Вопрос- основнаие возникновения, изменения, прекращения ИТП.

 

В основе возникновения, измениния и прекращения- лежат юридические факты.

 

Возникновения.

Они предусмотрены статья с 16-19 ТК.

 

В основе возникновения индивидуального ТП лежат правомерные действия.

Если незаконный догвор-договор просто расторгает, если он заключен с нарушениемя.!!

 

основным и достатчоным юридическим фактом, лежащим в основе возникновения ИТП является трудовой договор.

Отнолшения возникнуть не может!!!!

статья 67 ТК предусмотривает обязательную письменную форму договора.
Трудовое отношение возникает со дня заключения договора- то есть со дня его подписания.

 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник, фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его представителя.

При этом, трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме, не позднее 3-х рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе.

Если он этого не сделает, то договор уже точно заключен, если он не оформялет, соотвественно он нарушет трудовой законодательство -

 

необходимо 2 юридических факта:

1.работник должен фактически приступить к работе!! - то есть начать выполнять трудовую функцию.

2.на то должно быть поручения или ведомо, знание того, что работник у него работает, работодятеля или его полномочного представителя.

 

Таким образом, 2 юридических факта.

 

По времени-эти 2 факта не всегда удается совместить!!!

письменные доказательства-можно подтвердить!!

 

производственная функция трудового права.

 

 

При этом, представителями работодателя в указанном случае являются лица, которые в соотвествии с законом, иными номративно правоыми актами, учередительными документами, локальными нормативными актами или на оснвании трудовых договоров, наделены правом, приема на работу.

 

Именно в этом случае трудовые отношения можно считать возникнишими!!!!

14.10.11

В некоторых случаях для возникновения ИТП необходим сложный юр. состав. В частности согласно ст 16 ТК в случаях и порядке которые уст-ны труд зак-ом и иными НПА, содерж нормы ТП или устаыом орг-ии труд отношения возникают на основании труд Д в результате:

1) Избрание на должность. Труд отношения на основании труд Д в результате избрания на должность возникают если избрание на должность предусматривает выполнение работником опред труд ф-ии – ст 17. Например согласно ст 275 ТК избрание на должность м.б. предусмотрено для руководителя орг-ии соотв-но факт избрания служит основанием для закл. труд Д.

2) Избрание по конкурсу на замещение соот-ей должности – ст 18 ТК. Труд отн на основании труд Д в результате избрания по конкурсу возникают если законом иным НПА или уставом орг-ии определены перечень должностей подлежащих замещению по конкурсу и порядок конкурсного избрания на эти должности.

3) Назначение на должность или утверждение к должности. Например согл ФЗ о прокуратуре прокуроры S назначаются Генпрокурором.

4) Направление на работу уполномоченным в соотв с ФЗ органом в счет установленной квоты. Квота – мин кол-во рабочих мест для граждан особо нуждающихся в соц. защите и испытывающих трудности в поиске работы. Этот сложный юр состав использ-ся в тех случаях когда работодатель обязан принять лицо. ФЗ о соц защите инвалидов в РФ для всех орг-ий независимо от орг-правовых форм и формы собственности численность работников которых составляет более ста человек уст-ся квота для приема на работу инвалидов в % к средней численности работников от 2 до 4%.

5) Суд решение о заключении труд Д. – когда лицу необоснованно отказали в приеме на работу он обратился в суд а суд вынес решение.

Несмотря на то что перечень оснований возникновения труд отношений в ст 16 ТК закрытый, труд отношения могут возникать и на основании др сложных составов. Например, согл ст. 63 для закл труд Д с лицом 14 лет необходимо согласие одного из родителей и органа попечительства.

Изменение труд правоотношения – это изменение его содержания. Если меняется сторона, то это влечет прекращение и возникновение другого. П 5 ст 77 перевод работника к другому работодателю.

Реорганизация – содержание не изменяется, т.к. все права и обязанности переходят к др ЮЛ –правопреемство.

Основания для изменения труд Д, а следовательно для изменения труд правового отн: 1. перевод – ст 72.1, 72.2; 2. ст 74 – изменение условий труд Д вследствие изм орг-ых или технологических условий труда в орг-ии; 3. отстранение от работы (временное недопущения к работе).

Прекращение труд Д: (как действия, так и события – смерть работника)

Действия: 1. Действия сторон и 2. Действия независящие от роли сторон (инициатива на прекращение труд отн исходит от третьих лиц ст. 83).

Действия сторон м.б. инициативой работника – ст. 80, инициатива работодателя ст. 81, соглашение сторон ст 78.

Действия м.б. правомерными и неправомерными.

Профсоюзы и иные представители работников как S ТП.

Правое положение профсоюзов. Зак-во о правах и гарантиях д-ти профсоюзов.

Осн. Права профсоюзов. Класс-ия.

Гарантии прав профсоюзов и защита их прав.

Иные представители работников в труд правоотн.

Вопрос.

Профсоюз как S ТП действует достаточно давно. первые прообразы возникли в конце 19 века в процессе борьбы трудовых Впервые были легализованы временными правилами 4 марта 1996 о проф. обществах. Основная цель – выяснение и согласование их эк интересов улучшение условий труда своих членов.

После октябр революциях ситуация изменилась кардинально. В 1918г. центр тяжести перемещается в орг-хозяйств т.е. по сути они осущ-ют ф-ии управления.

Органы гос власти должны им подчиняться. Профсоюзы – часть гос аппарата, ф-ии гос органа.

2 ф-ии производственную и защитную но факт-ки производственная преобладала. Т.е. профсоюзы стали активно вмешиваться в решении производств задач и кадровых вопросов однако у них не было не знания не опыта. Не было никакой ответ-ти за принятие решений. Истор роль защитника рабочих свелась на ноль. Так продолжалось долгое время. КЗОТ 1971 г констатировал завершение процесса огосударствления профсоюзов. Т.е. профсоюзы были вкл-ы в гос механизм, путем делегирования им гос-ых ф-ий: руководство гос соц фондами, привлечение к адм ответ-ти за нарушение труд зак-ва

Профсоюзы оставались единств представителя, работодатель обязан был согласовывать с ними какие либо решения: увольнение без согласия работника, очередность предоставление отпусков и т.д.

1990 был принят закон о профсоюзах и правах и гарантиях д-ти. Он лишил профсоюзы ф-ий гос-ва. соот-ие изменения были внесены в КЗОТ 1971. За профсоюзами остались ф-ии – защита и представительство.

Роль профсоюзов была снижена с принятием ТК 2002. Теперь у профсоюзов остались только совещательные права.

В систему зак-ва о профсоюзах входят: К РФ, ТК, ФЗ от 12 января 1996г. «О профсоюзах их правах и гарантиях д-ти», ФЗ от 19 мая 1995г. «Об общественных объединениях».

Профсоюз – это добровольное общ объединение граждан связанных общими производственными проф-ыми интересами по роду их д-ти, создаваемые в целях представительства и защиты их соц-но трудовых прав и интересов. Ст. 2 ФЗ о профсоюзах.

Профсоюзы как общ орг-ии основаны на членстве. Вступить может любой гражданин 14 лет и осущ-ия трудовую д-ть. Ст. 30 К РФ предусматривает право на объединение включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. Такое право и закреплено междунар. зак-ом. В частности междунар. пакт о гражд и полит правах 1966г провозглашает что каждый имеет право на свободу ассоциации с другими включая право создавать профсоюзы.

На уровне орг-ии, ИП т.е. на длокальном уровне действуют первичные профсоюзные орг-ии. На более высоких уровнях действуют тер-ые, региональные, межрегиональные и общероссийск. профсоюзы. Кроме того профсоюзы могут создавать свои объединения по тер, отраслевому или иному признаку. профсоюзы независимы от органов гос власти и МСУ, а также от полит партий и др общ объединений. Поэтому внутри профсоюзные отношений гос-ом не регулируются, они регулируются нормами принимаемыми самими профсоюзами и прежде всего их уставами.

Профсоюзы действуют через свои органы которые образованы в соотв с уставами или положениями. При этом профсоюзы могут создаваться без спец разрешения гос органа, т.е профсоюз м.б. зарегистрирован в качестве ЮЛ, а м. и нет. При этом закон не определяет минимальное число учредителей профсоюза.

Задачи и ф-ии профсоюзов опред-ся их уставами. Основные задачи связаны с осущ их главной ф-ии, а именно защита прав и представительство интересов.

По вопросам ИТП профсоюз защищает только интересы членов которые платят взносы.

В области коллективных отношений профсоюз защищает работников независимо от их членства – ст. 372.

19.10.11

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: