Социально-трудовых отношений
Каждый из нас, сталкиваясь с различными вопросами по своей работе, выстраивает различные стратегии их урегулирования. В большей мере данные стратегии зависят от личностных качеств работников и их отношений с работодателями.
Какие стратегии ближе Вам – патерналистские или партнерские?
Опека Вас начальником или независимость, неформальные договоренности или строгое соблюдение трудового договора? Каким образом выбор той или иной стратегии трудового поведения влияет на всю структуру социально-трудовых отношений в организации, развитие предприятия, образ жизни работников?
Ваши ответы на вопросы данной анкеты помогут решению этих проблем.
Порядок заполнения анкеты
Внимательно прочитайте вопрос и предложенные ответы. Выберите тот ответ, который Вам подходит, соответствует Вашему мнению, и обведите кружком цифру напротив него. Если предложенные ответы Вас не устраивают, то напишите свой ответ в свободной строке.
Свою фамилию указывать не надо. Содержание отдельных анкет не разглашается.
Желаем Вам успешной работы над анкетой и благодарим за участие в опросе!
Пермь – 2009
1. Место Вашей работы
| 2. Ваша должность, профессия, по которой Вы работаете сейчас %
| |
| рабочие
| 17, 0
| |
| служащие – не специалисты
| 17, 0
| |
| служащие – специалисты
| 48, 0
| |
| руководители
| 18, 0
| | 3. Ваш пол
| |
| мужской
| 38, 8
| |
| женский
| 61, 2
| | 4. Ваш возраст
| |
| до 30 лет
| 52, 4
| |
| от 31 до 49 лет
| 35, 0
| |
| от 50 лет
| 12, 6
| |
| средний возраст
| 32, 64
| | | | | | | 5. Ваше семейное положение
| |
| холост (не замужем)
| 29, 1
| |
| женат (замужем), детей нет
| 10, 7
| |
| женат (замужем), дети есть
| 39, 8
| |
| разведен(а)
| 4, 9
| |
| мать-одиночка
| 2, 9
| |
| состоите в гражданском браке
| 9, 7
| |
| вдовец (вдова)
| 2, 9
| | группировка
| |
| холостые, незамужние
| 29, 1
| |
| женаты, замужем
| 50, 5
| |
| семейная жизнь не устроена
| 20, 4
| | 6. Ваше образование
| |
| начальное
| 1, 0
| |
| общее среднее и начальное профессиональное
| 12, 6
| |
| среднее специальное
| 33, 0
| |
| высшее
| 53, 4
| | 7-9. Ваш стаж работы
| | 7. Общий трудовой стаж
| |
| до года
| 11, 7
| |
| от 1 до 5 лет
| 19, 4
| |
| от 6 до 10 лет
| 24, 3
| |
| от 11 до 15 лет
| 9, 7
| |
| от 16 до 20 лет
| 7, 8
| |
| свыше 20 лет
| 27, 2
| | 8. Стаж работы по специальности
| |
| до года
| 26, 2
| |
| от 1 до 5 лет
| 31, 1
| |
| от 6 до 10 лет
| 13, 6
| |
| от 11 до 15 лет
| 9, 7
| |
| от 16 до 20 лет
| 4, 9
| |
| свыше 20 лет
| 14, 6
| | 9. Стаж работы на данном предприятии
| |
| до года
| 27, 2
| |
| от 1 до 5 лет
| 32, 0
| |
| от 6 до 10 лет
| 19, 4
| |
| от 11 до 15 лет
| 8, 7
| |
| от 16 до 20 лет
| 2, 9
| |
| свыше 20 лет
| 9, 7
| | 10. Ваш тарифный разряд (для рабочих)
| |
| ученик
| 1, 0
| |
| 2 разряд
| 1, 0
| |
| 3 разряд
| 2, 9
| |
| 4 разряд
| 8, 7
| |
| 5 разряд
| 5, 8
| |
| 6 разряд
| 4, 39
| |
| не ответили
| 75, 7
| | 11. Какая у Вас категория (для ИТР и специалистов)
| |
| ведущий специалист
| 11, 7
| |
| старший специалист
| 5, 8
| |
| специалист 1 категории
| 9, 7
| |
| специалист 2 категории
| 1, 9
| |
| специалист 3 категории
| 1, 9
| |
| без категории
| 25, 2
| |
| не ответили
| 43, 7
| | 12-30. Что для Вас является самым важным в жизни (можно выбрать несколько вариантов ответов)?, в % + ранг
| |
| Хорошее образование
| 22, 3
| |
| Признание со стороны общества, престиж, почет
| 18, 4
| |
| Крепкая семья, благополучные дети
| 77, 7
| |
| Любимая работа
| 46, 6
| |
| Высокие доходы
| 31, 1
| |
| Уважение, авторитет в ближайшем окружении
| 19, 4
| |
| Успехи, достижения в профессиональной деятельности
| 30, 1
| |
| Удовлетворение основных культурных потребностей
| 7, 8
| |
| Материальный достаток, обеспечивающий нормальные условия жизни
| 63, 1
| |
| Полноценный отдых, развлечения, путешествия
| 27, 2
| |
| Высокая должность, власть
| 4, 9
| |
| Полный жизненный комфорт
| 23, 3
| |
| Развитие и реализация своих способностей
| 20, 4
| |
| Возможность заниматься творчеством, создавать что-то новое
| 10, 7
| |
| Интересный круг общения, верные друзья
| 45, 6
| |
| Собственное прибыльное дело
| 8, 7
| |
| Согласие, гармония с самим собой
| 24, 3
| |
| Стабильное положение, уверенность в завтрашнем дне
| 56, 3
| |
| Хорошее здоровье
| 72, 8
| | 31-50. Укажите, пожалуйста, причины, по которым Вы выбрали местом работы данное предприятие (можно выбрать несколько вариантов ответов), в % + ранг
| |
| Высокий заработок
| 9, 7
| |
| Стабильность выплаты заработной платы
| 42, 7
| |
| Гарантированность рабочего места, его защищенность от безработицы
| 28, 2
| |
| Разнообразие, содержательность работы
| 21, 4
| |
| Возможность проявить свои деловые качества (способности)
| 22, 3
| |
| Благоприятные условия труда
| 15, 5
| |
| Престижность работы
| 3, 9
| |
| Самостоятельность в работе
| 15, 5
| |
| Порядок, хорошая организация труда
| 8, 7
| |
| Возможность повышения квалификации
| 12, 5
| |
| Возможность сделать карьеру, продвинуться
| 4, 9
| |
| Возможность решения своих социальных проблем
| 2, 9
| |
| Семейная традиция
| 4, 9
| |
| Хорошие отношения в коллективе
| 21, 4
| |
| График работы, удобный для Вас
| 18, 4
| |
| Стабильное положение предприятия, определенность его перспектив
| 16, 5
| |
| Близкое расположение предприятия от дома
| 17, 5
| |
| Просто не было другого выбора, больше некуда было пойти
| 5, 8
| |
| Протекция родственников, друзей
| 4, 9
| |
| Так сложились обстоятельства
| 29, 1
| | | | | |
| 51. Какой из приведенных ниже примеров наиболее соответствует Вашему материальному положению?
| |
| живете от зарплаты до зарплаты, часто приходится занимать деньги на самое необходимое, а о сбережениях не может быть и речи
| 15, 5
| |
| на ежедневные расходы хватает денег, но уже покупка одежды представляет трудности, для этого надо или взять в долг, или специально откладывать деньги
| 39, 8
| |
| в основном денег хватает, можете кое-что откладывать
| 40, 8
| |
| в настоящее время можете практически ни в чем себе не отказывать
| 2, 9
| | группировки
|
| |
| ниже прожиточного минимума
| 15, 5
| |
| на уровне прожиточного минимума
| 39, 8
| |
| выше прожиточного минимума
| 43, 7
| | 52. К какой группе по величине заработка Вы относите себя?
| |
| высокооплачиваемые
| -
| |
| среднеоплачиваемые
| 61, 2
| |
| низкооплачиваемые
| 37, 9
| | 53. К какой группе по величине заработка Вы относите себя?
| |
| на государственном предприятии
| 4, 9
| |
| на муниципальном предприятии
| 20, 4
| |
| на акционерном предприятии
| 53, 4
| |
| на частном предприятии
| 18, 4
| |
| на совместном предприятии (с участием иностранного капитала)
| -
| |
| у Вас свое дело
| 2, 9
| | группировки
|
| |
| государственная форма собственности
| 25, 2
| |
| частная форма собственности
| 74, 8
| | 54. Какое отношение Вы имеете к собственности Вашего предприятия?
| |
| владеете пакетом акций
| 1, 9
| |
| являетесь держателем небольшого количества акций
| 1, 0
| |
| акций не имеете
| 95, 1
| | 55. Кем Вы ощущаете себя по отношению к работодателю?
| |
| партнером
| 8, 7
| |
| собственником, совладельцем, акционером
| 5, 8
| |
| наемным работником
| 66, 0
| |
| собственником своей рабочей силы
| 10, 7
| |
| эксплуатируемым
| 5, 8
| | группировки
|
| |
| партнерство
| 17, 5
| |
| договор
| 76, 7
| |
| эксплуатация
| 5, 8
| | 56. Какие из нижеследующих суждений отражает Ваше отношение к рынку? Рынок – это…
| |
| власть наживы, стихии, усиление неравенства, эксплуатация человека человеком, падение жизненного уровня основной части населения
| 9, 7
| |
| простор для инициативы, предпринимательства, общество независимых производителей, путь к благосостоянию
| 46, 6
| |
| реальность, которую нельзя изменить, остается только приспособиться к происходящему
| 39, 8
| | 57. Какое из следующих высказываний точнее всего отражает Ваше отношение к жизни?
| |
| вы никак не можете приспособиться к нынешней жизни
| 3, 9
| |
| вы свыклись с тем, что пришлось отказаться от привычного образа жизни, жить, ограничивая себе в большом и малом
| 29, 1
| |
| вам приходится «вертеться», хвататься за любую возможность заработать, лишь бы обеспечить себе и близким терпимые условия жизни
| 32, 0
| |
| вам удалось использовать новые возможности, чтобы добиться большего в жизни
| 26, 2
| | 58. Угрожает ли Вам лично безработица?
| |
| да
| 14, 6
| |
| нет
| 50, 5
| |
| уже безработный
| 1, 0
| |
| затрудняюсь ответить
| 34, 0
|
| 59. Какое из приведенных суждений Вам ближе?
| |
| очень многое в Вашей жизни связано с этим предприятием и трудно представить, что Вы могли бы работать в другом месте
| 30, 1
| |
| Вы могли бы работать и на другом предприятии, было бы, наверное, не хуже и не лучше, чем здесь
| 59, 2
| |
| Ваша жизнь сложилась бы скорее всего более удачно, если бы Вы работали на другом предприятии
| 8, 7
| | 60. Почему Вы бы хотели (или не хотели) участвовать в управлении предприятием?
| |
| доверяю это управляющим, они лучше знают какие вопросы и как решать
| 6, 8
| |
| все должны заниматься своим делом: работники – работать, управляющие – управлять
| 45, 6
| |
| управляющие должны советоваться с работниками по вопросам колдоговора, зарплаты, условий труда
| 30, 1
| |
| управляющие должны советоваться с работниками по всем проблемам/реконструкции предприятия
| 13, 6
| | группировки
|
| |
| доверие управляющим
| 52, 4
| |
| интерес к решению отдельных вопросов
| 30, 1
| |
| интерес к решению всех вопросов
| 13, 6
| | 61. Если Вы участвуете в управлении предприятием, то в какой форме это происходит?
| |
| проявляете интерес к делам предприятия
| 14, 6
| |
| получаете необходимую информацию о деятельности предприятия
| 4, 9
| |
| участвуете в обсуждении и принятии коллективного договора
| 4, 9
| |
| привлекаетесь к работе различных произв. совещаний, обсуждений, планерок и т.д.
| 15, 5
| |
| обсуждаете формы и методы выполнения производственных заданий
| 9, 7
| |
| оказываете влияние на принятие тех или иных решений
| 21, 4
| |
| информационный уровень
| 19, 5
| |
| совещательный уровень
| 30, 1
| |
| деятельностный уровень
| 21, 4
| | 62-66. Обращались ли Вы и по каким вопросам в профком Вашего предприятия или профессиональный союз работников (выберите один вариант ответа по каждой строке)?
| | 62
| по вопросам трудовых конфликтов
|
| |
| Да, вопрос был решен
| 5, 8
| |
| Да, вопрос не был решен
| 1, 9
| |
| Нет, это бесполезно
| 10, 7
| |
| Нет, не было необходимости
| 62, 1
| | 63
| по вопросам нарушения коллективного договора
|
| |
| Да, обращались, вопрос был решен
| 2, 9
| |
| Да, обращались, вопрос не был решен
| 2, 9
| |
| Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени
| 9, 7
| |
| Нет, не обращались, так как не было необходимости
| 59, 2
| | 64
| по вопросам размера заработной платы
|
| |
| Да, обращались, вопрос был решен
| 10, 7
| |
| Да, обращались, вопрос не был решен
| 4, 9
| |
| Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени
| 13, 6
| |
| Нет, не обращались, так как не было необходимости
| 49, 5
| | 65
| по вопросам трудовой дисциплины
|
| |
| Да, обращались, вопрос был решен
| 2, 9
| |
| Да, обращались, вопрос не был решен
| 3, 9
| |
| Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени
| 9, 7
| |
| Нет, не обращались, так как не было необходимости
| 57, 3
| | 66
| по вопросам условий труда
|
| |
| Да, обращались, вопрос был решен
| 7, 8
| |
| Да, обращались, вопрос не был решен
| 3, 9
| |
| Нет, не обращали, так как считаете это бесполезной тратой времени
| 14, 6
| |
| Нет, не обращались, так как не было необходимости
| 51, 5
|
| 67. Какое из суждений более всего соответствует Вашему мнению?
| |
| государство должно гарантировать минимум материальных и социальных благ каждому человеку, заботиться обо всех
| 44, 7
| |
| каждый должен полагаться на самого себя, а не надеяться на государство
| 24, 3
| |
| государство должно помогать только слабым, незащищенным (инвалидам, старикам, детям и т.д.)
| 12, 6
| |
| государство должно помочь людям научиться жить в новых, непривычных для них условиях
| 17, 5
| | группировки
|
| |
| патерналистское понимание роли государства
| 44, 7
| |
| рыночное понимание роли государства
| 41, 8
| |
| смешанный тип
| 12, 6
| | 68-73. Как Вы считаете, предприятие должно оказывать Вам помощь в решении ниже перечисленных проблем?
| |
| Нехватка жилой площади
| 24, 3
| |
| Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ
| 19, 4
| |
| Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование
| 1, 9
| |
| Помощь в повышении квалификации, переподготовке
| 82, 5
| |
| Экологическая загрязненность территории
| 48, 5
| |
| Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга
| 52, 4
| | 74-79. Как Вы считаете, государство должно оказывать Вам помощь в решении ниже перечисленных проблем?
| |
| Нехватка жилой площади
| 74, 8
| |
| Нехватка детских учреждений, невозможность устроить детей в ДДУ
| 73, 8
| |
| Отсутствие (нехватка) учебных заведений, в которых дети могли бы получить образование
| 87, 4
| |
| Помощь в повышении квалификации, переподготовке
| 11, 7
| |
| Экологическая загрязненность территории
| 68, 0
| |
| Ограниченные возможности для культурного и разнообразного досуга
| 38, 8
| | 80-89. Как изменилось Ваше положение в сравнении с тем, каким оно было 5 лет назад (выберите ответ по каждой строке)?
| |
|
| стало лучше
| осталось прежним
| стало хуже
| |
| по материальному достатку, уровню жизни семьи
| 58, 3
| 21, 4
| 16, 5
| |
| по жилищно-бытовым условиям
| 28, 2
| 57, 3
| 10, 7
| |
| по состоянию здоровья
| 11, 7
| 60, 2
| 23, 3
| |
| по размеру заработка, дохода
| 55, 3
| 20, 4
| 17, 5
| |
| по условиям труда
| 38, 8
| 42, 7
| 9, 7
| |
| по возможностям для профессиональной роста, деловой карьеры
| 33, 0
| 53, 4
| 5, 8
| |
| по содержанию работы
| 35, 9
| 47, 6
| 7, 8
| |
| по участию принятия решений на предприятии
| 19, 4
| 66, 0
| 4, 9
| |
| по удовлетворенности семейной жизнью
| 34, 0
| 45, 6
| 13, 6
| |
| по возможностям для проведения отпуска, свободного времени
| 28, 2
| 41, 7
| 23, 3
| | 90. Представьте ситуацию, когда Ваш начальник требует от Вас строгого соблюдения всех этапов и элементов работы, хотя Вы не согласны с ним по некоторым пунктам. Ваши действия:
| | |
| Вы придерживаетесь инструкции руководителя.
| 22, 2
| | |
| Вы выражаете несогласие, но выполняете распоряжение.
| 50, 0
| | |
| Вы возражаете и отстаиваете свою точку зрения.
| 27, 8
| | | 91. Приходится ли Вам выполнять работу, не входящую в круг Ваших непосредственных обязанностей или такую, которая ниже Вашей квалификации?
| | |
| да, почти ежедневно
| 23, 3
| | |
| периодически, от случая к случаю
| 56, 3
| | |
| не приходится
| 18, 4
| | | 92. Как Вы справляетесь со своими производственными заданиями?
| | |
| не всегда справляетесь
| 4, 9
| | |
| в основном справляетесь
| 67, 0
| | |
| справляетесь и даже перевыполняете
| 28, 2
| | | | | | | | | | |
| 93-95. Представьте ситуацию: в Вашей организации проходит общее собрание, на котором вы обсуждаете проекты введения нового режима работы, новой системы заработной платы и новой технологии работ. Ваши действия (выберите один вариант по каждой строке):
| |
|
| согла-сие
| смире-ние
| свое мнение
| | 93
| введение нового режима работы
| 15, 5
| 66, 0
| 14, 6
| | 94
| введение новой системы оплаты труда
| 20, 4
| 53, 4
| 23, 3
| | 95
| введение новой технологии работы
| 27, 2
| 48, 5
| 16, 5
| | 96-109. От чего, по Вашему мнению, зависит продвижение работника на Вашем предприятии (можно выбрать несколько вариантов ответов)?
| |
| От профессиональных качеств работника
| 85, 4
| |
| От наличия диплома
| 24, 3
| |
| От случая
| 11, 7
| |
| От ораторских качеств
| 4, 9
| |
| От честности, принципиальности
| 17, 5
| |
| От протекции, знакомства, связей, близости к администрации
| 27, 2
| |
| От организаторских способностей
| 30, 1
| |
| От отношений с администрацией
| 23, 3
| |
| От личных качеств работника (характер, темперамент)
| 45, 6
| |
| От стажа работы
| 37, 9
| |
| От внешних данных, привлекательности
| 3, 9
| |
| От наличия знаний по смежным специальностям
| 23, 3
| |
| От возраста
| 5, 8
| |
| От доли уставного капитала (акций, паев и т.п.)
| 2, 9
| | 110-116. Как Вы считаете, в какой мере учитываются при оплате труда ниже перечисленные факторы (выберите один ответ по каждой строке)?
| |
|
| учиты-ваются
| не всегда
| не учиты-ваются
| |
| количество труда
| 42, 7
| 33, 0
| 16, 5
| |
| качество труда
| 57, 3
| 31, 1
| 9, 7
| |
| квалификация работников
| 58, 3
| 22, 3
| 11, 7
| |
| стаж работы на предприятии
| 51, 5
| 26, 2
| 16, 5
| |
| образование работника
| 35, 0
| 29, 1
| 30, 1
| |
| инициативность
| 26, 2
| 37, 9
| 26, 2
| |
| исполнительность
| 43, 7
| 28, 2
| 20, 4
| | 117-120. Как часто Вы встречаетесь в неформальной обстановке в свободное от работы время с… (выберите ответ по каждой строке)?
| |
|
| часто
| иногда
| редко
| |
| руководителями предприятия
| 5, 8
| 35, 9
| 51, 5
| |
| руководителями подразделения
| 15, 5
| 37, 9
| 37, 9
| |
| Вашим непосредств. руководителем
| 22, 3
| 44, 7
| 26, 2
| |
| коллегами по работе
| 42, 7
| 41, 7
| 10, 7
| | 121-125. Как часто возникают конфликты на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)?
| |
|
| часто
| иногда
| нет
| |
| между руководителями и подчиненными
| 5, 8
| 64, 1
| 23, 3
| |
| между администрацией и общественными организациями
| 1, 9
| 35, 9
| 42, 7
| |
| между общественными организациями и работниками
| 1, 0
| 31, 1
| 53, 4
| |
| между работниками различных подразделений
| 6, 8
| 55, 3
| 28, 2
| |
| между коллегами
| 7, 8
| 68, 9
| 17, 5
| | | | | | | | |
| 126-135. Какова частота и причины конфликтов, социальной напряженности на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)?
| |
|
| часто
| иногда
| нет
| |
| качество выполняемой работы
| 25, 2
| 50, 5
| 15, 5
| |
| вопросы соблюдения трудовой дисциплины
| 8, 7
| 59, 2
| 22, 3
| |
| распределение премий
| 6, 8
| 34, 0
| 46, 6
| |
| распределение путевок
| 1, 9
| 12, 6
| 73, 8
| |
| распределение работы
| 4, 9
| 54, 4
| 32, 0
| |
| условия труда
| 6, 8
| 39, 8
| 43, 7
| |
| несвоевременная оплата труда
| 4, 9
| 29, 1
| 56, 3
| |
| неритмичность работы предприятия
| 2, 9
| 28, 2
| 59, 2
| |
| недостаточный уровень профессиональной подготовки работников
| 1, 9
| 42, 7
| 45, 6
| |
| личные качества работников
| 8, 7
| 62, 1
| 23, 3
| | 136-142. В какой степени развиты в Вашем коллективе следующие качества (выберите ответ по каждой строке)?
| |
|
| не развиты
| развиты
| |
| доброжелательное отношение друг к другу
| 13, 6
| 82, 5
| |
| забота и внимание к работникам со стороны руководителя
| 28, 2
| 68, 0
| |
| ответственность за поведение своих товарищей
| 46, 6
| 48, 5
| |
| критика в случаях нарушения трудовой дисциплины
| 37, 9
| 57, 3
| |
| помощь и товарищеская взаимовыручка в работе
| 16, 5
| 78, 6
| |
| проявление заинтересованности каждого в делах коллектива
| 35, 9
| 56, 3
| |
| готовность оказать помощь другим коллективам
| 42, 7
| 50, 5
| | 143. Удовлетворены ли Вы своей нынешней работой?
| |
| вполне удовлетворены
| 17, 5
| |
| в общем удовлетворены
| 63, 1
| |
| относитесь к ней безразлично
| 1, 9
| |
| не удовлетворены, но терпимо
| 15, 5
| |
| совсем не удовлетворены
| 1, 9
| | группировка
|
| |
| удовлетворены
| 80, 6
| |
| безразличны
| 1, 9
| |
| не удовлетворены
| 17, 4
| | 144. С каким суждением Вы согласны?
| |
| работа для меня интересна и важна сама по себе независимо от оплаты
| 16, 5
| |
| работа – дело важное, но есть вещи, занимающие меня гораздо больше, чем работа
| 35, 0
| |
| работа для меня, в основном, источник получения средств к существованию
| 46, 6
| |
| работа для меня – неприятная обязанность, если бы было можно, я бы вообще не работал(а)
| 1, 9
| | группировка
|
| |
| работа как самоценность
| 16, 5
| |
| работа как средство
| 81, 6
| |
| работа как негатив
| 1, 9
| | | | | | | | | |
| 145-161. Устраивают ли Вас перечисленные условия труда на Вашем предприятии (выберите ответ по каждой строке)?
| |
|
| Да
| Отчасти
| Нет
| |
| содержание труда
| 52, 4
| 35, 9
| 1, 9
| |
| санитарно-гигиенические условия
| 52, 4
| 31, 1
| 8, 7
| |
| режим, график, сменность, продолжительность рабочего дня, интенсивность труда
| 59, 2
| 31, 1
| 6, 8
| |
| график отпусков
| 68, 0
| 23, 3
| 6, 8
| |
| размер заработка (со всеми доплатами)
| 20, 4
| 41, 7
| 35, 0
| |
| отношения с непосредственным руководителем
| 74, 8
| 12, 6
| 8, 7
| |
| отношения с коллегами
| 76, 7
| 18, 4
| -
| |
| возможности проф. роста, продвижения
| 39, 8
| 36, 9
| 17, 5
| |
| подбор и расстановка кадров
| 45, 6
| 39, 8
| 7, 8
| |
| техн. оснащенность, состояние оборудования
| 34, 0
| 38, 8
| 21, 4
| |
| самостоятельность в работе
| 68, 9
| 23, 3
| 1, 0
| |
| возможность повышения квалификации
| 45, 6
| 27, 2
| 19, 4
| |
| участие в управлении
| 35, 0
| 36, 9
| 19, 4
| |
| система поощрения
| 19, 4
| 44, 7
| 30, 1
| |
| распределение путевок для отпускного отдыха
| 20, 4
| 28, 2
| 35, 9
| |
| организация труда на рабочем месте
| 45, 6
| 40, 8
| 7, 8
| |
| производств. быт (бытовки, спецодежда, питание)
| 44, 7
| 33, 0
| 15, 5
| | 162-168. Какие формы поощрения за хорошую работу Вы бы предпочли и как Вас поощряли в истекшем году (выберите ответ по каждой строке)?
| |
|
| предпочитаете
| поощряли
| |
| благодарность, грамота, занесение на Доску почета
| 45, 6
| 25, 2
| |
| ценный подарок, бесплатная или льготная путевка и т.п.
| 66, 0
| 11, 7
| |
| одновременная денежная премия
| 55, 3
| 35, 9
| |
| направление на стажировку, учебу
| 60, 2
| 17, 5
| |
| поручение ответственной работы
| 34, 0
| 27, 2
| |
| повышение в должности
| 52, 4
| 10, 7
| |
| устная похвала руководителя
| 35, 0
| 49, 5
| | 169. Какая разница в доходах людей является, на Ваш взгляд, допустимой?
| |
| в 2-3 раза
| 21, 4
| |
| не более чем в 10 раз
| 10, 7
| |
| более чем в 10 раз
| -
| |
| ограничений быть не должно, если все по закону
| 55, 3
| |
| разница в доходах должна быть минимальной
| 10, 7
| | 170.Какие чувства Вы чаще всего испытываете, думая о своем ближайшем будущем?
| |
| уверенность
| 11, 7
| |
| надежда
| 29, 1
| |
| в целом уверены
| 31, 1
| |
| безразличие
| 1, 9
| |
| беспокойство, тревога
| 12, 6
| |
| безысходность
| -
| |
| в целом обеспокоены
| 13, 6
| | | | | | | | | |
Благодарим Вас за участие в исследовании!
Приложение 5
Пермский государственный технический университет
Кафедра социологии и политологии
анкета
Популярное:
|
