Сфера «Человек – живая природа».

Деятельность, связанная с экологией и природой.

Сфера «Человек – техника».

Производство и информационные технологии, космические технологии.

Сфера «Человек – знак системы».

Госслужащие, политики, юристы, финансисты, адвокаты, дипломаты, крупные риэлтерские компании, топ-менеджеры градообразующих предприятий.

Сфера «Человек – художественный образ».

Представители творческих профессий: дизайнеры, стилисты, визажисты, художники, актеры, парикмахеры, модельеры, имиджмейкеры.

Сфера «Человек – человек».

Сфера услуг, сервис, преподавание.

Кроме характеристики компании и занимаемой должности в разработке корпоративного дресс-кода немаловажное значение имеет и образ продукта, предлагаемого компанией рынку. Элитная, престижная, эксклюзивная продукция требует отражения своих признаков во внешнем виде сотрудников. Главным образом, это достигается качественными дорогими тканями в костюмном ансамбле. Простота и доступность, напротив, может быть объявлена использованием трикотажа вместо рубашки. Цвет также может стать помощником в формировании впечатления о продукте. Очевидно, что оттенки бежевого будут говорить о доступности и простоте, а оттенки зеленого - о надежности и безопасности. Интеллектуальность подчеркнет желтый, а креативность - сложные оттенки сине-фиолетового или красно-фиолетового.

Примеры корпоративных дресс-кодов

Кодекс одежды компании Andrews consulting,

Традиционный для большинства компаний

Любые правила относительно внешнего вида сотрудников действуют для всех без исключения и в течение всего рабочего времени (т.е. пока офис открыт и в нем кто-то есть) в будние дни. Если сотрудник, находясь в отпуске, посетил офис, он не обязан соблюдать эти правила.

Сотрудники должны опрятно выглядеть и быть аккуратно причесаны. Компания рекомендует сотрудникам собирать в пучок или иным образом слишком длинные волосы.

Сотрудники не должны приводить себя в порядок непосредственно в офисе: причесываться, использовать парфюмерно-косметические средства, чистить обувь и одежду и пр.

Запрещено носить следующие вещи:

- трикотажные майки, джемперы, водолазки без пиджаков;
- слаксы и любые другие брюки с видимым указанием торговой марки;
- сарафаны и другие платья свободного покроя;
- свитера под горло и с высоким воротом без пиджака;
- джемперы с V-образным вырезом или другие джемперы поверх рубашек, т.е. вместо пиджаков;
- декольтированные платья;
- шорты и бриджи;
- сапоги;
- солнечные очки (они также не должны лежать на столах сотрудников и в любых других открытых местах);
- обувь без задника (сабо, тапочки и пр.);
- белые и светло-серые носки c темной обувью;
- прозрачные платья, юбки, блузки.

Допускается носить следующие вещи:

- трикотажные жакеты неярких цветов;

- босоножки с закрытым мыском;

В случае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим правилам, он может быть отправлен домой, но время его отсутствия компанией оплачено не будет. За соблюдением правил должен следить один из менеджеров отдела. Но даже менеджер другого отдела или директор вправе сделать замечание сотруднику о недопустимости нарушения правил.

Основные рекомендации для работников консалтинговой

компании Ernst& Young гласят:

Рекомендации для мужчин

Костюм: американский покрой, пиджак с разрезом сзади, двумя или тремя пуговицами, шерсть 100%, в крайнем случае смесь с полиэстером (не более 20%). Ткань должна быть гладкой, возможны " продернутая" вертикальная цветная нитка, полоски тоном светлее основного цвета или " приглушенная" клетка. Рубашка: длинный рукав, отложной воротник, 100% - хлопок. Рубашку, концы воротника которой пристегиваются пуговками, носят только с однобортным костюмом. Цвет: белый, бледно- или светло-голубой (дополнительные возможности: белая рубашка в одноцветную полоску).

Рекомендации для женщин

Костюм: однобортный пиджак с одной пуговицей и узкая юбка одного цвета (темно-синего, серого, черного, цвета бургундского вина), шерсть 100%. Блузка: белая, бежевая, пастельных тонов (дополнительные расцветки: красный, фуксия, бирюзовый), хлопок или шелк.

Вне офиса, например на улице, сотрудникам рекомендуется носить бежевые плащи. Мужчинам рекомендуется зонт-трость (черного цвета). Такие же подробные рекомендации касаются: галстука, брюк, носков, обуви, ремня, украшений и даже часов. Руководство Ernst& Young советует своим служащим иметь не менее пяти костюмов, к каждому должны подходить три рубашки и два галстука.

Дресс-код в той или иной степени присутствует во всех компаниях и распространяется не только на тех сотрудников, которые ведут переговоры или постоянно общаются с клиентами в зоне front-офиса, но и на тех, кто не покидает своего рабочего места и никак не может повлиять на имидж фирмы. Это происходит оттого, что деловой костюм нужен внутри компании ничуть не меньше, чем снаружи – то, как одеваются и выглядят сотрудники, зачастую определяет их отношение к своей работе. Если человек, в повседневной жизни, предпочитающий джинсы, каждое утро надевает, свежую рубашку и повязывает галстук, то и работать он начинает именно в этот момент, как солдат, который подчиняется уставу, пока на нем военная форма и знаки различия.

Впрочем, в отечественных компаниях, где в уровень зарплаты в основном ниже, чем в зарубежных компаниях, системы кондиционирования установлены не везде и цены на одежду выше, чем на Западе, руководство не требует строгого следования кодексу. У нас существует облегченный, по сравнению с западным, свод правил выбора одежды. В случае его нарушения жесткие санкции не применяются. Однако на важных встречах сотрудники должны быть одеты по всем правилам.

В компании " Русский алюминий ", например, строгого дресс-кода не существует, стиль одежды сотрудников - офисный. Перед тем как новый служащий приступает к работе, он должен пройти так называемую ориентационную программу, где подробно рассказывается, что такое " офисный стиль" в представлении компании и какими бы она хотела видеть своих сотрудников.

Льготы в одежде в основном предоставляются творческим сотрудникам. К примеру, в компьютерной компании ABBYY программистам разрешается ходить на работу в любой одежде, хоть в домашних тапочках. Руководство компании считает, что разработчики программ не должны отвлекаться от творческого процесса. Одежда должна быть комфортной - никаких других требований не предъявляется. Но отдел маркетинга не может позволить себе такую роскошь: встречи с клиентами и партнерами диктуют свои правила.

Правила эти достаточно гибки: меняющаяся мода и меняющиеся вслед за ней людские предпочтения влияют и на этот оплот серьезности и консерватизма. Так, величайшим завоеванием женской " офисной" моды последних десятилетий стал брючный костюм, еще недавно просто немыслимый в служебной обстановке. Негласные правила дресс-кода внушали молодым бизнес-леди: если вы заботитесь о перспективах своей карьеры, никогда не появляйтесь в брюках на людях. По степени фривольности и откровенности брюки приравнивались к игривым мини-юбкам и глубоким вырезам на груди, одинаково неуместным в серьезной служебной обстановке. Однако время показало, что универсальность классического костюма, благодаря которой он и сохранился в мужской моде почти без изменений еще с середины XIX века, сегодня пришлась как нельзя более, кстати, в гардеробе современной работающей женщины. Новые поколения молодых бизнес-вумен более ориентированы на интенсивный и планомерный карьерный рост, нежели на удачное замужество. Но это не значит, что преимущество остается за бесполыми общественницами из разряда " синий чулок". Можно стать дельным функционером и талантливым руководителем, оставаясь, тем не менее, очаровательной и элегантной женщиной.

Основное правило офисного дресс-кода: в одежде стремись к тому уровню, какого бы хотел достичь в своей карьере.

Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая