Учет использования рабочего времени (ПК-63; ПК-32, ПК-33, ПК-77).

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет использования рабочего времени организуется в целях:

– обеспечения контроля за своевременной явкой рабочих и служащих на работу, выявления опоздавших и неявившихся;
– контроля нахождения персонала на рабочих местах в рабочее время, а также своевременного ухода и прихода работников во время обеденного перерыва;
– фиксирования своевременного ухода работников с работы по окончании рабочего дня;
– учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени;
– регистрации прогулов.

Расходование рабочего времени в организации фиксируется в табеле учета использования рабочего времени (форма № Т.13), а также в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № -12).

Табель составляется уполномоченным лицом в одном экземпляре, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

Для ежедневного отражения использования рабочего времени в табеле (в форме № Т-12 графы 4–18, 20–35; в форме № Т-13 – графа 4) отведено две строки: одна строка – для условных обозначений видов затрат рабочего времени, а другая строка – для записи количества часов по ним. Учет использования рабочего времени в табеле может осуществляться методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений.

 

Виды учета использования рабочего времени:

-Поденный учет рабочего времени применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего времени постоянна и предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня.

-Недельный учет рабочего времени. в пределах одной недели соблюдается установленная продолжительность рабочего времени, причем в один день может быть отработано больше (по сравнению с нормой) часов, а в другой — меньше.

- Суммированный учет рабочего времени применяется, как правило, в организациях в целом или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства или работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (на предприятиях или производствах с непрерывным циклом, при установлении сменного режима работы, при вахтовом методе организации работы)

 

Системы организации учета рабочего времени:

1)карточная (с помощью контрольных часов),

2)жетонная (с применением табельных жетонов или марок),

3)пропускная (посредством сдачи работниками и выдачи им пропусков), 4)рапортно-ведомственная (с использованием рапортов или табельных ведомостей от руководителей подразделений, мастеров, бригадиров),

5)с помощью контрольно-пропускных устройств.

Показатели эффективности использования рабочего времени:

1)Коэффициент использования календарного фонда времени(отработанные чел.дни на кал.фонд времени)

2)Коэффициент использования табельного фонда времени(отработан.чел.дни на таб.фонд)

3)Коэффициент использования максимально возможного фонда времени(отработанные чел.дни на макс.возможный фонд)

Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней

Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

22.Учет затрат, связанных с совершенствованием функций управления персоналом в организации ( ПК-77; ПК-63 ). Учет затрат на набор персонала. Учет затрат на отбор персонала и оформление трудовых отношений. Учет затрат, обусловленных неблагоприятными условиями труда и эффективности мероприятий по их улучшению. Учет затрат на адаптацию новых работников и систему служебно-профессионального продвижения работников. Учет затрат, связанных с совершенствованием организационных структур управления организацией и ее персоналом. Учет затрат, связанных с совершенствованием информационного и технического обеспечения системы управления персоналом. Учет затрат на оплату труда. Расчет заработной платы: учет в Пенсионном фонде России; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, депонирование.

 

Экономика и социология труда

Труд как социально-экономическая категория и как социально-экономический процесс

Труд- процесс созидательной, целесообразной деятельности, с помощью которой, люди видоизменяют предметы природы и приспосабливают их для удовлетворения своих потребностей.

Работа – это понятие физическое. Она может выполняться человеком, животным, машиной. Измеряется килограммами, калориями, штуками, метрами.

Рабочая сила – это совокупность физических и духовных способностей человека, которые используются в процессе труда.

Деятельность – это понятие шире, чем понятие труд, общественно-полезном труде на том или ином рабочем месте.

Процесс труда - процесс соединения и потребления рабочей силы и средств пр-ва с целью создания новых потребительных стоимостей. Состоит из: рабочей силы→ предмета труда→ средства труда

Свойства труда

1 Осознанность действий . Это означает, что прежде чем начать трудиться, человек создает в своем сознании проект, т.е. мысленно представляет себе результат труда Неосознанные, инстинктивные действия не являются трудом.

2 Целесообразность действий . После того как создан проект, человек продумывает модель действий, а затем уже приступает к осуществлению заранее выработанных намерений. 3 Результативность действий . Любая деятельность завершается определенным результатом, но труду свойственен не просто результат, а общественно-полезный результат. 4 Общественная полезность действий . Люди производят блага не в одиночку, а сообща, объединившись в трудовые коллективы или на основе прочных контактов между собой. Они производят эти блага для себя и для общества. 5 Энергозатратность действий . Это проявляется тем, что на осуществление трудовой деятельности затрачивается определенная физическая и умственная энергия.

Виды труда, Характеристика отдельных видов труда

1. По содержанию труда:

- простой труд (неквалифицированный труд)

-сложный труд (квалифицированный)

- репродуктивный (не содержит творческого начала)

- функциональный тр.

- профессиональный тр.

- умственный

- физический

2. По характеру труда:

- конкретный труд (направленный на создание потребительской стоимости)

- абстрактный: (направленный на создание стоимости)

- наемный труд

- предпринимательский

- индивидуальный (труд отдельных работников)

- коллективный

- общественный (труд для общества, для друг друга)

- обособленный (частный, отдельного человека)

По результату труда:

- производительный: непосредственно участвующий в создании натуральной вещественной формы (стол)

- непроизводительный – не создает социально-духовного блага

- живой: расходуемый в данный момент времени

- прошлый: труд, воплощенный в ранее созданном результате.

Труд – явление общественное и присуще только человеку. Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Любая деятельность человека основана на его дееспособности, работоспособности и трудоспособности. Дееспособность (способность к деятельности) Работоспособность (способность совершать действие или работу) Трудоспособность отражает возможность участия в труде вообще.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: