасание.

Закон композиции - необходимость согласования целей организации: они должны быть направлены на поддержание основной цели более общего характера. Действие закона распространяется только на целенаправленные системы.

Закон пропорциональности - необходимость определенного соотношения между частями целого; их соразмерность, соответствие или зависимость. В общем виде зависимость состояний выхода экономической системы от состояний ее входов выражается соотношением:

где Y - общий объем производства в стоимостном исчислении;

L – используемые в системе трудовые ресурсы;

K – задействованные основные фонды в стоимостном выражении;

Q – используемые природные ресурсы.

Закон пропорциональности и композиции требует сохранения пропорциональности между организацией как целостным системным образованием и ее элементами при любых возможных изменениях.

Закон дифференциации и универсализации функций - в организационных системах действуют противоположно направленные процессы с одной стороны: разделение, специализация функций, реализуемых ее элементами, с другой - их интеграция, универсализация. В итоге увеличивается потенциал организации.

Закрытые системы - системы, у которых отсутствует обмен с внешней средой.

Звено управления - структурное подразделение или должностное лицо, выполняющее функции управления.

Иерархическая система – система, имеющая многоуровневую структуру, элементы которой расположены по уровням в порядке от высшего к низшему, в порядке подчинения.

Иерархическая структура – организационная структура, характеризующаяся многоуровневым управлением.

Имидж организации – представление, формирующееся в общественном мнении о той или иной организации, ее учредителях, руководителе, сотрудниках под влиянием объективных и субъективных обстоятельств.

Информация – мера определенности в сообщении.

Кибернетика – наука об общих законах получения, хранения, передачи и преобразования информации в сложных управляющих системах произвольной природы (технических, социальных, экономических, биологических, социотехнических и др.).

Коммуникации – канал, форма связи; акт общения людей в процессе совместной деятельности; процесс обмена информацией.

Конфликт – столкновение противоположных интересов, отсутствие согласия между двумя и более сторонами. Объект конфликта – явления природы и общества и социальные процессы.

Культура – совокупность материальных и духовных ценностей, создаваемых обществом и характеризующих определенный уровень его развития; совокупность знаний, ценностей и норм, которыми владеют взаимодействующие лица, и совокупность носителей, которые объективируют, социализируют и раскрывают эти значения; заключенная в общественное сознание программа самоорганизации общества. Структурирована по предмету и по субъекту.

Культура организации (организационная культура) – культура обеспечения упорядоченности и согласованности функционирования социальной организации. Система коллективно разделяемых ценностей, убеждений, традиций и норм поведения, оказывающая влияние на поведение индивидов, групп, работающих на предприятии, оказывающая влияние на процессы и результаты совместной работы. Позволяет обеспечить организованность деятельности по реализации миссии и целей организации.

Онтогенез – индивидуальное развитие организма, совокупность преобразований, претерпеваемых организмом от зарождения до завершения жизни.

Организация – совокупность людей, групп, объединенных для достижения конкретной цели, решения конкретной задачи на основе принципов разделения труда, обязанностей и иерархической структуры; общественное объединение, государственное учреждение.

Организационный проект – совокупность документов, регламентирующих этапы и процессы построения организации, а также организационно-технические, финансовые, экономические и другие механизмы ее функционирования и развития.

Организационное проектирование - разработка организационных элементов и отношений в моделируемой системе, при реализации которых организационное целое обладало бы свойствами высокой надежности, устойчивости и экономичности; предполагает решение следующих задач: разделение труда и специализация; департаментизация и кооперация; иерархия организации и ее звенность; распределение полномочий и ответственности; централизация и децентрализация; дифференциация и интеграция. Этапы: 1) Анализ действующей структуры, 2) Собственно проектирование системы; 3)Оценка эффективности предлагаемой структуры. Различают: проектирование новой системы, частичное усовершенствование и радикальные преобразования.

Организационные ценности – это представление о полезности и предпочтительности для реализации миссии организации тех или иных средств, форм и методов, а также культурных свойств членов этой организации.

Принцип – исходное положение, правило действия, вытекающее из закона. Формируется, как правило, на основе нескольких законов.

Принципы организации – это общие правила (положения) формирования (самоформирования) систем в природе и обществе, обеспечивающие их упорядоченность и целесообразность функционирования. Выделяют принципы: научные и обыденные универсальные, специфические и ситуационные; самореализуемые, реализуемые людьми, реализуемые совместно людьми и природой. К основным универсальным относятся принципы: цепной связи, ингрессии, подбора(отбора), подвижного равновесия, слабого звена, обратной связи.

Принципы структуризации организации: целеполагание, приоритет функций над составом; приоритет объекта над субъектом; адаптивность, полная координация; минимум сложности; полномасштабность; пределы автономности; сочетание централизации и децентрализации; взаимосогласованность вертикали и горизонтали; единство распорядительства; диапазон контроля.

Принципы процессуализации: направленность, прямоточность, результативность, эффективность, восприимчивость, информативность, надежность, оперативность, гибкость, параллельность, ритмичность, синхронность.

Принципы рационализации: концептуализация, алгоритмизация, нормализация, систематизация, классификация, концентрация, специализация, стандартизация, унификация, персонификация, регламентация.

Процесс – форма динамического существования системы. Единое последовательное и качественно определенное движение системы. Выделяют процессы: образования системы (интеграция, дезинтеграция, трансформация); роста системы (рост «новорожденной системы, устойчивый рост зрелой системы, циклический рост); развития системы (развитие «новорожденной» системы, развитие со стадии глубокого спада, развитие как профилактика «отставания» во времени); процессы спада (спад «старения» системы, спад целенаправленного ограничения, спад временного ослабления, циклический спад); регрессирования системы (регресс «стареющей» системы, устойчивый регресс «болезнь», временный регресс системы); процессы разрушения системы (разрушение как завершение процесса «старения», разрушение как завершение процесса регрессирования («болезни»), катастрофическое разрушение системы).

Процессуализация или динамическая организация.

Поведение системы – совокупность внешних и внутренних действий системы, устанавливающих форму ее существования в окружающей среде и ориентированных на реализацию ее целей.

Принцип соответствия - принцип, согласно которому руководство должно делегировать индивиду достаточно полномочий, чтобы он был в состоянии выполнить поставленные перед ним задачи и нести ответственность, связанную с их исполнением.

Рационализация - усовершенствование, улучшение, разумная организация труда.

Реинжиниринг – полная перестройка структуры организации, переструктуризация организации.

Самоорганизация – процесс развития мира, функционирующего на принципах «рынка природы». «Рынок природы» – универсальный механизм отбора, действующий на всех уровнях; один из важных элементов самоменеджмента, включающий самообучение, самовоспитание, самоконтроль.

Самоорганизуемые процессы – процессы, протекающие в природе без участия человека.

Синергия – сотрудничество, содействие; совместное и однородное функционирование элементов системы; вариант реакции системы на комбинированное воздействие двух или более факторов, характеризующихся тем, что их совместное действие превышает действие, оказываемое каждым компонентом в отдельности.

Синтез – процесс объединения в единое целое частей, свойств, отношений, выделенных посредством анализа. Задача синтеза – спроектировать, построить такую структуру системы, при которой наилучшим образом будут реализованы заданные ею функции; включает три этапа: определение всех необходимых функций, которые должны быть выполнены; нахождение хотя бы одного, безусловно осуществимого, способа выполнения каждой функции; нахождение такой схемы или модели, в рамках которой можно совместно выполнить отдельные функции для достижения общих целей.

Система – совокупность элементов, взаимосвязанных, взаимообусловленных и представляющих целостное образование; обособленная сознанием часть реальности, элементы которой обнаруживают свою общность в процессе взаимодействия. Сложное единство, сформированное многими, как правило, различными факторами и имеющее общий план развития или служащее для достижения общей цели. Соединение объектов, объединенных регулярным взаимодействием или взаимозаменяемостью.

Системный подход – методология исследования и решения сложных проблем, основанная на общей теории систем; ориентирован на исследование системы как единого целого; эксплицитное выражение процедур определения объектов как систем и способов их специфического системного исследования (описание, объяснение, предсказание, конструирование и т.д.), функционирование каждой подсистемы и отдельных элементов рассматривается с точки зрения главной цели, стоящей перед системой.

Социальная система – это упорядоченность в определенном отношении взаимодействующих индивидов, вещей, процессов, образующая интегративные качества, не свойственные составляющим ее компонентам. Важнейшим компонентом социальной системы является человек. Вторая группа компонентов – процессы (экономические, социальные, политические, культурные). Третья группа – вещи, вовлеченные в общественно-хозяйственную жизнь (производственные здания, сооружения, орудия и средства труда, оргтехника и пр.). Четвертая группа – общественные идеи, нравственные ценности, знания и пр.

Социотехническая система – система, представляющая людей и технологические компоненты. Все формальные организации представляют собой социотехнические системы.

Статус организационный – положение человека или группы в организации, определяющееся комплексом функций и полномочий его деятельности.

Статическая система – система, имеющая одно возможное или заданное состояние.

Стратегия организации – это генеральный план действий, определяющий приоритеты стратегических задач, ресурсы и последовательность действий по их достижению. Стратегия призвана обеспечить реализацию миссии.

Структура – организационная характеристика системы, представляющая собой совокупность устойчивых системообразующих связей и отношений, обеспечивающих стабильность и равновесие системы, взаимодействие, соподчиненность и пропорциональность между составляющими ее элементами. Структура системы – внутренняя организация системы, отражение ее внутреннего содержания. Неизменные отношения между элементами при реализации различных форм поведения. Конечная система состоит из конечного числа элементов. Проявляется в совокупности законов данной области явлений.

Структура адаптивная - организационная структура, позволяющая гибко реагировать на изменения окружающей среды.

Структура организации - устойчивый порядок между определенными элементами, закрепляющий разделение управленческих функций.

Структура иерархическая – организационная структура, характеризующаяся многоуровневым управлением и незначительным объемом управления на каждом уровне.

Статус организационный – положение человека или группы, определяющееся комплексом функций и полномочий.

Теория организации – система научных знаний, обобщающая организационный опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи; законы функционирования и развития.

Упорядоченность – характеристика системы, отражающая наличие определенным образом установленных взаимосвязей.

Управляемость – реакция подчиненного, управляемого объекта, группы, коллектива на воздействие со стороны системы управления или руководителя.

Функция управления – совокупность повторяющихся управленческих действий. Объединенных единством содержания.

Харизма – влияние, основанное на свойствах личности или ее способности привлекать других.

Целое – результат интеграции отдельных частей; свойства целого: целое – больше суммы его частей; целое первично, а части - вторичны; условие взаимосвязанности многих частей внутри целого - интеграция; части образуют неразрывное целое таким образом, Цель – внутренний побуждающий мотив действия; идеальный, мысленно сконструированный образ будущего результата действий; наиболее предпочтительное состояние системы в будущем; внешняя категория по отношению к организационной системе. Качественно определенное направление развития системы.

Элемент – мельчайшая, неделимая с точки зрения целей исследования часть системы.

Эмерджентность – несводимость свойств системы к свойствам ее элементов; невыводимость свойств системы из ее элементов; наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей.

Энтропия – количественная мера неопределенности.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 67