Основные принципы организации заработной платы

4. Необходимость обеспечить условия для воспроизводства рабочей силы.

5. Обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

6. Учесть различия в квалификации работников, в условиях их труда.

7. Обеспечить учёт региональных особенностей.

8. Создать и поддерживать материальную заинтересованность работников в результатах труда.

Заработная плата – форма вознаграждения работников за труд, выполняющая стимулирующую, воспроизводственную, социальную и учётную функцию.

Существует 2 формы организации заработной платы:

· бестарифный вариант. Особенности: индивидуальная заработная плата зависит от фонда оплаты труда коллектива (ФОТкол), каждому работнику присваивается коэффициент квалификационного уровня (К^ку) и коэффициент трудового участия (К^ту).

ЗПi =

· тарифный вариант. Особенности: нормирование труда, формирование индивидуального фонда оплаты труда, установление тарифной системы. Тарифная система включает:

o тарифно-квалификационный справочник - содержит перечень работ и рабочих профессий

o тарифные ставки – это нормы, определяющие размер оплаты труда за единицу времени

o тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

 

 

Пример тарифной сетки

Промышленность	Разряды
Химическая		1, 09	1, 20	1, 33	1, 50	1, 71
Строительные материалы		1, 10	1, 21	1, 35	1, 56	1, 80

 

o районный коэффициент

 

Формы и системы оплаты труда

· Повременная – заработная плата начисляется работнику за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке. Применяются в случаях, когда работник не может оказать влияние на изменении объёма производства, которые будут определяться производительностью оборудования, в случаях, когда невозможно установить сдельные расценки, на рабочих местах, где важны качественные показатели работы, где труд не поддаётся нормированию.

2 системы:

1. простая повременная система: ЗПп = Сi*Тi, Ci – тарифная ставка за единицу времени, Тi- отработанное время.

2. повременно-премиальная система: помимо заработной платы платиться ещё и премия. ЗПпп = Сi*Тi*(100% + р + k*n)/100, р – премия тарифной ставки при выполнении нормы, она в %, к – премия за каждый процент перевыполнения нормы, n – количество перевыполненной нормы.

· Сдельная – в основе расчёта заработной платы объём выполненной работы и расценка за единицу работы. Применяется там, где возможен учёт индивидуального труда, для стимулирования увеличения объёмов производства, на предприятиях должна существовать чёткая организация обслуживания рабочих мест, исключающая простои.

системы:

1. прямая сдельная: ЗПс = , Р – расценка за единицу работы.

Р = Сi*Нврi, C – тарифная ставка

Р = Сi/Нвырi, Нвыр – норма выработки

2. сдельно-премиальная: ЗПсп = *(100% + р + k*n)/100

За изготовление продукции в пределах нормы определяется по установленным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким.

ЗПс = +

 

Пример:

В = 450 деталей.

до 200 единиц – по 20 руб./ед.

201 – 350 – по 30 руб./ед.

свыше 350 – по 35 руб./ед.

ЗПс = 200*20 + 150*30 + 100*35 = 12000 рублей

 

3. косвенно-сдельная система. Используется для расчёта заработной платы вспомогательным рабочим в зависимости от выпуска продукции основными рабочими.

4. аккордная система. Предполагается, что заработная плата определяется за комплекс работ, а не за конкретную операцию.

Пример:

Ризд = 200 руб.

Изделие состоит из 3 деталей.

В = 180 деталей, В’ = 50 изделий

ЗПак = 200*50 = 10000 рублей

 

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

 

Структура фонда заработной платы работающих

Расчёт годового фонда заработной платы рабочих

Состоит из 2 частей:

1) Фонд заработной платы включает:

· оплаты по тарифным ставкам

· доплата за ночное время

· доплата за работу в праздничные дни в непрерывном производстве (двойная оплата). 12/365*100% = 3, 28%

· премии (около 40% к тарифному фонду)

· прочие доплаты (за руководство бригадой, за обучение учеников)

· выплаты по районному коэффициенту (для среднего Урала – 15%)

2) Фонд дополнительной заработной платы

· оплата отпусков

· оплата времени исполнения государственных обязанностей

· прочие доплаты (простои не по вине рабочего)

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. I. 49. Основные принципы разработки системы применения удобрений.
2. I. Основные подходы к определению и изучению культуры.
3. I. Основные физические явления и процессы в электрических аппаратах
4. I. Основные черты и особенности западноевропейской культуры XIX века
5. I. Основные черты и особенности западноевропейской культуры XIX века.
6. I. ХАРАКТЕРИСТИКА ТЕКУЩЕГО СОСТОЯНИЯ, ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РАЗВИТИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
7. II. 36. Основные задачи семеноводства.
8. II. Основные электромеханические процессы
9. II. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ВЫПОЛНЕНИЯ ВКР
10. II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
11. III. СОЗДАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ. УЧРЕДИТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ. ПОРЯДОК ПРИЕМА ЧЛЕНОВ В ОРГАНИЗАЦИЮ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ОРГАНИЗАЦИИ.
12. III. Этапы по организации выполнения и защиты выпускной квалификационной работы