Понятие и значение. Нормы рабочего времени.

Виды.

Сверхурочная.

Совместительство.

Режим. Учет.

Вопрос.

Условия о рабочем времени явл-ся одним из наиболее важных при заключении ТД.

Охранительная ф-ия. Явл-ся ограничителем нахождения работником на работе и выполнения труд обязанностей. Гос-во регулирует путем установления максим продолжительности времени и установлением оснований и порядка привлечения работника к работе.

 

Рабочее время явл-ся с другой стороны элементом режима труда и в этом качестве реализует эконом (производственную) ф-ию ТП.

Рабочее время явл-ся одним из основных институтов ТП, обладающих своим предметом и специфическим методом.

Впервые определение рабочего времени было дано в законе 1897 года по продолжительности и распределении рабочего времени заведений фабрично-заводской промышленности. Рабочем временем или числом рабочих часов в сутки для каждого рабочего считалось то время в течение которого согласно Д найма рабочий обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведующего для исполнения работы.

В сов время отказался от легального определения. В науке – это время в течение которого работник в соотв с условиями коллект или ТД, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы должен исполнять свои трудовые обязанности.

 

В соотв с конвенцией международной орг. труда № 30 рабочее время это время, в течение которого трудящийся в распоряжении работодателя.

В соотв со ст 91 ТК рабочее время это время в течение которого работник в соотв с правилами внутр трудового распорядка и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соотв с законами и иными НПА относятся к рабочему времени. (это простой, перерывы для принятия пищи в месте производства работы, спец перерывы для обогревания и отдыха).

Выраженная в часах и отнесенная к опред календарному периоду кол-во времени в течение которого на работнике лежит обязанность выполнять труд ф-ию. (число рабочих часов в сутки в неделю месяц и т.д.).

Норма рабочего времени явл-ся экстенсивной мерой.

 

Вопрос. Виды рабочего времени.

Действующее трудовое зак-во различает три вида рабочего времени:

Нормальное

Сокращенное

Неполное

 

Нормальное. Установленная продолжительность, которую должны соблюдать работник и работодатель, принятая законом и распространяющаяся на всю тер-ию РФ независимо от орг-правовой формы работодателя, от временного или сезонного х-ра работы, пятидневной или шестидневной рабочей недели. Общее правило и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях и лица ее выполняющие не нуждаются в особой охране труда. Распространяется на работников как физ, так и умственного труда.

Данный вид рабочего времени определен в соотв с международными актами: конвенция МОТ № 47 о сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю.

Норма опред-ся в соотв со ст 91 ТК. Не более 40 часов в неделю.

Из этой продолжительности исчисляется сокращенное и неполное рабочее время.

Зак-ль обязывает вести учет отработанного времени работодателем. Основным документом явл-ся табель.

 

Сокращенное.

По сравнению с нормой. Однако явл-ся нормой для отдельных категорий работников. Его продолжительность неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом предусмотрено не только предельная продолжительность рабочего времени, но и рабочего дня.

Уст-ся ФЗ и ТК.

Вопрос: может ли это предусмотреть коллект Д или ТД???

При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняется все предусмотренные зак-ом льготы и преимущества.

Как правило, за недостающие до нормы часы раб-ль доплачивает.

Категории работников:

Несовершеннолетние: до 16 лет – 16 часов в неделю, не более 24 часов; от 16 до 18 лет – не более 35 часов. Эти нормы распространяются на лиц в возрасте от 15 до 18 лет необучающихся в образоват. учреждениях. Учащиеся (в течение учебного года в свободное от учебы время) – не может превышать половины той нормы рабочего времени, которая предусмотрена для лиц соотв-его возраста.

 

Труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Ст 271 ТК. Если только в соотв с коллект Д – то будет доплачивать.

 

Инвалиды 1 и 2 группы.

Ч 1 ст 92 ТК а также в соотв со ст 23 ФЗ О соц защите инвалидов рабочее время сокращается на пять часов и не мб более 35 часов в неделю с сохранением полного з/п.

Продолжительность рабочего времени сокращается для лиц занятых на работах с вредными или опасными условиями труда на 4 часа и более в неделю в порядке, определяемом Правительством РФ.

Постановление Правительства от 20 ноября 2008 г. № 870.

В соотв с пост вредные условия опред-ся по результатам аттестации рабочих мест.

И другие категории работников.

Сокращается в ночное время на один час без последующей отработки это ст 96 ТК. + накануне праздничных и выходных дней. Ст 95 ТК.

 

Неполное рабочее время.

Время меньше нормы, однако в отличии от сокращенного порядок установления это соглашение между работником и работодателем. Такое соглашение дб в письменной форме.

Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени только в случае, предусмотренном ст 74 ТК.

Оплата производится …

 

В ТК названы отдельные категории работников, которые могут требовать установление неполного рабочего времени. Это беременные женщины, один из родителей, опекун, попечитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осущ уход за больным членом семьи, в соотв с мед заключением.

Работа на условии неполного раб времени не влечет каких либо ограничений ежегодно-оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, и других трудовых прав.

 

Сверхурочная работа.

 

Это работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени сверхнормального числа рабочих часов за учетный период.

 

Ранее установленное время было установлено законом, в настоящее время Д или коллект Д.

Со ст 98 ТК установленной для данного работника явл-ся продолжительность рабочего времени опред в соотв с ТК, ФЗ, коллект Д, соглашением, ТД и ЛНА.

 

Не должна превышать для каждого работника 4х часов в течение 2х дней подряд и 120 часов в год.

Раб-ль обязан вести учет.

Порядок и основания привлечения к сверхурочным работам определены в соотв со ст. 99 ТК.

В лит-ре высказывается точка зрения о том, что ст 99 ТК содержит основания привлечения к принудит труду по эконом мотивам работодателя (Бриллиантова и Архипов).

П 1 ст 99 –

Ограничения -

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, лиц до 18 лет, за исключением отдельных видов творческих работников (перечень определен Пост Правительства от 28 апреля 2007 г), спортсменов, если коллект и ТД соглашениями, ЛНА установлены случаи и порядок привлечения к сверхурочным работам ст 348.8; работников в период действия ученического Д ч 2 ст 223; иных работников, для которых ограничения уст-ся как правило в связи с мед противопоказаниями.

При привлечении к сверхурочным отдельных категорий р-ль обязан получить письм согласие работника, убедиться в отсутствии мед противопоказаний, ознакомить под роспись с правом отказаться от исполнения сверхурочных работ.

К таким работникам относятся инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет, матери и отцы, воспитывающие без супруга или супруги детей в возрасте до 5 лет, работники, имеющие детей инвалидов, работники, осущ уход за больными членами семьи в соотв с мед заключением, опекунов, попечителей несовершеннолетних.

 

Вопрос.

Работник имеет право заключения ТД о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее) или у др р-ля (внешнее). Заключение Д по работе по совместительству разрешается с неограниченным числом работодателей.

По заявлению р-ка р-ль имеет право разрешить ему работать по др ТД в этой же орг-ии по иной специальности, проф, должности за пределами установленной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

 

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Иск мб предусмотрены ТК, иными ФЗ.

 

Отличие от совмещения. С письменного согласия ему мб поручено выполнение в теч продолжительности рабочего времени наряду с работой опред ТД дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за доп оплату. Поручаемая работнику работы может осущ-ся путем совмещения профессий или должностей.

Срок в течение которого работник будет выполнять доп работу, ее содержание и объем уст-ся работодателем с письм согласия р-ка. Р-к имеет право досрочно отказаться от выполнения работы, а р-ль досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом за три рабочих дня.

Р-к имеет право закл ТД с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства если иное не предусмотрено ТК и иными ФЗ.

Ограничения и запреты.

1) Рук-ль орг-ии вправе работать по внешнему совместительству только с разрешения уполномоченного органа ЮЛ либо собственника ЮЛ либо уполномоченного собственником ЮЛ.

2) Несовершеннолетние, лица работающие во вредных и опасных условиях труда, если основанная работа связана с такими условиями, и в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4х часов в день.

В дни когда работник по основному месту свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день. За учетный период рабочее время отработанное по совместительству не должно превышать половины нормы.

 

Лицам работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если работник не отработал 6 месяцев то отпуск предоставляется авансом.

При работе по совместительству дополнит основанием расторжения ТД явл-ся прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

 

 

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: