Тема 11. Власть и контроль в организациях

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 7Следующая ⇒

Понятие контроля. Виды контроля. Применение контроля в управлении организацией. Способы контроля в организации по М. Итону. Контроль через социализацию индивидов к групповым нормам. Контроль через групповое давление. Контроль через принуждение. Власть и основные подходы к ее изучению. Различия между руководством и лидерством. Власть как свойство личности. Власть как особый тип межличностных отношений. Основания власти по Дж. Френчи и Б. Рейвену. Стили руководства по К. Левину. Теория управленческой решетки Р. Блейка и Дж. Моутон.

Тема 12. Коммуникации в организациях

Научные подходы в теории организаций и проблема коммуникации. Роль коммуникации в управлении организацией. Формирование коммуникационных сетей и создание условий для успешного функционирования коммуникаций в организации. Школа научного управления. Школа человеческих отношений. Системный подход к коммуникациям в организациях. Сравнение основных положений трех научных школ, сыгравших наибольшую роль в развитии теории коммуникаций в организациях. Принципиальные модели процесса коммуникации и их применение. Основные компоненты процесса коммуникации. Основные этапы процесса коммуникации. Модель сетевого анализа коммуникационных сетей. Конфигурации коммуникационных сетей в малых группах. Коммуникационные роли в организации. Трансакционная модель коммуникаций. Параллельные трансакции. Пересекающиеся трансакции. Типология коммуникаций в организации. Каналы коммуникации. Функционирование коммуникаций в организациях. Решение проблем структурных коммуникаций. Проблемы коммуникации в межличностном общении.

Тема 13. Мотивация в организации

«Поведенческие» науки. Понятие организованного поведения. Становление бихевиористских моделей организационного поведения.

Понятие и сущность мотивации, её влияние на производительность. Стимулирование труда. Теории мотивации в организации. Содержательные теории мотивации. Теория приобретенных потребностей Д. МакКлелланда Процессуальные теории мотивации. Теория справедливости Стейси Адамса. Теория подкрепления Б. Скиннера.

Основные способы осуществления мотивационного воздействия. Теории мотивации, основанные на удовлетворенности. Теория иерархии потребностей А. Маслоу и её использование при создании условий мотивации. Достоинства и недостатки подходов к мотивации с точки зрения удовлетворенности членов организации. Процессуальные теории мотивации, их основные признаки. Бихевиористская модель мотивации. Теория ожиданий. Модель В. Врума. Применимость теории ожидания в практике управления. Теория справедливости, создание «климата мотивации». Модель Л. Портера и Э. Лоулера, её возможности и ограничения. Деятельностная теория мотивации. Мотивация в условиях современной организации.

Отличия организационного поведения от поведения в рыночной среде. Рациональные и нерациональные мотивы поведения.

Мотивация членов организации как функция управления.

Тема 14. Организационные изменения и организационные технологии в организациях

Развитие организации и организационное развитие. Управляемость организацией и необходимость организационных изменений, и их причины. Сопротивления изменениям. Уровни сопротивления (индивидуальный, групповой, организационный, надорганизационный). Источники возникновения сопротивления изменениям. Подходы к восприятию изменений во внешней среде.

Типы изменений в организации. Понятие инноваций. Виды инноваций и механизм их внедрения. Классификация инноваций. Этапы введения инноваций в организации. Стратегии предприятий по отношению к инновациям.

Нововведение как организационная проблема. Причины сопротивления нововведениям. Конфликты в организациях. «Болезни» организаций. Проблема бессубъектности.

Анализ сильных и слабых сторон организации. Основные признаки эффективности организации.

Понятие организационных технологий. Основания для классификации технологий. Производственные технологии. Типы технологии по Дж. Вудвард. Технологии, разделяемые по технологической неопределенности. Технологии, основанные на содержании работ (Ч. Перроу).

Технология как основа построения организаций.Технология как структурообразующий фактор. Зависимость пространственного построения организаций от типа технологии.

Понятие эффективности операционной системы организации. Проблемы определения эффективности. Бухгалтерская и социально-экономическая интерпретации эффективности. Попытки учета будущих возможностей организации при определении её эффективности.

Возможности передачи технологии. Собственность на технологию. Понятие интеллектуальной собственности. Авторское право, патент, промышленный образец, «know-how». Специфика развития организации на основе контрактных отношений.

Эксперименты в организациях. Понятие эксперимента. Инновационный эксперимент.

V. ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Практические (семинарские) занятия

Учебным планом предусмотрено проведение семинарских занятий по дисциплине «Социология организаций».

Цель проведения семинарских занятий – освоение лекционного материала и выработка умений, связанных с анализом функционирования и развития общественных организаций.

Общая продолжительность семинарских занятий и их распределение по отдельным темам согласно тематике лекционного курса представлены в таблице 1.

В процессе проведения семинарских занятий применяются традиционные методы обучения: доклады, сообщения, их обсуждение, конспектирование.

Далее приводится конкретное содержание семинарских занятий по темам.

Тема 1. Социология организаций как наука, история её становления и развития (2ч.)

1. Предмет социологии организаций (что изучает). Организация как объект социологического исследования.

2. Основные категории и функции социологии организаций.

3. Методология и методы исследования и анализа организаций.

4. Место социологии организаций в структуре социологического знания (границы науки) и её социально-профессиональная значимость.

5. История формирования научных взглядов иконцепций на понятие и сущность социальной организации.

6. Этапы развития отечественной социологии организаций. «Тектология» А.А. Богданова.

Литература

1. Пригожин А.Н. Современная социология организаций. М.: Интерпракс. – 1995. – Гл. 1-2.

2. Фролов, С.С. Социология организаций: Учеб. для студ. вузов / С.С. Фролов. – М.: Гардарики, 2001. – Введение, гл. 1-2.

3. Управление организацией: Учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2002.

4. Попова Е.П.. Социология организаций: некоторые аспекты становления и современная проблематика: Учебное пособие. – Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002.

Барков С.А. Социология организаций / Учебное пособие. – М.: Изд-во МГУ, 2004.

Тема 2. Понятие и сущность социальной организации (2ч.)

1. Понятие социальной организации (как объект и как форма взаимодействия субъектов). Социальная организация и социальная система, институт, объединение, общность, группа и т.д.

2. Классические (традиционные) подходы к определению организаций. Общая характеристика организации.

3. Социальная организация как социотехническая система.

4. Уровни и виды (модели) организаций (теории Мейо, Барнарда, Этциони, Блау, Парсонса, Минцберга и др.)

5. Жизненный цикл организации. Миссия организации.

6. Проблемы отчуждения труда в организациях.

7. Природа и сущность (ключевые элементы) современной организации. Основные законы и принципы организации.

Литература

1. Пригожин А.Н. Современная социология организаций. М.: Интерпракс. – 1995. – Гл. 2-3.

2. Фролов, С.С. Социология организаций: Учеб. для студ. вузов / С.С. Фролов.– М.: Гардарики, 2001. – Гл. 1-2.

Барков С.А. Социология организаций / Учебное пособие. – М.: Изд-во МГУ, 2004.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 Следующая ⇒