Формы оплаты труда(ОТ) в строительстве. Тарифная система оплаты труда в троительстве. Бригадные системы оплаты труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

Существует две основные формы ОТ: 1.повременная (выплата зависит от кол-ва выработанного времени) 2.сдельная (от кол-ва выраб продукции)

Повременная система: 1.простая; 2.повременно-премиальная

Сдельная: прямая сдельная (индивидуальная, коллективная); сдельно-премиальная (доплаты за к-л показатели)

В стр-ве как разновидность бригадной формы оплаты труда применяется аккордная система (разновидность сдельной).

Тарифная система оплаты труда и принципы ее построения. Система оплаты труда включает в себя: -Тарифная сис-ма; - Нормирование труда; - Формы и системы зарплаты; - Системы премирования.

В РБ действует единая тарифная си-ма оплаты труда. Тарифная система – совокупность экономич элементов с помощью которых осуществляется учет кол-ва и кач-ва труда, дифференцируется уровень зарплаты по группам работающих, отраслям, квалификациям и районнам.

В тарифную сис-му входят след эл-ты: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки; схемы должностных окладов; районные и др коф-ы зарплаты; положение об оплате за совмещение профессий; оплата труда за особые условия.

ЕТКС – единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий.

Все рабочие профессии делятся на 8 разрядов. ЕТКС имеет 3 раздела: Х-ка работы, Что должен знать рабочий, Примеры работ, которые должны уметь выполнять рабочие соотв квалификации.

Тарифная сетка включает 27 разрядов из них 23 в произв. отраслях. Устанавливает тарифные коф-ты по отношению к первому разряду.

Тарифные ставки – это оплата труда за единицу времени в соответствии с тарифным разрядом. Предприятия имеют право при наличии финансовых возможностей увеличивать ставку 1-го разряда.

Бригадные формы оплаты труда. В стр-ве как разновидность бригадной формы оплаты труда применяется аккордная система (разновидность сдельной)..

Наряд задания – финансовый документ строгой отчетности. В наряде указ обьем работ, нормативная стоимость, трудоемкость, показатели выполнения норм, и показатели для премировния.

Распределения зарплаты внутри бригады:

1. в табеле наряда каждому члену бригады проставляется отраб им время по данному наряду

2. тарифная ставка каждого рабочего в соотв с его разрядом умножается на отраб время – получается индивид тариф

3. Сумма индив тарифов – это тариф бригады вцелом

4. бригадная сумма заработка делиться на тариф бригады, получаем коэ-т приработка

5. Тариф каждого рабочего умножается на коэ-т приработка, получ его зарплату

Проверка правильности расчетов – сумма заработков всех членов бригады д/б равна заработку бригады. При бригадной форме оплаты труда предусм стимулирование:

1. авансовое (ежемесячно выплачивается 30% надбавки)

2. окончательное – после окончания работ по заданию.

Бригадир в зависимости от вида бригады и кол-ва людей получ доплату к заработку до 40% от ставки 4-го разряда.

Финансовые результаты деятельности предприятия. Структура балансовой прибыли. Показатели рентабельности

Финансовый результат деятельности предприятия – это фактическая прибыль или убыток, отражающийся в бухгалтерском учете – балансовая прибыль. Балансовая прибыль включает: -прибыль от реализации = выручка от реализации – фактическая себестоимость – косвенные налоги; -прибыль от реализации материальных ценностей = выручка – затраты по реализации; -внереализационный результат = внереализационный доход – внереализационный расход.

Внереализационные доходы – доходы от долевого участия, дивиденды по акциям, арендная плата.

Внереализационные расходы – затраты по обслуживанию арендных платежей, содержанию акций.

Схема образования прибыли, остающейся на нужды предприятия. Формирование фондов специального назначения

Прибыль, остающаяся на нужды предприятия распределяется на 3 основные части:

1.Фонды накопления: 1) пополнение оборотных средств; 2) восстановление и расширение основных средств и нематериальных активов (нематериальные активы – это имущественные права, права использования, патенты, лицензии, программные продукты).

2. Фонды потребления: - системы премирования; - соц. выплаты.

Резервный фонд

Рентабельность – прибыльность, эффективность деятельности предприятия.

Показатели рентабельности характеризуют съём прибыли с рубля вложения:

1) Рентабельность продукции - отношение прибыли от реализации к объему реализации. Рпрод = П/V

2) Рентабельность продаж – отношение прибыли от продаж к выручке предприятия: Рпродаж= П/ В

3)Рентабельность производства - отношение прибыли от реализации к сумме затрат на производство и реализацию продукции. Коэффициент показывает, сколько прибыли предприятие имеет с каждого рубля, затраченного на производство и реализацию продукции.

, где П – прибыль, Косн – стоимость основынйх фондов, Коб- стоимость оборотных средств.

29. Планирование производительности труда, методы ее определения. Факторы повышения производительности труда

Производительность труда - эффективность произв. деятельн. работников. Хар-ся след. показателями:

1 ) Выработка - количество продукции, которую произвел один работник за единицу времени труда В = Q / N (где Q- объем продукции, N – численность работников).

2) Трудоемкость - количество времени, затрачиваемое на единицу продукции, измеряется в чел.-днях, чел-час. Тр = Т /Q (где Т- кол-во отработанного времени).

3) Уровень выполненных производственных норм. Это отношение нормативных затрат труда к фактическим затратам труда. Ув.п.н. = (Трн / Трф) 100%

В строительстве для определения производительности труда используют 4 метода.

1) Стоимостной. Базируется на показателях выработки измеренных в стоимостном выражении. Применяется для определения производит. труда работником или коллективом, выпол. различные виды труда. Позволяет свести к единому измерителю выработку рабочих. Недостаток - на выработку (в стоимостном соотношении) оказывают влияние затраты труда, овеществленные в материалах. В = Ссмр / Nср (Nср - среднесписочное кол-во рабочих).

2) Натуральный. Базируется на показателях выработки измеренных в натуральных единицах. Этот метод применяется для определения производительности труда рабочих или коллективов выполняющих однородные виды работ. Достоинства: он исключает недостаток 1-го метода. Недостаток: не позволяет сравнивать производительность труда рабочих выполняющих различные виды работ.

3) Нормативный. Базируется на показателе уровня выполнения производ. норм. Применяется для определен. производит. труда отдельных рабочих или бригад. Достоинства: он исключает недостатки 2-х предыдущих методов. Недостаток: зависит от норм.

4) Трудовой метод. Базируется на показателе трудоемкости выполн. работ. Достоинства: определение производит. труда в коллективах выполненного одним работником, он не связан с прошлыми затратами. Недостаток: этот метод применяется только для определения производит. труда коллективов, высшего звена управления (на уровне объединений и министерств) и показателем здесь является трудоемкость работ на 1 млн. рублей СМР.

Факторы, влияющие на повышение производит. труда: 1) Связанные с повышением технического уровня строительства; 2) Связанные с совершенствованием организации строительства, управления; 3) Социально-психологические; 4) Связанные с условиями строительства (климатические).

Пути и резервы повышения производительности труда:

1) а) Совершенствование инструмента, материалов, конструкций;

б) Сов-ние технологических процессов (новые технологии, повышение заводской готовности, прогрессивные способы ведение работ);

в) Автоматизация и механизация;

2) а) Сов-ние организации стр. производства (методов, способов, организации СМР, совершенствование материалов, технологических процессов,

б) Сов-ние организации труда (внедрение передовых методов)

в) Сов-ние организации управления;

3) а) Сов-ние социальных условий труда и отдыха (повыш. квалификации, соверш. оплаты труда, улучи, жилищно-бытовых условий);

б Сов-ние функциональных условий (улучшение санитарно-гигиенических условий, режим работы);

в) Сов-ние психолог. Климата

⇐ Предыдущая 1 2 3 45