Методы и источники финансирования инновационной деятельности. Принципы формирования инновационного потенциала на предприятии

Инновационная деятельность - это практическое использование инновационно-научного и интеллектуального потенциала в массовом производстве с целью получения нового продукта, удовлетворяющего потребительский спрос в конкурентоспособных товарах и услугах.

Налоговое стимулирование – налоговые льготы предоставляются не научным организациям, а предприятиям и инвесторам. Льготы плюс конкуренция обеспечивают высокий спрос на исследования и инновации

Амортизационная политика. Амортизационная политика часто рассматривается как часть налоговой политики. Установление нормативов снижения стоимости капитальных и нематериальных активов и порядка отнесения их либо на производственные затраты, либо на расходы периода, разумеется, непосредственно влияет на величину прибыли и, соответственно, налога.

Метод прямых бюджетных дотаций. Прямые бюджетные дотации выделяются либо предприятиям, осваивающим новую продукцию, либо потребителям этой продукции. Часто эти дотации увязываются с поставками товаров для государственных нужд.

Основным источником финансирования инновационной деятельности малого предпринимательства сейчас являются собственные средства предприятий (примерно 85%). Объемы привлеченных средств остаются незначительными и включают средства республиканского бюджета (3, 0%), внебюджетных фондов (0, 2%) и др.

Диверсификация производства - расширение ассортимента или услуг, изменение вида продукции, производимой предприятием, освоение новых видов производств с целью повышения эффективности производства, получения экономической выгоды, предотвращения банкротства. Решение диверсификации производства считается оправданным, если предприятие, испытывая ценовое давление со стороны конкурентов, имеет возможность сокращения удельных постоянных издержек на производство и реализацию прежнего продукта или услуги за счет расширения производственной программы в рамках связанной диверсификации.

 

Билет №6

Классификация автотранспортных предприятий.

Предприятия автомобильного транспорта по своему назначению подразделяются на автотранспортные, автообслуживающие и авторемонтные.

АТП – комплексного типа, осуществляющими перевозку грузов или пассажиров, хранение, ТО и ремонт подвижного состава, а также снабжение необходимыми эксплуатационными материалами, ремонтными материалами и запасными частями.

АТП по характеру выполняемой тр. работы делятся на грузовые, пассажирские, смешанные (грузовые и пассажирские) и спец. (скорой мед. помощи и др.).

По ведомственной принадлежности и характеру производственной деятельности АТП: общего пользования и ведомственные (перевозку грузов, связанную с технологическим процессом П).

Каждое АТП имеет определенную производственную мощность - максимальное количество продукции (услуг) определенной номенклатуры, которое может произвести производственная единица (предприятие, цех, участок) за год при заданном объеме и структуре основных фондов, совершенной технологии и организации производства и соответствующей квалификации кадров.

Производственная мощность АТП зависит от списочного количества подвижного состава и его грузоподъемности.

Производственная мощность зон технического обслуживания и ремонта подвижного состава, цехов и участков АТП определяется по наибольшей пропускной способности ведущих звеньев производства, линий технического обслуживания, постов для ремонта и т. д.

К автообслуживающим предприятиям относятся: гаражи-стоянки, станции технического обслуживания, автозаправочные станции, пассажирские и грузовые станции и предприятия транспортно-экспедиционного обслуживания населения.

К авторемонтным предприятиям относятся авторемонтные и агрегатно-ремонтные заводы, авторемонтные мастерские, шиноремонтные заводы и мастерские, ремонтно-зарядные мастерские, ремонтно-зарядные аккумуляторные станции, специализированные мастерские и цехи.

Авторемонтные заводы, как правило, имеют производственную программу свыше 1000 капитальных ремонтов в год.

 

 

Понятие об инвестициях и инвестиционной деятельности. Классификация и структура инвестиций.

Вкодексе РБ инвести­ции – любое имущество, включая ден. средс­тва, ценные бумаги, оборудование и результаты интел. деятельности, принадлежащие инвестору на праве собственности и имущественные права, вкладываемые инвестором в объекты инвестиционной деятельности в целях получения прибыли (до­хода) и (или) достижения иного значимого результата.

Инвестиционная деятельность предприятия - процесс формирования инвестиционных ресурсов и реализации инвестиционных решений (проектов), направленных на развитие и техническое совершенствование П. для достижения стратегических целей.

КЛАССИФИКАЦИЯ:

По объектам вложения инвестиции бывают:

Реальные (матер/нематер);

Финансовые (долговые, долевые, портфельные);

и нтеллектуальные (приобретение лицензий, подготовка специалистов, инновационные разработки);

Социальные

По способу финансирования и характеру участия в инвестировании: прямыми, косвенными (непрямыми).

По срокам и периодам финансирования: кратко-, средне- и долгосрочные.

По форме собственности инвестора:

государственные; частные; совместные; иностранные.

По степени риска вложений инвестиции бывают:

безрисковые; низкорисковые; высокорисковые (венчурные); спекулятивные.

По региональному признаку: внешниеи внутренние.

По стадии финансирования и направленности:

начальные;

экстенсивные(в расширение производственного потен­циала);

для экономии текущих затрат;

для сохранения позиций на рынке;

в повышение эффективности производства;

в создание новых производств (инновационные);

реинвестиции;

брутто-инвестиции (сумма начальных инвестиций и ре­инвестиций).

По организационным формам выделяют:

инвестиционный проект (наличие определенного объек­та и реализация одной формы инвестиций);

инвестиционный портфель (различные формы инвести­ций одного инвестора).

 

 

Билет №7

1. Государственные гарантии по оплате труда работников

 

Государственными гарантиями в области оплаты труда являются предусмотренные законодательством обязательные размеры денежных и натуральных выплат работнику нанимателем как за выполненную для него работу, так и за условия, отличающихся от нормативных, а также размеры гарантийных и компенсационных выплат.

а) величина минимальной заработной платы– госуд.мин. обяз. размер денежных и натур.выплат работнику нанимателем в теч. месяца за работу в норм.услов. при соблюд. установлен. Трудовым кодексом РБ продолж. раб.времени и выполняемых норм труда.

В состав мин.з/п не входят доплаты, надбавки, премии и др. поощрительные выплаты. Размер мин. з/п определ. -› из мин. потребител.бюджета и устан. правительством РБ. С 01.01.13 года мин.з/п =1395000 тыс. (~$163 ). Прожиточный мин. – мин. набор матер. благ и услуг, необход. для обеспеч.Жизнедеят-ти чел-ка и сохран. его здоровья;

б) величина размера тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки работников РБ. Тарифная ставка 1 разряда устан.правительством РБ с участием профсоюзов. С 01.01.13 размер тарифной ставки 1 разряда повышен до 240 тыс.

в) республиканские тарифы оплаты труда. Республ-ми тарифами оплаты труда явл. часовые или месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровень оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. г) размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных. - при работах в особых условиях: на тяж. раб., на раб. с вредными услов. труда и на тер. радиоактивного загрязнения устан-ся повышенная опл. труда в порядке, определяемом правительством РБ или уполномоч. им органом; - опл. за раб. в сверхуроч время, в госуд. праздники, празднич. и вых. дни; - опл. труда при невыпол. норм выработки, браке и простое не по вине раб-ка, при освоении нов. произв-в; - раб. ночью; д) меры по поддержанию уровня реального содержания з/п, индексации з/п.е) ограничения размеров удержаний из з/п, в том числе размеров налогообложения доходов. Удержание из з/п работников для погашения их задолженности нанимателю может производиться по распоряжению нанимателя: - для возвращения аванса, выданного в счёт з/п; для возврата сумм, излишне выплаченных в результате счётных ошибок; при увольнении работника до окончания того года, в счёт которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание не производится в случаях ликвидации организации, сокращ.числен. или штата работников, несоответствия работника заним. должности или выпол.работе из-за сост.здоровя, препятств-го продолж. данной работы, призыва работника в армию, направлением на учёбу, выходом на пенсию; при возмещ. ущерба, причин. по вине раб-ка нанимателю в размере не > среднемесячной з/п. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях предусмотренных законодательством, – 50 % з/п, причитающейся к выплате работнику. ж) государственного контроля и надзора за своевременностью выплат заработной платы и реализации государственных гарантий в части её размеров

з) ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, соглашения по оплате труда.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. 2. ИСТОРИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРОЛОГИЧЕСКОГО ЗНАНИЯ
2. I. Теоретические источники модернизма.
3. III. 37. Сущность и значение предпринимательской деятельности.
4. V. 13. СПЕЦИФИКА ФОРМИРОВАНИЯ РУССКОЙ КУЛЬТУРЫ
5. V1: Теоретические основы формирования и управления ассортиментом товаров
6. V1: Теоретические основы формирования качества товаров
7. Альтернативные программы продуктов и потенциала внутренние и внешние инвестиционные / дезинвестиционные альтернативы
8. Анализ внутренних условий деятельности.
9. Анализ инновационной практики социального предпринимательства в России и за рубежом
10. Анализ потенциала предприятия
11. Анализ расчетов с покупателями и заказчиками в сельскохозяйственном предприятии.
12. Анализ результатов финансово-хозяйственной деятельности.