Уровни развития структуры группы

 

Уровни развития группы	Отноше-ние к деятельности	Ответст-венная зависимость	Межлич-ностные отношения	Ценностная ориентация
Конгломерат				Полезность задана извне
Кооперация				Полезность для себя
Корпорация	0-1	0-1		Полезность для группы
Коллектив				Полезность для общества

 

Исходя из данных, приведенных в таблице, можно проанализировать, на каком уровне развития структуры группы находится студенческая группа. Для это надо будет определить, насколько выражены от 0 до 1 в данной группе отношение к деятельности, ответственная зависимость, межличностные отношения и ценностная ориентация. После этого сверить полученные результаты с данными, приведенными в таблице.

Как известно, одну и ту же деятельность можно выполнять индивидуально или группой. В свою очередь, групповая деятельность может осуществляться без межличностных контактов и при наличии эмоциональных взаимоотношений. Кроме того, последняя всегда определяется той или иной ценностной ориентацией. Иными словами, производительность групповой деятельности может быть разной на разных уровнях развития структуры группы. Влияние уровня развития группы на эффективность совместной деятельности можно проиллюстрировать следующим образом. Представим такую ситуацию, что есть группа в количестве восьми человек. Каждый в отдельности способен поднять груз весом в 100 килограмм. Далее, как говорится, “в задачке требуется определить”, сколько они поднимут все вместе, если будут структурированы в группу на уровне конгломерата, кооперации, корпорации и коллектива? На первый взгляд, ничего сложного в решении этой задачи нет. И как правило, многие называют разные цифры, которые определяются посредством суммирования исходных величин, принятых с теми или иными погрешностями. Общим недостатком всех ответов является непонимание различия потенциалов, которые содержатся в уровнях развития структур этих групп. Как показывает практика производительность конгломерата не превышает 50 % от того, что получается в сумме, которую образуют возможности каждого в отдельности. Объяснения этому заключены в степени выраженности структурообразующих признаков, которые характерны для этого уровня развития структуры группы. В сравнении с конгломератом уровень кооперации обеспечивает 100 % производительность труда. Это возможно потому, что структурообразующие признаки выражены на этом уровне развития структуры группы максимально. На уровне корпорации показатели производительности труда будут “плавать” от 0 до 800. Здесь все зависит от “настроя” реализовать групповое единство в данный момент. Но наиболее впечатляющей эффект достигается от совместной деятельности в группе, находящейся на уровне структуры коллектива. Вес, который могут поднять восемь человек, структурированные в коллектив, достигает 1000 килограмм, то есть на 25 % больше от максимально возможного на уровне кооперации и корпорации. Благодаря своему уровню развития структуры коллектив дает возможность извлечь дополнительную жизненную энергию, сопровождающуюся чувством удовлетворенности, у тех, кто является его членом. Наглядным примером такой структурной организации групп может являться Япония.

Далее, следует рассмотреть, как эффективность совместной деятельности зависит от стиля управления группой. Принято считать, что есть три стиля управления: авторитарный, демократический и либерально-попустительский. Авторитарный стиль основывается на принципе единоначалия, которое предполагает беспрекословное подчинение по принципу: “Я - начальник, ты - дурак”. Демократический стиль характеризует умение руководителя вырабатывать на основе группового мнения собственное решение. Либерально-попустительский стиль, которой зачастую ассоциируется с демократическим, сводится лишь к озвучиванию группового решения. Безусловно, хороший руководитель должен владеть как демократическим, так и авторитарным, и либерально-попустительским стилями управления, применение которых будет продиктовано той или иной ситуацией. Наиболее приемлемым считается демократический стиль руководства. Но при определенных условиях руководитель может (а порою и должен) весит себя и как настоящий автократ. Если все условия отлажены, он может использовать либерально-попустительский стиль руководства.

Если задача поставленная перед исполнителями не требует от них особых умений и навыков, то для ее выполнения более эффективен (и, следовательно, более целесообразен) авторитарный стиль руководства. Демократический стиль руководства становится эффективным и целесообразным с усложнением задачи. Сложная и интересная задача сама притягивает к себе работника, направляет его, мобилизует и дисциплинирует. Функции руководителя этом случае сводятся к координации индивидуальных усилий подчиненных. Простое же и скучное задание, выполнение которого к тому же с начла до конца запрограммировано, наоборот, отталкивает работника. В этом случае руководителю приходится думать не только о том, как организовать действия подчиненных, но и о том, как побудить своих подчиненных к действию.

Целесообразность автократического руководства повышается в ситуации опасности и при высоком уровне необходимости быстродействия, когда решение нужно принимать и выполнять немедленно.

А какой стиль управления должен быть использован в конгломерате, кооперации, корпорации и коллективе, для того чтобы они могли успешно решать возложенные на них задачи? И насколько целесообразна процедура выбора руководителя на том или ином уровне развития структуры группы? Чтобы ответить на эти вопросы, можно смоделировать ситуации, в которых могут проходить выборы руководителя в зависимости от уровня развития группы в коллектив. В итоге получим следующую картину, которая имела место в реальных условиях (см.: таблицу, которая отображает взаимосвязь стилей управления и уровней развития структуры группы):

Взаимосвязь стилей управления и уровней развития

Структуры группы

 

Уровни развития группы	Стили управления, которые выбирает группа	Стили управления. которые целесообразны для дела
Конгломерат	Либеральный	Авторитарный
Кооперация	Авторитарный, демократический	Авторитарный, демократический
Корпорация	Либеральный, демократический	Авторитарный, демократический
Коллектив	Демократический	Демократический

 

Из данной таблицы видно, что руководителя целесообразнее назначать, а не выбирать. Именно практика назначения руководителя нижележащей структуры руководством вышележащей структуры наиболее оправдывает себя в цивилизованных странах.

3Социальная общность как элемент структуры общества

Социальная общность как элемент структуры общества характеризует совокупность индивидов, образующих целостность посредством единства каких-либо признаков и осознающих свою принадлежность к данной группе. Но целостность, как и определение принадлежности к ним, устанавливается только теоретически. Если группа может выступать реальным элементом социальной структуры, то социальные общности являются элементами структуры общества в большей степени условно. Поэтому структуру общества можно представить через анализ: классов, социальных страт, поселенческих общностей, национально-этнических общностей, демографических общностей, профессиональных общностей.

Классовый подход к анализу социальной структуры рассматривается в социологии как наиболее адекватное проявление экономической структуры общества. Для определения классовой структуры общества принимаются во внимание следующие признаки: характер собственности (общественная, частная, государственная - владеющие и невладеющие средствами производства); отношение к власти (роль в общественной организации труда - управляющие и управляемые, господствующие и подчиненные); доход (размер и способ получения - богатые и бедные). Посредством понятия “классы” общество подразделяется на большие социальные группы, различающиеся между собой по месту и системе общественного производства и других общественных отношений и находящиеся в отношении эксплуатации. Согласно данным признакам в современном капиталистическом обществе можно выделить антагонистические классы: эксплуататоров и эксплуатируемых, а также различные социальные слои - интеллигенцию, служащих и т. п. Если подходить к анализу общества с точки зрения его технологических параметров, то есть понимать его как индустриальное общество, то тогда в нем следует выделять: высший класс (более или менее крупные собственники), средний класс (представители мелкого и среднего бизнеса, ИТР, основная административные работники и т. д.) и низший класс (большинство наемных промышленных рабочих, безработных и т. п.). Основными критериями деления общества на такие классы является общность одного или нескольких статусных признаков (характер и содержание труда, доходы, уровень образования, престиж, власть).

Социальная стратификация. Стратификация (от лат. stratum - слой и facio - делаю) указывает на положение групп, которые имеют разный доступ к социальным благам в зависимости от своего социального места в социальной иерархии. Каждое общество имеет свою систему социальной стратификации. Стратификация бывает закрытая, жесткая, которая предусматривает жесткие границы страт и запрещает переход из одной страты в другую (касты в Древней Индии). Открытая стратификация не имеет формальных ограничений для перехода из одной страты в другую, для запрета смешанных браков, препятствий в профессиональной карьере. Открытая стратификация связана с теорией социальной мобильности, согласно которой, неизбежное существование неравенства в любом обществе благодаря более или менее свободному перемещению людей по социальным стратам в соответствии с их личными способностями и усилиями обеспечивает устойчивость социальной системы. Деление общества на социальные слои и группы определяется на основе статусных признаков: образования, бытовых условий, занятости, доходов и т. п. Социальная стратификация может быть одномерной, когда социальные группы определяются на основе какого-либо одного признака, а может быть и многомерной, когда она определяется совокупностью признаков. Более детально социальная стратификация будет проанализирована в следующей теме.

Социально-поселенческие общности. Анализ общества через поселенческие общности дает возможность определить социально-культурную среду жизнедеятельности человека. Социология в структуре обществе выделяет два типа поселенческих общностей: городскую и сельскую (в Украине в начале 90-х годов городское население составляло 65 %, а сельское - 35 %).

Современные сельские социальные общности во многом сохраняют свою культурологическую особенность, которая во многом определяется именно характером поселенческой структуры. Во-первых, в них сохраняется общинный характер жизнедеятельности, который в современное время прежде всего определяется развитой структурой соседских связей. Во-вторых, сельские поселенческие общности всегда отличались от городских большой слитностью труда и быта. Быт сельских общин во многом повторяет структуру производственной деятельности и полностью определяется природными циклами. В-третьих, сельские поселенческие структуры характеризуются минимальным набором социальных ролей, что негативно сказывается на условиях социализации индивида. В-четвертых, общинный характер жизнедеятельности селян обусловливает открытость в межличностной сфере - все друг у друга как бы на виду, что, в свою очередь, сказывается в непосредственности поведенческих проявлениях.

Городские поселенческие общности обретают свою специфичность прежде всего за счет снижения значимости территориальной общности. С этим связано, в первую очередь, затухание соседских связей. Этим объясняется анонимность и кратковременность межличностных отношений. И самым главным признаком городской поселенческой общности является повышение социальной мобильности населения.

Национально-этнические общности. Этнические группы образуют те или иные народности, которые наряду с нациями, определяют культурологический уровень структуры общества. В этом случае структура общества предстает через элементы, в которых четко обозначаются ценности, системы норм, модели поведения, проживающих в нем всех наций и народностей. Формообразующим признаком нации как элемента структуры общества является понимание принадлежности к обществу, построенному на основаниях национальной культуры, принятием его ценностей, норм. Этнический и национальные элементы структуры общества не могут исчезнуть в современных цивилизациях, потому что в них заключено культурное достояние общества. Поэтому каждая новая ступень развития культуры национально-этнических общностей дает возможность более высокому уровню развития культуры общества в целом.

Демографические общности. Социальную структуру можно представить как состоящую из мужской и женской частей населения. Структуру общества можно рассматривать через призму возраста и тогда в нем можно будет обнаружить дошкольные, школьные, подростковые, юношеские, молодежные, зрелые и пожилые социальные общности. Структуру общество можно дифференцировать на трудоспособное и нетрудоспособное население, определять степень трудоспособности в зависимости от возраста населения.

Профессиональные общности. В основу определения профессиональной структуры общества кладется общественное разделение труда. И тогда общество можно рассматривать через призму наиболее существенных профессиональных признаков. Наиболее типичными для современного общества профессиональными общностями являются: рабочие, служащие, учащаяся молодежь и работники сферы бизнеса. Посредством профессиональных признаков определяются общности пенсионеров и безработных.: одни как уже завершившие свою трудовую деятельность, а другие как временно утратившие ее. Поэтому все эти социальные общности могут выступать объектом социологического анализа в качестве элементов структуры общества. Более детально профессиональная структура общества будет проанализирована в следующей теме.

Маргинальность - это положение личности или общества, которое существует на границах различных культур. Маргинальность проявляется у тех, кто отошел от своей социальной общности, но еще не адаптировался к новой, не освоил ее ценностей и норм (примером может служить эмиграция из села в город). Маргинальным может быть также все общество, если переход к новым социальным условиям проходит быстро, разрушается его фундамент, но все еще продолжают действовать старые стереотипы, старые нормы поведения, ценности сознания.

Наряду с условными социальными общностями в социологии выделяются реальные массовые общности, но они не выступают элементами социальной структуры общества. Это участники экологических движений, болельщики спортивных команд, поклонники звезд эстрады и т. п. Массовые общности характеризуются следующими признаками:

- представляют собой структурно-нерасчлененные аморфные образования с неопределенным качественным и количественным составом;

- не имеют точно обозначенных принципов вхождения в них;

- ситуативный способ существования;

- не могут выступать в составе более широкой общности.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: