Системы повременной формы оплаты труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2

1. Простая повременная система. Начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время и определяется по формуле:

, где (11)

З_{п –}заработок по простой повременной системе;

- фактически отработанное количество часов за месяц;

- часовая тарифная ставка, руб.

2.Повременно-премиальная система.Это сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достижение количественных и качественных показателей.

З_пп = З_п + премия, где (12)

- заработок по повременно-премиальной системе.

Механизм районного регулирования заработной платы. Районное регулирование заработной платы включает:

1. районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1, 15 до 2, 0;

2. доплаты (процентные надбавки) к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3. коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья.

Районный коэффициент начисляется сразу с первого дня работы. В Красноярске данный коэффициент установлен 1, 3 и 1, 2 (для отдельных отраслей и сфер экономики). Тогда как процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях необходимо заработать. В Красноярске для молодежи (до 30-ти лет) она начисляется по следующей схеме: после полугода работы – 10%, после года работы – 20%, после полутора лет – 30%.

Пример расчета:

Оклад сотрудника составляет 26000руб. Районный коэффициент 1, 2. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%. Ежемесячная премия составляет 5% от оклада.

Премия = 26000*0, 05 = 1300 руб.

Общая сумма выплат по районному регулированию составит 50%. Так как премия ежемесячная, то районный коэффициент и %-ная надбавка начисляются на оклад с премией.

Заработная плата _{начисленная}= (26000+1300)*1, 5 = 40950 руб.

Стандартные вычеты.

Данные вычеты снижают сумму налога на доходы физических лиц (НДФЛ). В 2015г. стандартный вычет составлял 1400 руб. на первого и второго ребенка, 3000 руб. на последующих. Вычеты предоставляются на детей до 18 лет или 24 лет (если он обучается на очной форме). НДФЛ составляет 13%.

Пример расчета:

Пусть начисленная зарплата работника составляет 30000 руб. Работнику положен стандартный вычет на одного ребенка.

НДФЛ = (30000-1400)*0, 13 = 3718 руб.

Зарплата _{к выдаче} = 30000-3718 = 26282 руб.

Библиографический список

Основная литература

1. Лясников, Н.В. Экономика и социология труда (для бакалавров). – [Электронный ресурс]. / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Е.В. Чеканов. — Электрон. дан. – Москва: КноРус, 2014. — 274 с. – Режим доступа: http: //e.lanbook.com/books/element.php? pl1_id=53608

2. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник / Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина; под общ. ред. Р.Г. Мумладзе. — 5 -е изд., перераб. — М.: КНОРУС, 2016. — 320 с. — (Бакалавриат) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https: //www.book.ru/book/916801/view;

3. Экономика и социология труда [Текст]: учебник для вузов / Под ред. А.Я. Кибанова. - Москва: Инфра-М, 2007. – 400с.

4. Пашуто, В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: [учебно-практическое пособие] / В.П. Пашуто, 2012. - 316, [1] с. Режим доступа: http: //e.lanbook.com

5. Рофе, А.И. Организация и нормирование труда [Электронный ресурс]: [учебное пособие для вузов по направлению 080100 " Экономика" ] / А.И. Рофе, 2014. - 221 с. Режим доступа: http: //e.lanbook.com

Дополнительная литература

6. Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-метод. комплекс для подготовки магистров [Текст] / Под общ. ред. Н.А.Волгина. – Москва: РАГС, 2010.

7. Оксинойд, К.Э. Управление социальным развитием организации: уч. пособие для вузов [Текст] / К.Э. Оксинойд. — Москва: ФЛИНТА, 2012. — 160 с.

8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации [Текст] / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. — Москва: КноРус, 2014. — 358 с.

9. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда [Текст] / А.Я. Кибанов. – Москва: ИНФРА-М, 2010.

10. Рофе, А. И. Экономика труда: учеб. для вузов [Текст]/ А. И. Рофе. - 2-е изд., стер.. - М.: КноРус, 2011. - 392 с.: ил.

11. Лобанова, Е. Э. Рынок труда и занятость населения: [учеб. пособие для вузов]/ Е. Э. Лобанова; НОУ " Сиб. ин-т бизнеса, упр. и психологии". - Красноярск: НОУ СИБУП, 2009. - 191 с..

12. Управление персоналом. Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал. / Под ред. Кибанова А.Я. — Москва: Проспект, 2013. — 77 с.

Официальные издания

13. Гражданский кодекс Российской Федерации. - Москва: ЛексЭст. - (Кодексы Российской Федерации) Ч. 1: принята Гос. Думой 21 окт. 1994 г. - 2004. - 288 с.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации: По состоянию на1 февр. 2005 г.. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2005. - 203 с.

15. Конституция Российской Федерации: Принята всенарод.голосованием 12 дек.1993 г.. - М.: Изд. Умеренков, 2002. - 64 с.

16. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в ред. ФЗ от 02.07.2013 N 185-ФЗ

Справочно-библиографические издания

17. Гарант: информационно-правовой портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //www.garant.ru

18. КонсультантПлюс: справочно правовая система [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //www.consultant.ru

19. Межрегиональная аналитическая роспись статей (МАРС) [Электронный ресурс].– Режим доступа: http: //librery.sibstu.kts.ru; http: //mars.arbicon.ru

20. Elibrary.ru: [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //elibrary.ru

21. «ИРБИС 64»: система автоматизации библиотек – Электронный каталог СибГТУ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //library.sibstu.kts.ru

22. «Лань»: электронная библиотечная система [Электронный ресурс].– Режим доступа: http: //e.lanbook.com

Специализированные периодические издания

23. Вопросы социального обеспечения. - Журнал. - Выходит дважды в месяц. - Москва: Старая Басманная, 1926г.

24. Общество и экономика. - Журнал. - Выходит ежемесячно: междунар. науч. и обществ.-полит. журн. - М.: Наука, 1999

25. Служба кадров и персонал. - Журнал. - Выходит ежемесячно. Тем, кто работает с людьми: Журнал для работников кадровых служб, руководителей всех уровней. - М.: Ред. журн. " Охрана труда и соц. страхование", 1997

26. " Социологические исследования" - ежемесячный научный и общественно-политический журнал Российской Академии наук, основан в 1974 г.

Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети " Интернет", необходимых для освоения дисциплины

27. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //www.gks.ru

28. Экономика. Социология. Менеджмент: Федеральный образовательный портал [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //ecsocman.hse.ru/docs/16000047/

29. Социология труда: Учеб. пособие [Электронный ресурс]./ Под ред. М.А. Винокурова. – Электрон. Дан. – Москва: Университетская книга, Логос, 2006. – 208 с. – Режим доступа: http: //socioline.ru/files/5/316/sociologiya_truda_tokarskaya_n.m_karpikova_i.s_uch._pos_2006_-208s.pdf

30. Center-YF (Центр управления финансами) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //center-yf.ru/data/stat/Uroven-zhizni.php

31. Сайт ФГБУН «Институт социологии Российской академии наук»[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http: //www.isras.ru/socis.html

Приложение А

(обязательное)

Образец оформления титульного листа контрольной работы

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВО «Сибирский государственный технологический университет»

Кафедра экономики и организации отраслей химико-лесного комплекса

Контрольная работа по дисциплине

«Экономика и социология труда»

Выполнил(а): студ. гр.

_____________________

ФИО________________

_____________________

_{шифр зачётной книжки}

Проверил(а): ___________

_______________________

Красноярск, 20__

Приложение Б

(обязательное)

Варианты тем для реферативной части контрольной работы

Варианты тем рефератов (первой части контрольной работы).

1) Управление рабочим временем

2) Организация труда руководителя

3) Социально-психологический климат в коллективе

4) Социологические исследования в организации

5) Управление трудовой мотивацией

6) Потребности, интересы личности, их роль в повышении эффективности труда

7) Темперамент работника. Влияние на аспекты деятельности в трудовом коллективе

8) Адаптации работников в коллективе

9) Конфликты в трудовом коллективе, их профилактика и регулирование

10) Корпоративная культура фирмы

11) Оценка затрат на персонал

12) Социометрические исследования в коллективе

13) Аудит персонала

14) Функционально-стоимостной анализ трудовой деятельности

15) Труд как основа развития общества и важнейший фактор производства

16) Трудовой потенциал работника, предприятия, общества

17) Трудовые ресурсы: демографический, образовательный, профессионально-квалификационный аспекты

18) Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда

19) Уровень жизни и формирование доходов населения

20) Работоспособность человека и пути ее сохранения

21) Место условий труда в системе социально-трудовых отношений

22)

23) Аттестация рабочих мест

24) Обеспечение безопасности работников

25) Производительность труда. Факторы и резервы ее роста.

26) Социальные факторы повышения эффективности труда рабочих на предприятии

27) Подготовка, переподготовка и повышение квалификации трудового коллектива

28) Набор, отбор и профориентация персонала

29) Планирование численности персонала

30) Анализ численности и состава работников

Приложение В

(обязательное)

Варианты для второй части контрольной работы

Вариант 1

1. Дайте краткое определение понятия " мотивация ".

а. процесс побуждения человека к плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей предприятия;

б. меры интенсификации труда;

в. повышение профессионального уровня;

г. стимулирование труда;

д. административное воздействие.

2. Какую цель решает отбор, обучение и аттестация кадров?

а. выравнивание динамики персонала;

б. интенсификация труда;

в. повышение качества персонала;

г. улучшение условий труда;

д. совершенствование хозяйственных систем.

3. Предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта, именуется:

а. трудовой потенциал

б. материальный ресурс

в. материальный потенциал

г. нематериальный ресурс

Вариант 2

1. Что исследует социология труда?

а. социальные аспекты производства;

б. влияние трудовых процессов на человека;

в. взаимоотношение людей и социальных групп в производственных коллективах;

г. психологические характеристики;

д. физиологию труда

2. Главные цели нормирования труда.

а. определение численности персонала;

б. выбор способов работ;

в. распределение объемов работ;

г. установление объективно необходимых затрат и результатов труда по элементам производственного процесса;

д. обеспечение материалами.

3. Производительность труда – это:

а. производство продукции на 100 рублей оборотных средств

б. производство продукции на 100 рублей основных средств

в. затраты рабочего времени на производство единицы продукции

г. объем произведенной продукции за единицу времени

Вариант 3

1. Расчленение действующих на предприятии производственных процессов ни отдельные стадии, фазы и операции, закрепляемые за соответствующими исполнителями – это…

а. технологическое разделение труда

б. профессиональное разделение труда

в. функциональное разделение труда

г. международное разделение труда

д. подетальное разделение труда

2. Что Вы вкладываете в понятие " качество трудовой жизни"?

а. организация и оплата труда;

б. взаимоотношения в коллективе;

в. условия осуществления трудовой деятельности человека;

г. параметры производственной среды;

д. обеспеченность сырьем и материалами.

3. Приобретение навыков, знаний, умений — это:

а. профессиональная ориентация

б. профессиональный отбор

в. профессиональная адаптация

г. профессиональная подготовка

Вариант 4

1 Какие аспекты отражает понятие " труд"?

а. всякое умственное и физические усилие;

б. проделанная работа;

в. процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага;

г. деятельность под влиянием необходимости;

д. тягостные усилия.

2. Численность персонала определяется:

а. трудоемкостью производственных процессов

б. привлекательностью производственных процессов

в. масштабами производственных процессов

г. характером производственных процессов

3. Норма управляемости показывает

а. количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю

б. количество руководителей, необходимых для организации деятельности производственного участка

в. количество станков, которые должен обслуживать один работник

г. количество рабочих, необходимых для бесперебойной работы производственного участка

д. количество времени, за которое необходимо осуществить управленческую деятельность

Вариант 5

1. Конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности это - …

а. Организация труда

б. Разделение труда

в. Кооперация труда

г. Специализация труда

д. Нормирование труда

2. Чему соответствуют базовые уровни удовлетворения потребностей?

а. выживанию;

б. процветанию;

в. нормальному уровню удовлетворения потребностей;

г. активной жизни;

д. достатку.

3. Существуют две формы оплаты труда:

а. прямая и косвенная

б. пропорциональная и обратная

в. повременная и сдельная

г. качественная и количественная

Вариант 6

1. Главные цели нормирования труда.

а. определение численности персонала;

б. выбор способов работ;

в. распределение объемов работ;

г. установление объективно необходимых затрат и результатов труда по элементам производственного процесса;

д. обеспечение материалами.

2. Что содержится в понятии " человеческий капитал"?

а. физические данные;

б. интеллект;

в. совокупность качеств, определяющих производительность, могущих стать источником доходов;

г. образование;

д. здоровье.

3. Установленный объем работы, который работник или группа работников должны выполнять за определенный период с соблюдением определенных требований к качеству продукции, это:

а. нормирование времени

б. нормирование труда

в. нормированное задание

г. нормирование выработки

Вариант 7

1. Чем определяются ресурсы рабочего времени?

а. интенсивностью труда;

б. численностью работников и временем работы;

в. границей трудоспособного возраста;

г. численностью активного населения;

д. сверхурочным временем работы;

2. Как характеризуется труд, выполняемый по заданной технологии, инструкции или схеме, когда исполнитель работы не вносит в него никаких элементов новизны, собственного творчества?

а. монотонный труд;

б. подневольный труд;

в. принудительный труд;

г. однообразный труд;

д. регламентированный труд

3. Какие проблемы охватывает экономика труда?

а. проектирование рабочих мест;

б. подготовка кадров;

в. мотивация труда;

г. оптимизация взаимодействия работников;

д. производительность труда, человеческого капитала, трудовых ресурсов, рынка труда и занятости, доходов, зарплаты, планирования численности.

Вариант 8

1 Как характеризуется труд, направленный на создание новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства?

а. изобретательский труд;

б. новационный, творческий труд;

в. умственный труд;

г. авторский труд;

д. индивидуальный труд.

2. … - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга

а. Разработка рационального режима труда и отдыха

б. Трудовая адаптация

в. Повышение квалификации

г. Профессиональная ориентация

д. Кооперация

3. Процесс обособления различных видов труда работников, предусматривающий специализацию рабочих мест и персонала на выполнение закрепленных за ними соответствующих функций, работ и операций – это…

а. Кооперация труда

б. Разработка рационального режима труда и отдыха

в. Организация труда

г. Разделение труда

д. Проектирование производственных процессов

Вариант 9

1. При неизменной интенсивности и уменьшающейся длительности, за счет чего увеличивается продуктивность труда?

а. за счет повышения производительности труда;

б. за счет тарифных соглашений;

в. за счет минимизации конфликтов;

г. за счет соотношения спроса и предложения рынка труда;

д. за счет результатов - труда - освоения новых технологий и роста квалификации работающих.

2. Что такое стимул?

а. актуализированная потребность, внешний объект стремления;

б. премия;

в. дополнительная оплата труда;

г. настоятельная потребность;

д. личный интерес.

3. К потерям рабочего времени относятся:

а. перерывы, связанные с организацией и технологией производства

б. время организационного обслуживания

в. перерывы, связанные с нарушением нормального хода производственного процесса

г. время случайной работы

д. время непроизводительной работы

Вариант 10

1. Что принято понимать под рабочей силой?

а. природные способности;

б. профессионализм;

в. физическое здоровье;

г. профессиональную подготовку;

д. способность человека к труду.

2. Чем измеряется производительность труда?

а. конечным результатом;

б. интенсивностью труда;

в. квалификацией труда;

г. применением машин;

д. количеством продукции в единицу времени.

3. Что называется эффективностью?

а. конечный результат;

б. соотношение затрат и результатов;

в. продуктивность;

г. прибыльность;

д. производительность капитала.

Приложение Г

(обязательное)

Варианты для третьей части контрольной работы

Вариант 1

Семенов В.П. обслуживает систему непрерывного действия с часовой производительностью 500 кг. химического вещества. В течение смены (продолжительностью 8 часов) по регламенту работы система подналаживается 2 раза по 15 минут. Действующая временно система оплаты труда - сдельно-прогрессивная. Часовая тарифная ставка 90 руб. Повышенный расценок на 10% выше простого. За месяц произведено 95 тыс.кг.химического вещества. Число рабочих дней в месяце 22.

Определите норму выработки за смену. Рассчитайте сдельный заработок и заработную плату к выдаче, если районный коэффициент составляет 1, 3, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним 30%.

Вариант 2

Часовая тарифная ставка пильщика 3 разряда Межоева А.В. 96 руб. Процент выполнения нормы 120. Норма выработки за смену продолжительностью 8 часов 95 бревен. В месяце 22 рабочих дня. Премия выплачивается в размере 0, 5 % за каждый % перевыполнения нормы. Районный коэффициент 1, 2, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним – 30%. Определите норму времени на единицу продукции. Начислите сдельный заработок Межоеву А.В., премию и заработную плату к выдаче. Работник имеет право на стандартный вычет на ребенка в двойном размере.

Вариант 3

Сотрудница Аверкиева А.С. 24 лет работает на фирме «КАМПО», находящейся в г.Красноярске. Районный коэффициент 1, 2. Стаж работы 7 месяцев. Имеет ребенка 2-х лет. Аверкиева А.С. занимается обработкой документации. Время набора текста одного документа составляет 20 минут, время редактирования текста документа – 5 минут, норматив времени на отдых и личные надобности – 10% от оперативного времени, норматив на подготовительно-заключительную работу 10 минут на 4 документа. Тарифная ставка часовая 80 руб. Процент выполнения нормы обработки документов (выработки) 110%. Оплата труда производится по сдельной системе. Продолжительность смены 8 часов. Определите норму выработки за смену, сдельный расценок и заработную плату к выдаче, если в месяце 22 рабочих дня.

Вариант 4

Вспомогательный рабочий Иванов А.С. обслуживает основных рабочих-сдельщиков. Норма обслуживания 10 человек, норма выработки каждого из основных рабочих 6 изделий на смену продолжительностью 8 ч.. Произведено за месяц 1300 шт., тарифная ставка вспомогательного рабочего 85 руб.в час. Размер премии при выполнении задания – 25 % сдельного заработка. В месяце 22 рабочих дня. Районный коэффициент 1, 8. Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80%. Определите процент выполнения нормы. Рассчитайте начисленную сумму заработной платы Иванова А.С., если его труд оплачивается по сдельно-косвенной системе. Рассчитайте заработную плату к выдаче, учитывая, что Иванов А.С. имеет двух детей: 12-ти (обучается в школе) и 19-ти лет (работает).

Вариант 5

Сумаев А.С. пильщик 3-го разряда. Выполняет работы 4-го разряда. Время оперативной работы за смену (8 часов) по нормативному балансу 420 минут. Время оперативное на одно изделие 0, 2 часа. Тарифная ставка пильщика 3-го разряда 80 руб., 4-го разряда - 106 руб. Процент выполнения нормы 120%. Премия выплачивается в размере 0, 5% за каждый процент перевыполнения нормы.

Определите норму времени и норму выработки, сдельный заработок Сумаева А.С., размер премии и заработную плату к выдаче. Районный коэффициент 1, 3, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним – 30%. В месяце 22 рабочих дня.

Вариант 6

На предприятии «ВОСТОК» на период освоения производства для рабочих деревообрабатывающего цеха используется сдельно-прогрессивная оплата труда. Время основной оперативной работы 10 мин. на изделие, а время вспомогательной оперативной – 6 мин. Норматив на отдых и обслуживание – 10 % оперативного времени, время подготовительно-заключительное – 20 минут на 30 операций. Часовая тарифная ставка 70 руб.. Повышенный расценок на 25% выше простого. Процент выполнения нормы 130%.

Рассчитайте норму времени и норму выработки на 8-ми часовую смену. Определите сдельный заработок рабочего за месяц (22 рабочих дня).

Вариант 7

Изготовитель трафаретов, шкал и плат 4-го разряда Потоков И.В. работает на предприятии «ТЕРМО» в г.Красноярске. Районный коэффициент 1, 2. Общий стаж работы 7 лет. Продолжительность смены 8 часов. Время основной оперативной работы 20 мин. на изделие, а время вспомогательной оперативной – 5 мин. Норматив на отдых и личные надобности – 6% от оперативного основного времени, норматив на обслуживание – 10 % оперативного времени, время подготовительно-заключительное – 20 минут на 15 изделий. Часовая тарифная ставка 95 руб.. Процент выполнения нормы 105%. Система оплаты труда сдельно-прогрессивная. Повышенный расценок на 20% выше простого.

Определите норму времени и норму выработки Потокова И.В. Рассчитайте сдельный заработок рабочего и начисленную заработную плату, если в месяце 22 рабочих дня.

Вариант 8

Определить норму выработки за смену рабочего Смирнова А.В., обслуживающего машину периодического действия, если оперативное время одного цикла составляет 40 мин, время обслуживания рабочего места – 20 мин. за каждый цикл. Продолжительность смены – 6 часов, а за 1 полную операцию (цикл) вырабатывается 300 кг продукции. Труд рабочего оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Сдельный расценок Смирнова А.В. 0, 4 руб. за кг. продукции.. Объем продукции, произведенный за месяц (22 рабочих дня) 40000 кг.. Премия выплачивается при выполнении нормы – 5% от сдельного заработка, при перевыполнении нормы на 10% - 7% от сдельного заработка, при перевыполнении нормы выработки на 20 % - 10% от сдельного заработка.

Определите норму времени на кг. продукции, норму выработки за смену. Рассчитайте сдельный заработок Смирнова А.В. и начисленную премию.

Вариант 9

В кондитерской «СОЛНЫШКО» было принято решение об оптимизации затрат рабочего времени. После проведения фотографии рабочего времени для повара 3 разряда Хлебнова А.В. был составлен нормативный баланс рабочего времени. Коэффициент использования рабочего времени по нормативному балансу составил 0, 92 при продолжительности смены 8 часов. Время оперативное на одну штуку продукции составляет 20 минут. Временно было принято решение о переводе повара на сдельную систему оплаты труда. Часовая тарифная ставка 96 руб. Средний процент выполнения нормы выработки составил 90 %. В месяце 22 рабочих дня.

Определите норму времени и норму выработки за смену Хлебнова А.В. рассчитайте сдельный заработок сотрудника и заработную плату к выдаче, если районный коэффициент составляет 1, 3, а процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненный к ним – 20%.

Вариант 10

Длина обработки детали на токарном станке – 400мм, подача - 0, 5 мм/об, число оборотов 250 в минуту. Вспомогательное оперативное время составит 20% от основного оперативного. Норматив на организационное обслуживание – 2, 4%, норматив на техническое обслуживание – 2, 5%, норматив на отдых и личные надобности – 3%, норматив на перерыв организационно-технический 2% (все проценты указаны от оперативного времени). Часовая тарифная ставка 89 руб. продолжительность смены 7 часов. Число рабочих дней в месяце 22. Объем работ составил – 2356 деталей за месяц. Премия выплачивается при выполнении нормы – 5 % от сдельного заработка, при перевыполнении нормы на 10 % - 7 % от сдельного заработка, при перевыполнении нормы на 15 % - 9 % от сдельного заработка. Выплаты по районному регулированию составляют 60%. Определите норму времени на деталь. Рассчитайте сдельный заработок оператора токарного станка, заработную плату к выдаче.

⇐ Предыдущая 12