Предметная область социологии организаций.

2. Социология организаций как «синтетическая» наука.

3. Организация как объект социологического исследования.

4. Возникновение научного подхода к изучению организаций.

5. Этапы формирования теории организаций.

6. Организационная проблематика в работах классиков социологии Э. Дюркгейма, М. Вебера, Т. Парсонса, Р. Мертона, П. Блау, Дж. Хоманса, А. Щюца и др.,

7. Этапы развития отечественной социологии организаций.

№2.

1. Организация как целевая группа. Миссия организации.

2. Деловые организации. Организация и рынок.

3. Организация как социотехническая система.

4. Единство формальных и неформальных связей в организации.

5. Природа социальных организаций и их особенности.

6. Естественные и искусственные организации.

7. Появление проблемы отчуждения труда в организациях.

8. Организации как закрытые и открытые системы.

9. Основные законы и принципы организации.

№3.

1. Организации в доидустриальном обществе.

2. Изменения принципов построения организаций в эпоху первоначального накопления капитала и раннего капитализма.

3. Исторические формы организации производства: ремесленная мастерская, малое предприятие, крупная корпорация, глобальная корпорация.

4. Современные тенденции развития организаций.

5. Роль общинных связей в современном малом бизнесе.

6. Сетевые организации: генезис, структура, управление.

7. Кооператив как форма организации бизнеса.

8. Классификация организаций (государственные и негосударственные, политические и неполитические, формальные и неформальные, официальные и неофициальные, большие и малые, сложные и простые и т.д.)

№4.

1. Иерархия в организациях.

2. Критерии сложности организации.

3. Организационная структура и этап жизненного цикла организации.

4. Эффективность организационной структуры и её оценка.

5. Виды организационных структур.

6. Конструирование организаций.

7. Проблема границ организации и организационного поведения.

8. Многочисленность классификаций социальных организаций в зависимости от представления об организации.

№5.

1. Понятие и признаки социальной группы.

2. Природа социальных групп в организациях.

3. Виды социальных групп в организации и причины их формирования.

4. Деятельность команд в организации.

№6.

1. Понятие внешней среды организации и её составляющие.

2. Факторы внешней среды и их влияние на организацию.

3. Актуальность учета факторов внешней среды.

4. Стратегии организации в отношениях с внешней средой.

5. Процесс адаптации организации к внешнему окружению.

6. Организации в современной конкурентной среде.

7. Функционирование организаций на международном рынке.

8. Внутренняя среда организации.

№7.

1. Требования к персоналу организации.

2. Работа с персоналом в организации.

3. Подбор и расстановка персонала.

4. Формирование коллектива в организации.

5. Значение управления персоналом для успешного функционирования организаций в современных условиях.

6. Развитие персонала: модели вертикального и горизонтального роста.

№8.

1. Понятие организационной культуры и культуры организации.

2. Типологии организационной культуры.

3. Уровни организационной культуры.

4. Нормы и ценности организационной культуры.

5. Структура организационной культуры.

6. Особенности корпоративной культуры.

7. Организационная культура малого и среднего бизнеса.

8. Организационная культура крупных корпораций.

9. Морально-ценностные аспекты экономического поведения организаций (бизнес-культура).

№9.

1. Понятие и сущностьуправления в организациях.

2. Управляемость организаций: понятие, границы, показатели, проблемы.

3. Основные компоненты управления организацией.

4. Функции управления в организации.

5. Бюрократия в организациях.

Сочетание единоначалия и коллегиальности принятия решения в организации.

Дерево решений и его применение в практике управления.

Моделирование ситуации управления и принятие решений.

9.Маркетинги маркетинговые исследованияв управлении организацией.

№10.

1. Значение и функции целей в деятельности организации.

2. Типология целей в организации.

3. Классификация целей по направленности.

4. Классификация целей по критериям.

5. Классификация целей по времени.

6. Процесс построения дерева целей.

7. Требования к целям

№11.

1. Понятие и виды контроля в организации.

2. Применение контроля в управлении организацией.

3. Власть в организации и основные подходы к её изучению.

4. Различия между руководством и лидерством.

№12.

Научные подходы в теории организаций и проблема коммуникации.

Роль коммуникации в управлении организацией.

Формирование коммуникационных сетей и создание условий для успешного функционирования коммуникаций в организации.

Системный подход к коммуникациям в организациях.

Сравнение основных положений трех научных школ, сыгравших наибольшую роль в развитии теории коммуникаций в организациях.

Основные компоненты процесса коммуникации.

Основные этапы процесса коммуникации.

Коммуникационные роли в организации.

Функционирование коммуникаций в организациях.

№13.

1. Понятие организованного поведения.

2. Понятие и сущность мотивации, её влияние на производительность.

3. Основные способы осуществления мотивационного воздействия.

4. Отличия организационного поведения от поведения в рыночной среде.

5. Рациональные и нерациональные мотивы поведения.

Мотивация членов организации как функция управления.

№14.

1. Необходимость организационных изменений, и её причины.

2. Виды инноваций и механизм их внедрения.

3. Сопротивление инновациям и его причины.

4. Классификация инноваций.

5. Этапы введения инноваций в организации.

6. Конфликты в организациях.

7. «Болезни» организаций.

8. Основные признаки эффективности организации.

9. Технология как основа построения организаций.

8.1 Требования к оформлению контрольной работы:

Контрольная работа выполняется «от руки» на ученической тетради (объемом 12 листов – 24 с.), с «полями».

На первой странице, пишется название и план контрольной работы.

Каждое название плана пишется на новой странице. После названия идет изложение материала.

На последней (24 с.) пишется список использованной литературы. В списке должна быть литература, носящая проблемный характер (статьи, монографии и т.п., см. «список литературы для написания рефератов»). Учебники используются только как консультативный, вспомогательный материал и в список литературы не включаются. В списке литературы должно быть не менее 3-5 источников.

Выбор контрольной работы осуществляется по последнему номеру зачетной книжки.

IX. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ

1. Социология организаций как наука.

2. Объект и предмет социологии организаций.

3. Основные категории и функции социологии организаций.

4. Соотношение социологии организаций со смежными дисциплинами, имеющими организацию в качестве объекта изучения.

5. Методология и методы социологического исследования и анализа социальных организаций.

6. Место социологии организаций в структуре социологического знания (границы науки).

7. Социально-профессиональная значимость изучения социальных организаций.

8. История формирования научных взглядов и концепций на понятие и сущность социальной организации.

9. История становления отечественной и зарубежной социологии организаций.

10. «Тектология» А.А. Богданова.

11. Возникновение теорий социальной организации.

12. Возникновение научного подхода к изучению организаций.

13. Классические подходы к пониманию организаций.

14. Основные теоретические направления современной социологии организаций.

15. Понятие социальной организации (как объект и как форма взаимодействия субъектов).

16. Общая характеристика организации.

17. Социальная организация как система.

18. Отличия организации от других видов социальных групп.

19. Социальные организации и социальные системы, институты, объединения, общности, группы и т.д.

20. Цели и функции социальных организаций.

21. Уровни организации.

22. Жизненный цикл организации. Концепция двух S-образных кривых.

23. Эволюция социальной организации.

24. От примитивных сообществ к современным организациям.

25. Природа и сущность (ключевые элементы) современной организации

26. Социальная миссия организации

27. Закон самосохранения

28. Закон развития

29. Закон информированности – упорядоченности

30. Закон единства анализа и синтеза

31. Закон композиции и пропорциональности (гармонии)

32. Современные концептуальные модели организаций.

33. Отличия организации от других видов социальных групп.

34. Типология организаций по Т. Парсонсу.

35. Правовые (законодательные) основы организации.

36. Типология организаций. Естественные и искусственные организации.

37. Определение социальной структуры организации.

38. Основные структурные компоненты организации.

39. Понятие и принципы построения организационных структур.

40. Понятие и виды государственных и негосударственных организаций.

41. Особенности государственных организаций.

42. Проблемы и подходы к сопоставлениям государственных и частных организаций.

43. Проблемы функционирования негосударственных организаций.

44. Параметры социальной структуры организации.

45. Линейные и функциональные структуры.

46. Линейно-функциональные, гибкие и свободные организационные структуры.

47. Формальные и неформальные организационные структуры: их виды, особенности.

48. Понятие механической и органической моделей организации.

49. Человеческий фактор организации.

50. Эффективность организационной структуры и её оценка.

51. Современные тенденции эволюции организационных структур.

52. Иерархия в организациях.

53. Общение и поведение индивидов в организациях.

54. Мотивация к деятельности (труду) и её роль в развитии и совершенствовании организации.

55. Понятие мотива и стимула.

56. Теория потребностей А. Маслоу и Дж. Макклеланда.

57. Теории мотивации (Мейо, Херцберга, Врума, Альдерфера и др.).

58. Теории мотивации: «стимул-реакция», «человеческих отношений», «человеческих ресурсов», традиционная модель, теория «социального обучения», теория «поля» и др.

59. Структуры стимулов и ожидания вознаграждения в организациях.

60. Мотивационный механизм и мотивационное ядро.

61. Естественные и искусственные организации.

62. Внешняя среда. Факторы внешней среды и их характеристика.

63. Актуальность учета факторов внешней среды: социум, деятельность исполнительной власти, СМИ.

64. Стратегии организации в отношениях с внешней средой.

65. Деловая среда организации (конкуренты).

66. Внутренняя среда организации и её характеристика.

67. Значение и функции целей в деятельности организации.

68. Организация как объект управления (понятие и потребность в управлении организацией).

69. Социальная сущность управления организацией.

70. Структура управления организацией.

71. Основные принципы (социальные основы) управления в организации.

72. Совершенствование управления государственными организациями.

73. Методы управления организациями.

74. Функции управления в организации.

75. Основные модели генезиса систем управления.

76. Типология организационных структур управления.

77. Иерархический и органический тип структур управления.

78. Традиционные и инновационные организационные структуры управления.

79. Свойства и функции системы управления в организации.

80. Цели и их функции в деятельности организации.

81. Управление по целям (результатам).

82. Классификация целей организации

83. Формирование целей деятельности организации. Процесс построения дерева целей.

84. Свойства и функции управления.

85. Процесс принятия решения в организации

86. Классическая школа административного управления.

87. Управляемость организации. Анализ сильных и слабых сторон организации.

88. Маркетинг в управлении организацией. Цели, функции и элементы маркетинга.

89. Стили руководства организацией.

90. Власть и контроль в организации. Применение контроля в управлении организацией.

91. Бюрократия в организациях.

92. Персонал организации. Работа с персоналом в организации.

93. Теоретические подходы к управлению персоналом.

94. Методологические основы управления персоналом организации.

95. Методы построения системы управления персоналом.

96. Кадры организации и кадровые технологии.

97. Концепции управления персоналом.

98. Принципы управления персоналом.

99. Кадровое планирование в организации и работа с персоналом.

100.Методы отбора кандидатов на вакантные должности.

101.Организационный механизм планирования карьеры.

102.Группы в организациях и их виды.

103.Природа социальных групп в организациях

104.Малые группы: понятие, виды, их роль в функционировании организации

105.Формальные и неформальные группы в организации.

106.Факторы эффективности социальной группы в организации.

107.Формирование и развитие социальных групп в организации.

108.Сущность, причины и механизмы возникновения квазигрупп.

109.Деятельность команд в организации.

110.Стадии развития групп в организации.

111.Характеристика социальных групп.

112.Формирование коллектива в организации. Этапы построения коллектива.

113.Понятие организационной культуры и культуры организации.

114.Сущность и структура организационной культуры.

115.Классификация организационных культур.

116.Классификация организационных культур по властным основаниям.

117.Организационная культура, ее составляющие.

118.Культурные комплексы и виды корпоративных культур.

119.Типы корпоративных культур и структуры организации.

120.Основные признаки и функции организационной культуры.

121.Механизмы организационной культуры.

122.Деловая стратегия и организационная культура.

123.Служебная (профессиональная) этика в организациях.

124.Организационная культура: характеристики, элементы, уровни.

125.Управленческая типология организационных культур С. Ханди.

126.Процесс управления организационной культурой.

127.Значение коммуникаций в организации.

128.Организационные изменения. Необходимость организационных изменений.

129.Виды инноваций и механизм их внедрения.

130.Кооператив как форма организации бизнеса.

131.Контроль и власть в организации (3 способа контроля)

132.Основные подходы к изучению власти в организации.

133.Руководство и лидерство в организации.

134.Организационное развитие.

135.Изменения в организации. Плановые изменения.

136.Основные теории социальных изменений.

137.Типология, уровни и направления социальных изменений.

138.Социальные процессы и социальные изменения, их взаимосвязь.

139.Нововведение как организационная проблема. Инновация и норма.

140.Нововведения как объекты инновационного менеджмента. Основы инноватики.

141.Типология нововведений.

142.Социологическое обеспечение нововведений.

143.Интеграция науки с производством.

144.Сопротивление нововведениям и его причины.

145.Основные формы организации инновационной деятельности.

146.Характеристика инновационных процессов.

147.Управление инновационными процессами в организации.

148.Инновационные организации.

149.Понятие «самоорганизация». Два подхода к исследованию самоорганизации.

150.Основные типы самоорганизующихся систем. Условия самоорганизации.

151.Механизм управления самоорганизующихся систем.

152.О взаимоотношениях между процессами целенаправленной организации и самоорганизации.

153.Конфликты в организациях и их регулирование.

154.Причины конфликтов в организациях.

155.Направления конфликтов в организации.

156. «Болезни» организаций. Проблема бессубъсктности.

157.Организационные технологии.

158.Понятие и основание классификации организационных технологий.

159.Технология как основа построения организаций.

160.Технологии, разделяемые по технологической неопределенности.

161.Эксперименты в организациях. Понятие эксперимента.

162.Инновационный эксперимент.

163.Эффективность организации. Основные признаки преуспевающей организации.

X. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1 Сведения об обеспеченности основной учебной литературой по дисциплине «Социология организаций», находящейся в библиотечном фонде КНИТУ

Наименование издания	Обеспеченность в расчете на одного студента
1. Пригожин, А. И.Современная социология организаций / А.И. Пригожин. – М.: Фирма " Интерпракс", 1995. – 295 с.	0, 3
2. Щербина, В.В. Социальные теории организации: Слов. / В.В. Щербина. – М.: Инфра. – М., 2000. - ( Библиотека словарей " ИНФРА-М" ). – 264 с.	0, 4
3. Романов, П.В.Социология менеджмента и организаций: Учеб. пособие для вузов / П.В. Романов. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – Высшее образование). – 284 с.	0, 3
4. Барков, С.А.Социология организаций: Учеб. пособие для вузов по специальности 020300 " Социология" / С.А. Барков. М.: Издательство МГУ, 2004. – 287 с.	0, 4
5. Фролов, С.С. Социология организаций: Учеб. для студ. вузов / С.С. Фролов. – М.: Гардарики, 2001. – 382 с.	0, 5
Итого	1, 9

9.2. Интернет-ресурсы

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒