СУД ПРИСЯЖНЫХ В ГРАЖДАНСКОМ СУДОПРОИЗВОДСТВЕ. ОСУЩЕСТВИМ ЛИ ОН В РОССИИ?

Научный руководитель: канд. юрид. наук, доц. Дьяконова О.Г.

Тульский филиал Всероссийского государственногой университета юстиции (РПА Минюста России)

Президент России В. Путин 16 февраля 2016 года предложил расширить применение суда присяжных в осуществлении уголовного судопроизводства. Закономерно возникает вопрос: осуществим ли суд присяжных в отечественном гражданском судопроизводстве?

Несмотря на сложность и неоднозначность данного вопроса, мы попытаемся сформулировать аргументы «за» и «против» данной инициативы.

Во-первых, судьи зависимы от вышестоящих инстанций. Как отмечает исследователь Г. Галечан, «…судьи выносят такие же решения как и вышестоящие суды, не вдаваясь в подробности дела».

Во-вторых, судьи до сих пор являются уязвимыми к коррупционным махинациям. Гораздо проще подкупить одного судью, в отличие от двенадцати присяжных.

В-третьих, личный характер судьи. Здесь подразумевается предвзятое отношение по отдельным правовым вопросам, независимо от требования закона (необоснованное уменьшение неустойки, согласно ст. 333 ГПК РФ, возможно по одному лишь заявлению).

Теперь же обозначим аргументы, объясняющие нецелесообразность наличия присяжных в гражданском судопроизводстве.

Во-первых, данное нововведение может оказаться слишком дорогим, учитывая нынешнюю экономическую обстановку в государстве.

Во-вторых, сильное переплетение вопросов факта и права. Присяжные будут не в состоянии ответить на стоящие перед ними вопросы.

В-третьих, наличие достаточной квалификации судей.

Вовлечение представителей общественности в процесс правосудия, а также усиление его авторитета есть шаг по созданию связи между обществом и государством, в которой на сегодняшний день нуждаются оба вышеперечисленных.

По нашему убеждению, логичнее будет завершить исследование словами К. Соколовского: «…если даже правосудие безупречно и имеет лишь «отдельные недостатки», но при этом суды имеют ту репутацию, которую имеют, неужели не стоит открыть дверь суда и пустить туда людей, чтобы они поняли, что продажность и раболепие судов – это злонамеренный миф, а на самом деле там царит закон и беспристрастность? Такая цель, на наш взгляд, стоит серьезных усилий, оправдывая использованные средства».

Чибисов С.С.

ПРОБЛЕМА ДИСКРИМИНАЦИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Научный руководитель: канд. юрид. наук, доц. Руденко Т.Ю.

Тульский государственный университет

Одна из серьезных проблем развития трудовых отношений - непрекращающаяся дискриминация в сфере труда. В современных российских условиях многие работники настолько привыкли к дискриминационным проявлениям вокруг себя, что не придают им значения и считают их нормой. В соответствии с трудовым законодательством, запрещение дискриминации направлено на равные возможности в осуществлении своих потребностей к труду. Т.е. деловые качества должны иметь приоритет при заключении трудового договора и при установлении условий труда.

Изучив объявления о приеме на работу, можно сказать, что российский работодатель все еще сохраняет незаконные условия о приеме на работу: требуются лица определенного возраста, пола, внешности, телосложения, из определенного места жительства, имеющие военный билет о прохождении воинской службы, а также иной национальной принадлежности.

При приеме на работу работодатель устанавливает определенные требования, связанные с возрастом работника из-за боязни перед скорым его уходом или, наоборот, из-за его неопытности в данной сфере. По-моему, это недопустимо. Только профессиональное образование лица имеет необходимое значение для выполнения работ. Далеко не всегда становится важным, имело ли оно опыт в данной сфере. Особенно следует отметить, наличие незаконных действий со стороны работодателей в отношении женщин, хотя действующее трудовое законодательство содержит запрет дискриминации в сфере трудовых правоотношений и по половому признаку. Некоторые не желают принимать их на работу в связи с возможной беременностью или уходом за ребенком. Анализируя нормы и практику зарубежных стран, отметим, что положения законодательства о запрете дискриминации по признаку пола одинаково относятся как к женщинам, так и к мужчинам. Например, в Швеции закреплены положения, указывающие на необходимость примерного равенства числа мужчин и женщин в рабочем коллективе.

Одной из самых острых проблем при трудоустройстве является национальность лица. До сих пор существуют стереотипы, согласно которым определенные категории лиц не способны выполнять работу, требующую умственных нагрузок. Это является грубейшим нарушением также и естественных прав человека.

Итак, я считаю, что российское законодательство хорошо урегулировало трудовые отношения, в том числе вопрос о дискриминации. Однако, как показывает практика, мы далеки от реализации всех норм права, запрещающих дискриминацию по каким-то признакам. Возможно, для полного истребления данного явления необходимо усилить ответственность работодателя за проявление дискриминации при приеме на работу и улучшить систему органов, занимающихся проверкой подобных правонарушений. И действовать нужно незамедлительно, иначе эту проблему не искоренить.

Щурова А.А.

ПРОБЛЕМА ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА

Научный руководитель: канд. юрид. наук доц. Руденко Т.Ю.

Тульский государственный университет

Актуальность данной проблемы определяется тем, что в течение последних десятилетий ХХ – начала XXI в. происходил стабильный рост участия женщин во всех сферах жизни общества цивилизованных стран, в особенности политической и экономической, в том числе и в России. Уже к концу прошлого века уровень занятости женщин и мужчин в России был идентичный. Несмотря на это, как на рынке труда, так и в других сферах трудовых правоотношений существует дискриминация по половому признаку.

Правам женщин полностью или частично посвящен ряд, как международных документов, так и отечественных. Например, Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. запрещает дискриминацию, в частности по признаку пола. Наиболее значимым международно-правовым документом, касающимся прав женщин, является Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. В Российской Федерации данный вопрос закреплен в ТК РФ, в соответствии с которым никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и т.д.

На сегодняшний день в официальных документах, в частности в концепции улучшения положения женщин в РФ указаны факты широкого распространения практики дискриминации женщин при трудоустройстве. Работодатели указывают, что при приеме на работу отдают предпочтение мужчинам, при этом исторически сложившаяся, ориентированная преимущественно на мужчин организация управленческой пирамиды не отражает реально складывающийся баланс общественных сил.

Природа проявлений гендерной дискриминации на рынке труда может носить объективный и субъективный характер. Объективный характер ущемления женщин на рынке труда связан с их семейными и репродуктивными ролями. Субъективный характер дискриминации женщин связан с предубеждением работодателей относительно того, что «женщина — худший работник», причем эта оценка не имеет ничего общего с профессиональными характеристиками конкретной женщины.

В заключение хочется отметить, что нормативно-правовые акты, запрещающие проявление дискриминации, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Требуется также эффективное действие правоприменительных механизмов, позитивные действия, непредвзятая система образования, услуги по профессиональному обучению и последующему трудоустройству.

СЕКЦИЯ 9

УГОЛОВНОЕ ПРАВО И ПРОЦЕСС

Алалыкин А.А.

⇐ Предыдущая 27 28 29 30 313233 34 35 36 Следующая ⇒