Расторжение ТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Это события, а также волеизъявление 3их лиц (компетентные органы гос власти). При этом действия 3их лиц сами по себе не прекращают ТД и в определенных случаях не направлены на его прекращение, однако обязывают стороны либо расторгнуть, либо изменить ТД.

1) Призыв на военную службу или направление на заменяющую его на альтернативную службу.

2) Восстановление на работе работника ранее выполнявшего эту работу по решению гос инспекции труда или решению суда. Расторжение допускается в случае, если у работодателя отсутствует возможность трудоустроить работника в рамках орг-ии.

3) Неизбрание на должность – в соотв со ст.16 ТК трудовые отношения могут возникать на основании избрания на должность и заключения ТД, после истечения срока происходит новое избрание.

4) Осуждение работника наказанием, исключающим продолжение прежней работы в соотв с приговором суда, вступившим в законную силу. В случае если суд выносит решение о привлечении работника к админ наказанию в виде ареста, то это не явл-ся основанием расторжения ТД по п. 4.

5) Признание работника полностью неспособнымк труд д-ти в соотв с мед заключением (органы медико-социальной экспертизы).

6) Смерть работника либо работодателя ФЛ, а также признание этих лиц умершими или безвестно отсутствующими. Признание подтверждается вступившим в законную силу решением суда.

7) Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Это военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа гос власти соотв-его Sа.

8) Дисквалификация работника или иное админ наказание, исключающее возможность выполнения работником трудовых обязанностей. Дисквалификация – это лишение ФЛ права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления ЮЛ, входить в совет директоров (наблюдательный совет), назначается судьей от 6 мес. до 3х лет. Лишение специального права, выдворение. Работодатель обязан предложить любую работу.

9) Истечение срока действия или приостановление действия на срок более 2х мес. либо лишение работника спец. права, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей. Невиновное лишение. В случае если срок приостановления спец. права не превышает 2х мес. необходимо работника отстранить в соотв со ст. 76.

10) Прекращение допуска к гос тайне, если работа требует такого допуска. В соотв со ст. 23 ФЗ О гос тайне прекращение допуска к гос тайне должностного лица или гражданина явл-ся дополнительным основанием расторжения ТД, если такие условия предусмотрены в ТД. В соотв со ст 83 ТК работник, допуск которого к гос тайне прекращен, мб уволен если выполняемая работа требует такого допуска независимо от того предусмотрено ли увольнение по данному основанию в ТД. Вместе с тем, нужно иметь в виду, что если в ТД отсутствует обязанность работника, связанная с допуском к гос тайне, как того требует ст 21 ФЗ О гос тайне то его невозможно уволить по ст. 83. Необходимо работнику предложить другую работу.

11) Отмена решения суда или гос инспекции о восстановлении работника на работе.

12) Приведение общего кол-ва работников явл-ся ин гражданами или лицами без гражданства в соотв с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осущ-их на тер-ии РФ опред виды эконом д-ти. ТД прекращается не позднее срока, установленного Правительством для приведения работодателей общего кол-ва работников (ин граждан, лиц без гражданства) в соотв с допустимой долей.

13) Возникновение установленных ТК и иными ФЗ и исключающих возможность исполнения трудовых обязанностей по ТД ограничений на занятие труд д-ю. Необходимо предложить другую работу.

 

Порядок оформления увольнения и производства расчета.

Выходное пособие.

Увольнение работника осущ-ся путем издания приказом работодателя, с которым работник дб ознакомлен под роспись, в случае если приказ невозможно довести до сведения работника или он отказывается с ним ознакомиться, то на приказе делается соотв-ая запись. В случае, если работник увольняется за виновные действия, то если он отказывается ознакомиться составляется соотв-ий акт.

Днем увольнения работника по общему правилу считается последний день его работы. При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

В приказе дб указаны основания прекращения ТД в соотв с четкой формулировкой зак-ва и иметь ссылку на пункты и т.д. в случае если основания для расторжения предусмотрены в ТД, то ссылка делается на статью, предусматривающую возможность расторжения ТД по основаниям предусмотренным ТК - ст 307, 312, 347 и т.д.

При прекращении ТД работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку и по письм заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Согласно инструкции по заполнению трудовых книжек при прекращении ТД в трудовую книжку вносится запись о прекращении со ссылкой на соотв-ий пункт ст 77 ТК. Исключения – п. 4 (по инициативе работодателя), п. 10 (обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Если основания прекращения ТД предусмотрены ФЗ, то ссылка делается на соотв-ую статью ФЗ.

Если работодатель не имеет возможности выдать трудовую книжку в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения, он направляет уведомление о необходимости работника явиться либо дать согласие на отправление документов по почте. Работодатель осв-ся от мат. ответ-ти за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им з/п во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

При расторжении ТД работодатель обязан произвести окончательный расчет. Суммы выплачиваются либо в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления требования работником о расчете. В случае спора работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму.

В выплачиваемые суммы входят …, компенсации за неиспользованные отпуска, выходное пособие.

Выходное пособие – это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для мат. поддержки при увольнении. Общие требования предусмотрены ст 178 ТК. Однако ТК предусмотрен и особый порядок выплаты выходного пособия для некоторых категорий работников. Ст 279 – в отношении руководителя, ст 307??? – для работника заключивших ТД с ФЛ. Другие случаи повышенного размер выходного пособия могут предусматриваться ТД и коллективным Д.

 

28.02.12

Правовые последствия незаконного увольнения.

Увольнение признается незаконным, когда оно произведено без законного основания, либо с нарушением порядка увольнения. В случае незаконного увольнения наступают правовые последствия в соотв со ст 394. Если происходит незакон увольнение р-к обращается в компетентный орган – суд. если суд признает увольнение незаконным то компетентный орган восстанавливает р-ка на работе, ему предоставляют ту же должность. Если на момент восстановления должность занята, то вновь принятый работник увольняется по п 2 ст 83. Либо переводится с его согласия на другую работу.

В случае ликвидации орг. или прекращение д-ти ИП работник признается уволенным по п.1 ч. 1 ст. 81.

Решение восстановления работника подлежит немедленному исполнению. В случае задержки исполнения решения для работодателя наступают пр. последствия. Например, выплата неполученного заработка либо разницы. При взыскании среднего заработка выплаченное выходное пособие подлежит зачету. При определении размера оплаты времени вынужденного прогула заработок, взыскиваемый в пользу работника не подлежит уменьшению на суммы з/п полученной у др. работодателя независимо от того работал ли он у него полный день на день увольнения либо он был уволен в день увольнения. Не учитываются также пособия по временной не трудоспособности, выплаченной истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также суммы пособия по безработице, которые получал в период вынужденного прогула.

Работник в своем заявлении может ограничиться требование о выплате в его пользу компенсации без восстановления на работе. В заявлении работник может потребовать изменение формулировки основания увольнения.

Если работник с которым был заключен срочный Д, был незаконно уволен до истечения срока, суд восстанавливает на работе. А если срок истек во время рассмотрения дела судом то признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечению сроков ТД. Компенсация морального вреда.

Рабочее время.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: