По шкале «патернализм – партнерство» в социально-трудовых отношениях
| | Патерналисты
| Адаптирующиеся
| Партнеры
| | уровень государственного патернализма
| высокий
| средний
| низкий
| | профессиональная группа
| рабочие, служащие-специалисты, служащие-неспециалисты
| служащие-специалисты
| рабочие, служащие-специалисты, руководители
| | форма собственности предприятия
| частная
| частная, государственная
| частная
| | ощущение работников по отношению к работодателю
| наемный работник, эксплуатируемый
| наемный работник
| наемный работник, партнер
| | мотивация участия в управлении предприятием
| доверие управляющим
| интерес к решению отдельных вопросов
| интерес к решению всех вопросов
| | форма участия в управлении предприятием
| информационный
| информационный, совещательный
| деятельностный
| | активность в обсуждении нововведений
| согласие, смирение с решениями «сверху» – низкая
| согласие, смирение с решениями «сверху» – средняя
| предложение и внедрение своего решения – высокая
| | принятие вмешательства руководства в профессиональные обязанности
| безоговорочное
| смирение
| несогласие
| | отношение к деятельности профсоюза
| отсутствие обращений из-за нецелесообразности
| надежда по некоторым вопросам, отсутствие целесообразности
| отрицательный опыт, отсутствие целесообразности
| | возможность неформальных отношений на предприятии работников с руководителями
| низкая
| средняя
| высокая
| | соответствие содержания выполняемой работы должностным обязанностям
| среднее
| среднее
| среднее
| | ориентация на помощь предприятия
| профес. – средняя;
эколог. – средняя
| профес. – средняя;
досуговая – средняя;
эколог. – средняя
| профес. – высокая;
досуговая – высокая
| | ориентация на помощь государства
| бытовая – высокая
| бытовая – высокая
| бытовая – высокая
| | общий трудовой стаж
| 1-10 лет;
свыше 20 лет
| свыше 20 лет;
6-10 лет
| 6-10 лет
| | разряд / квалификация
| 4-5 разряд / 1 категория
| 5 разряд / ведущий спец-т
| 4, 6 разряд / ведущий спец-т
| | причины выбора данного предприятия
| немотивированная; зарплата;
условия труда;
стабильность;
карьера;
…
работа;
социальные льготы.
| немотивированная;
заработная плата;
работа;
…
стабильность;
…
социальные льготы.
| заработная плата;
немотивированная;
работа;
карьера;
стабильность;
…
социальные льготы.
| | отношение к предприятию
| равнодушие
| патриотизм
| равнодушие
| | ощущение угрозы безработицы
| отсутствие угрозы
| сомнения в угрозе
| присутствие угрозы
| | причины продвижения работника на предприятии
| профес. качества;
личные качества;
наличие связей
| профес. качества;
стаж работы;
личные качества;
наличие связей
| профес. качества;
стаж работы;
личные качества;
наличие связей
| | факторы, учитывающиеся при оплате труда
| профессиональные, личные
| профессиональные
| формальные
| | конфликтность между работниками и руководителями
| отсутствует
| низкая
| средняя
| | причины конфликтности
| содержание и условия труда, трудовая дисциплина
| личные качества, неритмичность работы
| качество работы, распределение поощрений
| | отношения в коллективе
|
|
|
| | отношение к работе, труду
| средство, негатив, самоценность
| средство, самоценность
| средство
| | успешность выполнения производственных заданий
| выполнение
| перевыполнение
| недовыполнение
| | удовлетворенность трудом
| высокая
| высокая
| низкая
| | удовлетворенность отдельными сторонами труда
| отношения в коллективе, бытовая
| график отпусков, отношения в коллективе
| отношения с коллегами, самостоятельность, режим работы
| | предпочитаемые формы поощрения
| повышение квалификации; нематериальные формы
| материальные формы
| материальные формы; повышение квалификации, должности
| | пол
| мужской=женский
| женский
| мужской=женский
| | возраст
| до 30 лет, от 50 лет
| до 50 лет
| до 30 лет
| | образование
| общее среднее, высшее
| сред. специальное, высшее
| сред. специальное, высшее
| | семейное положение
| среднее
| среднее
| более неустроенное
| | жизненные ценности
| семейные;
материальные;
психолог. комфорт;
трудовые;
общения
| семейные;
материальные;
общения;
психолог, комфорт;
трудовые
| семейные;
материальные;
психолог. комфорт;
самоутверждения;
трудовые;
досуговые
| | уровень материального положения
| ниже и на уровне ПМ
| на уровне и выше ПМ
| на уровне и выше ПМ
| | мнение о дифференциации между людьми по размеру доходов
| ограничений быть не должно, если все по закону
| ограничений быть не должно, если все по закону
| в 2-3 раза, ограничений быть не должно, если все по закону
| | уровень оплаты труда
| низко- и среднеоплачиваемые
| среднеоплачиваемые
| среднеоплачиваемые
| | отношение к рынку
| приспособление, эксплуатация
| приспособление, инициатива
| инициатива,
приспособление
| | отношение к жизни
| пессимисты=оптимисты
| оптимисты
| оптимисты
| | изменения за 5 лет
| материальные, условия труда
| материальные, семейная жизнь
| материальные, семейная жизнь
| | представление о будущем
| уверены=обеспокоены
| уверены
| уверены
|
Приложение 3
Таблица 1
Влияние формы собственности предприятия на тип ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от числа опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | на государственном предприятии
| 4, 7
| -
| 10, 3
| -
| | на муниципальном предприятии
| 20, 3
| 15, 8
| 24, 1
| 18, 7
| | на акционерном предприятии
| 59, 4
| 68, 4
| 51, 7
| 62, 5
| | на частном предприятии
| 10, 9
| 10, 5
| 13, 9
| 6, 3
| | на совместном предприятии (с участием иностранного капитала)
| -
| -
| -
| -
| | у Вас свое дело
| 4, 7
| 5, 3
| -
| 12, 5
| | группировки
| | государственная форма собственности
| 25, 0
| 15, 8
| 34, 4
| 18, 7
| | частная форма собственности
| 75, 0
| 84, 2
| 65, 6
| 81, 3
|
Таблица 2
Влияние деятельности профсоюза на типы ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от числа опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | по вопросам трудовых конфликтов
| | Да, вопрос был решен
| 3, 1
| 5, 3
| 3, 4
| -
| | Да, вопрос не был решен
| 1, 6
| 5, 3
| -
| -
| | Нет, это бесполезно
| 12, 5
| -
| 13, 8
| 25, 0
| | Нет, не было необходимости
| 62, 5
| 52, 6
| 62, 1
| 75, 0
| | по вопросам нарушения коллективного договора
| | Да, обращались, вопрос был решен
| -
| -
| -
| -
| | Да, обращались, вопрос не был решен
| 1, 6
| -
| 3, 4
| -
| | Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени
| 10, 9
| -
| 6, 9
| 31, 3
| | Нет, не обращались, так как не было необходимости
| 62, 5
| 57, 9
| 62, 1
| 68, 8
| | по вопросам размера заработной платы
| | Да, обращались, вопрос был решен
| 9, 4
| -
| 17, 2
| 6, 3
| | Да, обращались, вопрос не был решен
| 3, 1
| -
| 3, 4
| 6, 3
| | Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени
| 14, 1
| 10, 5
| 3, 4
| 37, 5
| | Нет, не обращались, так как не было необходимости
| 53, 1
| 47, 4
| 58, 6
| 50, 0
| | по вопросам трудовой дисциплины
| | Да, обращались, вопрос был решен
| -
| -
| -
| -
| | Да, обращались, вопрос не был решен
| 3, 1
| 5, 3
| -
| 6, 3
| | Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени
| 10, 9
| -
| 6, 9
| 31, 3
| | Нет, не обращались, так как не было необходимости
| 59, 4
| 52, 6
| 65, 5
| 56, 3
| | по вопросам условий труда
| | Да, обращались, вопрос был решен
| 4, 7
| 5, 3
| 6, 9
| -
| | Да, обращались, вопрос не был решен
| 4, 7
| 5, 3
| 6, 9
| -
| | Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени
| 17, 2
| 10, 5
| 10, 3
| 37, 5
| | Нет, не обращались, так как не было необходимости
| 51, 6
| 47, 4
| 55, 2
| 50, 0
|
Таблица 3
Распределение типов ориентаций работников в СТО
в зависимости от частоты общения с руководством (в % от числа опрошенных)
|
| С руководителями предприятия
| С руководителями подразделения
| С непосредственным руководителем
| С коллегами по работе
| | часто
| иногда
| редко
| часто
| иногда
| редко
| часто
| иногда
| редко
| часто
| иногда
| редко
| | Патерналистский
| 16, 7
| 29, 4
| 29, 7
| 23, 1
| 21, 1
| 42, 3
| 16, 7
| 30, 4
| 36, 8
| 25, 0
| 37, 0
| 20, 0
| | Адаптирующийся
| 16, 7
| 47, 1
| 48, 6
| 38, 5
| 52, 6
| 34, 6
| 33, 3
| 60, 9
| 36, 8
| 46, 4
| 48, 1
| 20, 0
| | Партнерский
| 66, 7
| 23, 5
| 21, 6
| 38, 5
| 26, 3
| 23, 1
| 50, 0
| 8, 7
| 26, 3
| 28, 6
| 14, 8
| 60, 0
|
Таблица 4
Распределение типов ориентаций работников в СТО в зависимости от выполнения заданий, не входящих в круг профессиональных обязанностей (в % от числа опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Ежедневно
| Периодически
| Не выполняются
| | Патерналистский
| 29, 7
| 12, 5
| 34, 3
| 33, 3
| | Адаптирующийся
| 45, 3
| 56, 3
| 45, 7
| 33, 3
| | Партнерский
| 25, 0
| 31, 3
| 20, 0
| 33, 3
|
Таблица 5
Распределение ответов на вопрос «На какую помощь от предприятия Вы рассчитываете? »
по типам ориентаций работников в социально-трудовых отношениях (в рангах)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | Нехватка жилой площади
|
| 4-5
|
| 4-5
| | Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ
|
| 4-5
|
| 4-5
| | Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование
|
|
|
|
| | Помощь в повышении квалификации, переподготовке
|
|
|
|
| | Экологическая загрязненность территории
|
| 2-3
|
|
| | Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга
|
| 2-3
|
|
|
Таблица 6
Распределение ответов на вопрос «На какую помощь от государства Вы рассчитываете? »
по типам ориентаций работников в социально-трудовых отношениях (в рангах)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | Нехватка жилой площади
|
| 2-3
| 2-3
| 3-4
| | Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ
|
| 2-3
| 2-3
|
| | Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование
|
|
|
|
| | Помощь в повышении квалификации, переподготовке
|
|
|
|
| | Экологическая загрязненность территории
|
|
|
| 3-4
| | Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга
|
|
|
|
|
Таблица 7
Взаимовлияние общего трудового стажа и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от числа опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | до года
| 4, 7
| -
| 6, 9
| 6, 3
| | от 1 до 5 лет
| 18, 8
| 26, 3
| 13, 8
| 18, 8
| | от 6 до 10 лет
| 28, 1
| 26, 3
| 20, 7
| 43, 8
| | от 11 до 15 лет
| 7, 8
| 10, 5
| 6, 9
| 6, 3
| | от 16 до 20 лет
| 9, 4
| 5, 3
| 13, 8
| 6, 3
| | свыше 20 лет
| 23, 4
| 26, 3
| 27, 6
| 12, 5
|
Таблица 8
Взаимовлияние стажа работы по специальности и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от числа опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | до года
| 7, 8
| -
| 6, 9
| 18, 8
| | от 1 до 5 лет
| 32, 8
| 31, 6
| 31, 0
| 37, 5
| | от 6 до 10 лет
| 15, 6
| 15, 8
| 13, 8
| 18, 8
| | от 11 до 15 лет
| 7, 8
| 5, 3
| 6, 9
| 12, 5
| | от 16 до 20 лет
| 6, 3
| 5, 3
| 6, 9
| 6, 3
| | свыше 20 лет
| 15, 6
| 15, 8
| 20, 7
| 6, 3
|
Таблица 9
Взаимовлияние стажа работы на данном предприятии и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от числа опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | до года
| 18, 8
| 15, 8
| 20, 7
| 18, 8
| | от 1 до 5 лет
| 34, 4
| 47, 4
| 24, 1
| 37, 5
| | от 6 до 10 лет
| 21, 9
| 21, 1
| 24, 1
| 18, 8
| | от 11 до 15 лет
| 6, 3
| 5, 3
| 6, 9
| 6, 3
| | от 16 до 20 лет
| 3, 1
| -
| 3, 4
| 6, 3
| | свыше 20 лет
| 10, 9
| 10, 5
| 17, 2
| -
|
Таблица 10
Взаимовлияние уровня тарифного разряда рабочих и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от числа опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | ученик
| 1, 6
| -
| 3, 4
| -
| | 2 разряд
| 1, 6
| -
| 3, 4
| -
| | 3 разряд
| 1, 6
| 5, 3
| -
| -
| | 4 разряд
| 10, 9
| 15, 8
| 3, 4
| 18, 8
| | 5 разряд
| 7, 8
| 10, 5
| 10, 3
| -
| | 6 разряд
| 4, 7
| 5, 3
| 3, 4
| 6, 3
|
Таблица 11
Взаимовлияние категории ИТР и специалистов и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от числа опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | ведущий специалист
| 10, 9
| 5, 3
| 10, 3
| 18, 8
| | старший специалист
| 4, 7
| 5, 3
| 6, 9
| -
| | специалист 1 категории
| 10, 9
| 15, 8
| 6, 9
| 12, 5
| | специалист 2 категории
| 1, 6
| -
| 3, 4
| -
| | специалист 3 категории
| 1, 6
| 5, 3
| -
| -
| | без категории
| 15, 6
| 15, 8
| 20, 7
| 6, 3
|
Таблица 12
Взаимовлияние причин выбора предприятия как места работы и типов
ориентаций работников в социально-трудовых отношениях (в рангах)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | Высокий заработок
| 13-14
| 12-15
| 15-16
| 4-8
| | Стабильность выплаты заработной платы
|
|
|
|
| | Гарантированность рабочего места, его защищенность от безработицы
|
| 3-4
| 4-6
|
| | Разнообразие, содержательность работы
| 4-6
| 12-15
| 2-3
| 4-8
| | Возможность проявить свои деловые качества (способности)
| 4-6
| 3-4
| 4-6
| 9-11
| | Благоприятные условия труда
| 8-9
| 5-9
|
| 12-14
| | Престижность работы
| 17-19
| 16-20
| 17-19
| 16-20
| | Самостоятельность в работе
| 8-9
| 16-20
| 8-12
| 4-8
| | Порядок, хорошая организация труда
| 13-14
| 10-11
| 13-14
| 12-14
| | Возможность повышения квалификации
| 11-12
| 16-20
| 8-12
| 4-8
| | Возможность сделать карьеру, продвинуться
| 15-16
| 12-15
| 17-19
| 16-20
| | Возможность решения своих социальных проблем
|
| 12-15
| 17-19
| 16-20
| | Семейная традиция
| 17-19
| 16-20
| 15-16
|
| | Хорошие отношения в коллективе
| 4-6
| 5-9
| 8-12
| 9-11
| | График работы, удобный для Вас
| 11-12
| 5-9
| 8-12
| 9-11
| | Стабильное положение предприятия, определенность его перспектив
|
| 5-9
| 8-12
| 12-14
| | Близкое расположение предприятия от дома
|
| 5-9
| 4-6
|
| | Просто не было другого выбора, больше некуда было пойти
| 15-16
| 10-11
|
| 16-20
| | Протекция родственников, друзей
| 17-19
| 16-20
| 13-14
| 16-20
| | Так сложились обстоятельства
|
|
| 2-3
| 4-8
|
Таблица 13
Взаимовлияние причин продвижения работника на предприятии и типов
ориентаций работников в социально-трудовых отношениях (в рангах)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | От профессиональных качеств работника
|
|
|
|
| | От наличия диплома
|
| 3-5
| 6-8
| 7-9
| | От случая
|
| 6-8
| 9-10
| 12-13
| | От ораторских качеств
|
| 12-14
| 11-12
|
| | От честности, принципиальности
|
| 9-10
| 9-10
| 5-6
| | От протекции, знакомства, связей, близости к администрации
|
| 3-5
|
|
| | От организаторских способностей
|
| 3-5
| 6-8
| 7-9
| | От отношений с администрацией
|
| 9-10
|
| 5-6
| | От личных качеств работника (характер, темперамент)
|
|
|
|
| | От стажа работы
|
| 6-8
|
|
| | От внешних данных, привлекательности
| 12-13
|
| 13-14
| 12-13
| | От наличия знаний по смежным специальностям
|
| 6-8
| 6-8
| 7-9
| | От возраста
|
| 12-14
| 11-12
|
| | От доли уставного капитала (акций, паев и т.п.)
| 12-13
| 12-14
| 13-14
|
|
Таблица 14
Взаимовлияние мнения респондентов о факторах оплаты труда и типов ориентаций работников в социально-трудовых отношениях (в % от опрошенных)
|
| В целом по массиву
| | учитываются
| не всегда
| не учитываются
| | количество труда
| 42, 2
| 29, 7
| 18, 8
| | качество труда
| 54, 7
| 32, 8
| 9, 4
| | квалификация работников
| 56, 3
| 26, 6
| 9, 4
| | стаж работы на предприятии
| 53, 1
| 23, 4
| 17, 2
| | образование работника
| 37, 5
| 31, 3
| 25, 0
| | инициативность
| 23, 4
| 40, 6
| 26, 6
| | исполнительность
| 40, 6
| 28, 1
| 23, 4
| |
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | учиты-ваются
| не всегда
| не учиты-ваются
| учиты-ваются
| не всегда
| не учиты-ваются
| учиты-ваются
| не всегда
| не учиты-ваются
| | количество труда
| 42, 1
| 31, 6
| 15, 8
| 51, 7
| 31, 0
| 10, 3
| 25, 0
| 25, 0
| 37, 5
| | качество труда
| 68, 4
| 26, 3
| -
| 48, 3
| 34, 5
| 17, 2
| 50, 0
| 37, 5
| 6, 3
| | квалификация работников
| 52, 6
| 26, 3
| 10, 5
| 62, 1
| 20, 7
| 10, 3
| 50, 0
| 37, 5
| 6, 3
| | стаж работы на предприятии
| 42, 1
| 10, 5
| 36, 8
| 58, 6
| 24, 1
| 10, 3
| 56, 3
| 37, 5
| 6, 3
| | образование работника
| 42, 1
| 15, 8
| 36, 8
| 31, 0
| 37, 9
| 24, 1
| 43, 8
| 37, 5
| 12, 5
| | инициативность
| 31, 6
| 26, 3
| 31, 6
| 13, 8
| 55, 2
| 24, 1
| 31, 3
| 31, 3
| 25, 0
| | исполнительность
| 52, 6
| 10, 5
| 26, 3
| 31, 0
| 41, 4
| 20, 7
| 43, 8
| 25, 0
| 25, 0
| | | | | | | | | | | | | | |
Таблица 15
Взаимовлияние частоты конфликтов в коллективе и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от опрошенных)
|
| В целом по массиву
| | | часто
| иногда
| нет
| | | между руководителями и подчиненными
| 6, 3
| 64, 1
| 23, 4
| | | между администрацией и общественными организациями
| 1, 6
| 32, 8
| 43, 8
| | | между общественными организациями и работниками
| 1, 6
| 29, 7
| 51, 6
| | | между работниками различных подразделений
| 6, 3
| 59, 4
| 23, 4
| | | между коллегами
| 9, 4
| 68, 8
| 12, 5
| | |
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | часто
| иногда
| нет
| часто
| иногда
| нет
| часто
| иногда
| нет
| | между руководителями и подчиненными
| -
| 63, 2
| 31, 6
| 3, 4
| 69, 0
| 24, 1
| 18, 8
| 56, 3
| 12, 5
| | между администрацией и общественными организациями
| 5, 3
| 36, 8
| 31, 6
| -
| 27, 6
| 55, 2
| -
| 37, 5
| 37, 5
| | между общественными организациями и работниками
| 5, 3
| 36, 8
| 36, 8
| -
| 20, 7
| 65, 5
| -
| 37, 5
| 43, 8
| | между работниками различных подразделений
| 5, 3
| 57, 9
| 26, 3
| 6, 9
| 65, 5
| 17, 2
| 6, 3
| 50, 0
| 31, 3
| | между коллегами
| 5, 3
| 73, 7
| 10, 5
| 13, 8
| 69, 0
| 13, 8
| 6, 3
| 62, 5
| 12, 5
| | | | | | | | | | | | | | | |
Таблица 16
Взаимовлияние причин конфликтов в коллективе и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от опрошенных)
|
| В целом по массиву
| | часто
| иногда
| нет
| | качество выполняемой работы
| 25, 0
| 50, 0
| 16, 7
| | вопросы соблюдения трудовой дисциплины
| 9, 5
| 59, 5
| 21, 4
| | распределение премий
| 6, 0
| 35, 7
| 46, 4
| | распределение путевок
| 1, 2
| 14, 3
| 72, 6
| | распределение работы
| 3, 6
| 58, 3
| 29, 8
| | условия труда
| 7, 1
| 41, 7
| 41, 7
| | несвоевременная оплата труда
| 4, 8
| 28, 6
| 57, 1
| | неритмичность работы предприятия
| 3, 6
| 26, 2
| 60, 7
| | недостаточный уровень профессиональной подготовки работников
| 2, 4
| 41, 7
| 46, 4
| | личные качества работников (неуживчивость, вспыльчивость и т.п.)
| 8, 3
| 63, 1
| 21, 4
| |
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | | часто
| иногда
| нет
| часто
| иногда
| нет
| часто
| иногда
| нет
| | | качество выполняемой работы
| 26, 3
| 42, 1
| 15, 8
| 17, 2
| 55, 2
| 17, 2
| 31, 3
| 56, 3
| 12, 5
| | | вопросы соблюдения трудовой дисциплины
| 15, 8
| 47, 4
| 21, 1
| 3, 4
| 55, 2
| 27, 6
| 12, 5
| 81, 3
| 6, 3
| | | распределение премий
| 5, 3
| 31, 6
| 47, 4
| 3, 4
| 37, 9
| 44, 8
| 6, 3
| 31, 3
| 50, 0
| | | распределение путевок
| -
| 10, 5
| 68, 4
| -
| 20, 7
| 65, 5
| 6, 3
| 18, 8
| 68, 8
| | | распределение работы
| 5, 3
| 57, 9
| 26, 3
| 3, 4
| 55, 2
| 27, 6
| -
| 81, 3
| 18, 8
| | | условия труда
| 15, 8
| 31, 6
| 42, 1
| 6, 9
| 31, 0
| 44, 8
| -
| 56, 3
| 43, 8
| | | несвоевременная оплата труда
| -
| 15, 8
| 68, 4
| 3, 4
| 20, 7
| 62, 1
| -
| 43, 8
| 56, 3
| | | неритмичность работы предприятия
| -
| 21, 1
| 63, 2
| 6, 9
| 17, 2
| 62, 1
| -
| 31, 3
| 68, 8
| | | недостаточный уровень профессиональной подготовки работников
| -
| 47, 4
| 36, 8
| 3, 4
| 44, 8
| 37, 9
| 6, 3
| 43, 8
| 50, 0
| | | личные качества работников (неуживчивость, вспыльчивость и т.п.)
| 5, 3
| 68, 4
| 15, 8
| 13, 8
| 55, 2
| 20, 7
| 12, 5
| 75, 0
| 12, 5
| | | | | | | | | | | | | | | | |
Таблица 17
Взаимовлияние характеристик отношений в коллективе и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от опрошенных)
|
| В целом по массиву
| | | не развиты
| развиты
| | | доброжелательное отношение друг к другу
| 10, 7
| 85, 7
| | | забота и внимание к работникам со стороны руководителя
| 31, 0
| 65, 5
| | | ответственность за поведение своих товарищей
| 50, 0
| 46, 4
| | | критика в случаях нарушения трудовой дисциплины
| 39, 3
| 56, 0
| | | помощь и товарищеская взаимовыручка в работе
| 15, 5
| 81, 0
| | | проявление заинтересованности каждого в делах коллектива
| 36, 9
| 56, 0
| | | готовность оказать помощь другим коллективам
| 44, 0
| 50, 0
| | |
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | не развиты
| развиты
| не развиты
| развиты
| не развиты
| развиты
| | доброжелательное отношение друг к другу
| 15, 8
| 73, 7
| 13, 8
| 82, 8
| 12, 5
| 87, 5
| | забота и внимание к работникам со стороны руководителя
| 26, 3
| 63, 2
| 20, 7
| 75, 9
| 50, 0
| 50, 0
| | ответственность за поведение своих товарищей
| 68, 4
| 26, 3
| 44, 8
| 48, 3
| 37, 5
| 62, 5
| | критика в случаях нарушения трудовой дисциплины
| 31, 6
| 57, 9
| 41, 4
| 51, 7
| 43, 8
| 56, 3
| | помощь и товарищеская взаимовыручка в работе
| 21, 1
| 73, 7
| 13, 8
| 82, 8
| 6, 3
| 87, 5
| | проявление заинтересованности каждого в делах коллектива
| 42, 1
| 42, 1
| 34, 5
| 55, 2
| 37, 5
| 62, 5
| | готовность оказать помощь другим коллективам
| 47, 4
| 42, 1
| 34, 5
| 55, 2
| 37, 5
| 62, 5
| | | | | | | | | | | | Таблица 18
Взаимовлияние отношения к работе и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | работа для меня интересна и важна сама по себе независимо от оплаты
| 20, 3
| 21, 1
| 24, 1
| 12, 5
| | работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа
| 32, 8
| 15, 8
| 41, 4
| 37, 5
| | работа для меня, в основном, источник получения средств к существованию
| 43, 8
| 52, 6
| 34, 5
| 50, 0
| | работа для меня – неприятная обязанность, если бы было можно, я бы вообще не работал(а)
| 3, 1
| 10, 5
| -
| -
| | группировки
| | работа как самоценность
| 20, 3
| 21, 1
| 24, 1
| 12, 5
| | работа как средство
| 76, 6
| 68, 4
| 75, 9
| 87, 5
| | работа как негатив
| 3, 1
| 10, 5
| -
| -
|
Таблица 19
Взаимовлияние выполнения производственной нормы и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от опрошенных)
|
| В целом по массиву
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | не всегда справляетесь
| 6, 3
| -
| 3, 4
| 18, 8
| | в основном справляетесь
| 64, 1
| 89, 5
| 55, 2
| 50, 0
| | справляетесь и даже перевыполняете
| 29, 6
| 10, 5
| 41, 4
| 31, 3
|
Таблица 20
Взаимовлияние удовлетворенности условиями труда и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от опрошенных)
|
| В целом по массиву
| | | предпочитаете
| поощряли
| | | благодарность, грамота, занесение на Доску почета
| 48, 8
| 22, 6
| | | ценный подарок, льготная путевка и т.п.
| 70, 2
| 8, 3
| | | одновременная денежная премия
| 54, 8
| 36, 9
| | | направление на стажировку, учебу
| 58, 3
| 19, 0
| | | поручение ответственной работы
| 36, 9
| 23, 8
| | | повышение в должности
| 56, 0
| 10, 7
| | | устная похвала руководителя
| 38, 1
| 48, 8
| | |
| Патерналистский
| Адаптирующийся
| Партнерский
| | предпочитаете
| поощряли
| предпочитаете
| поощряли
| предпочитаете
| поощряли
| | благодарность, грамота, занесение на Доску почета
| 57, 9
| 15, 8
| 37, 9
| 24, 1
| 56, 3
| 25, 0
| | ценный подарок, льготная путевка и т.п.
| 57, 9
| 10, 5
| 62, 1
| 6, 9
| 87, 5
| -
| | одновременная денежная премия
| 52, 6
| 36, 8
| 55, 2
| 34, 5
| 43, 8
| 50, 0
| | направление на стажировку, учебу
| 63, 2
| 5, 3
| 44, 8
| 31, 0
| 75, 0
| 18, 8
| | поручение ответственной работы
| 47, 4
| 10, 5
| 31, 0
| 24, 1
| 25, 0
| 50, 0
| | повышение в должности
| 52, 6
| 10, 5
| 55, 2
| 3, 4
| 62, 5
| 25, 0
| | устная похвала руководителя
| 42, 1
| 42, 1
| 27, 6
| 55, 2
| 37, 5
| 50, 0
|
Таблица 21
Взаимовлияние удовлетворенности условиями труда и типов ориентаций работников
в социально-трудовых отношениях (в % от опрошенных)
Популярное:
|
