Мокасины-лодочки с висящими кисточками

Чем более яркий цвет обуви, тем более светлый оттенок серой фланели подходит.

Мокасины «Виджанс»

С прорезным декором на накладной полоске на язычке.

Гуччи»-мокасины

Металлический декор (пряжка) на язычке.

6. Ботинки «Монки»

(от «Monkstraps» – «монашьи ремни» (англ.))

- с 1 пряжкой

- с 2 пряжками

Для стиля City и Casual с манжетными брюками. Вариант с 2 пряжками можно носить только с брюками-дудочками с манжетами, чтобы были видны пряжки. Цвет пряжек – латунный.

Туфли «простые мокасины»

На кожаной подошве. Носятся с носком. Для стиля Casual.

(не путать с мокасинами Tod’s для стиля Casual, Sport, которые имеют пупырчатую подошву, носятся на босу ногу).

Коэффициент консервативности часов

Цвет ремешка часов должен соответствовать цвету ремня на брюках и цвету обуви. Самыми статусными часами являются часы с тонким корпусом, с равномерно расположенными римскими цифрами на циферблате, имеющими кожаный ремешок.

Хронометры и различные варианты «насыщенных» циферблатов относятся к стилю Casual и Sport.

Как правило, чем ближе к вечеру, тем больше аксессуаров. Запонки, например, - атрибут вечерней одежды, их, как правило, носят after five. Хотя в последние годы французские манжеты, которые приспособлены для запонок, стали носить в офис. Днем можно носить только небольшие элегантные запонки – с эмалью, геральдикой, эмблемами. Вечерние запонки крупнее, они могут быть украшены драгоценными камнями.

Виды мужских деловых костюмов в соответствии с Коэффициентом консервативности

10-9 – Однобортный костюм (3 пуговицы) – двойка или тройка. Благодаря жесткой линии плеч создает строгое впечатление. Часто используется жилет, строгие, однотонные дорогие костюмные ткани. По поводу материала двух мнений быть не может – это шерсть. Качество шерсти определяется по коэффициенту кручения нити, который показывает, какое количество километров нити получается из одного килограмма шерсти, и может составлять 100'S - 180'S. Цвет костюма – нейтральный, предпочтительны оттенки черного, серого и синего, но без отлива. Темно-синий цвет считается самым консервативным для мужского костюма. Допустима микроскопически тонкая полоска. Рубашка – из качественного хлопка однотонных расцветок – белого и голубого. Допустим также светло-розовый. Галстук подбирается как минимум на тон темнее сорочки и светлее костюма: однотонный либо с мелким рисунком. Это - одежда для госчиновников.

8-7 – Чуть менее строгие требования к костюмам сотрудников банков, юридических и страховых компаний. Они могут позволить себе уже двубортный костюм. Расширенная линия плеч создает впечатление респектабельности. Используются качественные костюмные ткани. Возможны рисунки «полоска» и клетка «глен». Нейтральные цвета. Сорочки однотонные или в неяркую полоску. Запонки приветствуются, но рекомендовано избегать как откровенно дешевых, так и вызывающе дорогих. Галстук в тон сорочке, может быть в диагональную полоску, в мелкий фуляр и в горошек. Аксессуары солидные, но неброские.

6-5 – В эту категорию попадают большинство офисных сотрудников – это производители товаров, услуг, работники сферы образования и науки, издательского дела. Им уже позволяются более яркие цвета, выразительная фурнитура и твид. Однобортный костюм (2 пуговицы). Он свободен в бедрах, имеет мягкую линию плеч и создает практичное впечатление. Рисунок «елочка». Орнамент на галстуке -любой, главное, чтобы он был в тон и не входил в диссонанс с фактурой ткани. Это не строгий консерватизм, но и не писк моды.

4-3 – Люди, занятые в IT, рекламе, дизайне, индустрии красоты, могут творчески подходить не только к работе, но и к внешнему виду. Блейзер, спортивный пиджак с мягкой линией плеч. Крой, не сковывающий движения. Джинсы, спортивный стиль, яркие цвета и рисунки, всевозможные ткани – это все для них. Галстуки не обязательны, но уж если творческая личность его наденет, то выбор рисунка, фактуры и формы может ограничиваться только пределами фантазии. Но и у них вкус должен преобладать над чрезмерным эпатажем.

2-1 – Для тех, кто занят в шоу-бизнесе или фэшн-индустрии. Они демонстрируют миру новые идеи модельеров. Костюм типа френч. Модный и необычный крой, широкий спектр выбора тканей, возможен декор, смелые рисунки и цвета.

Например, в арт-студии Артемия Лебедева распространена внутренняя конституция, согласно которой приветствуются косы и дреды, цепочки на ногах, ошейники-украшения, пирсинг. Так же как и футболки с «хулиганскими» надписями. Про брюки говорится лишь то, что они должны быть. Обувь тоже регламентируется: поощряются кеды, шлепанцы и даже трогательные тапочки с помпонами. Единственное, что не рекомендуется – ходить босиком.

Дресс-код корпоративный

Корпоративный дресс-код - это набор определенных требований к рабочей одежде, или форма одежды, принятая в данной организации. Условно все компании делятся на три направления: с обязательным, желательным и отсутствующим дресс-кодом.

Общества единомышленников с давних времен старались чем-то выделиться: цветом и покроем одежды, манерой поведения и другими внешними атрибутами, по которым можно было отличить " своих" от " чужих". Впервые термин " корпоративная культура" использовал в середине прошлого века немецкий фельдмаршал и военный теоретик Мольтке. В те времена отношения в армии регулировались не только кодексом чести и уставом, но и дуэлями. Поэтому обязательным атрибутом любого немецкого офицера был шрам от сабли на лице. Такое же внимание к корпоративным отличиям унаследовали и современные компании.

Пожалуй, сейчас трудно найти фирму, которая не имела бы своего логотипа, эмблемы или товарного знака. Фирменный стиль находит отражение в рекламных материалах, в декорировании интерьера помещений и является частью корпоративного имиджа компании. Все эти элементы подчинены одной задаче – созданию желаемого образа организации в глазах партнеров и клиентов – и могут производить как благоприятное, так и не благоприятное впечатление. Однако не следует при этом забывать, что и одежда сотрудников не в меньшей степени свидетельствует об уровне деловой культуры, надежности и стабильности фирмы. Внешний вид сотрудника – это некий его логотип, который должен отражать деятельность компании и занимаемую должность. Поэтому в компаниях, где корпоративная культура и корпоративный имидж не просто декларируется, но и являются непременным условием развития бизнеса, разрабатывается дресс-код.

Современный дресс-код – это свод правил и стандартов, о том, как сотрудникам представительских профессий следует выглядеть в конкретных ситуациях делового общения. Этими правилами определяется, в чем сотрудники могут / не должны появляться в офисе, на переговорах, на приемах, на рекламных акциях, в командировке, на корпоративных вечеринках и т.д.

В крупных западных корпорациях требования к одежде бывают очень жесткими - на нескольких листах детально прописано, как работник компании должен быть одет, оговаривается абсолютно все - от прически до процента содержания полиэстера в ткани костюма.Нарушение рассматривается как нанесение морального ущерба фирме, за что налагаются различные взыскания – штраф в размере от $5 до $50, а в некоторых компаниях несоблюдение этих правил может стать даже причиной увольнения.

Утвержденный руководством документ является приложением к функциональным обязанностям. Он доводится до сведения всех сотрудников фирмы и подписывается ими. Разработкой дресс-кода может заниматься HR-менеджер, специалист по протоколу и имиджмейкер. Контроль за исполнением возлагается на HR-менеджера или сотрудника протокольного отдела.

При создании дресс-кода необходимо понять, как компания себя позиционирует на рынке, как формирует свой внешний и внутренний имидж. Поэтому в этом процессе разработки дресс-кода имиджмейкеру важно опираться на работу не столько с HR-менеджером, сколько с генеральным директором, советом директоров и топ-менеджментом, так как понятия «миссия» и «видение» компании – это именно их компетенция.

Дресс-код должен отражать сферу деятельности компании. По этому принципу можно выделить 5 основных видов бизнеса по области применения труда.

Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая