В условиях трансформации российского общества

Студентка гр. С-03М М.А. Геташвили

Научный руководитель:

д-р филос. наук, профессор М.А. Слюсарянский

Пермь, 2009

Содержание

1. Теоретические и методологические предпосылки изучения патернализма................................................................................................................... 6

1.1. Патернализм как категория социологии.................................... 6

1.2. Связь социально-трудовых отношений и патернализма........... 24

2. Социокультурные условия возникновения и воспроизводства патернализма в системе социально-трудовых отношений в российском обществе........ 45

2.1. Влияние трудовой среды на проявление патернализма............ 45

2.2. Условия социализации личности, влияющие на становление патерналистских ориентаций в социально-трудовых отношениях........ 72

Заключение............................................................................................... 79

Список литературы.................................................................................. 85

Приложения............................................................................................. 89

Приложение 1. Программа исследования......................................... 90

Приложение 2. Анализ явлений и факторов, позволяющих выявить общие социальные портреты типов ориентации по шкале «патернализм – партнерство» в социально-трудовых отношениях......................................... 95

Приложение 3. Таблицы..................................................................... 97

Приложение 4. Итоговая анкета......................................................... 105

Приложение 5. Распределение ответов по социально-профессиональным группам............................................................................................... 114

Приложение 6. Распределение ответов по типам ориентаций сторон социально-трудовых отношений..................................................................... 131

Актуальность выбранной темы. Проблема формирования новых отношений между работодателями и работниками наемного труда привлекает к себе в последние годы все большее внимание исследователей. Такой повышенный интерес обусловлен заметным усилением влияния этих обновленных отношений на состояние всей социально-трудовой сферы в целом.

По советской традиции отношения между работодателем и наемным работником как в научных публикациях, так и в официальных документах продолжают именоваться «трудовыми отношениями». Между тем, трудовые отношения – понятие более широкое, нежели между сторонами трудового соглашения. Оно включает в себя социальные отношения, складывающиеся в процессе труда между его участниками. Сюда относятся отношения сотрудничества и соперничества, социальной ответственности и квалификационного неравенства, отношение к труду и, конечно, отношения собственности и найма.

Анализ социально-трудовых отношений имеет принципиальное значение, поскольку они определяют основы общественной стабилизации. В условиях прежней политической системы социально-трудовые отношения, определяемые доминированием государственной формы собственности, были крайне формализованными, жестко регламентированными. Патерналистские отношения на предприятиях являлись лишь дополнением к государственному патернализму, который был намного более ощутимым и востребованным, а главное, системно воспроизводимым. Патернализм на уровне государства наиболее сильно проявлялся в социальной сфере и некоторым образом способствовал формированию социального иждивенчества населения. Но большинству работников такие отношения давали возможность удовлетворять основные жизненные потребности в обмен на определенную трудовую активность. В прежних условиях модель поведения работника была легко предсказуемой: включаясь в трудовую деятельность, он практически действовал по программе, которая жестко определяла, как будет развиваться его трудовая жизнь, какими пределами будут ограничены его достижения в этой сфере, каким, наконец, должно быть его поведение. Оно определялось, прежде всего, состоянием постоянного ожидания разнообразных изменений, инициатором и движущей силой которых выступало государство. Именно оно планировало и осуществляло повышение заработной платы в отраслях народного хозяйства и на отдельных предприятиях, регламентировало предоставление льгот из общественных фондов потребления. Государственные органы определяли возможные изменения в профессиональной карьере работников. Патернализм в отношениях между рабочими и начальством на советских предприятиях характеризовался взаимной зависимостью. Руководство примерно в такой же мере зависело от рабочих, как и они от него: нехватка рабочей силы, высокий уровень текучести кадров, крепкие позиции рабочего класса и пр. Рабочие могли применять различные тактики: угроза увольнения, обращение в комиссию по трудовым спорам, партком и др. Тем не менее, некоторые предпосылки для перехода к партнерским отношениям на советских предприятиях имелись: развитие бригадных форм организации и оплаты труда, участие в различных органах самоуправления, выборы руководителей предприятий и структурных подразделений.

Предполагалось, что с переходом к рыночной экономике, появлением новых социальных институтов, расширением границ свободы труда укрепятся предпосылки для формирования партнерских трудовых отношений. Этому должны были способствовать превращение труда из обязанности в право, легитимация новых форм трудовой активности, значительно большие, чем раньше, возможности выбора мест занятости и др. Однако, как показали многочисленные социологические исследования, к концу 90-х годов не произошло значимого снижения патернализма в трудовых отношениях, а его ожидания у некоторых групп рабочих даже выросли. Патернализм как социальный институт продолжает существовать в организациях не только традиционалистского, но и рыночно-ориентированного типа, а попытки его замены на западные модели трудовых отношений могут привести в тупик[1].

Отмечается использование патернализма как одного из эффективных принципов антикризисной стратегии управления. Российские исследователи отмечают, что ориентации рабочих, основанные на патерналистских ожиданиях, представляют собой устойчивую мотивационную структуру, имеющую социокультурные основания, что требует их активного использования, а не подавления при развитии рыночных отношений.

Основное отличие постсоветского патернализма видят в том, что, оставаясь важнейшей ценностью для большей части рабочих, он из реальности стал малодоступным благом. Благосклонность и попечительство руководства приходится заслуживать, поскольку управляющие оказались практически не зависимыми от поведения рабочих. Принцип «не нравится – уходи» стал преобладающим во взаимоотношениях между рабочими и начальством.

В связи с этим, возникает противоречие в несоответствии реальной деятельностных практик работников и работодателей, которые акцентируют свое внимание на восстановлении и укреплении патерналистских трудовых отношениях, требованиям новых социальных институтов, предполагающих становление партнерских социально-трудовых отношений.

Изучением патерналистских трудовых отношений и занимались такие отечественные исследователи, как А.Л. Темницкий, С.Ю. Алашеев, В.А. Борисов, И.М. Козина, И.В. Донова, В.Е. Гимпельсон, А.К. Назимова, П.В. Романов, В.Ю. Бочаров, И. Золотова и др.

Целью данной работы выявление тенденций и перспектив воспроизводства патернализма в структуре социально-трудовых отношений в условиях трансформации российского общества. Для достижения этой цели необходимо выявить социокультурные условия возникновения и воспроизводства патернализма в системе социально-трудовых отношений в России; установить влияние патерналистских ориентаций в современных социально-трудовых отношениях на изменения трудового поведения и образа жизни экономически активного населения; выявить тенденции и перспективы сохранения патернализма в структуре социально-трудовых отношений. В первой части мы рассмотрим теоретические и методологические предпосылки изучения патернализма и его содержания в системе социально-трудовых отношений, вторая часть посвящена проведенному нами пилотажному исследованию и сравнительному анализу с ранее проведенными социологическими исследованиями, в результате чего будут определены условия и факторы, в большей степени влияющие на формирование патерналистских ориентаций наемных работников.

Глава 1. Теоретические и методологические предпосылки

Изучения патернализма

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 Следующая ⇒